Ferie in Timor-Leste

Gestire i diritti alle ferie dei dipendenti è un aspetto fondamentale di conformità e soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Timor-Leste. Comprendere le leggi sul lavoro locali riguardo alle ferie, festività pubbliche, congedo per malattia e altri tipi di assenza è essenziale per gli Employer of Record, i cui EOR, e aziende di Recruitment per garantire un trattamento equo della loro forza lavoro e rispettare i requisiti legali. Il codice del lavoro di Timor-Leste delineano disposizioni specifiche per vari tipi di ferie, fornendo un quadro per i diritti dei dipendenti e le obbligazioni dei datori di lavoro.

Navigare tra queste regolamentazioni richiede attenzione ai dettagli, dalla calcolazione degli Annual Leave fino alla comprensione dei requisiti per i giorni di malattia retribuiti e il congedo parentale. I datori di lavoro devono essere consapevoli delle minime pretese e delle procedure per richiedere e approvare le ferie per mantenere un ambiente di lavoro conforme e produttivo.

Annual Vacation Leave

I dipendenti in Timor-Leste hanno diritto a ferie annuali retribuite. La pretesa minima si basa sulla durata del servizio. Dopo un anno di servizio effettivo, i dipendenti hanno diritto a un minimo di 12 giorni lavorativi di ferie annuali retribuite. Queste ferie devono essere prese entro l'anno solare successivo a quello in cui sono state maturate, o entro i primi tre mesi dell'anno successivo per accordo.

Le ferie possono generalmente essere prese in un periodo continuo o suddivise in periodi più brevi, previa accordo tra datore di lavoro e dipendente. La pianificazione delle ferie dovrebbe considerare le esigenze di entrambi, dipendente e requisiti operativi dell'azienda.

Festività Pubbliche

Timor-Leste osserva un certo numero di festività pubbliche nazionali durante l’anno. In generale, i dipendenti hanno diritto a un giorno di riposo retribuito in queste festività. Se un dipendente è richiesto di lavorare durante una festività pubblica, normalmente ha diritto a una paga maggiorata, spesso doppia rispetto alla normale retribuzione per le ore lavorate. Le date di alcune festività possono variare leggermente di anno in anno, ma l’elenco delle festività riconosciute è stabilito per legge.

Ecco un elenco delle festività pubbliche più comuni osservate in Timor-Leste, rilevanti per il 2026:

Data	Nome della Festività
1 gennaio	Capodanno
Marzo/Aprile	Venerdì Santo (data varia)
Marzo/Aprile	Pasqua (data varia)
1 maggio	Giornata Internazionale dei Lavoratori
20 maggio	Giornata della Restaurazione dell’Indipendenza
Maggio/Giugno	Corpus Christi (data varia)
30 agosto	Giornata della Consultazione Popolare
1 novembre	Tutti i Santi
12 novembre	Giornata Nazionale della Gioventù
28 novembre	Proclamazione dell’Indipendenza
8 dicembre	Immacolata Concezione
25 dicembre	Natale

Nota: Alcune festività religiose come Eid al-Fitr e Eid al-Adha sono anch’esse osservate, con date variabili in base al calendario lunare.

Congedo per Malattia

I dipendenti in Timor-Leste hanno diritto a un congedo di malattia retribuito in caso di malattia o infortunio che ne impedisca il lavoro. Il diritto al congedo di malattia retribuito è generalmente collegato alla durata del servizio del dipendente.

Durata del servizio	Diritto al congedo di malattia retribuito
Fino a 1 anno	12 giorni all’anno
Da 1 a 5 anni	12 giorni all’anno
Oltre 5 anni	12 giorni all’anno

Per essere idonei al congedo di malattia retribuito, i dipendenti di solito devono fornire un certificato medico rilasciato da un medico registrato, soprattutto per assenze superiori a un certo numero di giorni consecutivi (spesso 2 o 3). Il datore di lavoro può avere il diritto di verificare la malattia tramite un proprio professionista medico.

Congedo Parentale

La legge sul lavoro di Timor-Leste prevede un congedo parentale, che include congedo di maternità, paternità e adozione.

• Congedo di Maternità: Le dipendenti donne hanno diritto a un congedo di maternità retribuito. Il requisito minimo è di 12 settimane (84 giorni), che possono essere generalmente prese prima e dopo il parto. È richiesto un certificato medico che attesti la gravidanza e la data prevista per il parto. Durante il congedo di maternità, l’impiegata ha diritto a ricevere la sua intera retribuzione.
• Congedo di Paternità: I dipendenti maschi hanno diritto a un breve periodo di congedo di paternità retribuito al nascere del figlio. Il diritto tipico è di 5 giorni lavorativi.
• Congedo di Adozione: I dipendenti che adottano un bambino possono anch’essi avere diritto a congedo, sebbene le disposizioni specifiche e le durate possano variare.

Altre Tipologie di Congedo

Oltre alle principali categorie, il codice del lavoro può prevedere anche altri tipi di congedo in circostanze specifiche:

• Congedo per lutto: I dipendenti possono avere diritto a un breve periodo di congedo retribuito in caso di morte di un familiare stretto. La durata è solitamente limitata a pochi giorni.
• Congedo di Studio: Possono esistere disposizioni per congedo per studio, particolarmente per i dipendenti che svolgono formazione o istruzione rilevanti per il loro lavoro, anche se questo è spesso soggetto alla politica del datore di lavoro o a degli accordi collettivi piuttosto che a un minimo obbligatorio di legge per tutti.
• Congedo Sabbatico: Il congedo sabbatico non è un diritto statutario in Timor-Leste, ma può essere offerto dai datori di lavoro come parte dei benefici o negoziato nei contratti di lavoro per dipendenti di lungo corso.