Lascia in Senegal

Gestione delle ferie e dei diritti alle vacanze dei dipendenti in Senegal richiede una chiara comprensione del codice del lavoro del paese e delle pratiche standard. Gli Employer of Record, EOR, operanti in Senegal devono rispettare regolamenti specifici riguardanti le ferie annuali, le festività pubbliche, le ferie per malattia e varie forme di congedo parentale e speciale. La conformità a queste regole è essenziale per mantenere buoni rapporti con i dipendenti e una posizione legale stabile.

Comprendere le sfumature delle politiche di congedo senegalesi è fondamentale per le aziende che impiegano personale locale o internazionale nel paese. Queste politiche sono progettate per garantire il benessere dei dipendenti e fornire il tempo necessario per riposo, malattia, eventi familiari e altre circostanze di vita importanti, contribuendo a un ambiente di lavoro produttivo e conforme.

Ferie annuali

I dipendenti in Senegal hanno diritto a ferie annuali retribuite in base alla loro anzianità di servizio. Il diritto minimo è generalmente di 24 giorni lavorativi all'anno dopo un anno di servizio continuativo. Questo si accumula a un ritmo di 2 giorni lavorativi al mese di servizio. Per i dipendenti sotto i 18 anni, il diritto è di 30 giorni lavorativi all'anno.

• Accumulazione: 2 giorni lavorativi al mese di servizio (24 giorni all'anno)
• Servizio minimo: È richiesto almeno 1 anno di servizio continuativo per usufruire del diritto completo
• Dipendenti sotto 18 anni: 30 giorni lavorativi all'anno
• Calcolo: La ferie sono calcolate in base ai giorni lavorativi (escludendo domeniche e festività pubbliche).
• Tempistica: Le ferie vengono generalmente prese in un'unica soluzione, ma possono essere suddivise con accordo del dipendente.
• Pagamento: I dipendenti ricevono il loro salario regolare durante le ferie annuali.

Festività pubbliche

Il Senegal osserva diverse festività pubbliche durante l'anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito in queste occasioni. Se una festività pubblica cade di domenica, viene solitamente osservata il lunedì successivo.

Sebbene le date esatte di alcune festività possano variare leggermente di anno in anno in base al calendario lunare, l'elenco standard delle festività pubbliche include:

• Capodanno (1 gennaio)
• Festa Nazionale (4 aprile)
• Lunedì di Pasqua (la data varia)
• Festa dei Lavoratori (1 maggio)
• Ascensione (la data varia)
• Lunedì di Whit (la data varia)
• Korité (Eid al-Fitr) (la data varia in base al calendario lunare)
• Tabaski (Eid al-Adha) (la data varia in base al calendario lunare)
• Tamkharit (Ashura) (la data varia in base al calendario lunare)
• Grand Magal di Touba (la data varia)
• Maouloud (compleanno del Profeta Muhammad) (la data varia in base al calendario lunare)
• Tutti i Santi (1 novembre)
• Natale (25 dicembre)

Le date specifiche per le festività variabili del 2025 dovrebbero essere confermate più vicino al periodo.

Politiche e pagamenti per le ferie per malattia

I dipendenti in Senegal hanno diritto a ferie per malattia retribuite in caso di malattia o infortunio, purché presentino un certificato medico. La durata e il pagamento delle ferie per malattia sono regolamentati dal codice del lavoro e dagli accordi collettivi.

• Requisito: È richiesto un certificato medico di un medico registrato.
• Durata: Il codice del lavoro specifica i diritti in base all'anzianità di servizio.
  • Fino a 5 anni di servizio: fino a 6 mesi di ferie per malattia retribuite con stipendio pieno.
  • Oltre 5 anni di servizio: fino a 6 mesi di ferie per malattia retribuite con stipendio pieno, eventualmente estese a pagamento ridotto in base agli accordi collettivi o alla politica aziendale.
• Pagamento: Durante il periodo iniziale (tipicamente fino a 6 mesi), il datore di lavoro è responsabile del pagamento dello stipendio completo del dipendente.
• Ferie prolungate: Per malattie o infortuni che richiedono un'assenza più lunga, il dipendente può essere messo in congedo non retribuito o ricevere benefici dalla sicurezza sociale, a seconda delle circostanze e dei contributi.

Congedo parentale

La legge senegalese prevede diritti specifici per il congedo parentale, con particolare attenzione al congedo di maternità. Le disposizioni per il congedo di paternità e adozione possono esistere o essere coperte da politiche di congedo generali o accordi collettivi.

Congedo di maternità

• Durata: Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a 14 settimane di congedo di maternità. Questo include tipicamente 6 settimane prima della data prevista del parto e 8 settimane dopo la nascita.
• Estensione: Il congedo può essere esteso fino a 3 settimane in caso di malattia risultante dalla gravidanza o dal parto, previa presentazione di un certificato medico.
• Pagamento: Durante il congedo di maternità, la dipendente riceve benefici dal fondo di sicurezza sociale (IPRES) se sono stati versati contributi. Il datore di lavoro generalmente non è tenuto a pagare lo stipendio durante questo periodo, ma può integrare il beneficio della sicurezza sociale in base alla politica interna o agli accordi collettivi.
• Protezione del posto di lavoro: Il posto di lavoro della dipendente è protetto durante il congedo di maternità.
• Pause di allattamento: Al ritorno al lavoro, le madri hanno diritto a pause retribuite per l'allattamento fino a 15 mesi dopo la nascita.

Congedo di paternità

Sebbene non sia regolamentato in modo esteso come il congedo di maternità nel codice del lavoro generale, alcuni accordi collettivi o politiche aziendali possono concedere alcuni giorni di congedo di paternità retribuito.

Congedo di adozione

Le disposizioni legislative specifiche per il congedo di adozione sono meno comuni nel codice del lavoro generale, ma possono essere trattate in accordi collettivi o politiche aziendali.

Altri tipi di congedo

Oltre alle ferie annuali standard, alle festività pubbliche, alle ferie per malattia e alle ferie parentali, i dipendenti in Senegal possono avere diritto ad altri tipi di congedo per circostanze specifiche.

• Congedo per lutto: I dipendenti di solito ricevono alcuni giorni di congedo retribuito in caso di decesso di un familiare stretto (coniugi, figli, genitori). La durata esatta può essere specificata negli accordi collettivi o nelle politiche aziendali, spesso tra 2 e 5 giorni.
• Congedo matrimoniale: I dipendenti possono avere diritto a alcuni giorni di congedo retribuito per il proprio matrimonio.
• Congedo di studio: Possono esistere disposizioni per il congedo di studio, particolarmente in aziende più grandi o in base a specifici accordi collettivi, che consentono ai dipendenti di prendersi del tempo per sviluppo professionale o formazione. Questo è spesso non retribuito o soggetto a condizioni specifiche.
• Congedo sabbatico: Il congedo sabbatico non è un diritto statutario, ma può essere offerto da alcuni datori di lavoro come parte di programmi di fidelizzazione o sviluppo, tipicamente per dipendenti con lunga anzianità. Le condizioni e la durata sono determinate dal datore di lavoro.
• Congedo per eventi familiari: Gli accordi collettivi possono prevedere brevi periodi di congedo retribuito per altri eventi familiari significativi, come il matrimonio di un figlio.