Lascia in Repubblica Dominicana

Gestione delle ferie e delle spettanze di congedo dei dipendenti è un aspetto cruciale per la conformità normativa e la soddisfazione dei dipendenti quando si opera nella Repubblica Dominicana. Il codice del lavoro del paese delinea requisiti specifici riguardo a vari tipi di congedo, garantendo ai dipendenti il diritto a periodi di riposo, malattia, eventi familiari e osservanze nazionali. Comprendere queste normative è essenziale per i datori di lavoro per mantenere la conformità legale e favorire un ambiente di lavoro positivo.

I datori di lavoro devono rispettare i minimi statutari per le ferie annuali, riconoscere le festività pubbliche ufficiali e seguire le procedure stabilite per il congedo per malattia e il congedo parentale. Navigare tra questi requisiti può essere complesso, soprattutto per le aziende straniere che si espandono nella Repubblica Dominicana.

Ferie annuali

I dipendenti nella Repubblica Dominicana hanno diritto a ferie annuali retribuite in base alla loro anzianità di servizio presso l'azienda. Il diritto minimo aumenta con il numero di anni di servizio del dipendente.

• Dopo un anno di servizio continuativo: 14 giorni lavorativi
• Dopo cinque anni di servizio continuativo: 18 giorni lavorativi

Le ferie devono essere concesse entro i sei mesi successivi alla data in cui il dipendente diventa idoneo. Il dipendente riceve il suo salario regolare durante il periodo di ferie, più un pagamento aggiuntivo equivalente a un giorno di salario per ogni anno di servizio, fino a un massimo di 15 giorni di salario. I giorni di ferie sono generalmente considerati giorni lavorativi, escludendo domeniche e festività pubbliche.

Festività pubbliche

La Repubblica Dominicana osserva diverse festività pubbliche durante l'anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito in queste date. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, ha generalmente diritto a una doppia retribuzione per le ore lavorate. Alcune festività sono a date fisse, altre sono mobili.

Ecco le festività pubbliche per il 2025:

Data	Festa	Note
1 gennaio	Capodanno	Fissa
6 gennaio	Epifania (Día de Reyes)	Mobili
21 gennaio	Nuestra Señora de la Alta Gracia	Fissa
26 gennaio	Compleanno di Duarte	Mobili
27 febbraio	Festa dell'Indipendenza	Fissa
18 aprile	Venerdì Santo	Fissa
1 maggio	Festa dei Lavoratori	Mobili
19 giugno	Corpus Christi	Fissa
16 agosto	Giorno della Restaurazione	Fissa
24 settembre	Nuestra Señora de las Mercedes	Fissa
6 novembre	Giorno della Costituzione	Mobili
25 dicembre	Natale	Fissa

Nota: Le festività mobili sono generalmente osservate il lunedì più vicino se cadono di martedì, mercoledì, giovedì o venerdì, salvo diversa disposizione di legge.

Congedo per malattia

I dipendenti nella Repubblica Dominicana hanno diritto a congedo per malattia quando sono impossibilitati a lavorare a causa di malattia o infortunio. Per essere idonei ai benefici di congedo per malattia retribuito, i dipendenti devono presentare un certificato medico rilasciato da un medico affiliato al Sistema Dominicano di Sicurezza Sociale (Sistema Dominicano de Seguridad Social - SDSS).

Il pagamento dei benefici di congedo per malattia è gestito principalmente tramite il SDSS. Il datore di lavoro è generalmente responsabile del pagamento di una parte dello stipendio del dipendente per i primi giorni di malattia, dopodiché lo SDSS copre una percentuale dello stipendio per un periodo specificato, a seconda della natura e della durata della malattia. Le percentuali esatte e la durata coperta dal datore di lavoro e dallo SDSS sono definite dalle normative sulla sicurezza sociale.

Congedo parentale

Il Codice del lavoro della Repubblica Dominicana prevede diritti specifici per il congedo parentale, con particolare attenzione al congedo di maternità.

Congedo di maternità

Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a un congedo di maternità retribuito. La durata standard è di 14 settimane (84 giorni), che possono essere prese prima e dopo il parto. Tipicamente, questo congedo è suddiviso in un periodo prima della data prevista per il parto e un periodo dopo, come stabilito dalla dipendente e dai consigli medici. Durante il congedo di maternità, la dipendente riceve un sussidio dal SDSS, calcolato sulla base del suo salario medio. Il datore di lavoro è responsabile di garantire che la dipendente riceva l'intera somma del suo salario regolare durante questo periodo, coprendo qualsiasi differenza tra il sussidio dello SDSS e lo stipendio completo della dipendente.

Congedo di paternità

I padri hanno diritto a un breve periodo di congedo di paternità retribuito al momento della nascita del loro bambino. L'assegno standard è di due giorni lavorativi.

Congedo per adozione

Le dipendenti che adottano un bambino sono generalmente ammesse a condizioni di congedo simili a quelle di maternità, consentendo loro di legare con il bambino adottato. La durata e le condizioni specifiche possono essere allineate ai diritti di congedo di maternità.

Altri tipi di congedo

Oltre alle categorie principali, il Codice del lavoro della Repubblica Dominicana e la prassi comune riconoscono altre situazioni in cui i dipendenti possono essere concessi congedi:

• Congedo per lutto: Sebbene non sia esplicitamente previsto dal Codice del lavoro in tutti i casi, i datori di lavoro spesso concedono alcuni giorni di congedo retribuito in caso di decesso di un familiare stretto.
• Congedo di studio: Non esiste un diritto legale generale a congedo di studio retribuito, ma alcuni accordi collettivi o politiche aziendali possono prevederlo.
• Congedo matrimoniale: Alcune aziende possono offrire un breve periodo di congedo retribuito per il matrimonio di un dipendente, anche se non è un requisito statutario.
• Attività sindacali: I dipendenti che sono rappresentanti sindacali possono avere diritto a permessi per specifici compiti sindacali come previsto dal Codice del lavoro o dagli accordi collettivi.