Ferie in Repubblica Dominicana

Gestione delle ferie e dei diritti alle ferie dei dipendenti è un aspetto cruciale di conformità e soddisfazione dei dipendenti quando si opera nella Repubblica Dominicana. Il codice del lavoro del paese delinea requisiti specifici riguardanti vari tipi di ferie, garantendo ai dipendenti di ricevere riposo, malattia, eventi familiari e osservanze nazionali. Comprendere queste normative è essenziale per i datori di lavoro per mantenere la conformità legale e favorire un ambiente di lavoro positivo.

I datori di lavoro devono rispettare i minimi statutory per le ferie annuali, riconoscere le festività pubbliche ufficiali e seguire le procedure stabilite per le ferie per malattia e le ferie parentali. Navigare tra questi requisiti può essere complesso, in particolare per le aziende straniere in espansione nella Repubblica Dominicana.

Ferie annuali

I dipendenti nella Repubblica Dominicana hanno diritto a ferie annuali retribuite in base alla loro durata di servizio con l’azienda. Il diritto minimo aumenta con il numero di anni di servizio di un dipendente.

• Dopo un anno di servizio continuativo: 14 giorni lavorativi
• Dopo cinque anni di servizio continuativo: 18 giorni lavorativi

Le ferie devono essere concesse entro i sei mesi successivi alla data in cui il dipendente diventa idoneo. Il dipendente riceve il proprio stipendio regolare durante il periodo di ferie, più un pagamento aggiuntivo equivalente a un giorno di stipendio per ogni anno di servizio, fino a un massimo di 15 giorni di stipendio. I giorni di ferie sono generalmente considerati giorni lavorativi, escludendo domeniche e festività pubbliche.

Festività pubbliche

La Repubblica Dominicana osserva diverse festività pubbliche durante l’anno. I dipendenti sono generalmente autorizzati a un giorno libero retribuito in queste date. Se un dipendente è richiesto di lavorare in una festività pubblica, di solito ha diritto a il doppio della paga per le ore lavorate. Alcune festività sono di data fissa, mentre altre sono mobili.

Ecco le festività pubbliche per il 2026:

Data	Festa	Note
1 gennaio	Capodanno	Fissa
5 gennaio	Festa dell’Epifania	Mobili
21 gennaio	Our Lady of Altagracia	Fissa
26 gennaio	Giorno di Duarte	Mobili
27 febbraio	Giorno dell’Indipendenza	Fissa
3 aprile	Venerdì Santo	Fissa
4 maggio	Giornata di riposo per il Festa dei Lavoratori	Mobili
4 giugno	Corpus Christi	Fissa
16 agosto	Giorno della Restauro	Fissa
24 settembre	Our Lady of Mercy	Fissa
9 novembre	Giornata di riposo per la Costituzione	Mobili
25 dicembre	Natale	Fissa

Nota: Le festività mobili sono generalmente osservate di lunedì più vicino, se cadono di martedì, mercoledì, giovedì o venerdì, salvo diversa disposizione di legge.

Ferie per malattia

I dipendenti nella Repubblica Dominicana hanno diritto a ferie per malattia quando sono impossibilitati a lavorare a causa di malattia o infortunio. Per essere idonei alle prestazioni di ferie per malattia retribuite, i dipendenti devono presentare un certificato medico rilasciato da un dottore affiliato al Sistema Dominicano di Sicurezza Sociale (Sistema Dominicano de Seguridad Social - SDSS).

Il pagamento delle ferie per malattia è gestito principalmente tramite il SDSS. Il datore di lavoro è generalmente responsabile di pagare una parte dello stipendio del dipendente per i primi giorni di malattia, dopodiché lo SDSS copre una percentuale dello stipendio per un periodo specificato, in base alla natura e alla durata della malattia. Le percentuali esatte e la durata coperta dal datore di lavoro e dallo SDSS sono definite dalle normative sulla sicurezza sociale.

Ferie parentali

Il Codice del lavoro della Repubblica Dominicana prevede diritti specifici per le ferie parentali, concentrandosi principalmente sulle ferie per maternità.

Ferie di maternità

Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a ferie di maternità retribuite. La durata standard è di 14 settimane (98 giorni), che possono essere prese prima e dopo il parto. Di solito, questa ferie sono suddivise in un periodo prima della data prevista di parto e un periodo dopo il parto, come stabilito dalla dipendente e dai consigli medici. Durante le ferie di maternità, la dipendente riceve un sussidio dal SDSS, calcolato in base alla sua paga media. Il datore di lavoro è responsabile di garantire che la dipendente riceva l’importo completo del suo stipendio regolare durante questo periodo, coprendo qualsiasi differenza tra il sussidio SDSS e la paga piena della dipendente.

Ferie di paternità

I padri hanno diritto a un breve periodo di ferie di paternità retribuite al momento della nascita del bambino. Il diritto standard è di due giorni lavorativi.

Ferie per adozione

Le dipendenti donne che adottano un bambino sono generalmente tutelate con condizioni simili a quelle per la maternità, permettendo loro di legare con il bambino appena adottato. La durata e le condizioni specifiche possono allinearsi ai diritti di ferie di maternità.

Altri tipi di ferie

Oltre alle categorie principali, il Codice del lavoro della Repubblica Dominicana e le prassi comuni riconoscono altre situazioni in cui ai dipendenti possono essere concesse ferie:

• Ferie per lutto: Sebbene non siano esplicitamente richieste dal Codice del lavoro in tutti i casi, i datori di lavoro spesso concedono alcuni giorni di ferie retribuite in caso di decesso di un familiare prossimo.
• Ferie di studio: Non esiste un diritto legale generale alle ferie di studio retribuite, ma alcuni accordi di contrattazione collettiva o politiche aziendali possono prevederlo.
• Ferie di matrimonio: Alcune aziende possono offrire un breve periodo di ferie retribuite per il matrimonio di un dipendente, anche se non è un requisito statutario.
• Attività sindacali: I dipendenti che sono rappresentanti sindacali possono aver diritto a congedi per specifici compiti sindacali come indicato nel Codice del lavoro o negli accordi collettivi.