Contributi fiscali del datore di lavoro

Tipo di tassa	Percentuale	Base
Assicurazione sanitaria (SFS)	7,09%	Stipendio del dipendente (fino a una base massima)
Fondo pensionistico (AFP)	7,10%	Stipendio del dipendente (fino a una base massima)
Rischi professionali (SRL)	1,2% - 2,2%	Stipendio del dipendente
INFOTEP	1,00%	Totale della retribuzione

Presentazione e conformità

• L'Imposta sul reddito mensile (Modulo IR-17/IR-3) è dovuta entro il 15 del mese successivo.
• I contributi previdenziali mensili sono dovuti entro il 3° giorno lavorativo del mese successivo.
• La dichiarazione informativa annuale (Modulo IR-9) è dovuta entro l'ultimo giorno di febbraio.

Deduzioni fiscali dei dipendenti nella Repubblica Dominicana sono determinate da un sistema fiscale progressivo applicato al reddito imponibile netto dopo alcune detrazioni.

Imposta sul Reddito (ISR)

L'Imposta sul Reddito (ISR) è la principale deduzione per i dipendenti nella Repubblica Dominicana. Viene calcolata sul salario netto percepito nel corso dell'anno fiscale (dal 1° gennaio al 31 dicembre) dopo le detrazioni per contributi di sicurezza sociale.

• Reddito Esente: I redditi fino a RD$416.220,00 sono esenti da ISR. Questa soglia è soggetta a aggiustamenti annuali in base all'inflazione.
• Aliquote Fiscali: Politiche progressive si applicano al reddito sopra la soglia esente, variando dal 15% al 25%. A partire dal 2026, le fasce sono:
  • RD$416.220,01 a RD$624.329,00: 15% sull'eccedenza oltre RD$416.220,01
  • RD$624.329,01 a RD$867.123,00: RD$31.216,00 + 20% sull'eccedenza oltre RD$624.329,01
  • Oltre RD$867.123,01: RD$79.776,00 + 25% sull'eccedenza oltre RD$867.123,01
• Ritenuta d'Acconto: I datori di lavoro sono responsabili di trattenere l'ISR dagli stipendi dei dipendenti e di versarlo alla Dirección General de Impuestos Internos (DGII) entro il 10 del mese successivo.

Contributi per la Sicurezza Sociale

I dipendenti sono soggetti a detrazioni per la sicurezza sociale, che finanziano vari programmi come assistenza sanitaria, pensioni e assicurazione contro i rischi professionali. Questi contributi sono generalmente una percentuale dello stipendio del dipendente, condivisa tra datore di lavoro e dipendente, e possono variare a seconda dei programmi specifici inclusi.

Altre Detrazioni

• Spese Educative: I dipendenti possono detrarre fino al 10% del loro reddito imponibile netto per spese educative sostenute per sé o per i loro familiari a carico. Queste spese devono essere debitamente documentate.

Obblighi del Datore di Lavoro

I datori di lavoro nella Repubblica Dominicana hanno obblighi fiscali specifici legati ai loro dipendenti, tra cui:

• Ritenuta ISR: Detrazione e versamento dell'ISR dei dipendenti alla DGII.
• ** Contributi di Sicurezza Sociale:** Pagamento delle rispettive quote di sicurezza sociale sia del datore di lavoro che del dipendente.
• Tassa INFOTEP: Pagamento mensile dell'1% della massa salariale all'Istituto Nazionale di Formazione Professionale (INFOTEP).
• Tassa sui Benefici Aggiuntivi: Pagata dal datore di lavoro con aliquota dell'imposta sul reddito delle imprese su alcuni benefici concessi ai dipendenti.

Considerazioni Importanti

• Anno Fiscale: L'anno fiscale nella Repubblica Dominicana è l'anno solare.
• Presentazione della Dichiarazione: Mentre i datori di lavoro gestiscono la maggior parte delle ritenute e dei pagamenti fiscali, le persone con redditi superiori a una certa soglia provenienti da fonti non salariali devono presentare una dichiarazione fiscale annuale entro il 31 marzo.

Questa panoramica è aggiornata al 17 febbraio 2026 e potrebbe essere soggetta a modifiche nelle leggi e regolamenti fiscali. Si consiglia di consultare un consulente fiscale per le informazioni più aggiornate e per una guida personalizzata.