Contributi fiscali del datore di lavoro

Tipo di tassa	Percentuale	Base
Assicurazione sanitaria (SFS)	7,09%	Stipendio del dipendente (fino a una base massima)
Fondo pensionistico (AFP)	7,10%	Stipendio del dipendente (fino a una base massima)
Rischi professionali (SRL)	1,2% - 2,2%	Stipendio del dipendente
INFOTEP	1,00%	Totale della retribuzione

Presentazione e conformità

• L'Imposta sul reddito mensile (Modulo IR-17/IR-3) è dovuta entro il 15 del mese successivo.
• I contributi previdenziali mensili sono dovuti entro il 3° giorno lavorativo del mese successivo.
• La dichiarazione informativa annuale (Modulo IR-9) è dovuta entro l'ultimo giorno di febbraio.

Detrazioni fiscali dei dipendenti nella Repubblica Dominicana sono determinate da un sistema fiscale progressivo applicato al reddito imponibile netto dopo alcune detrazioni.

Imposta sul Reddito (ISR)

L'Imposta sul Reddito (ISR) è la principale detrazione per i dipendenti nella Repubblica Dominicana. Viene calcolata sul salario netto percepito durante l'anno fiscale (dal 1° gennaio al 31 dicembre) dopo le detrazioni per i contributi alla sicurezza sociale.

• Reddito Esente: I redditi fino a RD$416.220,00 sono esenti da ISR. Questa soglia è soggetta a aggiustamenti annuali basati sull'inflazione.
• Aliquote Fiscali: Aliquote progressive si applicano al reddito superiore alla soglia esente, variando dal 15% al 25%. A partire dal 2023, le fasce sono:
  • Fino a RD$624.329,01: 15%
  • RD$624.329,01 a RD$867.123,00: RD$31.216,00 + 20% dell'eccedenza sopra RD$624.329,01
  • Sopra RD$867.123,01: RD$79.776,00 + 25% dell'eccedenza sopra RD$867.123,01
• Ritenuta alla Fonte: I datori di lavoro sono responsabili della ritenuta dell'ISR dagli stipendi dei dipendenti e del versamento alla Dirección General de Impuestos Internos (DGII) entro il 10 del mese successivo.

Contributi alla Sicurezza Sociale

I dipendenti sono soggetti a detrazioni per la sicurezza sociale, che finanziano vari programmi come assistenza sanitaria, pensioni e assicurazione contro i rischi professionali. Questi contributi sono generalmente una percentuale dello stipendio del dipendente, condivisa tra datore di lavoro e dipendente, e possono variare a seconda dei programmi specifici inclusi.

Altre Detrazioni

• Spese Educative: I dipendenti possono detrarre fino al 10% del loro reddito imponibile netto per spese educative sostenute per sé stessi o per i loro familiari a carico. Queste spese devono essere debitamente documentate.

Obblighi del Datore di Lavoro

I datori di lavoro nella Repubblica Dominicana hanno obblighi fiscali specifici relativi ai loro dipendenti, tra cui:

• Ritenuta ISR: Dedurre e versare l'ISR dei dipendenti alla DGII.
• Contributi alla Sicurezza Sociale: Pagare sia la quota del datore di lavoro che quella del dipendente per i contributi alla sicurezza sociale.
• Tassa INFOTEP: Un pagamento mensile dell'1% della massa salariale totale all'Istituto Nazionale di Formazione Professionale Tecnica (INFOTEP).
• Tassa sui Benefici Accessori: Pagata dal datore di lavoro con aliquota dell'imposta sul reddito delle società su alcuni benefici concessi ai dipendenti.

Considerazioni Importanti

• Anno Fiscale: L'anno fiscale nella Repubblica Dominicana è l'anno solare.
• Presentazione della Dichiarazione: Mentre i datori di lavoro gestiscono la maggior parte delle ritenute e dei pagamenti fiscali, le persone che percepiscono redditi superiori a una certa soglia da fonti non salariali devono presentare una dichiarazione dei redditi annuale entro il 31 marzo.

Questa panoramica è aggiornata al 5 febbraio 2025 e potrebbe essere soggetta a modifiche nelle leggi e regolamenti fiscali. Si consiglia di consultare un consulente fiscale per le informazioni più aggiornate e per una guida personalizzata.