Lascia in Micronesia

Gestione delle ferie e dei diritti alle vacanze dei dipendenti è un aspetto cruciale per la conformità normativa e la soddisfazione dei dipendenti quando si opera nelle Federated States of Micronesia (FSM). Comprendere i requisiti statutari per i vari tipi di ferie, tra cui ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e congedo parentale, è essenziale affinché gli Employer of Record, EOR, i Recruitment, i Contractors, i Freelancers, e i Contractor of Record, COR, possano garantire il rispetto delle obbligazioni legali e mantenere pratiche lavorative eque.

La conformità alle leggi sul lavoro della FSM riguardanti le ferie non è solo una necessità legale, ma contribuisce anche a un ambiente di lavoro positivo. Gli Employer of Record devono navigare tra regolamenti specifici riguardanti tassi di maturazione, criteri di eleggibilità, pagamenti durante le ferie e l’osservanza delle festività pubbliche nazionali e statali. Questa guida fornisce una panoramica delle principali ferie a cui i dipendenti sono tipicamente aventi diritto secondo la legge FSM.

Ferie annuali

I dipendenti nelle Federated States of Micronesia hanno generalmente diritto a ferie annuali retribuite. Il tasso di maturazione specifico e la massima accumulazione possono variare, ma uno standard comune stabilito dalla legge prevede una maturazione minima.

• Tasso di maturazione: I dipendenti maturano tipicamente ferie annuali retribuite a un ritmo di un giorno lavorativo al mese di servizio.
• Diritto: Ciò si traduce in un minimo di 12 giorni lavorativi di ferie annuali retribuite all’anno.
• Accumulo: Potrebbero esserci limiti alla quantità di ferie che un dipendente può accumulare. Spesso, l’accumulo è limitato a un certo numero di giorni, come 30 giorni lavorativi, anche se questo può variare o essere soggetto a politiche aziendali che superano il minimo.
• Utilizzo: Generalmente, si incoraggiano i dipendenti a prendere le ferie maturate. Le politiche riguardanti ferie obbligatorie o il trasferimento oltre il limite di accumulo dovrebbero essere in linea con i requisiti legali.

Ecco un riepilogo del diritto minimo di ferie annuali stabilito dalla legge:

Tipo di ferie	Tasso di maturazione	Diritto annuale	Accumulo massimo (tipico)
Ferie annuali	1 giorno al mese	12 giorni	30 giorni

Festività pubbliche

Le Federated States of Micronesia osservano diverse festività pubbliche nazionali. Inoltre, ciascuno dei quattro stati (Chuuk, Kosrae, Pohnpei e Yap) può osservare proprie festività specifiche dello stato. Quando una festività pubblica cade nel fine settimana, spesso viene osservata nel giorno lavorativo più vicino (sia venerdì che lunedì). I dipendenti che lavorano durante una festività pubblica hanno generalmente diritto a una retribuzione maggiorata, spesso al doppio del loro salario normale.

Di seguito un elenco delle festività pubbliche nazionali più comuni osservate in FSM. Le date specifiche per il 2025 dovranno essere confermate man mano che si avvicinano.

Nome della festività	Data tipica
Capodanno	1 gennaio
Giorno della Costituzione FSM	10 maggio
Festa dell’Indipendenza FSM	3 novembre
Natale	25 dicembre

Nota: Esistono anche festività specifiche di stato che devono essere osservate secondo le leggi di Chuuk, Kosrae, Pohnpei o Yap.

Politiche e pagamenti per il congedo per malattia

I dipendenti nella FSM hanno anche diritto a un congedo per malattia retribuito. Questo congedo è destinato ai periodi in cui un dipendente non può lavorare a causa di malattia o infortunio.

• Tasso di maturazione: Il congedo per malattia si matura tipicamente a un ritmo di un giorno lavorativo al mese di servizio, simile alle ferie annuali.
• Diritto: Questo garantisce almeno 12 giorni lavorativi di congedo per malattia retribuito all’anno.
• Accumulo: Come per le ferie annuali, il congedo per malattia può avere limiti sul numero di giorni che possono essere accumulati, spesso limitato a un certo numero di giorni (ad esempio, 30 giorni).
• Utilizzo: I dipendenti possono utilizzare le ferie per malattia maturate quando sono malati o infortunati. I datori di lavoro possono richiedere un certificato medico per assenze superiori a una certa durata, come tre giorni consecutivi.
• Pagamento: Il congedo per malattia è tipicamente pagato al salario normale del dipendente.

Riepilogo del diritto minimo di congedo per malattia stabilito dalla legge:

Tipo di ferie	Tasso di maturazione	Diritto annuale	Accumulo massimo (tipico)
Congedo per malattia	1 giorno al mese	12 giorni	30 giorni

Congedo parentale

Le disposizioni sul congedo parentale nelle FSM si concentrano principalmente sul congedo di maternità, anche se potrebbero esistere regolamenti specifici riguardanti il congedo di paternità o di adozione, o essere coperti da politiche di ferie generali o benefici aziendali.

• Congedo di maternità: Le dipendenti femmine hanno generalmente diritto a un congedo di maternità retribuito. La durata può variare, ma una disposizione comune prevede un periodo attorno al parto.
  • Durata: Tipicamente, il congedo di maternità viene concesso per un periodo di circa sei settimane prima e sei settimane dopo il parto, per un totale di 12 settimane.
  • Pagamento: Il congedo di maternità è spesso retribuito, anche se il tasso specifico (ad esempio, paga piena, paga parziale) può dipendere dalla durata del servizio o da regolamenti specifici.
• Congedo di paternità: Il congedo di paternità statutario non è definito in modo così universale come quello di maternità nella legge FSM. Qualsiasi diritto sarebbe probabilmente basato su politiche aziendali o coperto da altri tipi di ferie come ferie annuali o accordi collettivi specifici.
• Congedo per adozione: Simile al congedo di paternità, le disposizioni specifiche di congedo di adozione statutario potrebbero non essere esplicitamente definite. Il congedo relativo all’adozione probabilmente rientra in politiche aziendali o altri diritti di ferie generali.

Gli Employer of Record dovrebbero consultare le ultime normative sul lavoro o richiedere consulenza legale specifica riguardo agli attuali diritti di congedo parentale e ai requisiti di pagamento.

Altri tipi di ferie

Oltre alle categorie principali di ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e congedo parentale, i Employer of Record, EOR, i Recruitment, i Contractors, i Freelancers, e i Contractor of Record, COR, nelle FSM possono avere diritto ad altri tipi di ferie a seconda delle circostanze specifiche o delle politiche aziendali.

• Congedo per lutto: Sebbene non sempre sia un requisito statutario, molti datori di lavoro concedono un breve periodo di ferie retribuite o non retribuite (ad esempio, 3-5 giorni) ai dipendenti per piangere la morte di un familiare stretto.
• Congedo per servizio civile/giudiziario: I dipendenti possono avere diritto a ferie per svolgere doveri civici, come partecipare a una giuria, anche se i requisiti statutari specifici e il pagamento durante tali ferie devono essere verificati.
• Congedo di studio/sabbatico: Il congedo per studio o per un sabbatico prolungato di solito non è un diritto statutario, ma può essere offerto dai datori di lavoro come beneficio per i dipendenti, spesso in base alla durata del servizio o a accordi specifici.

La disponibilità e le condizioni di questi "altri" tipi di ferie dipendono spesso fortemente dai contratti di lavoro individuali, dalle politiche aziendali o dagli accordi collettivi, piuttosto che essere imposti dalla legge sul lavoro generale.