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Ferie in Messico

Politiche relative alle ferie e alle assenze

Comprendere i diritti al congedo dei dipendenti e le politiche in Messico

Messico leave overview

Gestione dei leave dei dipendenti e delle spettanze per le ferie rappresenta un aspetto cruciale di compliance e soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Messico. Le leggi sul lavoro del paese forniscono linee guida chiare su vari tipi di leave, garantendo ai dipendenti un tempo adeguato per riposo, questioni personali, malattia ed eventi familiari. Comprendere queste normative è essenziale per i datori di lavoro al fine di mantenere la conformità legale e promuovere un ambiente di lavoro positivo.

La legge sul lavoro messicana impone specifici diritti minimi per diversi tipi di leave, tra cui ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e congedo parentale. Rispettare questi requisiti non è solo un obbligo legale, ma contribuisce anche a una gestione efficace della forza lavoro e al benessere dei dipendenti.

Ferie annuali

La Federal Labor Law del Messico (Ley Federal del Trabajo) stabilisce diritti minimi per le ferie annuali in base agli anni di servizio di un dipendente presso l'azienda. Con le recenti modifiche, il diritto minimo per il primo anno di servizio è aumentato significativamente. I giorni di ferie devono essere presi consecutivamente, con un minimo di 12 giorni per il primo anno.

I giorni minimi di ferie si accumulano come segue:

Anni di servizio Giorni di ferie minimi
1 12
2 14
3 16
4 18
5 20
6-10 22
11-15 24
16-20 26
21-25 28
26-30 30
31-35 32

Per ogni successivo quinquennio di servizio dopo i primi cinque, vengono aggiunti due giorni di ferie supplementari. I dipendenti hanno inoltre diritto a un premio ferie (prima vacacional) pari almeno al 25% del loro salario normale per il periodo di ferie. I giorni di ferie devono essere concessi entro sei mesi dalla data di anniversario del dipendente.

Festività pubbliche

Il Messico osserva diverse festività pubbliche obbligatorie durante l'anno. In genere, i dipendenti hanno diritto a un giorno di ferie retribuito in queste date. Se un dipendente è chiamato a lavorare in una festività obbligatoria, deve ricevere un pagamento triplo per quel giorno (il loro salario giornaliero normale più due volte quell’importo).

Le festività pubbliche obbligatorie per il 2026 includono:

Data Festa
1 gennaio Capodanno
2 febbraio Giornata della Costituzione
16 marzo Giornata commemorativa di Benito Juárez
1 maggio Festa dei Lavoratori
16 settembre Giornata dell’Indipendenza
16 novembre Giornata della Rivoluzione
25 dicembre Natale

Si noti che la festività del 1° dicembre è specifica per l’anno in cui un nuovo presidente assume l’incarico.

Politiche di congedo per malattia

I dipendenti in Messico hanno diritto a un congedo per malattia quando non sono in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio. Per essere idonei ai benefici del congedo per malattia retribuito, i dipendenti solitamente devono presentare un certificato medico (incapacidad temporal) rilasciato dal Instituto Mexicano del Seguro Sociale (IMSS) o da un’altra istituzione medica autorizzata.

Il pagamento del congedo per malattia è generalmente coperto dall’IMSS, non direttamente dal datore di lavoro, dopo un periodo di attesa. Per malattie comuni, l’IMSS paga il 60% dello stipendio registrato del dipendente a partire dal quarto giorno di incapacità. Per infortuni o malattie professionali, l’IMSS paga il 100% dello stipendio registrato fin dal primo giorno. La durata del congedo per malattia retribuito dipende dalla valutazione medica e dalla natura della malattia o infortunio. I datori di lavoro sono responsabili di garantire che i dipendenti siano registrati presso l'IMSS e di gestire le procedure amministrative relative alle richieste di congedo per malattia.

Congedo parentale

La legge messicana prevede diritti per congedo di maternità, paternità e adozione.

Congedo di maternità

Le dipendenti incinte hanno diritto a 12 settimane di congedo di maternità retribuito, generalmente suddivise in 6 settimane prima della data prevista del parto e 6 settimane dopo. Questo periodo può essere modificato su raccomandazione medica, permettendo fino a 4 settimane prima e 8 settimane dopo, o l’intero periodo di 12 settimane post-parto se concordato tra datore di lavoro e dipendente, e approvato dall’IMSS. Durante il congedo di maternità, le dipendenti ricevono il 100% del loro salario registrato, principalmente coperto dall’IMSS. Al rientro al lavoro, le madri hanno diritto a due pause retribuite di 30 minuti al giorno per sei mesi per l’allattamento al seno.

Congedo di paternità

I padri hanno diritto a 5 giorni lavorativi di congedo di paternità retribuito al momento della nascita di un figlio o in caso di adozione. Questo congedo è pagato dal datore di lavoro.

Congedo di adozione

Nel caso di adozione, un dipendente femmina ha diritto a 6 settimane di congedo retribuito dopo il giorno in cui riceve il bambino. Un dipendente maschio ha diritto a 5 giorni lavorativi di congedo retribuito dopo il giorno in cui riceve il bambino.

Altri tipi di leave

Mentre ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e congedo parentale sono i tipi di leave più comuni e regolamentati esplicitamente, possono esistere altre forme basate su politica aziendale, accordi collettivi di lavoro o circostanze specifiche. Queste possono includere:

  • Congedo per lutto: alcune aziende offrono alcuni giorni di leave retribuito in caso di morte di un famigliare stretto. Non è un requisito statutario, ma è un beneficio comune.
  • Leave per studi: ai dipendenti che perseguono un’istruzione rilevante per il loro lavoro o settore può essere concesso un leave, spesso non retribuito, a seconda della politica aziendale.
  • Congedo sabbatico: periodi più lunghi di leave per sviluppo personale o professionale possono essere offerti da alcuni datori di lavoro, tipicamente dopo diversi anni di servizio, e non sono previsti dalla legge.
  • Leave per attività sindacali: i dipendenti rappresentanti sindacali possono avere diritto a periodi di assenza per incarichi sindacali come specificato negli accordi collettivi.

I datori di lavoro dovrebbero definire chiaramente le politiche per questi tipi di leave non statutari nelle proprie regolamentazioni interne o manuali dipendenti.

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