Lascia in Messico

Gestione delle ferie e delle entitlements di vacanza dei dipendenti è un aspetto critico di conformità e soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Messico. Le leggi sul lavoro del paese forniscono linee guida chiare su vari tipi di ferie, garantendo ai dipendenti un tempo adeguato di riposo, questioni personali, malattia ed eventi familiari. Comprendere queste normative è essenziale per gli Employer of Record, EOR, per mantenere la conformità legale e favorire un ambiente di lavoro positivo.

La legge sul lavoro messicana impone entitlement minimi specifici per diversi tipi di ferie, tra cui ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e congedo parentale. Rispettare questi requisiti non è solo un obbligo legale, ma contribuisce anche a una gestione efficace della forza lavoro e al benessere dei dipendenti.

Ferie annuali

La Ley Federal del Trabajo stabilisce entitlement minimi annuali di ferie in base agli anni di servizio di un dipendente con l'azienda. Con le recenti modifiche, l'entitlement minimo per il primo anno di servizio è aumentato significativamente. I giorni di ferie devono essere presi consecutivamente, con un minimo di 12 giorni per il primo anno.

I giorni di ferie minimi si accumulano come segue:

Anni di servizio	Giorni di ferie minimi
1	12
2	14
3	16
4	18
5	20
6-10	22
11-15	24
16-20	26
21-25	28
26-30	30
31-35	32

Per ogni successivo quinquennio di servizio dopo i primi cinque, vengono aggiunti due giorni di ferie. I dipendenti hanno anche diritto a un prima vacacional pari almeno al 25% del loro salario regolare per il periodo di ferie. I giorni di ferie devono essere concessi entro sei mesi dalla data di anniversario del dipendente.

Festività pubbliche

Il Messico osserva diverse festività pubbliche obbligatorie durante l'anno. I dipendenti sono generalmente titolari di un giorno di riposo retribuito in queste date. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività obbligatoria, deve ricevere il triplo della paga per quel giorno (il salario giornaliero normale più due volte tale importo).

Le festività pubbliche obbligatorie per il 2025 includono:

Data	Festività
1 gennaio	Capodanno
3 febbraio	Giorno della Costituzione (celebrato il primo lunedì)
17 marzo	Compleanno di Benito Juárez (celebrato il terzo lunedì)
1 maggio	Festa dei Lavoratori
16 settembre	Festa dell'Indipendenza
17 novembre	Giorno della Rivoluzione (celebrato il terzo lunedì)
1 dicembre	Cambio del Potere Esecutivo Federale (avviene ogni sei anni)
25 dicembre	Natale

Si noti che la festività del 1° dicembre è specifica per l'anno in cui un nuovo presidente assume l'incarico.

Politiche di congedo per malattia

I dipendenti in Messico hanno diritto a un congedo per malattia quando non sono in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio. Per essere idonei ai benefici di congedo per malattia retribuito, i dipendenti di solito devono presentare un certificato medico (incapacidad temporal) rilasciato dall'Istituto Messicano della Sicurezza Sociale (IMSS) o da un'altra istituzione medica autorizzata.

Il pagamento per il congedo per malattia è generalmente coperto dall'IMSS, non direttamente dal datore di lavoro, dopo un periodo di attesa. Per malattie comuni, l'IMSS paga il 60% dello stipendio registrato del dipendente a partire dal quarto giorno di incapacità. Per infortuni o malattie professionali, l'IMSS paga il 100% dello stipendio registrato fin dal primo giorno. La durata del congedo per malattia retribuito dipende dalla valutazione medica e dalla natura della malattia o infortunio. I datori di lavoro sono responsabili di assicurare che i dipendenti siano registrati presso l'IMSS e di gestire il processo amministrativo relativo alle richieste di congedo per malattia.

Congedo parentale

La legge messicana prevede entitlement per congedo di maternità, paternità e adozione.

Congedo di maternità

Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a 12 settimane di congedo di maternità retribuito, generalmente suddivise in 6 settimane prima della data prevista di parto e 6 settimane dopo. Questo congedo può essere modificato su raccomandazione medica, consentendo fino a 4 settimane prima e 8 settimane dopo, o le 12 settimane complete dopo il parto se concordato tra datore di lavoro e dipendente, e autorizzato dall'IMSS. Durante il congedo di maternità, le dipendenti ricevono il 100% del loro salario registrato, principalmente coperto dall'IMSS. Al ritorno al lavoro, le madri hanno diritto a due pause retribuite di 30 minuti al giorno per sei mesi per allattare.

Congedo di paternità

I padri hanno diritto a 5 giorni lavorativi di congedo di paternità retribuito al momento della nascita di un bambino o in caso di adozione. Questo congedo è pagato dal datore di lavoro.

Congedo per adozione

In caso di adozione, una dipendente femmina ha diritto a 6 settimane di congedo retribuito dopo il giorno in cui riceve il bambino. Un dipendente maschio ha diritto a 5 giorni lavorativi di congedo retribuito dopo il giorno in cui riceve il bambino.

Altri tipi di ferie

Mentre ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e congedo parentale sono i tipi di ferie più comuni e esplicitamente regolamentati, possono esistere altre forme in base alla politica aziendale, accordi collettivi o circostanze specifiche. Questi possono includere:

• Congedo per lutto: alcune aziende offrono alcuni giorni di ferie retribuite in caso di morte di un familiare stretto. Questo non è un requisito statutario, ma è un beneficio comune.
• Congedo per studio: ai dipendenti che perseguono un'educazione rilevante per il loro lavoro o settore può essere concesso un congedo, spesso non retribuito, a seconda della politica aziendale.
• Congedo sabbatico: periodi più lunghi di ferie per sviluppo personale o professionale possono essere offerti da alcuni datori di lavoro, tipicamente dopo diversi anni di servizio, e non sono obbligatori per legge.
• Congedo per attività sindacali: i dipendenti che sono rappresentanti sindacali possono avere diritto a permessi per funzioni sindacali come specificato negli accordi collettivi.

I datori di lavoro dovrebbero definire chiaramente le politiche per questi tipi di ferie non statutari nei loro regolamenti interni o manuali dei dipendenti.