Ferie in Macedonia del Nord

Gestione del diritto a congedi e vacanze dei dipendenti è un aspetto critico della conformità normativa e della soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Nord Macedonia. La legge sul lavoro del paese stabilisce standard chiari per i vari tipi di congedo, garantendo ai dipendenti un tempo adeguato di riposo, eventi personali e esigenze di salute. Comprendere queste regolamentazioni è essenziale per i datori di lavoro per mantenere la conformità legale e favorire un ambiente di lavoro positivo.

I datori di lavoro in Nord Macedonia devono attenersi alle disposizioni delineate nella legge sul lavoro riguardo a congedi annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e altri tipi specifici di assenza. Questi diritti sono pensati per proteggere il benessere dei dipendenti e sono obbligatori per tutti i datori di lavoro operanti nel paese.

Congedo annuale

I dipendenti in Nord Macedonia hanno diritto a un minimo di congedo annuo retribuito. La durata specifica dipende da fattori come la durata del servizio, le condizioni di lavoro e la complessità del lavoro, ma è stabilito un minimo legale.

• Diritti minimi: La durata minima del congedo annuale retribuito è di 20 giorni lavorativi per anno solare.
• Diritti massimi: La durata massima del congedo annuale retribuito è di 26 giorni lavorativi per anno solare. Gli accordi collettivi o i contratti di lavoro possono prevedere periodi più lunghi, ma il massimo legale rimane di 26 giorni salvo diversa disposizione di legge per professioni o condizioni specifiche.
• Acumulazione: Il congedo viene generalmente maturato in base al periodo di impiego.
• Utilizzo: Il congedo annuale viene generalmente usufruito per intero. Può essere frazionato, ma una parte deve comprendere almeno 12 giorni lavorativi. Il congedo per l'anno in corso deve essere normalmente utilizzato entro il 30 giugno dell'anno successivo.
• Pagamento: Durante il congedo annuale, i dipendenti hanno diritto a una indennità equivalente alla loro retribuzione media degli ultimi 12 mesi.

Festività pubbliche

In Nord Macedonia si osservano diverse festività pubbliche durante l'anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a giorni di riposo retribuiti. Se un dipendente è chiamato a lavorare in una festività pubblica, ha tipicamente diritto a una maggiore retribuzione o a un riposo compensativo.

Ecco le festività pubbliche standard osservate in Nord Macedonia nel 2026:

Data	Festività
1 gennaio	Capodanno
7 gennaio	Natale ortodosso
20 marzo	Eid al-Fitr
12 aprile	Pasqua ortodossa
13 aprile	Lunedì di Pasqua ortodossa
1 maggio	Festa dei Lavoratori
24 maggio	Día dei Santi Cyril e Methodius
2 agosto	Festa della Repubblica
8 settembre	Festa dell'Indipendenza
11 ottobre	Giorno dell'Insurrezione macedone
23 ottobre	Giorno della Lotta rivoluzionaria macedone
8 dicembre	Giorno di San Clemente di Ohrid

Nota: alcune festività religiose (come Pasqua, Eid al-Fitr, Eid al-Adha) hanno date variabili ogni anno. Comunità specifiche possono avere festività aggiuntive riconosciute.

Congedo per malattia

I dipendenti che temporaneamente non possono lavorare a causa di malattia o infortunio hanno diritto al congedo per malattia. La durata e la struttura di pagamento del congedo sono regolamentate dalla legge.

• Diritti: I dipendenti hanno diritto al congedo per malattia presentando un certificato medico.
• Durata:
  • Per malattie di breve durata (fino a un certo numero di giorni, tipicamente 30 giorni), il datore di lavoro è responsabile del pagamento dell’indennità.
  • Per periodi più lunghi di malattia, la responsabilità del pagamento passa al Fondo di Assicurazione Sanitaria di Nord Macedonia.
• Pagamento:
  • Nei primi 30 giorni di assenza per malattia o infortunio, l’indennità è tipicamente dell’80% della retribuzione media dell’ultimo anno di 12 mesi, pagata dal datore di lavoro.
  • Per assenze superiori a 30 giorni, l’indennità è pagata dal Fondo di Assicurazione Sanitaria, solitamente all’80% della retribuzione media, anche se può variare in base alla natura della malattia o dell’infortunio (ad esempio, 100% per infortuni sul lavoro).

Congedo parentale

La legge sul lavoro di Nord Macedonia prevede diritti per il congedo parentale, inclusi congedo di maternità, paternità e adozione, per supportare le famiglie.

• Congedo di maternità:
  • Durata: Tipicamente 9 mesi per le prime due nascite e 1 anno per la terza e successive nascite. Questo congedo può iniziare 45 giorni prima della prevista data di parto ma non oltre 28 giorni prima.
  • Pagamento: Durante il congedo di maternità, la dipendente ha diritto a un’indennità pagata dal Fondo di Assicurazione Sanitaria, solitamente al 100% della retribuzione media degli ultimi 12 mesi.
• Congedo di paternità:
  • Durata: Il padre ha diritto a 7 giorni di congedo retribuito alla nascita di un figlio.
  • Pagamento: Pagato dal datore di lavoro.
• Congedo per adozione:
  • Durata: Un dipendente che adotta un bambino ha diritto al congedo dalla data di adozione fino a quando il bambino non raggiunge i 9 mesi di età (o 1 anno per il terzo e successivo bambino adottato), a condizione che il bambino abbia meno di 5 anni al momento dell’adozione.
  • Pagamento: Pagato dal Fondo di Assicurazione Sanitaria, solitamente al 100% della retribuzione media.

Altri tipi di congedo

Oltre alle categorie principali, la legge macedone prevede altri tipi specifici di congedo retribuito per i dipendenti in determinate circostanze.

• Congedo retribuito per motivi personali: I dipendenti hanno diritto a fino a 7 giorni lavorativi di congedo retribuito all’anno per motivi personali specifici, come:
  • Matrimonio (3 giorni)
  • Morte di un familiare stretto (padre, madre, coniuge, figlio, fratello, sorella) (2 giorni)
  • Trasloco (2 giorni)
  • Esami professionali (fino a 5 giorni)
  • Altri motivi specificati dall’accordo collettivo o dal contratto di lavoro.
• Congedo non retribuito: I dipendenti possono richiedere un congedo non retribuito. Le condizioni e la durata sono generalmente concordate tra datore di lavoro e dipendente, spesso regolamentate da politiche aziendali interne o accordi collettivi.
• Congedo di studio: I dipendenti che seguono un’istruzione possono avere diritto a congedo retribuito o non retribuito per frequentare corsi o sostenere esami, come regolamentato dalla legge, dagli accordi collettivi o dai contratti di lavoro.
• Congedo sabbatico: Sebbene non sia un diritto legale standard per tutti i dipendenti, possono esistere disposizioni per congedi prolungati per sviluppo professionale o altri scopi in settori specifici o tramite contrattazione collettiva.