Lascia in Macedonia del Nord

Gestione delle ferie e delle entitlements di vacanza dei dipendenti è un aspetto critico per la conformità normativa e la soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Macedonia del Nord. La legge sul lavoro del paese stabilisce standard chiari per vari tipi di ferie, garantendo ai dipendenti un adeguato tempo di riposo, eventi personali e necessità di salute. Comprendere queste normative è essenziale per i datori di lavoro per mantenere la conformità legale e favorire un ambiente di lavoro positivo.

I datori di lavoro in Macedonia del Nord devono rispettare le disposizioni delineate nella legge sul lavoro riguardanti ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e altri tipi specifici di assenza. Queste entitlements sono progettate per tutelare il benessere dei dipendenti e sono obbligatorie per tutti i datori di lavoro operanti nel paese.

Ferie annuali

I dipendenti in Macedonia del Nord hanno diritto a una quantità minima di ferie annuali retribuite. La durata specifica dipende da fattori quali la durata del servizio, le condizioni di lavoro e la complessità del lavoro, ma è stabilito un minimo legale.

• Entitlement minimo: La durata minima delle ferie annuali retribuite è di 20 giorni lavorativi per anno solare.
• Entitlement massimo: La durata massima delle ferie annuali retribuite è di 26 giorni lavorativi per anno solare. Gli accordi collettivi o i contratti di lavoro possono specificare periodi più lunghi, ma il massimo legale rimane di 26 giorni a meno che non sia diversamente stabilito dalla legge per professioni o condizioni specifiche.
• Accumulazione: Le ferie sono generalmente maturate in base al periodo di impiego.
• Utilizzo: Le ferie annuali sono generalmente prese in giorni interi. Possono essere suddivise, ma una parte deve consistere in almeno 12 giorni lavorativi. Le ferie dell’anno corrente devono essere generalmente utilizzate entro il 30 giugno dell’anno successivo.
• Pagamento: Durante le ferie annuali, i dipendenti hanno diritto a una retribuzione pari alla loro media salariale degli ultimi 12 mesi.

Festività pubbliche

La Macedonia del Nord osserva diverse festività pubbliche durante l’anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a un periodo di riposo retribuito in questi giorni. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, ha generalmente diritto a una retribuzione maggiorata o a un tempo di riposo compensativo.

Ecco le festività pubbliche standard osservate in Macedonia del Nord nel 2025:

Data	Festa
1 gennaio	Capodanno
7 gennaio	Natale (Ortodosso)
1 maggio	Festa dei Lavoratori
24 maggio	Giorno di San Cirillo e Metodio
2 agosto	Festa della Repubblica
8 settembre	Festa dell’Indipendenza
11 ottobre	Giorno dell’Insurrezione Popolare
23 ottobre	Giorno della Lotta Rivoluzionaria Macedone
8 dicembre	Giorno di San Clemente di Ohrid

Nota: alcune festività religiose (come Pasqua, Eid al-Fitr, Eid al-Adha) hanno date variabili ogni anno. Comunità specifiche possono avere festività aggiuntive riconosciute.

Congedo per malattia

I dipendenti che sono temporaneamente impossibilitati a lavorare a causa di malattia o infortunio hanno diritto al congedo per malattia. La durata e la struttura di pagamento del congedo sono regolamentate dalla legge.

• Entitlement: I dipendenti hanno diritto al congedo per malattia presentando un certificato medico.
• Durata:
  • Per malattie di breve durata (fino a un certo numero di giorni, tipicamente 30 giorni), il datore di lavoro è responsabile del pagamento della retribuzione.
  • Per periodi più lunghi di malattia, la responsabilità del pagamento passa al Fondo di Assicurazione Sanitaria di Macedonia del Nord.
• Pagamento:
  • Per i primi 30 giorni di assenza per malattia o infortunio, la retribuzione è tipicamente dell’80% della media salariale degli ultimi 12 mesi, pagata dal datore di lavoro.
  • Per assenze superiori a 30 giorni, il pagamento è a carico del Fondo di Assicurazione Sanitaria, di solito all’80% della media salariale, anche se può variare in base alla natura della malattia o dell’infortunio (ad esempio, 100% per infortuni sul lavoro).

Congedo parentale

La legge sul lavoro di Macedonia del Nord prevede diritti per il congedo parentale, inclusi congedo di maternità, paternità e adozione, per supportare le famiglie.

• Congedo di maternità:
  • Durata: Tipicamente 9 mesi per le prime due nascite e 1 anno per la terza e successive nascite. Questo congedo può iniziare 45 giorni prima della data prevista del parto, ma non oltre 28 giorni prima.
  • Pagamento: Durante il congedo di maternità, il dipendente ha diritto a una retribuzione pagata dal Fondo di Assicurazione Sanitaria, di solito al 100% della media salariale degli ultimi 12 mesi.
• Congedo di paternità:
  • Durata: Il padre ha diritto a 7 giorni di congedo retribuito al momento della nascita di un bambino.
  • Pagamento: Pagato dal datore di lavoro.
• Congedo di adozione:
  • Durata: Un dipendente che adotta un bambino ha diritto a congedo dalla data di adozione fino a quando il bambino non compie 9 mesi (o 1 anno per il terzo e successivi bambini adottati), purché il bambino abbia meno di 5 anni al momento dell’adozione.
  • Pagamento: Pagato dal Fondo di Assicurazione Sanitaria, di solito al 100% della media salariale.

Altri tipi di ferie

Oltre alle categorie principali, la legge macedone prevede altri tipi specifici di ferie retribuite per i dipendenti in determinate circostanze.

• Ferie retribuite per motivi personali: I dipendenti hanno diritto a fino a 7 giorni lavorativi di ferie retribuite all’anno per motivi personali specifici, come:
  • Matrimonio (3 giorni)
  • Morte di un familiare stretto (padre, madre, coniuge, figlio, fratello, sorella) (2 giorni)
  • Trasloco (2 giorni)
  • Esami professionali (fino a 5 giorni)
  • Altri motivi specificati da accordo collettivo o contratto di lavoro.
• Ferie non retribuite: I dipendenti possono richiedere ferie non retribuite. Le condizioni e la durata sono generalmente concordate tra datore di lavoro e dipendente, spesso regolate da politiche aziendali interne o accordi collettivi.
• Ferie di studio: I dipendenti che seguono un’istruzione possono avere diritto a ferie retribuite o non retribuite per frequentare corsi o sostenere esami, come regolamentato dalla legge, dagli accordi collettivi o dai contratti di lavoro.
• Congedo sabbatico: Sebbene non sia un diritto legale standard per tutti i dipendenti, possono esistere disposizioni per ferie prolungate per sviluppo professionale o altri scopi in settori specifici o tramite contrattazione collettiva.