Lascia in Islanda

Gestione delle ferie e delle spettanze di congedo dei dipendenti è un aspetto cruciale per la conformità normativa e la soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Islanda. La legge sul lavoro islandese e gli accordi collettivi forniscono quadri solidi per vari tipi di congedo, garantendo ai dipendenti un tempo adeguato di riposo, malattia, responsabilità familiari e altri eventi significativi della vita. Comprendere queste spettanze è essenziale per i datori di lavoro per mantenere la conformità legale e favorire un ambiente di lavoro positivo.

La legislazione islandese e gli accordi collettivi stabiliscono standard minimi per ferie, festività pubbliche, congedo per malattia e congedo parentale. Mentre la legge definisce requisiti di base, gli accordi collettivi spesso prevedono condizioni più generose riguardo ai tassi di maturazione, durata e pagamento per i diversi tipi di congedo. I datori di lavoro devono essere consapevoli sia dei requisiti statutari sia di eventuali accordi collettivi applicabili alla loro forza lavoro.

Ferie annuali

I dipendenti in Islanda hanno diritto alle ferie annuali. Il diritto minimo stabilito dalla legge è di 24 giorni lavorativi all'anno, che si accumulano con un tasso del 10,17% dello stipendio del dipendente. Tuttavia, molti accordi collettivi prevedono un diritto minimo più elevato, spesso a partire da 25 giorni e aumentano con l'anzianità, arrivando talvolta fino a 30 giorni o più. La retribuzione per le ferie è generalmente calcolata in base al reddito medio del dipendente durante l'anno di ferie.

Tipo di diritto	Minimo Statutario	Accordo Collettivo Comune	Tasso di Accumulo (Statutario)
Giorni di ferie annuali	24 giorni lavorativi	25-30+ giorni lavorativi	10,17% dello stipendio

L'anno di ferie di solito va dal 1° maggio al 30 aprile. I dipendenti maturano i diritti alle ferie durante questo periodo, che generalmente possono essere usufruiti nel periodo di ferie successivo, solitamente dal 1° maggio al 30 settembre. I giorni di ferie non utilizzati possono essere trasferiti sotto condizioni specifiche o pagati al momento della cessazione del rapporto di lavoro.

Festività pubbliche

L'Islanda osserva diverse festività pubbliche durante l'anno. I dipendenti sono generalmente autorizzati a prendersi del tempo libero in questi giorni, spesso con regole specifiche riguardo al pagamento se sono chiamati a lavorare. I giorni esatti possono variare leggermente di anno in anno a seconda di quale giorno della settimana cadano.

Ecco le festività pubbliche tipiche osservate in Islanda nel 2025:

Data	Festa
1 gennaio	Capodanno
17 aprile	Giovedì Santa
18 aprile	Venerdì Santo
20 aprile	Domenica di Pasqua
21 aprile	Lunedì di Pasqua
24 aprile	Primo giorno d'estate
1 maggio	Festa dei Lavoratori
29 maggio	Ascensione
8 giugno	Domenica di Whit
9 giugno	Lunedì di Whit
17 giugno	Festa Nazionale Islandese
4 agosto	Festa del Commercio
24 dicembre	Vigilia di Natale (pomeriggio)
25 dicembre	Natale
26 dicembre	Santo Stefano
31 dicembre	Vigilia di Capodanno (pomeriggio)

Si noti che la Vigilia di Natale e la Vigilia di Capodanno sono generalmente festività di mezza giornata a partire da mezzogiorno.

Congedo per malattia

I dipendenti in Islanda hanno diritto al congedo per malattia se non sono in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio. Il diritto al congedo per malattia retribuito si basa sulla durata dell'impiego presso l'attuale datore di lavoro.

Durata dell'impiego	Diritto al congedo per malattia retribuito
Meno di 1 mese	Congedo non retribuito
Da 1 a 3 mesi	2 giorni di congedo retribuito
Da 3 a 6 mesi	1 settimana di congedo retribuito
Da 6 mesi a 1 anno	2 settimane di congedo retribuito
1 anno o più	2 mesi di congedo retribuito

Dopo il periodo iniziale di congedo per malattia retribuito basato sulla durata del servizio, i dipendenti che sono stati impiegati per almeno un anno sono generalmente titolari di un ulteriore congedo per malattia non retribuito fino a 6 mesi. Gli accordi collettivi spesso prevedono diritti di congedo per malattia più favorevoli, inclusi periodi più lunghi di congedo retribuito. I datori di lavoro possono richiedere un certificato medico per assenze superiori a un certo numero di giorni.

Congedo parentale

L'Islanda dispone di un sistema di congedo parentale completo progettato per permettere ai genitori di trascorrere del tempo con il loro neonato. Il sistema garantisce diritti individuali, non trasferibili, a entrambi i genitori, oltre a un periodo condiviso.

Tipo di genitore	Diritto individuale	Diritto condiviso	Diritto totale	Tasso di pagamento (dall'Assicurazione Sociale)
Madre	6 mesi	6 settimane	Fino a 12 mesi	80% dello stipendio medio (con limite)
Padre/Co-genitore	6 mesi	6 settimane	Fino a 12 mesi	80% dello stipendio medio (con limite)
Totale (per bambino)	-	-	Fino a 12 mesi	-

Ogni genitore ha un diritto individuale di 6 mesi di congedo parentale. Inoltre, i genitori condividono un diritto di 6 settimane di congedo, che può essere utilizzato da uno dei due o diviso tra loro. Ciò porta a un periodo totale di congedo fino a 12 mesi per bambino, che può essere usufruito fino al compimento dei 24 mesi di età del bambino. Il congedo parentale è principalmente pagato dall'Rivermate (Social Insurance Administration) al tasso dell'80% dello stipendio medio del dipendente, fino a un certo limite. Gli accordi collettivi possono integrare questo pagamento o offrire diritti aggiuntivi. Il congedo parentale si applica anche ad adozioni e affidamenti.

Altri tipi di congedo

Oltre alle categorie principali, la legge islandese e gli accordi collettivi possono prevedere altri tipi di congedo, anche se le spettanze possono variare significativamente. Questi possono includere:

• Congedo per lutto: Permesso di assenza in seguito alla morte di un familiare stretto. La durata e se è retribuito spesso dipendono dagli accordi collettivi.
• Congedo per studio: Alcuni accordi collettivi concedono ai dipendenti il diritto di prendere congedo retribuito o non retribuito per ulteriori studi o formazione, spesso legato al loro settore di lavoro e alla durata del servizio.
• Congedo sabbatico: Meno comune come diritto statutario, ma alcuni datori di lavoro o accordi collettivi possono offrire opportunità di congedo prolungato dopo un certo periodo di servizio.
• Congedo per motivi familiari urgenti: Congedo a breve termine può essere disponibile in casi di malattia o incidente familiare urgente, dove la presenza immediata del dipendente è indispensabile.

Le specifiche di questi ulteriori tipi di congedo dipendono fortemente dagli accordi collettivi applicabili e dalle politiche individuali del datore di lavoro.