Lascia in Ecuador

Le leggi sul lavoro dell'Ecuador forniscono un quadro completo per i diritti di congedo dei dipendenti, garantendo che i lavoratori abbiano tempo adeguato per riposo, questioni personali e responsabilità familiari. Queste politiche sono progettate per tutelare il benessere dei dipendenti e promuovere un equilibrio sano tra lavoro e vita privata, coprendo tutto, dai congedi annuali alle disposizioni specifiche per il congedo parentale e per malattia. Comprendere queste normative è fondamentale per gli Employer of Record, EOR, che operano in Ecuador per garantire la conformità e favorire un ambiente di lavoro di supporto.

Il Codice del lavoro del paese delinea i requisiti minimi per vari tipi di congedo, ai quali devono attenersi i datori di lavoro. Sebbene queste disposizioni statutarie stabiliscano la base, alcune aziende possono offrire benefici aggiuntivi tramite politiche interne o accordi collettivi, migliorando ulteriormente il benessere dei dipendenti.

Congedo annuale

In Ecuador, i dipendenti hanno diritto a un congedo annuale retribuito dopo aver completato un anno di servizio continuativo con lo stesso Employer of Record. Questo congedo è un diritto inalienabile e generalmente non può essere compensato in denaro in sostituzione del tempo libero.

• Diritti minimi: I dipendenti hanno diritto a 15 giorni di congedo annuale retribuito dopo un anno di servizio. Questo include generalmente i fine settimana, equivalenti a circa 11 giorni lavorativi.
• Aumento del diritto per anzianità: Dopo cinque anni di impiego continuativo con lo stesso Employer of Record, i dipendenti hanno diritto a un giorno aggiuntivo di congedo per ogni anno successivo di servizio. Questo congedo aggiuntivo può accumularsi fino a un massimo di 30 giorni.
• Pagamento: Il congedo annuale viene pagato in anticipo, sulla base dello stipendio medio del dipendente.
• Accumulo: I dipendenti possono scegliere di accumulare il loro congedo per fino a tre anni consecutivi, usufruendone nel quarto anno. In casi di lavori tecnici o posizioni di fiducia dove la sostituzione è difficile, un Employer of Record può negare il congedo in un anno per accumularlo nel successivo.
• Cessazione: Se il contratto di un dipendente viene terminato e non ha usufruito del congedo maturato, ha diritto a un'indennità per il congedo non utilizzato, proporzionale al tempo di servizio.

Festività e osservanze pubbliche

L'Ecuador osserva diverse festività nazionali durante l'anno, che sono generalmente giorni di riposo retribuiti per i dipendenti. Se una festività cade nel fine settimana, viene generalmente osservata il giorno precedente o successivo. Se un dipendente è chiamato a lavorare in una festività, di solito viene compensato con una retribuzione più alta, spesso doppia.

Ecco un elenco delle festività pubbliche in Ecuador per il 2025:

Data	Giorno	Nome della festività	Tipo
1 gennaio	mercoledì	Capodanno	Festività Nazionale
3 marzo	lunedì	Carnevale	Festività Nazionale
4 marzo	martedì	Carnevale	Festività Nazionale
18 aprile	venerdì	Venerdì Santo	Festività Nazionale
1 maggio	giovedì	Festa dei Lavoratori / May Day	Festività Nazionale
2 maggio	venerdì	Giornata di riposo per Festa dei Lavoratori / May Day	Festività Nazionale
23 maggio	venerdì	Giornata di riposo per Battaglia di Pichincha	Festività Nazionale
24 maggio	sabato	La Battaglia di Pichincha	Festività Nazionale
10 agosto	domenica	Festa dell'Indipendenza	Festività Nazionale
11 agosto	lunedì	Giornata di riposo per Festa dell'Indipendenza	Festività Nazionale
9 ottobre	giovedì	Indipendenza di Guayaquil	Festività Nazionale
10 ottobre	venerdì	Giornata di riposo per Indipendenza di Guayaquil	Festività Nazionale
2 novembre	domenica	Festa dei Defunti	Osservanza
3 novembre	lunedì	Indipendenza di Cuenca	Festività Nazionale
4 novembre	martedì	Giornata di riposo per Festa dei Defunti	Festività Nazionale
25 dicembre	giovedì	Natale	Festività Nazionale

Nota: alcune festività locali, come la Fondazione di Quito (6 dicembre), sono osservate a livello regionale e potrebbero non applicarsi a livello nazionale.

Politiche e retribuzione per congedo per malattia

I dipendenti in Ecuador hanno diritto a un congedo per malattia in caso di malattia o infortunio, purché soddisfino determinati requisiti di contribuzione all'Istituto di Sicurezza Sociale Ecuadoriano (IESS).

• Requisiti di idoneità: I dipendenti devono aver contribuito in modo continuativo per 180 giorni all'IESS negli ultimi sei mesi prima dell'inizio della malattia, o 189 giorni negli ultimi otto mesi.
• Durata e pagamento:
  • I dipendenti hanno diritto a un congedo per malattia fino a due mesi (60 giorni).
  • Per i primi tre giorni di malattia, il datore di lavoro paga il 50% dello stipendio del dipendente.
  • Dal quarto giorno in poi, l'IESS copre il pagamento, tipicamente al 75% della retribuzione media degli ultimi tre contributi per i primi 70 giorni, e al 66% per il restante periodo, fino a un massimo di sei mesi.
• Certificato medico: Tutti gli assenti per malattia devono presentare un certificato medico professionale, che deve essere fornito al datore di lavoro entro 48 ore dall'inizio del periodo di malattia.
• Congedo per malattia aggiuntivo: In casi di malattia grave o intervento chirurgico, può essere concesso un ulteriore congedo con documentazione medica completa.

Congedo parentale

La legge ecuadoregna prevede diritti completi di congedo parentale, inclusi congedo di maternità, paternità e adozione, per supportare i nuovi genitori.

Congedo di maternità

• Durata: Le dipendenti donne hanno diritto a 12 settimane (84 giorni) di congedo di maternità retribuito. Questo periodo è generalmente distribuito in due settimane prima della data prevista del parto e dieci settimane dopo la nascita.
• Pagamento: I pagamenti per maternità sono condivisi tra il sistema di Sicurezza Sociale (IESS) e il datore di lavoro. L'IESS copre il 75% della retribuzione media del dipendente degli ultimi tre contributi, mentre il datore di lavoro copre il restante 25%.
• Parto multiplo: Per parti multiple, vengono concessi altri 10 giorni di congedo.
• Neonato con disabilità o malattia grave: Se il bambino nasce con disabilità o grave malattia congenita, la madre può avere diritto a ulteriori tre mesi di congedo. Se il bambino nasce con disabilità, possono essere concessi altri 90 giorni.
• Riduzione dell'orario di lavoro: Le nuove madri hanno diritto a lavorare con orario ridotto (sei ore invece di otto) fino a nove mesi dopo il rientro al lavoro, per facilitare la cura dei figli.
• Protezione dal licenziamento: I datori di lavoro sono vietati dal licenziare dipendenti in gravidanza e in congedo di maternità, salvo motivi specifici come liquidazione o disabilità che impediscono di lavorare.

Congedo di paternità

• Durata: I padri hanno diritto a 10 giorni di congedo di paternità retribuito per un parto naturale.
• Durata aumentata:
  • 15 giorni per parti multiple o parto cesareo.
  • 18 giorni se il bambino è prematuro.
  • 23-25 giorni se il bambino è prematuro o ha bisogni speciali, o nasce con una malattia degenerativa, terminale, irreversibile, o grave disabilità (75% o più).
• Pagamento: Il congedo di paternità è generalmente pagato interamente dal datore di lavoro.
• Morte della madre: In caso sfortunato di morte della madre durante il parto o mentre è in congedo di maternità, il padre ha diritto a prendere il restante periodo di congedo di maternità della madre, fino a 12 settimane.

Congedo di adozione

• Durata: I genitori adottivi hanno diritto a 15 giorni di congedo retribuito dalla data in cui il bambino viene consegnato legalmente a loro.
• Adozione di neonato: I dipendenti che adottano neonati hanno diritto agli stessi congedi retribuiti e non retribuiti dei genitori biologici.

Congedo parentale non retribuito

• Dopo la conclusione del congedo di maternità, paternità o adozione retribuito, i dipendenti hanno diritto a un congedo non retribuito opzionale fino a nove mesi per prendersi cura dei propri figli durante il primo anno di vita.

Altri tipi di congedo

La legge sul lavoro ecuadoregna riconosce anche altri tipi specifici di congedo per soddisfare varie esigenze dei dipendenti.

• Congedo per lutto: I dipendenti che subiscono la perdita di un familiare stretto (coniugi, partner di fatto, parenti fino al secondo grado di consanguineità o affinità) hanno diritto a 3 giorni di congedo retribuito per lutto.
• Congedo per assistenza ai figli / ricovero ospedaliero: I genitori hanno diritto a 25 giorni di congedo se il loro bambino è ricoverato o ha una malattia degenerativa.
• Congedo per studio (Congedo per formazione): I dipendenti che hanno lavorato più di cinque anni con la stessa azienda e ottengono una borsa di studio per studi all'estero in settori correlati alla loro attività lavorativa possono ricevere un congedo di assenza fino a un anno, di cui sei mesi retribuiti. Questo si applica tipicamente a datori di lavoro con 15 o più dipendenti, e il numero di beneficiari di borse di studio non deve superare il 2% della forza lavoro.
• Congedo militare: Quando un dipendente viene chiamato a partecipare al Servizio Militare Obbligatorio nelle Forze Armate Nazionali, ha diritto a un'assenza retribuita. Il datore di lavoro deve pagare una parte dello stipendio: il 100% per il primo mese, il 50% per il secondo mese e il 25% per il terzo mese.
• Congedo per voto: I dipendenti hanno diritto al tempo libero necessario per esercitare il loro diritto di voto. Potrebbero essere richiesti a mostrare prova di voto, come una tessera di voto timbrata.
• Congedo non retribuito: Sebbene non richiesto dalla legge sul lavoro, il congedo non retribuito per questioni personali, ferie prolungate o obiettivi educativi può essere negoziato tra Employer of Record e dipendente in base alle politiche aziendali.
• Congedo sabbatico: Per i dipendenti con oltre cinque anni di servizio che ottengono una borsa di studio per studiare all'estero in aree correlate alla loro professione, può essere concesso un congedo fino a un anno, di cui sei mesi retribuiti.