Diritti di congedo dei dipendenti in Ecuador

Le leggi sul lavoro dell'Ecuador offrono un quadro completo per i diritti di congedo dei dipendenti, garantendo che i lavoratori abbiano tempi adeguati di riposo, questioni personali e responsabilità familiari. Queste politiche sono progettate per tutelare il benessere dei dipendenti e promuovere un equilibrio sano tra lavoro e vita privata, coprendo tutto, dai vacanze annuali alle disposizioni specifiche per il congedo parentale e per malattia. Comprendere queste regolamentazioni è fondamentale per gli Employer of Record, EOR e aziende operanti in Ecuador per garantire la conformità e favorire un ambiente di lavoro di supporto.

Il Labor Code del paese delinea i requisiti minimi per vari tipi di congedo, ai quali i datori di lavoro devono attenersi. Sebbene queste disposizioni statutarie stabiliscano la baseline, alcune aziende possono offrire benefici aggiuntivi tramite politiche interne o accordi collettivi di Recruitment, migliorando ulteriormente il benessere dei dipendenti.

Congedo annuale

In Ecuador, i dipendenti hanno diritto a un congedo annuale retribuito dopo aver completato un anno di servizio continuativo con lo stesso datore di lavoro. Questo congedo è un diritto inalienabile e, in genere, non può essere compensato con un'indennità pecuniaria.

Diritto minimo: I dipendenti hanno diritto a 15 giorni di congedo annuale retribuito dopo un anno di servizio. Questo include tipicamente i fine settimana, quindi circa 11 giorni lavorativi.
Aumento del diritto per anzianità: Dopo cinque anni di impiego continuativo con lo stesso datore di lavoro, i dipendenti hanno diritto ad un giorno aggiuntivo di congedo per ogni anno successivo di servizio. Questo congedo aggiuntivo può accumularsi fino a un massimo di 30 giorni.
Pagamento:Il congedo annuale viene pagato anticipatamente, in base alla retribuzione media del dipendente.
Accumulo: I dipendenti possono scegliere di accumulare il loro congedo per fino a tre anni consecutivi, usufruendone nel quarto anno. In casi di lavori tecnici o di posizioni di fiducia, dove la sostituzione è difficile, il datore di lavoro può negare il congedo in un anno e conservarlo per l’anno successivo.
Chiusura del rapporto: Se il contratto di un dipendente viene risolto e non ha usufruito del proprio congedo accumulato, ha diritto a un’indennità per le ferie non godute, proporzionale al periodo di servizio.

Festività e osservanze

L'Ecuador osserva diverse festività nazionali che sono generalmente giorni di riposo retribuiti per i dipendenti. Se una festività cade nel fine settimana, di solito viene osservata nel giorno antecedente o successivo. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività, solitamente viene compensato a un tasso superiore, spesso raddoppiando la retribuzione.

Ecco un elenco delle festività in Ecuador per il 2026:

Data	Giorno	Nome della festività	Tipo
1 gennaio	giovedì	Capodanno	Festività Nazionale
16 febbraio	lunedì	Carnevale	Festività Nazionale
17 febbraio	martedì	Carnevale	Festività Nazionale
3 aprile	venerdì	Venerdì Santo	Festività Nazionale
1 maggio	venerdì	Festa dei Lavoratori / May Day	Festività Nazionale
24 maggio	domenica	Battaglia di Pichincha	Festività Nazionale
10 agosto	lunedì	Festa dell'Indipendenza	Festività Nazionale
9 ottobre	venerdì	Indipendenza di Guayaquil	Festività Nazionale
2 novembre	lunedì	Commemorazione dei Defunti	Osservanza
3 novembre	martedì	Indipendenza di Cuenca	Festività Nazionale
25 dicembre	venerdì	Natale	Festività Nazionale

Nota: alcune festività locali, come la Fondazione di Quito (6 dicembre), sono osservate a livello regionale e potrebbero non essere valide in tutto il paese.

Politiche e paga per il congedo per malattia

I dipendenti in Ecuador hanno diritto a congedo per malattia in caso di malattia o infortunio, purché soddisfino alcuni requisiti di contribuzione all'Istituto Ecuadoriano di Sicurezza Sociale (IESS).

Idoneità: I dipendenti devono aver versato 180 giorni di contribuzione continua all'IESS negli ultimi sei mesi prima dell'inizio della malattia, o 189 giorni negli ultimi otto mesi.
Durata e pagamento:
- I dipendenti hanno diritto a un congedo per malattia fino a due mesi (60 giorni).
- Nei primi tre giorni di congedo per malattia, il datore di lavoro paga il 50% della retribuzione.
- Dal quarto giorno in poi, l'IESS copre il pagamento, tipicamente al 75% della retribuzione media degli ultimi tre contributi per i primi 70 giorni e al 66% per il restante periodo, fino a un massimo di sei mesi.
Certificato medico: Tutti i periodi di assenza per malattia richiedono un certificato medico professionale, che deve essere fornito al datore di lavoro entro 48 ore dall'inizio della malattia.
Congedo di malattia aggiuntivo: In casi di malattia grave o intervento chirurgico, può essere concesso un congedo supplementare con adeguata documentazione medica.

Congedo parentale

La legge dell'Ecuador prevede diritti completi per il congedo parentale, inclusi quello materno, paterno e di adozione, per supportare i nuovi genitori.

Congedo di maternità

Durata: Le dipendenti femminili hanno diritto a 12 settimane (84 giorni) di congedo di maternità retribuito. Questo periodo viene solitamente distribuito in due settimane prima della data prevista del parto e dieci settimane dopo la nascita.
Pagamento: I benefici di maternità sono condivisi tra il sistema di Sicurezza Sociale (IESS) e il datore di lavoro. L'IESS copre il 75% della retribuzione media dell'impiegata degli ultimi tre contributi, mentre il datore di lavoro copre il restante 25%.
Parto plurimo: Per nascite multiple, viene concesso un ulteriore congedo di 10 giorni.
Neonato con disabilità/grave malattia: Se il bambino nasce con disabilità o malattia congenita grave, la madre può avere diritto a un ulteriore congedo di tre mesi. Se il bambino nasce con disabilità, possono essere concessi ulteriori 90 giorni.
Orario di lavoro ridotto: Le nuove madri hanno diritto a lavorare con orario ridotto (sei ore invece di otto) per un massimo di nove mesi dal rientro al lavoro, per facilitare la cura del bambino.
Protezione contro il licenziamento: È vietato licenziare le dipendenti in gravidanza e in congedo di maternità, tranne in motivi specifici come la liquidazione o disabilità che impedisce di lavorare.

Congedo di paternità

Durata: I padri hanno diritto a 10 giorni di congedo di paternità retribuito per un parto naturale.
Durata aumentata:
- 15 giorni per nascite multiple o parto cesareo.
- 18 giorni se il bambino è prematuro.
- 23-25 giorni se il bambino è prematuro o con bisogni speciali, o nato con malattia degenerativa, terminale, irreversibile o grave disabilità (75% o più).
Pagamento: Il congedo di paternità è generalmente pagato interamente dal datore di lavoro.
Morte della madre: In caso di decesso della madre durante il parto o mentre è in congedo di maternità, il padre può assumere il restante periodo di congedo maternità, fino a 12 settimane.

Congedo di adozione

Durata: I genitori adottivi hanno diritto a 15 giorni di congedo retribuito dal momento in cui il bambino viene consegnato legalmente.
Adozione di neonato: I dipendenti che adottano bambini neonati hanno diritto agli stessi congedi retribuiti e non retribuiti dei genitori biologici.

Congedo parentale non retribuito

Dopo la fine del congedo di maternità, paternità o adozione retribuito, i dipendenti hanno diritto a un eventuale congedo non retribuito di fino a nove mesi per prendersi cura dei propri figli durante il primo anno di vita.

Altri tipi di congedo

La legislazione del lavoro dell'Ecuador riconosce anche altri tipi specifici di congedo per rispondere a varie necessità dei dipendenti.

Congedo di lutto: I dipendenti che subiscono la perdita di un familiare diretto (coniuge, partner di fatto, parenti fino al secondo grado di consanguineità o affinità) hanno diritto a 3 giorni di congedo di lutto retribuito.
Congedo per cura dei figli/hospitalizzazione: I genitori sono autorizzati a 25 giorni di congedo se il loro bambino è ricoverato o ha una malattia degenerativa.
Congedo di studio (Congedo formativo): I dipendenti che hanno lavorato per più di cinque anni con la stessa azienda e ottengono una borsa di studio per studi all’estero in settori correlati alla loro attività lavorativa possono ottenere un congedo di assenza fino a un anno, con sei mesi retribuiti. Questo si applica tipicamente a datori di lavoro con 15 o più dipendenti, e il numero di beneficiari di borse di studio non deve superare il 2% della forza lavoro.
Congedo militare: Quando un dipendente è chiamato a partecipare al Servizio Militare Obbligatorio nelle Forze Armate Nazionali, ha diritto a un'assenza retribuita. Il datore di lavoro deve pagare una quota dello stipendio: 100% per il primo mese, 50% per il secondo, e 25% per il terzo.
Congedo per voto: I dipendenti hanno diritto al tempo libero necessario per esercitare il diritto di voto. Potrebbero essere richiesti a mostrare prova di voto, come una scheda elettorale timbrata.
Congedo non retribuito: Anche se non previsto espressamente dalle leggi sul lavoro, il congedo non retribuito per questioni personali, vacanze prolungate o obiettivi educativi può essere negoziato tra datore di lavoro e dipendente, in base alle politiche aziendali.
Congedo sabbatico: Per i dipendenti con oltre cinque anni di servizio che ottengono una borsa di studio per studiare all'estero in settori correlati alla loro professione, si può concedere fino a un anno di congedo, con sei mesi retribuiti.