Lascia in Comore

Gestire le ferie e i diritti di congedo dei dipendenti nelle Comore richiede una chiara comprensione delle leggi e delle normative locali sul lavoro. I datori di lavoro operanti nel paese devono assicurarsi che le loro politiche siano in linea con i requisiti statutari per rimanere conformi e supportare efficacemente la loro forza lavoro. Ciò include la navigazione delle regole relative alle ferie annuali, alle festività pubbliche, al congedo per malattia e alle varie forme di congedo parentale e speciale.

Comprendere questi diritti è fondamentale per le aziende che impiegano individui nelle Comore, sia tramite un'entità locale sia tramite un Employer of Record. La conformità garantisce un trattamento equo dei dipendenti e evita potenziali problemi legali. Di seguito vengono illustrati gli aspetti chiave delle politiche di congedo applicabili nelle Comore.

Ferie annuali

I dipendenti nelle Comore hanno diritto a ferie annuali retribuite. Il diritto minimo è generalmente calcolato in base alla durata del servizio. Dopo un anno di servizio, i dipendenti hanno tipicamente diritto a 24 giorni lavorativi di ferie retribuite. Tale diritto può aumentare con gli anni di servizio aggiuntivi, spesso di uno o due giorni all'anno, fino a un massimo stabilito.

Il congedo deve generalmente essere preso entro un periodo specifico dopo essere stato maturato, spesso entro l'anno successivo. La tempistica delle ferie è di solito determinata di comune accordo tra il datore di lavoro e il dipendente, tenendo conto delle esigenze aziendali. La retribuzione delle ferie è tipicamente calcolata sulla base dello stipendio regolare del dipendente.

Festività pubbliche

Le Comore osservano diverse festività pubbliche durante l'anno, che riflettono sia significato religioso che nazionale. I dipendenti sono generalmente titolari di un giorno di riposo retribuito in queste festività pubbliche. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, ha tipicamente diritto a una retribuzione maggiorata, come il doppio della paga.

Sebbene le date esatte di alcune festività religiose possano variare leggermente ogni anno in base al calendario lunare, l'elenco standard delle festività pubbliche include:

Festa	Data Tipica (2025)
Capodanno	1 gennaio
Giorno di Cheikh Al Maarouf	18 febbraio
Festa dei Lavoratori	1 maggio
Eid al-Fitr	Varie
Festa dell'Indipendenza	6 luglio
Eid al-Adha	Varie
Capodanno Islamico	Varie
Compleanno del Profeta	Varie
Anniversario del Referendum	22 dicembre

Nota: Le date delle festività islamiche sono approssimative e dipendono dall'osservazione della luna.

Congedo per malattia

I dipendenti nelle Comore hanno diritto a un congedo per malattia retribuito quando sono impossibilitati a lavorare a causa di malattia o infortunio. Per qualificarsi per il congedo per malattia, i dipendenti sono generalmente tenuti a fornire un certificato medico rilasciato da un professionista sanitario riconosciuto, specialmente per assenze superiori a una certa durata (ad esempio 48 o 72 ore).

La durata del diritto al congedo per malattia retribuito può variare in base alla durata del servizio del dipendente e ai termini specifici del contratto di lavoro o dell'accordo collettivo. In generale, i dipendenti hanno diritto a un certo numero di giorni di congedo per malattia retribuito all'anno, spesso con paga piena per un periodo iniziale, eventualmente seguito da una retribuzione ridotta per una durata più lunga, fino a un massimo stabilito dalla legge.

Congedo parentale

Le disposizioni sul congedo parentale nelle Comore si concentrano principalmente sul congedo di maternità, con alcune disposizioni per il congedo di paternità.

Congedo di maternità

Le dipendenti donne hanno diritto a un congedo di maternità retribuito. La durata standard è tipicamente di 14 settimane, che possono essere prese prima e dopo il parto. Una parte di questo congedo è obbligatoria dopo la nascita. Durante il congedo di maternità, i dipendenti hanno generalmente diritto a ricevere benefici, spesso pagati tramite la sicurezza sociale o dal datore di lavoro, equivalenti al loro stipendio regolare. I dipendenti sono anche protetti dal licenziamento durante la gravidanza e il congedo di maternità.

Congedo di paternità

I padri hanno tipicamente diritto a un breve periodo di congedo di paternità retribuito dopo la nascita di un bambino. La durata è solitamente limitata a pochi giorni, pensata per permettere al padre di essere presente intorno al momento della nascita.

Congedo per adozione

Possono esistere disposizioni legislative specifiche per il congedo di adozione, anche se spesso sono meno dettagliate rispetto al congedo di maternità. I diritti per i genitori adottivi possono essere coperti dalle disposizioni generali sul congedo o da politiche aziendali specifiche.

Altri tipi di congedo

La legge sul lavoro delle Comore può anche prevedere altri tipi di congedo in circostanze specifiche:

• Congedo per lutto: I dipendenti possono avere diritto a un breve periodo di congedo retribuito in caso di decesso di un familiare stretto. La durata è tipicamente limitata a pochi giorni.
• Congedo di matrimonio: I dipendenti possono ricevere alcuni giorni di congedo retribuito per il proprio matrimonio.
• Congedo di studio: Sebbene non sempre sia un diritto statutario per tutti i dipendenti, alcuni accordi collettivi o politiche aziendali possono prevedere congedi retribuiti o non retribuiti per scopi educativi, in particolare per lo sviluppo professionale rilevante per il ruolo del dipendente.
• Congedo sabbatico: Il congedo sabbatico non è un diritto statutario nelle Comore, ma può essere offerto da alcuni datori di lavoro come parte dei loro programmi di fidelizzazione o sviluppo dei dipendenti, tipicamente per dipendenti con lunga anzianità.