Ferie in Comore

Gestire le assenze e le ferie dei dipendenti nelle Comore richiede una chiara comprensione delle leggi e delle normative sul lavoro locali. I datori di lavoro che operano nel paese devono assicurarsi che le loro politiche siano conformi ai requisiti statutory per rimanere in regola e supportare efficacemente la loro forza lavoro. Questo include la gestione delle regole riguardanti ferie annuali, festività pubbliche, malattie e varie forme di congedo parentale e speciale.

Comprendere questi diritti è fondamentale per le aziende che impiegano individui nelle Comore, sia attraverso un'entità locale o tramite un Employer of Record. La conformità garantisce un trattamento equo dei dipendenti ed evita potenziali problemi legali. Di seguito vengono illustrati gli aspetti chiave delle politiche di leave applicabili nelle Comore.

Ferie annuali

I dipendenti nelle Comore hanno diritto a ferie annuali retribuite. La soglia minima generalmente si calcola in base alla durata del servizio. Dopo un anno di servizio, i dipendenti hanno normalmente diritto a 24 giorni lavorativi di ferie retribuite. Tale diritto può aumentare con gli anni di servizio aggiuntivi, spesso di uno o due giorni all'anno, fino a un certo massimo.

Le ferie devono generalmente essere usufruite entro un periodo specifico dopo essere state maturate, spesso entro l'anno successivo. La tempistica delle ferie viene di solito stabilita di comune accordo tra il datore di lavoro e il lavoratore, tenendo conto delle esigenze aziendali. La retribuzione delle ferie è calcolata sulla base dello stipendio normale del dipendente.

Festività pubbliche

Le Comore osservano diverse festività pubbliche durante l'anno, che riflettono sia significato religioso che nazionale. I lavoratori di solito hanno diritto a un giorno di riposo retribuito in queste festività pubbliche. Se un lavoratore è chiamato a lavorare in una festività pubblica, generalmente ha diritto a una retribuzione maggiorata, come il doppio della normale paga.

Sebbene le date esatte di alcune festività religiose possano variare leggermente ogni anno in base al calendario lunare, l'elenco standard di festività pubbliche include:

Festività	Data Tipica (2026)
Capodanno	1 gennaio
Giorno Cheikh Al Maarouf	18 marzo
Festa dei Lavoratori	1 maggio
Eid al-Fitr	Varie
Festa dell'Indipendenza	6 luglio
Eid al-Adha	Varie
Capodanno Musulmano	Varie
Compleanno del Profeta	Varie
Giorno del Maore	12 novembre

Nota: Le date delle festività islamiche sono approssimative e dipendono dall'osservazione della luna.

Congedo per malattia

I dipendenti nelle Comore hanno diritto a un congedo di malattia retribuito quando non sono in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio. Per avere diritto al congedo di malattia, i dipendenti di solito devono fornire un certificato medico di un professionista sanitario riconosciuto, specialmente per assenze che superano una certa durata (ad esempio, 48 o 72 ore).

La durata del diritto al congedo di malattia retribuito può variare in base alla durata del servizio del dipendente e alle condizioni specifiche del contratto di lavoro o dell’accordo collettivo. Generalmente, i dipendenti hanno diritto a un certo numero di giorni di congedo di malattia retribuito all'anno, spesso con paga piena per un periodo iniziale, seguito da una riduzione della retribuzione per una durata più lunga, fino a un massimo stabilito dalla legge.

Congedo parentale

Le disposizioni sul congedo parentale nelle Comore si concentrano principalmente sul congedo di maternità, con alcune norme per il congedo di paternità.

Congedo di maternità

Le lavoratrici hanno diritto a un congedo di maternità retribuito. La durata standard è generalmente di 14 settimane, che possono essere prese prima e dopo il parto. Una parte di questo congedo è obbligatoria dopo il parto. Durante il congedo di maternità, i dipendenti di solito hanno diritto a ricevere benefici, spesso pagati tramite la previdenza sociale o dal datore di lavoro, equivalenti allo stipendio normale. Le lavoratrici sono inoltre protette da licenziamento durante la gravidanza e il congedo di maternità.

Congedo di paternità

I padri di solito hanno diritto a un breve periodo di congedo di paternità retribuito dopo la nascita di un bambino. La durata è di solito limitata a qualche giorno, per consentire al padre di essere presente attorno al momento della nascita.

Congedo per adozione

Possono esistere disposizioni statutory specifiche per il congedo di adozione, anche se di solito sono meno dettagliate rispetto al congedo di maternità. I diritti per i genitori adottivi possono essere coperti da norme generali sul leave o da politiche aziendali specifiche.

Altri tipi di leave

La legge del lavoro delle Comore può anche prevedere altri tipi di leave in circostanze specifiche:

• Congedo per lutto: I dipendenti possono avere diritto a un breve periodo di leave retribuito in caso di decesso di un familiare stretto. La durata è di solito limitata a pochi giorni.
• Congedo matrimoniale: I dipendenti possono ricevere alcuni giorni di leave retribuito per il proprio matrimonio.
• Congedo per studio: Anche se non sempre un diritto statutory per tutti i lavoratori, alcuni accordi collettivi o politiche aziendali possono prevedere leave retribuito o non retribuito per scopi educativi, in particolare per lo sviluppo professionale rilevante per il ruolo del dipendente.
• Congedo sabbatico: Il congedo sabbatico non è un diritto statutory nelle Comore, ma alcuni datori di lavoro possono proporlo come parte dei loro programmi di fidelizzazione o sviluppo dei dipendenti, tipicamente per dipendenti con lunga anzianità.