Diritti dei lavoratori in Botswana

Il quadro giuridico del Botswana offre un insieme robusto di protezioni per i lavoratori, progettato per garantire un trattamento equo, ambienti di lavoro sicuri e procedure chiare per le questioni occupazionali. Queste leggi stabiliscono standard minimi a cui gli Employer of Record, EOR, devono rispettare, coprendo tutto, dai termine dei contratti di lavoro alla gestione delle controversie sul posto di lavoro.

Comprendere questi diritti e obblighi è fondamentale sia per gli Employer of Record, EOR, che per i Recruitment, i Contractors, i Freelancers, e i Contractor of Record, COR, operanti in Botswana. Le normative mirano a favorire relazioni di lavoro produttive ed equitable, contribuendo a un mercato del lavoro stabile e giusto.

Diritti e Procedure di Risoluzione

La risoluzione di un contratto di lavoro in Botswana deve seguire procedure legali specifiche. Un Employer of Record, EOR, non può licenziare arbitrariamente un dipendente; deve esserci una motivazione valida e bisogna seguire il processo corretto. Le motivazioni valide per il licenziamento includono generalmente comportamento scorretto, cattiva performance, ridondanza o scadenza di un contratto a termine.

I periodi di preavviso sono stabiliti dalla legge e dipendono dalla durata del servizio del dipendente o dai termini del contratto, purché le condizioni contrattuali non siano meno favorevoli rispetto ai minimi statutari. È ammesso il pagamento in sostituzione del preavviso.

Durata del Servizio Continuativo	Periodo di Preavviso Minimo
Meno di 6 mesi	1 settimana
Da 6 mesi a meno di 2 anni	2 settimane
2 anni o più	1 mese

Per i Contractors con paga settimanale, il preavviso è tipicamente di una settimana. La cessazione immediata senza preavviso è ammessa solo in casi di grave cattiva condotta. I dipendenti hanno altresì diritto a qualsiasi retribuzione maturata per ferie e altri benefici al momento della risoluzione.

Leggi contro la Discriminazione e Attuazione

La legge del Botswana vieta la discriminazione in ambito lavorativo basata su diverse caratteristiche protette. I Employer of Record, EOR, sono tenuti a garantire pari opportunità e trattamento in Recruitment, assunzioni, formazione, promozioni, termini e condizioni di lavoro, e risoluzione.

La discriminazione si verifica quando un dipendente o un candidato viene trattato meno favorevolmente rispetto ad altri sulla base di un motivo protetto. Sono vietate sia discriminazioni dirette che indirette.

Caratteristiche Protette
Razza
Tribù
Luogo di origine
Opinioni politiche
Colore
Credo
Sesso
Stato civile
Status sociale

L’attuazione delle leggi anti-discriminazione è principalmente gestita attraverso il Dipartimento del Lavoro e il Tribunale Industriale, nei quali i dipendenti possono presentare reclami e cercare risarcimento se ritengono di essere stati soggetti a discriminazioni illecite.

Norme e Regolamenti sulle Condizioni di Lavoro

La legislazione stabilisce standard minimi per le condizioni di lavoro al fine di tutelare il benessere dei dipendenti. Questi standard coprono vari aspetti del rapporto di lavoro, tra cui orari di lavoro, pause e diritti alle ferie.

• Orari di Lavoro: Gli orari di lavoro standard sono regolamentati, generalmente non superano le 48 ore settimanali. Il lavoro straordinario è consentito ma soggetto a limiti e richiede pagamento con una tariffa maggiorata.
• Pausi: Ai dipendenti sono riconosciute pause giornaliere e settimanali.
• Diritti alle Ferie:
  • Ferie annuali: I dipendenti maturano ferie pagate in base alla durata del servizio.
  • Ferie per malattia: Congedo di malattia pagato è previsto, soggetto a certificazione medica.
  • Congedo di maternità: Le dipendenti donne hanno diritto a congedo di maternità pagato.
  • Feste pubbliche: I dipendenti hanno diritto a ferie pagate nei giorni di festività ufficiali.

Gli Employer of Record, EOR, devono mantenere registrazioni accurate delle ore lavorate, delle retribuzioni e delle ferie godute dai dipendenti.

Requisiti di Salute e Sicurezza sul Posto di Lavoro

Gli Employer of Record, EOR, hanno l’obbligo legale di fornire un ambiente di lavoro sicuro e salubre per tutti i dipendenti. Questo include l’adozione di tutte le misure ragionevolmente praticabili per prevenire incidenti e infortuni.

Gli obblighi principali dell’Employer of Record, EOR, includono:

• Identificare e valutare i rischi sul posto di lavoro.
• Implementare misure per eliminare o minimizzare i rischi identificati.
• Fornire dispositivi di protezione individuale (DPI).
• Garantire che le macchine e le attrezzature siano sicure e correttamente mantenute.
• Fornire formazione e supervisione adeguate sulle procedure di salute e sicurezza.
• Stabilire procedure per affrontare le emergenze.
• Segnalare incidenti sul lavoro e malattie professionali alle autorità competenti.

Anche i dipendenti hanno responsabilità, come cooperare con le misure di sicurezza e segnalare i rischi. La conformità viene monitorata dalle autorità governative competenti.

Meccanismi di Risoluzione delle Controversie

Quando sorgono problematiche o controversie sul posto di lavoro, sono disponibili diversi meccanismi di risoluzione, mirati a risolvere le questioni in modo giusto ed efficace.

• Procedure di Reclamo Interno: I dipendenti dovrebbero generalmente tentare prima di risolvere le dispute tramite le procedure interne di reclamo dell’Employer of Record, EOR.
• Dipartimento del Lavoro: Se una risoluzione interna non è possibile, i dipendenti possono presentare un reclamo al Dipartimento del Lavoro. Gli ufficiali del lavoro possono assistere nella mediazione o conciliazione delle controversie.
• Tribunale Industriale: Per controversie che non possono essere risolte tramite conciliazione, o per questioni specificamente sotto la sua giurisdizione (come licenziamento ingiustificato o discriminazione), il caso può essere deferito al Tribunale Industriale. Quest’ultimo è un tribunale specializzato in controversie del lavoro e le sue decisioni sono legalmente vincolanti.

Gli employees hanno il diritto di chiedere assistenza e di seguire il loro caso attraverso questi canali senza timore di ritorsioni.