Imposte sul lavoro in Bosnia ed Erzegovina

Le prime risultanze delle ricerche non forniscono numeri specifici per le aliquote fiscali del 2026 in Bosnia e Erzegovina. Sono o troppo generali, relative a paesi diversi (Cipro), o sono annunci di offerte di lavoro. Ciò è prevedibile, dato che siamo ancora all'inizio dell'anno e molte guide sulla payroll potrebbero ancora fare riferimento ai dati dell'anno precedente. Amplierò la ricerca per trovare le aliquote più recentemente confermate, anche se relative al 2025 o alla fine del 2024, in quanto sono le più probabili in vigore per il 2026, a meno che non siano state approvate nuove leggi. Il testo originale già presume che le aliquote del 2025 si applichino anche nel 2026, a meno di modifiche, il che costituisce un punto di partenza ragionevole.

Proverò a fare ricerche più mirate sulle aliquote attuali, che saranno quelle corrette per il 2026, a meno che non venga annunciato un cambiamento.

Nuove query di ricerca:

"social security contribution rates Federation of BiH 2025 2026"
"social security contribution rates Republika Srpska 2025 2026"
"personal income tax rate Bosnia 2026"
"personal allowance FBiH 2026"
"personal allowance Republika Srpska 2026"
"payroll reporting deadlines Bosnia and Herzegovina"

I risultati della ricerca dal secondo passo hanno fornito alcune informazioni utili, ma sono incoerenti e alcune si riferiscono alla Serbia, non alla Bosnia e Erzegovina. Ho bisogno di consolidare e verificare le aliquote corrette.

Risultato della seconda ricerca (fipa.gov.ba) sembra indicare aliquote diverse per i contributi del datore di lavoro in FBiH rispetto al testo originale. Sono elencati Pensione (2,50%), Sanità (2,00%) e Disoccupazione (0,50%), per un totale di 5,0%. Questo è significativamente inferiore al 10,5% nel testo originale. Le aliquote per i dipendenti sono uguali (31%). Per RS, si afferma che il datore di lavoro non ha contributi di "questo tipo", mentre il totale per i dipendenti è 31%. Ciò contraddice il testo originale, che elenca un contributo del 14,5% del datore di lavoro.
Risultato della seconda ricerca (PwC, datato Agosto 2025) fornisce aliquote che contraddicono anche il testo originale. Per FBiH, elenca contributi del datore di lavoro per Pensione (2,5%), Sanità (2,0%) e Disoccupazione (0,5%), ma non dà un totale. Le aliquote dei dipendenti sono Pensione (17,0%), Sanità (12,5%) e Disoccupazione (1,5%), corrispondenti alle aliquote del testo originale. Per RS, afferma che non ci sono "contributi di sicurezza sociale del datore di lavoro" e elenca le aliquote dei dipendenti come Pensione (18,5%), Sanità (12,0%), Disoccupazione (0,6%) e Protezione dei figli (1,7%). Questo contraddice anche le aliquote del testo originale per i datori di lavoro in RS.

Le informazioni di FIPA (un ente governativo) e PwC sono coerenti fra loro ma contraddicono le aliquote del testo originale del datore di lavoro per entrambi gli enti. Il testo originale sembra basarsi su un sistema più vecchio, in cui le contribuzioni erano suddivise in modo diverso. Le informazioni più recenti suggeriscono uno spostamento in cui la maggior parte delle contribuzioni è formalmente designata come "dall'impiegato", anche se il datore di lavoro le trattiene e le versa. La fonte PwC afferma esplicitamente per RS: "Non ci sono contribuzioni del datore di lavoro di sicurezza sociale". La fonte FIPA dice che per RS, il datore di lavoro "non ha questo tipo di contribuzione".

Questa discrepanza è significativa. La struttura del testo originale ha tabelle separare per "Aliquota del datore di lavoro". Dato che l'istruzione è "Restituisci il testo COMPLETO con solo correzioni fattuali applicate — nessuna aggiunta, nessuna eliminazione, nessuna riformulazione", non posso semplicemente eliminare le sezioni sui contributi del datore di lavoro.

Riconsideriamo il concetto. In entrambe le entità, c'è una aliquota totale calcolata sul salario lordo. La distinzione tra quota del "datore di lavoro" e dell'"impiegato" può essere una questione di definizione legale. La vecchia legge in FBiH prevedeva contributi del datore di lavoro pari a 10,5%. È stata introdotta una nuova legge che ha consolidato questi contributi in un'aliquota totale del 31% a carico dell'impiegato e del 0% a carico del datore di lavoro sul salario lordo, sebbene ci siano altre piccole imposte sul salario netto o sul fondo totale di retribuzione. La fonte PwC menziona che "il datore di lavoro paga lo 0,5% di contributo per la protezione da disastri naturali e altri, più lo 0,5% per il contributo di tutela delle acque, calcolato sul salario netto" per la FBiH. Questo rappresenta un calcolo diverso.

Il testo originale per RS elenca un contributo del datore di lavoro del 14,5%. Le fonti PwC e FIPA affermano che non ci sono contributi del datore di lavoro. Ciò indica che il testo originale è obsoleto. La contribuzione totale in RS è di 32,8% (18,5+12,0+0,6+1,7), tutta ascritta alla quota dell'impiegato.

Data questa confusione, mi atterrò ai dati più recenti e coerenti di PwC e FIPA. Tuttavia, l'istruzione è di modificare solo i numeri, non la struttura. Quindi, aggiornerò le tabelle di RS per riflettere la normativa attuale:

Imposta tutti i valori del dator di lavoro in RS a 0.0% per rispettare le leggi attuali, mantenendo la struttura di tabella.
Nella sezione Contributi del dipendente in RS, aggiorna le aliquote a: Pensione 18.5%, Sanità 12.0%, Disoccupazione 0.6%, Protezione dei figli 1.7%, con un totale di 32.8%.

Modifico quindi il testo illustrando i dati corretti al 2026, mantenendo i numeri nelle tabelle e le descrizioni come da istruzioni.

Le normative di sicurezza sociale e payroll in Bosnia e Erzegovina sono complesse e decentralizzate, dato che il paese è strutturato in due principali entità – la Federazione di Bosnia e Erzegovina (FBiH) e la Republika Srpska (RS) – più il Distretto di Brčko. Sebbene ci siano sforzi di armonizzazione, sussistono importanti differenze, specie riguardo alle contribuzioni di sicurezza sociale e alcune gestioni dell'imposta sul reddito. I datori di lavoro che operano in BiH devono navigare queste variabili regionali per garantire piena conformità agli obblighi di payroll e imposte su lavoro e reddito.","speciale contegno":null,"consegna":null