Ferie in Bosnia ed Erzegovina

Gestione delle ferie e dei diritti di vacanza dei dipendenti è un aspetto cruciale per la conformità normativa e la soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Bosnia e Herzegovina. Comprendere le regolamentazioni specifiche che disciplinano i vari tipi di ferie, dal congedo annuale al congedo per malattia e al congedo parentale, è essenziale per gli Employer of Record, EOR, per garantire il rispetto delle obbligazioni legali e supportare in modo efficace la forza lavoro.

Le leggi sul lavoro di Bosnia e Herzegovina forniscono un quadro di riferimento per le ferie dei dipendenti, definendo i diritti minimi e le condizioni. Queste regolamentazioni mirano a tutelare il benessere dei dipendenti e a garantire il tempo necessario per riposo, malattia e eventi significativi della vita. Rispetto di questi standard è fondamentale per un’operatività fluida e per mantenere un rapporto di lavoro positivo nel paese.

Ferie Annuali

I dipendenti in Bosnia e Herzegovina hanno diritto a un minimo di ferie annuali retribuite. La durata specifica è determinata dalla legge e può essere aumentata in base a fattori quali la anzianità di servizio, le condizioni di lavoro e le qualifiche del dipendente, come stabilito da accordi collettivi o contratti di lavoro.

• La durata minima delle ferie annuali è tipicamente di 20 giorni lavorativi per anno solare.
• Alcune categorie di dipendenti, come coloro che lavorano in condizioni difficili o con disabilità, possono avere diritto a giorni aggiuntivi.
• Le ferie annuali vengono generalmente utilizzate in un’unica soluzione continua, ma possono essere suddivise in parti tramite accordo tra l’Employer of Record, EOR, e il dipendente, purché una delle parti duri almeno 12 giorni lavorativi.
• I dipendenti sono solitamente tenuti a utilizzare le ferie annuali entro l’anno solare, anche se possono esserci disposizioni per il trasferimento di una parte delle ferie non usufruite all’anno successivo, in specifiche condizioni.
• Durante le ferie annuali, i dipendenti hanno diritto a un’indennità equivalente alla loro normale retribuzione.

Festività Nazionali

Bosnia e Herzegovina osserva diverse festività nazionali durante l’anno. I dipendenti sono generalmente aventi diritto a giorni di congedo retribuito. Se un dipendente è tenuto a lavorare durante una festività nazionale, di solito ha diritto a un’indennità maggiorata o a un riposo compensativo.

Ecco le festività di pubblico interesse generalmente osservate in Bosnia e Herzegovina nel 2026:

Data	Festa
1 gennaio	Capodanno
2 gennaio	Festività del Capodanno
1 marzo	Festa dell’Indipendenza
1 maggio	Festa dei Lavoratori
2 maggio	Festa dei Lavoratori (Giorno 2)
21 novembre	Giorno dell’Accordo di Pace di Dayton
25 novembre	Festa dello Stato

Nota: alcune festività possono essere specifiche di una delle due entità (Federazione di BiH o Republika Srpska) o del Distretto di Brčko, e le festività religiose (come Eid al-Fitr, Eid al-Adha, Natale ortodosso, Pasqua ortodossa, Natale cattolico, Pasqua cattolica) sono altresì osservate in base all’affiliazione religiosa di ciascuno, con i dipendenti generalmente aventi diritto a ferie retribuite in questi giorni secondo il proprio calendario religioso.

Congedo per Malattia

I dipendenti che temporaneamente non possono lavorare a causa di malattia o infortunio hanno diritto al congedo per malattia. La durata e l’indennità per il congedo sono regolate dalla legge e dalle disposizioni sulla previdenza sociale.

• Per malattie di breve durata, l’Employer of Record, EOR, di solito copre il periodo iniziale del congedo (ad esempio, i primi 42 giorni).
• Dopo il periodo iniziale, la retribuzione è di norma coperta dal fondo di assicurazione sanitaria pertinente.
• L’importo dell’indennità di malattia è generalmente una percentuale della retribuzione media del dipendente, spesso dal 70% al 90%, a seconda della durata del congedo e delle normative specifiche dell’entità o del distretto.
• È necessario un certificato medico rilasciato da un professionista sanitario per giustificare il congedo per malattia.
• Non esiste un limite stabilito per la durata complessiva del congedo per malattia, ma malattie di lunga durata possono portare a una revisione della capacità lavorativa del dipendente da parte di una commissione medica.

Congedo Parentale

Bosnia e Herzegovina fornisce vari tipi di congedo parentale per supportare i dipendenti che accolgono un nuovo bambino, includendo congedo di maternità, paternità e adozione.

• Congedo di Maternità: le dipendenti donne hanno diritto al congedo di maternità, di solito a partire da 28 giorni prima della data prevista del parto e per un totale di un anno (12 mesi). In alcuni casi, questo periodo può essere esteso. Durante il congedo di maternità, i dipendenti hanno diritto a un’indennità, di solito pagata dal fondo di assicurazione sanitaria, calcolata come una percentuale della loro retribuzione media.
• Congedo di Paternità: mentre il congedo di paternità tradizionale non è regolamentato in modo esteso come quello di maternità, i padri possono avere diritto a un breve periodo di congedo retribuito intorno al momento della nascita del bambino, spesso di qualche giorno, in base ad accordi collettivi o politiche interne aziendali.
• Congedo di Adozione: i dipendenti che adottano un bambino hanno anch’essi diritto a un congedo, simile in durata e condizioni a quello di maternità, per prendersi cura del bambino adottato.

Altri Tipi di Ferie

Oltre ai principali tipi di ferie, i dipendenti in Bosnia e Herzegovina possono avere diritto ad altre forme di congedo per circostanze specifiche:

• Congedo per Lutto: i dipendenti sono normalmente aventi diritto a pochi giorni di ferie retribuite in caso di decesso di un familiare stretto.
• Congedo di Studio: i dipendenti che poursuivono studi pertinenti al proprio lavoro possono ottenere ferie retribuite o non, per esami o studio, spesso regolamentate da accordi collettivi o politiche interne.
• Congedo per Donazione di Sangue: i dipendenti che donano sangue sono di solito aventi diritto a un giorno di ferie retribuite per la donazione.
• Congedo non Retribuito: i dipendenti possono chiedere un congedo non retribuito per motivi personali, soggetto all’approvazione del datore di lavoro. Le condizioni e la durata di tale congedo sono di norma stabilite da regolamenti interni o accordi reciproci.
• Congedo Sabatico: il congedo sabatico non è un diritto statutario, ma può essere offerto da alcuni datori di lavoro come parte del pacchetto di benefici o tramite accordi individuali.