Lascia in Bosnia ed Erzegovina

Gestione delle ferie e delle entitlements di vacanza dei dipendenti è un aspetto cruciale di conformità e soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Bosnia ed Erzegovina. Comprendere le normative specifiche che regolano i vari tipi di ferie, dalla vacanza annuale alla malattia e al congedo parentale, è essenziale per gli Employer of Record, EOR, per garantire il rispetto delle obbligazioni legali e supportare efficacemente la forza lavoro.

Le leggi sul lavoro di Bosnia ed Erzegovina forniscono un quadro di riferimento per le ferie dei dipendenti, delineando le entitlements e le condizioni minime. Queste normative mirano a proteggere il benessere dei dipendenti e a garantire il tempo necessario per riposo, malattia e eventi significativi della vita. Rispettare questi standard è fondamentale per un'operatività fluida e per mantenere un rapporto di lavoro positivo all’interno del paese.

Ferie annuali

I dipendenti in Bosnia ed Erzegovina hanno diritto a una quantità minima di ferie annuali retribuite. La durata specifica è determinata dalla legge e può essere aumentata in base a fattori quali la durata del servizio, le condizioni di lavoro e le qualifiche del dipendente, come stabilito da accordi collettivi o contratti di lavoro.

• La durata minima delle ferie annuali è tipicamente di 20 giorni lavorativi per anno solare.
• Alcune categorie di dipendenti, come quelli che lavorano in condizioni difficili o con disabilità, possono avere diritto a giorni aggiuntivi.
• Le ferie annuali vengono generalmente prese in un periodo continuo, ma possono essere suddivise in parti di comune accordo tra Employer of Record, EOR, e dipendente, purché una delle parti duri almeno 12 giorni lavorativi.
• I dipendenti sono solitamente tenuti a utilizzare le ferie annuali entro l’anno solare, anche se ci sono disposizioni per il trasferimento di una parte delle ferie non utilizzate all’anno successivo, in condizioni specifiche.
• Durante le ferie annuali, i dipendenti hanno diritto a una retribuzione equivalente al loro salario regolare.

Festività pubbliche

Bosnia ed Erzegovina osserva diverse festività pubbliche durante l’anno. I dipendenti sono generalmente autorizzati a prendere giorni di riposo retribuiti in queste occasioni. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, ha tipicamente diritto a una retribuzione aumentata o a un tempo di riposo compensativo.

Ecco le festività pubbliche generalmente osservate in Bosnia ed Erzegovina nel 2025:

Data	Festività
1 gennaio	Capodanno
2 gennaio	Capodanno
1 marzo	Festa dell’Indipendenza
1 maggio	Festa Internazionale dei Lavoratori
2 maggio	Festa Internazionale dei Lavoratori
21 novembre	Giornata dell’Accordo di Dayton
25 novembre	Festa dello Stato

Nota: alcune festività possono essere specifiche di una delle due entità (Federazione di BiH o Republika Srpska) o del Distretto di Brčko, e le festività religiose (come Eid al-Fitr, Eid al-Adha, Natale ortodosso, Pasqua ortodossa, Natale cattolico, Pasqua cattolica) sono anch’esse osservate in base all’affiliazione religiosa individuale, con i dipendenti generalmente aventi diritto a ferie retribuite in queste giornate secondo il loro calendario religioso.

Congedo per malattia

I dipendenti che sono temporaneamente impossibilitati a lavorare a causa di malattia o infortunio hanno diritto al congedo per malattia. La durata e la retribuzione del congedo sono regolamentate dalla legge e dalle disposizioni di sicurezza sociale.

• Per malattie di breve durata, il Employer of Record, EOR, copre tipicamente il periodo iniziale di congedo (ad esempio, i primi 42 giorni).
• Dopo il periodo iniziale, la retribuzione è solitamente coperta dal fondo di assicurazione sanitaria competente.
• L’importo della retribuzione per malattia è generalmente una percentuale dello stipendio medio del dipendente, spesso compresa tra il 70% e il 90%, a seconda della durata del congedo e delle normative specifiche dell’entità o del distretto.
• È richiesto un certificato medico rilasciato da un professionista sanitario per giustificare il congedo per malattia.
• Non esiste un limite di legge sulla durata totale del congedo per malattia, ma una malattia a lungo termine può portare a una revisione della capacità lavorativa del dipendente da parte di una commissione medica.

Congedo parentale

Bosnia ed Erzegovina offre vari tipi di congedo parentale per supportare i dipendenti che accolgono un nuovo bambino, tra cui congedo di maternità, paternità e adozione.

• Congedo di maternità: le dipendenti donne hanno diritto a un congedo di maternità, che generalmente inizia 28 giorni prima della data prevista del parto e dura in totale un anno (12 mesi). In alcuni casi, questo periodo può essere esteso. Durante il congedo di maternità, i dipendenti hanno diritto a una retribuzione, solitamente pagata dal fondo di assicurazione sanitaria, calcolata come una percentuale del loro salario medio.
• Congedo di paternità: mentre il congedo di paternità tradizionale non è regolamentato in modo esteso come quello di maternità, i padri possono avere diritto a un breve periodo di congedo retribuito intorno al momento della nascita del bambino, spesso alcuni giorni, a seconda degli accordi collettivi o delle politiche interne dell’azienda.
• Congedo di adozione: i dipendenti che adottano un bambino hanno anch’essi diritto a un congedo, simile in durata e condizioni a quello di maternità, per prendersi cura del bambino adottato.

Altri tipi di ferie

Oltre ai principali tipi di ferie, i dipendenti in Bosnia ed Erzegovina possono avere diritto ad altre forme di ferie per circostanze specifiche:

• Congedo per lutto: i dipendenti sono generalmente autorizzati a prendere alcuni giorni di ferie retribuite in caso di decesso di un familiare stretto.
• Congedo di studio: i dipendenti che perseguono un’ulteriore formazione rilevante per il loro lavoro possono ottenere ferie retribuite o non retribuite per esami o studi, spesso regolamentate da accordi collettivi o politiche interne.
• Congedo per donazione di sangue: i dipendenti che donano sangue sono di solito autorizzati a ferie retribuite per il giorno della donazione.
• Ferie non retribuite: i dipendenti possono richiedere ferie non retribuite per motivi personali, soggette all’approvazione del datore di lavoro. Le condizioni e la durata delle ferie non retribuite sono generalmente stabilite da regolamenti interni o accordi reciproci.
• Ferie sabbatiche: le ferie sabbatiche non sono un diritto statutario, ma possono essere offerte da alcuni datori di lavoro come parte del pacchetto di benefici o tramite accordi individuali.