Orari di lavoro in Bosnia ed Erzegovina

Navigare tra le normative sul lavoro è essenziale per le aziende che operano in Bosnia e Herzegovina. Comprendere le regole che regolano le ore di lavoro, gli straordinari e i periodi di riposo è cruciale per la conformità e per mantenere pratiche occupazionali eque. Queste normative sono progettate per proteggere il benessere dei dipendenti, offrendo al contempo un quadro chiaro per gli Employer of Record, EOR e i datori di lavoro che gestiscono la loro forza lavoro.

Il rispetto di queste leggi sul tempo di lavoro non è solo un requisito legale, ma contribuisce anche a un ambiente di lavoro produttivo e sostenibile. I datori di lavoro devono rispettare limiti specifici sulle ore giornaliere e settimanali, compensare correttamente gli straordinari e garantire che i dipendenti ricevano un adeguato riposo.

Orario di lavoro standard e settimana lavorativa

Le ore di lavoro full-time standard in Bosnia e Herzegovina sono stabilite a 40 ore settimanali. Questo è tipicamente strutturato come una giornata lavorativa di otto ore, cinque giorni alla settimana. Tuttavia, la legge consente flessibilità nella distribuzione di queste ore durante la settimana lavorativa, purché le ore settimanali medie non superino il limite stabilito dalla legge.

• Ore settimanali standard: 40 ore
• Ore giornaliere standard: 8 ore (tipicamente)
• Struttura della settimana lavorativa: Di solito 5 giorni alla settimana

In alcuni casi, come lavori con rischi specifici per la salute e la sicurezza, le ore di lavoro possono essere ridotte sotto le 40 ore settimanali.

Regolamenti sugli straordinari e compensi

Il lavoro svolto oltre le ore di lavoro standard è considerato straordinario. Gli straordinari sono generalmente consentiti, ma sono soggetti a limiti rigorosi e richiedono un aumento di compenso.

• Massimo straordinario giornaliero: Fino a 4 ore
• Massimo straordinario settimanale: Fino a 8 ore
• Massimo straordinario annuale: Generalmente limitato a 200 ore all'anno, anche se possono applicarsi eccezioni in circostanze specifiche o con accordi collettivi.

Il compenso per il lavoro straordinario deve essere superiore alla normale tariffa oraria. L'aumento minimo richiesto dalla legge è tipicamente del 25% dello stipendio di base. Gli accordi collettivi o i contratti di lavoro individuali possono prevedere tariffe più alte.

Tipo di lavoro	Aumento minimo del compenso per straordinari
Straordinari	25%
Lavoro notturno	25%
Lavoro in giorni festivi	50%

Nota: Se gli straordinari si verificano durante i turni notturni o nei giorni festivi, gli aumenti rispettivi possono sommarsi o applicarsi alla tariffa più alta, a seconda delle normative o degli accordi specifici.

Gli straordinari dovrebbero essere generalmente ordinati per iscritto, e i dipendenti non possono essere obbligati a lavorare straordinari se hanno motivi validi per rifiutare, come problemi di salute o obblighi familiari.

Periodi di riposo e pause

I dipendenti hanno diritto a periodi di riposo obbligatori durante la giornata lavorativa, tra i giorni lavorativi e settimanali.

• Pauses giornaliere: I dipendenti che lavorano più di sei ore al giorno hanno diritto a una pausa di almeno 30 minuti durante la giornata lavorativa. Questa pausa è tipicamente inclusa nelle ore di lavoro.
• Riposo giornaliero: I dipendenti hanno diritto a un periodo minimo di riposo di 12 ore consecutive tra due giorni lavorativi.
• Riposo settimanale: I dipendenti hanno diritto a un periodo minimo di riposo di 24 ore consecutive alla settimana, di solito di domenica. Se è richiesto lavoro nel giorno di riposo designato, devono essere forniti un giorno di riposo sostitutivo nella settimana successiva.

Oltre a questi periodi di riposo regolari, i dipendenti hanno diritto anche a ferie annuali. La durata minima delle ferie annuali è tipicamente di 20 giorni lavorativi all'anno, aumentata con l'anzianità di servizio.

Lavoro notturno e nel fine settimana

Il lavoro svolto durante ore specifiche definite come notte è soggetto a regolamenti e compensi speciali. Il lavoro notturno è tipicamente definito come lavoro svolto tra le 22:00 e le 6:00.

• Compenso per lavoro notturno: Il lavoro durante le ore notturne è soggetto a un aumento minimo di compenso, tipicamente del 25% dello stipendio di base, a meno che la natura del lavoro coinvolga intrinsecamente il lavoro notturno e questo sia riflesso nello stipendio di base.
• Limiti al lavoro notturno: Possono applicarsi limiti specifici alla durata del lavoro notturno, specialmente per alcune categorie di dipendenti o professioni, per proteggere la salute e la sicurezza.

Il lavoro nel fine settimana (sabato e domenica) è generalmente considerato parte della settimana lavorativa standard se richiesto dal calendario di lavoro. Tuttavia, il lavoro svolto nel giorno di riposo obbligatorio (di solito domenica) o nei giorni festivi è soggetto a tariffe di compenso più elevate, come menzionato nella sezione sugli straordinari.

Registrazione del tempo di lavoro

I datori di lavoro in Bosnia e Herzegovina hanno l'obbligo legale di mantenere registri accurati delle ore di lavoro dei propri dipendenti. Ciò include le ore regolari, le ore di straordinario, il lavoro notturno e il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi.

• Obbligo: I datori di lavoro devono conservare registri delle ore lavorate per ogni dipendente.
• Scopo: Questi registri servono come prova di conformità alle normative sul tempo di lavoro e sono essenziali per il calcolo corretto delle retribuzioni, inclusi gli straordinari.
• Ispezione: Gli ispettori del lavoro hanno il diritto di richiedere e revisionare questi registri per garantire la conformità alle leggi sul lavoro.

Mantenere registri precisi e trasparenti del tempo di lavoro è un requisito fondamentale per i datori di lavoro per dimostrare l'adesione alla legislazione sul lavoro di Bosnia e Herzegovina e per evitare potenziali sanzioni.