Ferie in Bahamas

Gestire i congedi dei dipendenti e i diritti alle ferie è un aspetto cruciale per la conformità normativa e la soddisfazione dei dipendenti quando si opera nelle Bahamas. Le leggi sul lavoro del paese delineano requisiti specifici per vari tipi di congedo, garantendo ai dipendenti un adeguato tempo di riposo, malattia, questioni familiari e festività nazionali. Comprendere queste normative è essenziale affinché gli Employer of Record, EOR e datori di lavoro rispettino la legge e favorisca un ambiente di lavoro positivo.

Navigare tra le sfumature delle politiche di congedo bahamiane, inclusi i giorni minimi di ferie, le osservanze delle festività pubbliche, le disposizioni di congedo per malattia e i diritti al congedo parentale, richiede attenzione ai dettagli. I datori di lavoro devono monitorare accuratamente i diritti e garantire pagamenti puntuali e corretti durante i periodi di assenza. Rispettare questi standard aiuta le aziende a operare in modo fluido ed etico all’interno del quadro legale delle Bahamas.

Congedo annuale

I dipendenti nelle Bahamas hanno diritto a un congedo annuale retribuito in base alla durata del servizio presso un datore di lavoro. L'entitlement minimo aumenta dopo un certo periodo di impiego.

• Dopo sei mesi di impiego: I dipendenti hanno diritto a una settimana di ferie pagate.
• Dopo un anno di impiego: I dipendenti hanno diritto a due settimane di ferie pagate.
• Dopo due anni di impiego: I dipendenti hanno diritto a tre settimane di ferie pagate.

Il congedo per ferie dovrebbe essere generalmente preso entro sei mesi dalla maturazione del diritto. I datori di lavoro e i dipendenti possono accordarsi sui tempi del congedo, ma il datore di lavoro ha l’ultima parola se non si raggiunge un accordo, purché venga data una ragionevole comunicazione previa. Il pagamento delle ferie deve essere fornito al dipendente prima che inizi il congedo.

Festività pubbliche

Le Bahamas osservano diverse festività pubbliche nazionali durante l’anno. Generalmente, i dipendenti hanno diritto a un giorno di riposo retribuito in queste occasioni. Se un dipendente è tenuto a lavorare durante una festività pubblica, ha normalmente diritto a una retribuzione maggiorata, spesso raddoppiando la sua tariffa normale.

Le festività pubbliche osservate nelle Bahamas nel 2026 includono:

Festività	Data (2026)
Capodanno	1 gennaio
Giornata della maggioranza	10 gennaio
Venerdì Santo	3 aprile
Lunedì di Pasqua	6 aprile
Whit Monday	25 maggio
Giornata del lavoro di Randol Fawkes	5 giugno
Independence Day	10 luglio
Giornata dell’Emancipazione	3 agosto
Giornata degli Eroi Nazionali	12 ottobre
Natale	25 dicembre
Santo Stefano	26 dicembre

Nota: Se una festività pubblica cade di sabato o domenica, di norma viene osservata il lunedì successivo.

Congedo per malattia

I dipendenti nelle Bahamas hanno diritto a un congedo per malattia retribuito. La quantità di congedo per malattia dipende dalla durata del servizio del dipendente.

• Dopo sei mesi di impiego: I dipendenti hanno diritto a una settimana di congedo malattia retribuito all’anno.
• Dopo un anno di impiego: I dipendenti hanno diritto a due settimane di congedo malattia retribuito all’anno.

Per poter beneficiare del congedo per malattia retribuito, generalmente, il dipendente deve presentare un certificato medico rilasciato da un medico qualificato se l’assenza supera i due giorni consecutivi. Il congedo per malattia è destinato ai periodi in cui il dipendente è impossibilitato a lavorare a causa di malattia o infortunio.

Congedo parentale

La legge bahamiana prevede diritti per il congedo parentale, focalizzandosi principalmente sul congedo di maternità.

Congedo di maternità

Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a un congedo di maternità retribuito.

• Diritto: Una dipendente incinta ha diritto a otto settimane di congedo di maternità retribuito.
• Tempistica: Questo congedo può essere preso fino a due settimane prima della data prevista per il parto ed è necessario che includa almeno sei settimane dopo il parto.
• Idoneità: Per avere diritto al congedo di maternità retribuito, la dipendente deve aver lavorato per almeno un anno.
• Pagamento: Il congedo di maternità è pagato al normale tasso di retribuzione della dipendente.
• Protezione del posto di lavoro: Una dipendente in congedo di maternità è protetta da licenziamenti esclusivamente per motivo di gravidanza o assenza durante il congedo di maternità.

Congedo di paternità

Attualmente, la legge bahamiana non prevede un diritto statutario al congedo di paternità retribuito. Eventuali disposizioni per il congedo di paternità sono a discrezione del datore di lavoro o basate sui contratti individuali o su accordi collettivi.

Congedo di adozione

Attualmente, non esiste un diritto statutario specifico al congedo di adozione secondo la legge bahamiana. Le eventuali disposizioni per il congedo di adozione sono a discrezione del datore di lavoro o basate sui contratti collettivi o contratti individuali.

Altri tipi di congedo

Sebbene il congedo annuale, le festività pubbliche, il congedo per malattia e quello di maternità siano gli entitlement statutari principali, possono essere concessi altri tipi di congedo in base a politiche aziendali, contratti di lavoro o accordi collettivi.

• Congedo per lutto: Alcuni datori di lavoro possono offrire un periodo di congedo retribuito o non retribuito ai dipendenti che subiscono la perdita di un familiare stretto. La durata e le condizioni sono generalmente a discrezione del datore di lavoro.
• Congedo per studio: Il congedo per scopi educativi non è un diritto statutario, ma può essere concesso dai datori di lavoro per supportare lo sviluppo del dipendente, spesso con condizioni specifiche riguardanti durata, retribuzione e obblighi di ritorno al servizio.
• Congedo sabbatico: Un congedo di lunga durata per sviluppo personale, ricerca o riposo non è un diritto statutario ed è offerto tipicamente solo da alcuni datori di lavoro, spesso dopo molti anni di servizio, con termini stabiliti dalla politica aziendale.
• Servizio militare (Jury Duty): Sebbene non dettagliato come un tipo di congedo separato in tutte le sintesi sulla normativa del lavoro, i dipendenti chiamati a svolgere doveri civici come il servizio di giuria potrebbero aver bisogno di assentarsi, in genere secondo le politiche dell’azienda o le richieste del tribunale.