Lascia in Bahamas

Gestire le ferie e i diritti di congedo dei dipendenti è un aspetto cruciale per la conformità normativa e la soddisfazione dei dipendenti quando si opera nelle Bahamas. Le leggi sul lavoro del paese delineano requisiti specifici per vari tipi di congedo, garantendo ai dipendenti un tempo adeguato di riposo, malattia, questioni familiari e festività nazionali. Comprendere queste normative è essenziale per i datori di lavoro al fine di mantenere la conformità legale e favorire un ambiente di lavoro positivo.

Navigare tra le sfumature delle politiche di congedo bahamiane, inclusi i giorni minimi di ferie, le osservanze delle festività pubbliche, le disposizioni per il congedo per malattia e i diritti di congedo parentale, richiede attenzione ai dettagli. I datori di lavoro devono monitorare accuratamente i diritti e garantire pagamenti tempestivi e corretti durante i periodi di assenza. Rispettare questi standard aiuta le aziende a operare in modo fluido ed etico all’interno del quadro legale bahamiano.

Congedo annuale

I dipendenti nelle Bahamas hanno diritto a un congedo annuale retribuito in base alla loro anzianità di servizio con un datore di lavoro. Il diritto minimo aumenta dopo un certo periodo di impiego.

• Dopo sei mesi di impiego: I dipendenti hanno diritto a una settimana di ferie retribuite.
• Dopo un anno di impiego: I dipendenti hanno diritto a due settimane di ferie retribuite.
• Dopo due anni di impiego: I dipendenti hanno diritto a tre settimane di ferie retribuite.

Il congedo deve generalmente essere preso entro sei mesi dalla maturazione del diritto. I datori di lavoro e i dipendenti possono concordare i tempi del congedo, ma il datore di lavoro ha l’ultima parola se non si raggiunge un accordo, purché venga dato un preavviso ragionevole. Il pagamento delle ferie deve essere fornito al dipendente prima che inizi il congedo.

Festività pubbliche

Le Bahamas osservano diverse festività nazionali durante l’anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito in queste occasioni. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, di solito ha diritto a una retribuzione maggiorata, spesso doppia rispetto alla normale.

Le festività pubbliche osservate nelle Bahamas nel 2025 includono:

Festa	Data (2025)
Capodanno	1 gennaio
Giorno della maggioranza	10 gennaio
Venerdì Santo	18 aprile
Lunedì di Pasqua	21 aprile
Festa nazionale del lavoro	6 giugno
Festa dell’indipendenza	10 luglio
Giorno dell’emancipazione	4 agosto
Giorno degli eroi nazionali	13 ottobre
Natale	25 dicembre
Santo Stefano	26 dicembre

Nota: Se una festività pubblica cade di sabato o domenica, di solito viene osservata il lunedì successivo.

Congedo per malattia

I dipendenti nelle Bahamas hanno diritto a un congedo per malattia retribuito. La quantità di congedo per malattia dipende dalla durata del servizio del dipendente.

• Dopo sei mesi di impiego: I dipendenti hanno diritto a una settimana di congedo per malattia retribuito all’anno.
• Dopo un anno di impiego: I dipendenti hanno diritto a due settimane di congedo per malattia retribuito all’anno.

Per qualificarsi al congedo per malattia retribuito, un dipendente deve generalmente fornire un certificato medico rilasciato da un medico qualificato se l’assenza supera i due giorni consecutivi. Il congedo per malattia è destinato a periodi in cui il dipendente non può lavorare a causa di malattia o infortunio.

Congedo parentale

La legge bahamiana prevede diritti per il congedo parentale, con un focus principale sul congedo di maternità.

Congedo di maternità

Le dipendenti donne hanno diritto a un congedo di maternità retribuito.

• Diritto: Una dipendente in gravidanza ha diritto a otto settimane di congedo di maternità retribuito.
• Tempistica: Questo congedo può essere preso fino a due settimane prima della data prevista del parto e deve includere almeno sei settimane dopo il parto.
• Idoneità: Per essere idonea al congedo di maternità retribuito, una dipendente deve aver lavorato almeno un anno.
• Pagamento: Il congedo di maternità è pagato alla normale retribuzione della dipendente.
• Protezione del posto di lavoro: Una dipendente in congedo di maternità è protetta da licenziamenti esclusivamente a causa della gravidanza o dell’assenza per maternità.

Congedo di paternità

Attualmente, la legge bahamiana non prevede un diritto statutario al congedo di paternità retribuito. Qualsiasi disposizione in tal senso dipende dalla discrezione del datore di lavoro o da contratti di lavoro individuali o accordi collettivi.

Congedo per adozione

Attualmente, la legge bahamiana non prevede un diritto statutario specifico al congedo di adozione. Qualsiasi disposizione in tal senso dipende dalla discrezione del datore di lavoro o da contratti di lavoro individuali o accordi collettivi.

Altri tipi di congedo

Sebbene il congedo annuale, le festività pubbliche, il congedo per malattia e quello di maternità siano i principali diritti statutari, altre forme di congedo possono essere concesse in base alla politica aziendale, ai contratti di lavoro o agli accordi collettivi.

• Congedo per lutto: Alcuni datori di lavoro possono offrire un periodo di congedo retribuito o non retribuito ai dipendenti che affrontano la perdita di un familiare stretto. La durata e le condizioni sono generalmente a discrezione del datore di lavoro.
• Congedo per studio: Il congedo per motivi educativi non è un diritto statutario, ma può essere concesso dai datori di lavoro per supportare lo sviluppo del dipendente, spesso con condizioni specifiche riguardanti durata, retribuzione e obblighi di ritorno al servizio.
• Congedo sabbatico: Il congedo a lungo termine per sviluppo personale, ricerca o riposo non è un diritto statutario ed è generalmente offerto solo da alcuni datori di lavoro, spesso dopo molti anni di servizio, con termini stabiliti dalla politica aziendale.
• Servizio civile: Sebbene non sia esplicitamente dettagliato come un tipo di congedo separato in tutti i riassunti di legge sul lavoro, i dipendenti chiamati a svolgere doveri civici come il servizio in giuria potrebbero aver bisogno di tempo libero, che di solito viene gestito secondo la politica aziendale o le esigenze del tribunale.