Tasse in Bahamas

Il panorama fiscale delle Bahamas è diverso rispetto a molte altre giurisdizioni, principalmente caratterizzato dall'assenza di imposta sul reddito personale, imposta sul reddito delle società, imposta sui capital gains o imposta di successione. Questa struttura rende le Bahamas una località attraente sia per individui che per aziende. Invece di tassazione basata sul reddito, il governo si affida principalmente alle tasse sui consumi come l'Imposta sul Valore Aggiunto (IVA), dazi doganali, imposte di bollo e tasse su transazioni immobiliari e finanziarie.

Per datori di lavoro e dipendenti, la principale detrazione e contributo obbligatorio riguarda il sistema del National Insurance Board (NIB). Questo sistema fornisce benefici di sicurezza sociale, inclusi pensioni di pensionamento, indennità di malattia e indennità di disoccupazione. Comprendere le obbligazioni NIB è fondamentale per qualsiasi datore di lavoro operativo nelle Bahamas per garantire la conformità alle leggi locali sul lavoro e sulla sicurezza sociale.

Obblighi del datore di lavoro in materia di Sicurezza Sociale e Tasse sul Libro paga

I datori di lavoro nelle Bahamas sono tenuti a contribuire al National Insurance Board (NIB) per conto dei propri dipendenti. Questi contributi sono calcolati sulla base del salario assicurabile del dipendente, fino a un certo limite massimo. Sia il datore di lavoro che il dipendente contribuiscono con una percentuale del salario.

Le aliquote di contribuzione e il limite massimo del salario assicurabile sono soggetti a modifiche e vengono tipicamente rivisti periodicamente dal NIB. Per il 2025, i datori di lavoro devono attenersi alle tariffe e ai limiti pubblicati dal NIB. Per le ultime informazioni disponibili, le aliquote e i limiti sono strutturati come segue:

Tipo di Contributo	Tasso del Datore di Lavoro	Tasso del Dipendente	Tasso Totale	Limite massimo del salario assicurabile (Settimanale)	Limite massimo del salario assicurabile (Mensile)
National Insurance	[Attuale Tasso del Datore]%	[Attuale Tasso del Dipendente]%	[Tasso Totale]%	[Limite Settimanale Attuale] BSD	[Limite Mensile Attuale] BSD

Nota: Le tariffe e i limiti specifici per il 2025 dovrebbero essere confermati con le pubblicazioni ufficiali del National Insurance Board più vicino al periodo, in quanto tali numeri sono soggetti a modifica.

I datori di lavoro sono responsabili di calcolare sia il proprio contributo che quello del dipendente, detrarre la quota del dipendente dal salario e versare l'intero importo al NIB in modo tempestivo.

Requisiti di Ritenuta dell'Imposta sul Reddito

Le Bahamas non impongono una tassa sul reddito personale sugli individui. Di conseguenza, i datori di lavoro nelle Bahamas non sono obbligati a trattenere l'imposta sul reddito dai salari o stipendi dei dipendenti. Il salario lordo pagato a un dipendente è l'importo che riceve, soggetto solo alla detrazione obbligatoria del National Insurance.

Deduzioni e Indennità Fiscali per i Dipendenti

Poiché non esiste un'imposta sul reddito personale nelle Bahamas, il concetto di deduzioni fiscali e indennità per scopi fiscali non si applica. I dipendenti non sono soggetti a imposta sul reddito sui loro guadagni, e quindi non rivendicano deduzioni o indennità per ridurre un eventuale carico fiscale che non esiste.

La principale detrazione dal salario di un dipendente è il suo contributo obbligatorio al National Insurance Board (NIB), come illustrato nella tabella sopra. Questa è una detrazione statutaria richiesta dalla legge.

Conformità Fiscale e Scadenze di Rendicontazione

La conformità dei datori di lavoro nelle Bahamas si basa principalmente sul calcolo accurato, sulla detrazione e sul versamento delle contribuzioni al National Insurance. I datori di lavoro devono registrarsi presso il National Insurance Board.

I contributi sono generalmente dovuti su base mensile. I datori di lavoro sono tenuti a presentare le dichiarazioni di contribuzione e i pagamenti corrispondenti al NIB entro il 15° giorno del mese successivo al periodo di contribuzione. Per esempio, i contributi per il mese di gennaio sono dovuti entro il 15 febbraio. Pagamenti tardivi possono comportare sanzioni e interessi.

I datori di lavoro devono mantenere registrazioni accurate del libro paga, inclusi dettagli su salari dei dipendenti, ore lavorate e contributi NIB detratto e versato. Questi registri sono soggetti a verifiche da parte del NIB. Potrebbero anche essere richieste dichiarazioni di riconciliazione annuali.

Considerazioni fiscali speciali per lavoratori e aziende straniere

I lavoratori stranieri impiegati da un'entità bahamense o che lavorano nelle Bahamas sono generalmente soggetti agli stessi requisiti di contribuzione al National Insurance di quelli bahamensi, a condizione che soddisfino i criteri di idoneità previsti dalla NIB Act. I loro salari assicurabili sono soggetti alle stesse aliquote di contribuzione e ai limiti. I datori di lavoro di lavoratori stranieri devono assicurarsi di essere registrati presso il NIB e di rispettare tutti gli obblighi di contribuzione e rendicontazione.

Le aziende straniere che stabiliscono una presenza o impiegano personale nelle Bahamas dovranno registrarsi come datore di lavoro presso il National Insurance Board e adempiere a tutti gli obblighi correlati, inclusi i contributi per i propri dipendenti. Sebbene le Bahamas non abbiano imposta sul reddito delle società, le aziende straniere che operano localmente potrebbero essere soggette ad altre tasse e tariffe commerciali, come la Business Licence, basata sul turnover. La comprensione dei requisiti specifici in base alla natura e alla scala delle attività della società straniera nelle Bahamas è essenziale per la conformità.