Tasse in Bahamas

Il panorama fiscale delle Bahamas è distinto rispetto a molte altre giurisdizioni, caratterizzato principalmente dall'assenza di imposta sul reddito personale, imposta sul reddito delle società, imposta sui capital gains o imposta di successione. Questa struttura rende le Bahamas una località attraente sia per individui che per aziende. Invece di tassazione basata sul reddito, il governo si affida principalmente a tasse sui consumi come l'Imposta sul Valore Aggiunto (IVA), dazi doganali, imposte di bollo e tasse su transazioni immobiliari e finanziarie.

Per datori di lavoro e dipendenti, la principale detrazione e contributo statutario riguarda il regime del National Insurance Board (NIB). Questo sistema fornisce benefici di sicurezza sociale, inclusi pensioni di vecchiaia, indennità di malattia e indennità di disoccupazione. Comprendere gli obblighi del NIB è fondamentale per qualsiasi datore di lavoro operante nelle Bahamas per garantire la conformità alle leggi locali sul lavoro e sulla sicurezza sociale.

Obblighi di sicurezza sociale e imposte sul salario dei datori di lavoro

I datori di lavoro nelle Bahamas sono tenuti a contribuire al National Insurance Board (NIB) per conto dei loro dipendenti. Questi contributi sono calcolati sulla base del salario assicurabile del dipendente, fino a un certo limite massimo. Sia il datore di lavoro che il dipendente contribuiscono con una percentuale del salario.

Le aliquote di contribuzione e il limite massimo del salario assicurabile sono soggetti a modifiche e vengono generalmente rivisti periodicamente dal NIB. Per il 2025, i datori di lavoro dovrebbero attenersi alle aliquote e ai limiti pubblicati dal NIB. Dall'ultima informazione disponibile, le aliquote e i limiti sono strutturati come segue:

Tipo di contributo	Aliquota del datore di lavoro	Aliquota del dipendente	Aliquota totale	Limite del salario assicurabile (settimanale)	Limite del salario assicurabile (mensile)
National Insurance	[Aliquota attuale del datore]%	[Aliquota attuale del dipendente]%	[Aliquota totale]%	[Limite settimanale attuale] BSD	[Limite mensile attuale] BSD

Nota: Le aliquote e i limiti specifici per il 2025 dovrebbero essere confermati con le pubblicazioni ufficiali del National Insurance Board più vicino al periodo, in quanto queste cifre sono soggette a modifiche.

I datori di lavoro sono responsabili di calcolare sia il proprio contributo che quello del dipendente, deducendo la quota del dipendente dal salario e versando l'importo totale al NIB in modo tempestivo.

Requisiti di ritenuta fiscale sul reddito

Le Bahamas non impongono un'imposta sul reddito personale sugli individui. Di conseguenza, i datori di lavoro nelle Bahamas non sono obbligati a trattenere l'imposta sul reddito dai salari o stipendi dei dipendenti. Il salario lordo pagato a un dipendente è l'importo che riceve, soggetto solo alla detrazione obbligatoria del National Insurance.

Detrazioni fiscali e indennità per i dipendenti

Poiché nelle Bahamas non esiste un'imposta sul reddito personale, il concetto di detrazioni fiscali e indennità per i dipendenti ai fini dell'imposta sul reddito non si applica. I dipendenti non sono soggetti a imposta sul reddito sui loro guadagni, e quindi non richiedono detrazioni o indennità per ridurre un'imposta che non esiste.

La principale detrazione dal salario di un dipendente è il suo contributo obbligatorio al National Insurance Board (NIB), come illustrato nella tabella sopra. Questa è una detrazione statutaria richiesta dalla legge.

Scadenze per la conformità fiscale e la rendicontazione

La conformità dei datori di lavoro nelle Bahamas riguarda principalmente il calcolo accurato, la detrazione e il versamento dei contributi al National Insurance. I datori di lavoro devono registrarsi presso il National Insurance Board.

I contributi sono generalmente dovuti su base mensile. I datori di lavoro sono tenuti a presentare le dichiarazioni di contributo e i pagamenti corrispondenti al NIB entro il 15° giorno del mese successivo al periodo di contribuzione. Ad esempio, i contributi per il mese di gennaio sono dovuti entro il 15 febbraio. Pagamenti in ritardo possono comportare sanzioni e interessi.

I datori di lavoro devono mantenere registri salariali accurati, inclusi dettagli di salari dei dipendenti, ore lavorate e contributi NIB dedotti e versati. Questi registri sono soggetti a verifica da parte del NIB. Potrebbero anche essere richieste dichiarazioni di riconciliazione annuali.

Considerazioni fiscali speciali per lavoratori e aziende stranieri

I lavoratori stranieri impiegati da un'entità bahamense o che lavorano nelle Bahamas sono generalmente soggetti agli stessi requisiti di contribuzione al National Insurance come i cittadini bahamensi, a condizione che soddisfino i criteri di idoneità previsti dal NIB Act. I loro salari assicurabili sono soggetti alle stesse aliquote di contribuzione e limiti. I datori di lavoro di lavoratori stranieri devono assicurarsi di essere registrati presso il NIB e di rispettare tutti gli obblighi di contribuzione e rendicontazione.

Le aziende straniere che stabiliscono una presenza o impiegano personale nelle Bahamas dovranno registrarsi come datore di lavoro presso il National Insurance Board e adempiere a tutti gli obblighi correlati, inclusa la contribuzione per i propri dipendenti. Sebbene le Bahamas non abbiano imposta sul reddito delle società, le aziende straniere che operano localmente potrebbero essere soggette ad altre tasse e imposte commerciali, come la tassa di licenza commerciale, basata sul fatturato. Comprendere i requisiti specifici in base alla natura e alla scala delle attività della società straniera nelle Bahamas è essenziale per la conformità.