Gestione globale della forza lavoro
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Pubblicato il:
Feb 27, 2025
Aggiornato il:
Dec 22, 2025
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
Prenota una demoSe stai pensando di trasferirti in Australia per lavoro, non sei solo. Molte persone scelgono di trasferirsi in Australia per la sua economia forte, alta qualità della vita e diverse opportunità di lavoro.
Tuttavia, prima di fare le valigie, dovresti comprendere i requisiti del visto di lavoro per l'Australia. Il tipo di visto di cui hai bisogno dipenderà dalle tue competenze, dalla professione e dal fatto che tu abbia un Employer of Record, un EOR, disposto a sponsorizzarti.
Vari tipi di visto sono disponibili per coloro che vogliono lavorare in Australia. La scelta giusta dipende dalle tue qualifiche, dallo stato occupazionale e dagli obiettivi a lungo termine.
Puoi qualificarti per un visto di lavoro qualificato per l'Australia se possiedi competenze richieste. Questo include opzioni come:
il Skilled Independent Visa (subclass 189),
e il Skilled Nominated Visa (subclass 190).
Questi visti richiedono che tu abbia un'occupazione elencata in l'Skilled Occupation List. Dovrai anche soddisfare una soglia minima di punti basata su età, competenza in inglese, esperienza lavorativa e istruzione. Infine, dovresti ottenere una valutazione positiva delle competenze da un organismo di valutazione autorizzato.
Dovresti anche sapere che il Skilled Independent Visa per l'Australia non richiede uno sponsor da parte di un Employer of Record. Al contrario, il subclass 190 richiede una nominatio da un governo di uno stato o territorio australiano.
Imprenditori che desiderano avviare un’attività in Australia possono candidarsi per il Business Innovation and Investment Visa (subclass 188). È anche la scelta per chi intende fare contributi finanziari sostanziali all'Australia.
Questo visto offre un percorso verso la residenza permanente. È un visto temporaneo che consente ai titolari di vivere, lavorare e gestire un’attività in Australia per fino a cinque anni. Offre anche la possibilità di richiedere la residenza permanente tramite il Business Innovation and Investment (Permanent) visa (subclass 888).
Questo visto ha diversi flussi, ognuno rivolto a differenti attività commerciali e di investimento:
Questo flusso è per individui con una carriera di successo nel settore imprenditoriale. È rivolto a coloro che desiderano creare, sviluppare o gestire un'attività nuova o esistente in Australia. I candidati devono superare un test di punti e possedere almeno AUD 1,25 milioni di asset aziendali e personali netti. Devono anche dimostrare un fatturato annuo di almeno AUD 750.000 e ricevere una nominatio da un governo di uno stato o territorio australiano.
Questa opzione è rivolta a chi desidera investire almeno AUD 2,5 milioni in un fondo di investimento australiano conforme. I richiedenti devono mantenere il loro investimento per almeno quattro anni e avere una storia di gestione di investimenti o attività commerciali idonee.
Questo visto è rivolto a individui ad alto patrimonio netto. Richiede un investimento minimo di AUD 5 milioni in investimenti australiani qualificati, come capitale di rischio, private equity in crescita o fondi gestiti che investono in asset australiani. Questo visto non ha limiti di età né un test di punti, risultando attraente per investitori ricchi che cercano di ottenere la residenza in Australia.
Riservato a fondatori di startup o imprenditori con un’intesa di finanziamento di almeno AUD 200.000. Questo finanziamento deve provenire da un investitore o agenzia governativa registrata in Australia. I candidati devono essere nominati da uno stato o territorio e partecipare ad attività imprenditoriali che contribuiscono all’economia australiana.
I tempi di elaborazione dei Visti per affari e investimenti variano a seconda del flusso, ma generalmente richiedono da 12 a 24 mesi. I costi partono da AUD 6.270, con ulteriori spese per i minori.
Questi visti offrono opportunità significative per imprenditori e investitori di stabilirsi in Australia, ma hanno anche requisiti di idoneità rigorosi. È fondamentale valutare attentamente le qualifiche finanziarie e aziendali prima di presentare domanda.
Un'altra possibile strada è il visto talento globale. Questo visto per l’Australia si rivolge a individui altamente qualificati in settori specifici.
Il Global Talent Visa (subclass 858) è pensato per professionisti altamente qualificati in industrie che guidano la crescita economica in Australia. Questo visto offre un percorso rapido verso la residenza permanente. È rivolto a professionisti in settori come tecnologia, ingegneria e servizi finanziari.
Per qualificarti, devi essere riconosciuto a livello internazionale nel tuo campo. Devi anche dimostrare che la tua esperienza porterà vantaggi all’Australia. Devi inoltre avere un’organizzazione, persona o agenzia governativa australiana che ti proponga come candidato per il visto.
A differenza di molti altri visti di lavoro, il Global Talent Visa non richiede uno sponsor da parte di un Employer of Record né una valutazione delle competenze, rendendolo un’opzione interessante per i talenti di alto livello.
I richiedenti devono solitamente mostrare una storia di risultati eccezionali come brevetti, premi internazionali, ricerche pubblicate o esperienza dirigenziale. Devono anche dimostrare di poter guadagnare almeno AUD 167.500 all’anno in Australia o di avere un alto potenziale di guadagno nel loro settore.
I tempi di elaborazione del Global Talent Visa sono molto inferiori rispetto ad altri visti qualificati, spesso richiedendo soli pochi mesi. Questo lo rende uno dei percorsi più rapidi per ottenere la residenza permanente in Australia per professionisti di alto livello.
A differenza di alcuni paesi, l’Australia non dispone di un visto diretto per nomadi digitali o Freelancers che vogliano lavorare in Australia. Alcuni professionisti in settori specializzati potrebbero qualificarsi tramite il Global Talent Visa oppure potrebbe essere necessario un visto per attività commerciali. Se vuoi lavorare in modo indipendente, è importante rivedere i requisiti del visto di lavoro in Australia. Ti aiuterà a verificare se puoi accedere a una via alternativa.
Il visto vacanza-lavoro in Australia (subclass 417 e 462) è ideale per giovani professionisti e viaggiatori. È un ottimo modo per ottenere un impiego temporaneo mentre esplori il Paese. Questo visto consente a persone provenienti da paesi idonei di lavorare fino a 12 mesi. Sono possibili estensioni per chi completa lavori in aree regionali o agricole.
Se prevedi di restare in modo permanente, un Partner Visa (subclass 820/801) potrebbe essere un’opzione se hai un coniuge o partner australiano. Gli studenti hanno anche diritti di lavoro sotto il loro visto, che consente di acquisire esperienza durante gli studi.
Il procedimento di richiesta di un visto di lavoro in Australia varia in base al tipo di visto. Per prima cosa, devi determinare per quale visto sei idoneo consultando il sito ufficiale del Department of Home Affairs.
La maggior parte dei visti qualificati e sponsorizzati dal datore di lavoro richiede una valutazione delle competenze. Questa verifica che le tue qualifiche soddisfino gli standard australiani. Devi anche fornire la prova di competenza in inglese tramite test come IELTS o PTE, oltre a certificati di assenza di problemi con la polizia e, talvolta, un esame medico.
Per i visti sponsorizzati dal datore di lavoro, come il sponsored work visa Australia (subclass 482), è necessario un’offerta di lavoro. Il datore di lavoro deve essere un sponsor approvato in Australia. L’azienda sponsor deve presentare una domanda di nomina prima che tu possa fare domanda per il visto.
Il tempo di elaborazione del visto di lavoro in Australia dipende dalla categoria di visto:
Skilled Independent Visa (subclass 189): in genere tra 6 e 12 mesi. Le tasse partono da AUD 4.640.
Skilled Nominated Visa (subclass 190): dura circa 6-9 mesi. Le tasse sono simili a quelle del visto subclass 189.
Temporary Skill Shortage Visa (subclass 482): da 1 a 4 mesi. Costa tra AUD 1.330 e AUD 2.770 a seconda del flusso del visto.
Business Innovation and Investment Visa (subclass 188): i tempi variano molto, ma possono superare un anno. Le tasse partono da AUD 6.270.
Work Holiday Visa Australia (subclass 417 & 462): in genere tra 1 e 3 mesi, con quota di domanda che parte da AUD 510.
Potrebbero applicarsi costi aggiuntivi per test di inglese, esami medici e certificati di polizia. Se fai domanda con familiari a carico, prevedi di pagare ulteriori spese per ciascun membro incluso nella richiesta.
Trovare un lavoro prima di trasferirti può aumentare significativamente le probabilità di ottenere un visto di lavoro sponsorizzato in Australia. Per le aziende che vogliono assumere talenti stranieri senza creare una filiale locale, un EOR in Australia può occuparsi di sponsorizzazione del visto, payroll e conformità, rendendo il processo di assunzione più semplice.
Per aumentare le tue possibilità, considera di candidarti tramite portali di lavoro, agenzie di recruitment e piattaforme di networking. Il governo australiano mantiene anche una lista di professioni richieste. Ottenere uno sponsor aziendale spesso significa un processo di visto più rapido, poiché le aziende sanno come fare domanda per un visto di lavoro in Australia a nome dei dipendenti.
Una volta ottenuto il visto di lavoro in Australia, dovrai comprendere i tuoi obblighi fiscali. Tutti i dipendenti devono ottenere un Tax File Number (TFN) e contribuire alla superannuation, un sistema di risparmio pensionistico. Il costo della vita in Australia varia a seconda della città, con Sydney e Melbourne tra le più costose. Prevedi di pagare affitti elevati, specialmente nelle grandi aree metropolitane. Pianificare le finanze in anticipo può aiutarti a garantire una transizione senza problemi.
Trasferirsi in Australia non riguarda solo il lavoro—ma anche lo stile di vita. L’alloggio, l’assistenza sanitaria e la vita sociale giocano tutti un ruolo nell’adattarsi a vivere in un paese nuovo. L’Australia ha uno standard di vita elevato, con un sistema sanitario pubblico chiamato Medicare. Tuttavia, alcuni titolari di visto potrebbero aver bisogno di assicurazione sanitaria privata. Che tu ti trasferisca in una città vivace o in una zona regionale, adattarsi allo stile di vita australiano sarà un’esperienza entusiasmante.
Scegliere il visto di lavoro giusto per l’Australia è il primo passo cruciale nel tuo trasferimento. Una pianificazione attenta e una ricerca approfondita aiuteranno a rendere più fluida la transizione, poiché politiche e requisiti dei visti possono cambiare nel tempo.
Se cerchi un modo più semplice per lavorare in Australia senza dover affrontare da solo le complessità delle domande di visto, collaborare con un Employer of Record (EOR) per la sponsorizzazione del visto può essere una soluzione pratica. Un EOR può sponsorizzare il tuo visto, gestire la conformità e semplificare il processo di assunzione, consentendoti di concentrarti sul tuo nuovo ruolo. Ricorda sempre di consultare il sito ufficiale del governo per i dettagli aggiornati prima di fare domanda.
Il modo più semplice dipende dalla tua situazione. Se possiedi competenze richieste, un visto di lavoro qualificato in Australia come il subclass 189 o il 190 può essere un’opzione. Se hai meno di 35 anni, un visto vacanza-lavoro Australia permette di lavorare temporaneamente. Per altri, ottenere uno sponsor aziendale può essere il percorso più rapido.
I tempi di elaborazione variano. Un visto di lavoro qualificato in Australia richiede da 6 a 12 mesi, mentre un visto temporaneo come il subclass 482 può richiedere pochi mesi. Controlla sempre i tempi aggiornati sul sito del Department of Home Affairs.
Il costo del visto di lavoro in Australia dipende dal tipo di visto. I visti qualificati partono da AUD 4.640, i visti temporanei da AUD 1.330 a AUD 2.770, e i visti aziendali partono da AUD 6.270. Potrebbero esserci costi aggiuntivi per esami medici, controlli della polizia e familiari a carico.
Fondatore e Amministratore Delegato
Lucas Botzen è il fondatore di Rivermate, una piattaforma HR globale specializzata in payroll internazionale, conformità e gestione dei benefici per aziende remote. In precedenza, ha co-fondato e venduto con successo Boloo, portandola a superare i €2 milioni di fatturato annuo. Lucas è appassionato di tecnologia, automazione e lavoro remoto, sostenendo soluzioni digitali innovative che semplificano l'occupazione globale.
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Punti chiave 1. La retribuzione equa e i benefici sono importanti. Gli stipendi dovrebbero essere in linea con gli standard locali e i benefici dovrebbero essere il più possibile uguali tra le diverse sedi. 2. L'equilibrio tra vita privata e lavoro è essenziale. Rispetto delle leggi locali sul lavoro riguardo alle ore lavorative, alle pause e ai giorni di riposo aiuta a prevenire il burnout. 3. Un ambiente di lavoro inclusivo e sicuro aumenta il morale. Cercate di stabilire politiche chiare contro la discriminazione e di promuovere una comunicazione aperta. Opportunità di crescita uguali possono contribuire a creare un ambiente di lavoro positivo.
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