TL;DR

• Remote addebita una tariffa fissa di $599/mese per dipendente per il suo servizio EOR—but quella tariffa copre solamente l'impiego di base, pagamento salari e conformità.

• I pagamenti dei Contractors costano $29/mese, con il rischio di misclassificazione che rimane a carico del cliente e non di Remote.

• Le aggiunte come supporto per visti, benefici supplementari e payroll globale non sono incluse nel prezzo di base e spesso richiedono preventivi personalizzati.

• La tariffa flat di Remote è coerente tra i paesi, ma le obbligazioni sui benefici e le commissioni FX variano, rendendo più difficile prevedere il costo totale.

• Remote’s HRIS manca di funzionalità avanzate. Inoltre, integrazioni e analisi spesso richiedono upgrade a pagamento.

• Il supporto è ticket-based e non dedicato, il che potrebbe non essere adatto a aziende che necessitano di assistenza urgente e localizzata.

• Rispetto a piattaforme come Rivermate (€299/mese), il modello di Remote può risultare rigido per aziende che assumono in più paesi o che necessitano di consulenza legale di alto livello.

Remote EOR Pricing Unpacked: Flat Fees, Hidden Costs & EOR Comparisons

Capire quanto si pagherà effettivamente per una piattaforma di employment globale come Remote non è sempre semplice. In apparenza, Remote pubblicizza una tariffa mensile fissa per i servizi di Employer of Record (EOR)—ma il costo reale può variare significativamente a seconda del modello di assunzione, delle regioni di operazione, e se si necessita supporto per Contractors, payroll, o gestione benefit.

Caption: Remote pubblicizza una tariffa mensile fissa per le sue offerte, ma il costo reale può variare

Per leader finanziari, team HR e founder che costruiscono team globali, la trasparenza dei prezzi non è solo un optional—è essenziale per budgeting, conformità e gestione del rischio. Con molteplici venditori che promettono soluzioni "tutto-in-uno" per la forza lavoro, è facile sottovalutare le implicazioni di eventuali commissioni specifiche per paese, complessità di onboarding o servizi à la carte.

Che tu stia assumendo un ingegnere a tempo pieno in Germania o integrando Contractors in LATAM, questo articolo ti aiuterà a valutare il costo totale di proprietà, individuare commissioni nascoste e fare la scelta giusta per la tua strategia di assunzione globale.

Qual è la struttura dei prezzi di Remote?

Remote propone un modello a livelli basato sul suo servizio principale Employer of Record (EOR), con opzioni aggiuntive per payroll globale, gestione Contractors e strumenti HRIS. La sua offerta di punta—il piano a tariffa flat EOR—si presenta come una soluzione semplice e trasparente per impiego a tempo pieno in paesi dove Remote possiede entità legali.

A partire da luglio 2025, ecco come sono strutturati i prezzi di Remote:

Prezzi Employer of Record (EOR)

Remote addebita $599 per dipendente al mese per il servizio EOR standard. Questa tariffa mensile fissa include:

• Contratti di lavoro localizzati

• Configurazione e processing di payroll

• Presentazione di dichiarazioni fiscali e contributi sociali

• Conformità alle leggi del lavoro locali

• Gestione onboarding e offboarding

• Amministrazione di benefici di base

Caption: Remote addebita $599 per dipendente/mese su base annuale

I prezzi di Remote sono gli stessi in tutti i paesi in cui opera con entità proprie, semplificando le previsioni di costo—ma la tariffa flat potrebbe non riflettere il costo totale effettivo in regioni più complesse, dove i benefici o i requisiti di conformità variano.

2. Prezzi gestione Contractors

Remote supporta anche pagamenti per Contractors in oltre 180 paesi. Per questo servizio, il prezzo è di $29 per contractor al mese. Inoltre, esiste anche un piano Contractors management plus con extra funzionalità. Questo include:

• Onboarding e raccolta documenti

• Modelli di contratto

• Pagamento in valuta locale

• Generazione di documenti fiscali (es: moduli 1099)

Caption: Remote offre due piani Contractors - Contractor Management e Contractor Management Plus

È importante notare che i Contractors non sono classificati o gestiti sotto gli stessi garanti di conformità degli impiegati a tempo pieno—il rischio di misclassificazione rimane a carico del cliente.

In passato, aziende come Nike sono state multate per oltre $530 milioni per aver classificato erroneamente migliaia di dipendenti (Guardian). Il rischio di errata classificazione è troppo elevato per qualsiasi azienda.

3. Payroll globale per entità

Se hai entità legali all’estero e hai semplicemente bisogno di supporto payroll, Remote offre un piano Payroll Globale a €29 per dipendente al mese.

I piani payroll includono gestione payroll internazionale tramite piattaforma self-service, supporto personalizzato, gestione benefici, conformità, e anche il core HR di Remote di default.

Caption: Remote offre payroll globale a $29 per dipendente/mese

4. Add-ons e moduli opzionali

Remote propone un livello gratuito chiamato “Remote HRIS” che include registri di base dei dipendenti, archiviazione documenti e monitoraggio dei permessi. Sono disponibili a un costo aggiuntivo di $12 per dipendente al mese.

Per funzionalità come integrazioni, report o benefit per Contractors, dovrai passare a piani a pagamento o richiedere add-on personalizzati.

Caption: Remote propone un livello gratuito chiamato “Remote HRIS” che include varie funzionalità di gestione HR aggiuntive

Add-ons e esclusioni da tenere sotto controllo nel pricing di Remote

Remote promuove il suo prezzo EOR di $599/mese come soluzione tutto-in-uno—ma quella tariffa fissa copre solo le funzioni di base. È vero che il pacchetto centrale include impiego conforme, payroll locale e supporto onboarding, ma molti strumenti e servizi di scalabilità sono a pagamento.

Ecco cosa non è incluso nel piano base:

Caratteristica	Prezzo	Note
Benefici Contractor	Da $325 per contractor/mese	Assicurazioni opzionali o perk non inclusi nel piano di base.
Benefici supplementari (non statutory)	Personalizzato / obbligatorio in alcuni paesi	Es: buoni pasto, trasporti, contributi pensionistici.
Complessità setup multi-paese	Nessun costo aggiuntivo, ma costi pratici crescono	Le esigenze di fuso orario, leggi e HR aumentano con la scala.
Payroll globale (per tue entità)	Preventivo separato, non incluso nel piano EOR	Remote applica tariffe payroll paese-specific fuori dal servizio EOR.
Integrazioni & HRIS avanzati	Non parte di “HRIS Core” (gratuito), può richiedere upgrade	Integrazioni con sistemi come Workday, BambooHR, o ERP.
Supporto immigrazione (visti, permessi)	Non incluso	Nessun sponsor visto nativo—da usare tramite partner terzi.

Caption: Add-ons e esclusioni fuori dal pricing di Remote

Cosa significa la suddivisione del prezzo di Remote per la tua azienda?

Il prezzo di Remote è semplice se assumi uno o due dipendenti in mercati a regole di conformità semplici. Ma appena coinvolgi più paesi, Contractors o esigenze di reportistica avanzata, la semplicità “tutto-in-uno” si trasforma in una struttura più modulare (e potenzialmente più costosa).

Se stai valutando piattaforme per espansione globale, questa è la fase in cui molti team si rendono conto della differenza tra supporto “incluso” e supporto “disponibile”.

Confronto prezzo di Remote con concorrenti

La tariffa piatta di $599/mese di Remote è competitiva—soprattutto per aziende che assumono impiegati a tempo pieno in paesi dove Remote possiede entità legali proprie.

Ma il prezzo da solo non dice tutto. Quando si confronta Remote con altri fornitori EOR, è importante valutare qualità del supporto, flessibilità, copertura legale e come il prezzo si evolva con la crescita del team.

Ecco come si posiziona Remote rispetto a diversi concorrenti noti nel 2026:

Fornitore	Prezzo base EOR	Tariffa Contractor	Modello supporto	Aggiunte notevoli	Prezzo più alto o più basso rispetto a Rivermate
Remote	$599/mese	$29/mese	Ticket/email	Benefici, integrazioni, payroll globale	Più alto
Deel	$599/mese	$49/mese	Chatbot + ticket	Visti, fintech	Più alto
Oyster	Da $499/mese	$29/mese	Ticket/email	Benefici paese-specifici	Più alto
Multiplier	~$400–500/mese	$40/mese	Support standard	Assicurazioni, immigrazione	Più alto
Rivermate	€299/mese (~$325)	Tariffa fissa	Slack, WhatsApp, email	Tutti i servizi legali e onboarding inclusi	Molto più basso rispetto a Remote

Caption: Rispetto ad altre piattaforme EOR, Remote tende ad essere più costoso.

Remote offre un processo di prezzi semplificato—ma solo se le esigenze sono altrettanto semplici. Per startup o team finanziari che cercano fatturazione prevedibile e supporto di livello, piattaforme come Rivermate possono offrire un ROI più alto, specialmente con l’aumentare della complessità delle assunzioni.

Pro e contro del modello di prezzo di Remote

Vantaggi	Svantaggi
Tariffa fissa EOR ($599/mese) rende semplice il budgeting	Flessibilità limitata per flussi di lavoro personalizzati o configurazioni non standard
Nessuna quota onboarding o setup	Supporto principalmente ticket-based—non ideale per questioni urgenti
Possiede entità legali in tutti i paesi supportati	Complessità paese-specifica non riflessa nel prezzo flat
Include contract management e servizi EOR in un’unica piattaforma	Nessun servizio di immigrazione o visto incluso
Prezzi pubblici—nessuna chiamata di vendita richiesta	La responsabilità di conformità Contractors rimane al cliente

Caption: Tabella con pros e cons del prezzo flat di Remote per EOR

Ti consigli di affidarti alla tariffa flat di Remote?

Il modello di Remote funziona bene se assumi pochi dipendenti in mercati semplici. Ma se assumi in più paesi, hai bisogno di consulenza legale locale o vuoi un partner più consulenziale, i costi—finanziari e operativi—possono sommarsi più velocemente del previsto.

Sei fattori di costo che possono influire sulla spesa reale con Remote

Il prezzo mensile fisso sembra semplice—ma raramente racconta tutta la storia. Valutando Remote (o qualsiasi piattaforma di employment globale), è fondamentale guardare oltre la tariffa principale e calcolare il costo totale di proprietà (TCO) in tutto il footprint di assunzione.

Ecco sei fattori chiave per valutare quanto Remote ti costerà realmente:

1. Paesi di assunzione e aspettative sui benefici

Remote applica lo stesso costo EOR in tutti i paesi supportati, ma i costi di benefit obbligatori e supplementari variano molto. In alcuni mercati—come Germania o Brasile—benefit e bonus obbligatori possono aggiungere dal 25 al 35% allo stipendio base. Questi sono fatturati separatamente, non sono inclusi in €599/mese.

| 👉 Suggerimento: Se i costi per add-on non sono forniti direttamente, prenota una demo live e chiedi all’assistenza di stimare i costi in base alle tue esigenze. | :---: |

2. Mix impiegati vs Contractors

Sebbene Remote supporti entrambi, i loro modelli di conformità sono differenti. Pagherai $29/mese per Contractor, ma la responsabilità legale di classificazione rimane a carico tuo—non di Remote. Se classifichi erroneamente un Contractor a lungo termine o ad alto controllo, il costo di multe o arretrati può superare di gran lunga i risparmi mensili.

| 👉 Suggerimento: Se il contratto è ricorrente o specifico di una località, considera un modello EOR o piattaforme (come Rivermate) che offrono garanzie di classificazione. | :---: |

3. Scala e complessità

Più paesi assumi, più avrai bisogno di coordinare fuso orario, lingue e leggi del lavoro. Il modello a tariffa fissa di Remote non scala automaticamente per supporto multi-paese. Se assumi in più di 5 paesi, potresti incontrare limitazioni sulla piattaforma, tempi di risposta più lenti o dover ricorrere a consulenze aggiuntive legali.

| 👉 Suggerimento: Chiedi qual è il tempo medio di risposta per questioni multi-paese. Rivermate offre SLA di 15 minuti con esperti locali disponibili via Slack o WhatsApp. | :---: |

4. Add-on e integrazioni della piattaforma

“HRIS Core” di Remote manca di integrazioni, reporting o automazione avanzata. Se desideri collegare Remote al tuo HRIS, sistema di contabilità o ERP, potresti dover fare upgrade o creare soluzioni alternative—con extra costi o tempi di sviluppo.

| 👉 Suggerimento: Lista le integrazioni indispensabili prima di selezionare EOR. Chiedi se sono incluse, o se richiedono strumenti di terze parti o interventi di ingegneria. | :---: |

5. Commissioni di cambio valuta e fatturazione

Remote addebita in USD, ma paga dipendenti e Contractors nella valuta locale. Anche se le commissioni FX non sono sempre trasparenti in anticipo, possono sommarsi—specialmente in mercati ad alta volatilità.

| 👉 Suggerimento: Chiarisci se Remote applica commissioni di conversione valuta o usa processori di terze parti. Piattaforme come Rivermate offrono fatturazione in EUR, GBP o USD senza sorprese sui brand. | :---: |

6. Modello di supporto e capacità interna

Il costo più grande non è sempre finanziario—è del tempo. Se il team HR o finanza interna impiega ore a rispondere a conformità, riconciliare fatture o gestire escalation, il costo totale di “auto-servizio” diventa evidente.

| 👉 Suggerimento: Considera il costo della frizione interna. Rivermate riduce questo dando a ogni cliente un manager dedicato e accesso 24/7 a persone reali—non solo documenti di aiuto. | :---: |

Il prezzo indicativo di Remote è prevedibile—ma la spesa reale dipende da come usi la piattaforma. Prima di impegnarti, mappa il tuo caso d’uso, piani di espansione e supporto richiesto. Poi calcola il costo totale—non solo la tariffa mensile.