Prezzo EOR di Remote Svelato: Tariffe Fisse, Costi Nascosti & Confronti EOR

Capire quanto pagherai realmente per una piattaforma di impiego globale come Remote non è sempre semplice. In superficie, Remote pubblicizza una tariffa mensile fissa per i suoi servizi di Employer of Record (EOR)—ma il costo reale può variare significativamente a seconda del tuo modello di assunzione, delle regioni di operazione e se hai bisogno di supporto per Contractors, payroll o amministrazione dei benefici.

Didascalia: Remote pubblicizza una tariffa mensile fissa per le sue offerte, ma il costo reale può variare

Per i leader finanziari, team HR e fondatori che costruiscono team globali, la trasparenza dei prezzi non è solo un optional—è essenziale per budgeting, conformità e gestione del rischio. Con molteplici fornitori che promettono soluzioni "tutto-in-uno" per la forza lavoro, è facile sottovalutare le implicazioni di costi specifici per paese, complessità di onboarding o servizi à la carte.

Se stai assumendo un ingegnere a tempo pieno in Germania o onboarding Contractors in LATAM, questo articolo ti aiuterà a valutare il costo totale di proprietà, individuare costi nascosti e fare la scelta giusta per la tua strategia di assunzione globale.

Qual è la struttura dei prezzi di Remote?

Remote propone un modello di prezzi a livelli costruito attorno al suo core Employer of Record (EOR) service, con opzioni aggiuntive per payroll globale, gestione Contractors e strumenti HRIS. La sua offerta principale—il piano tariffario flat rate EOR—si presenta come una soluzione semplice e trasparente per l'impiego a tempo pieno in paesi dove Remote possiede entità legali.

A luglio 2025, ecco come sono strutturati i prezzi di Remote:

Prezzi Employer of Record (EOR)

Remote applica $599 per dipendente al mese per il suo servizio EOR standard. Questa tariffa mensile fissa include:

• Contratti di lavoro localizzati

• Configurazione e elaborazione payroll

• Presentazione di dichiarazioni fiscali e contributi sociali

• Conformità alle leggi sul lavoro locali

• Gestione onboarding e offboarding

• Amministrazione benefici di base

Didascalia: Remote applica $599 per dipendente/mese quando fatturato annualmente

Il prezzo di Remote è uguale in tutti i paesi dove opera con proprie entità, semplificando la previsione dei costi—ma la tariffa flat potrebbe non riflettere il costo totale effettivo in regioni più complesse dove i benefici o i requisiti di conformità variano.

2. Prezzi gestione Contractors

Remote supporta anche pagamenti a Contractors in oltre 180 paesi. Per questo servizio, il prezzo è di $29 per contractor al mese. Inoltre, esiste anche un piano "Contractor management plus" con funzionalità aggiuntive. Questo include:

• Onboarding e raccolta documenti

• Modelli di contratto

• Pagamento in valuta locale

• Generazione di documenti fiscali (es. moduli 1099)

Didascalia: Remote offre due piani per Contractors - Contractor Management e Contractor Management Plus

È importante notare che i Contractors non sono classificati o gestiti sotto le stesse garanzie di conformità dei dipendenti a tempo pieno—il rischio di misclassification rimane a carico del cliente.

In passato, aziende come Nike sono state multate per oltre 530 milioni di dollari per aver classificato erroneamente migliaia di dipendenti (Guardian). Il rischio di misclassification è troppo alto per qualsiasi azienda.

3. Payroll globale per entità

Se hai già entità legali all’estero e ti serve solo supporto per payroll, Remote offre un piano di Payroll globale con prezzo di $29 per dipendente al mese.

I piani payroll includono gestione payroll internazionale tramite piattaforma self-service, supporto personalizzato, gestione benefici, conformità e anche il core HR di Remote come standard.

Didascalia: Remote offre payroll globale a $29 per dipendente al mese

4. Add-on e moduli opzionali

Remote propone un livello gratuito chiamato “Remote HRIS” che include registrazioni di base dei dipendenti, archiviazione documenti e tracciamento ferie. È disponibile a un costo aggiuntivo di $12 per dipendente al mese.

Per funzionalità come integrazioni, reporting o benefici per Contractors, sarà necessario passare a piani a pagamento o richiedere add-on personalizzati.

Didascalia: Remote propone un livello gratuito chiamato “Remote HRIS” con diverse funzionalità HR aggiuntive

Costi aggiuntivi e esclusioni da monitorare nel pricing di Remote

Remote promuove il suo prezzo di $599/mese come soluzione tutto-in-uno—ma quella tariffa flat copre solo le basi. È vero che il pacchetto principale include impiego conforme, payroll locale e supporto onboarding, ma molti strumenti e servizi necessari per scalare i team hanno costi aggiuntivi.

Ecco cosa non è coperto dal piano base:

Caratteristica	Prezzo	Note
Benefici Contractors	Da $325 per contractor/mese	Assicurazioni opzionali o perk per freelancers—non inclusi nel piano base.
Benefici supplementari (non statutari)	Personalizzati / Richiesti in alcuni paesi	Es. buoni pasto, trasporti, contributi pensionistici.
Complessità setup multi-paese	Nessun costo aggiuntivo, ma i costi pratici possono aumentare	Fuso orario, leggi e coordinamento HR aumentano con la scala.
Payroll globale (per le tue entità)	Preventivo, separato dall’EOR	Remote applica tariffe payroll paese per paese fuori dal servizio EOR.
Integrazioni & strumenti HRIS avanzati	Non parte di “HRIS Core” (gratuito), potrebbe richiedere upgrade	Integrazioni con sistemi come Workday, BambooHR, o ERP.
Supporto immigrazione (visa, permessi)	Non incluso	Nessuna sponsorizzazione visa nativa—necessita di partner terzi.

Didascalia: Costi aggiuntivi e esclusioni non inclusi nel prezzo di Remote

Cosa significa questa suddivisione dei prezzi di Remote per la tua azienda?

Se assumi uno o due dipendenti in mercati con regole di conformità semplici, il prezzo di Remote è diretto e prevedibile. Ma appena aggiungi più paesi, Contractors o reportistica avanzata, la semplicità tutto-in-uno si trasforma in una struttura di costi più modulare (e potenzialmente più costosa).

Se stai valutando piattaforme per espansione globale, questa è la fase in cui molte squadre capiscono la differenza tra supporto “incluso” e supporto “disponibile”.

Confronto tra i prezzi di Remote e i concorrenti

La tariffa flat di $599/mese di Remote è competitiva—specialmente per aziende che vogliono assumere dipendenti a tempo pieno in paesi dove Remote possiede entità legali.

Ma il prezzo da solo non racconta tutta la storia. Quando confronti Remote con altri fornitori di EOR, è importante valutare qualità del supporto, flessibilità, copertura legale e come i prezzi scalano con la crescita del team.

Ecco come si confronta Remote con alcune alternative note nel 2025:

Fornitore	Prezzo base EOR	Tariffa Contractors	Modello di supporto	Costi aggiuntivi notevoli	Prezzo più alto o più basso rispetto a Rivermate
Remote	$599/mese	$29/mese	Ticket/email	Benefici, integrazioni, payroll globale	Più alto
Deel	$599/mese	$49/mese	Chatbot + ticket	Visa, fintech add-ons	Più alto
Oyster	Da $499/mese	$29/mese	Ticket/email	Benefici specifici paese	Più alto
Multiplier	circa $400–500/mese	$40/mese	Supporto standard	Assicurazioni, immigrazione	Più alto
Rivermate	€299/mese (~$325)	Fisso	Slack, WhatsApp, email	Tutto legale e onboarding inclusi	Significativamente più basso di Remote

Didascalia: Rispetto ad altre piattaforme EOR, Remote tende ad essere più costoso.

Remote offre un’esperienza di prezzo semplificata—ma solo se le tue esigenze sono altrettanto semplici. Per startup o team finanziari che cercano fatturazione prevedibile e supporto di alto livello, piattaforme come Rivermate potrebbero offrire un ROI più forte, specialmente con la crescita della complessità assunzionale.

Pro & Contro del modello di prezzo di Remote

Vantaggi	Svantaggi
Tariffa flat EOR ($599/mese) rende facile il budgeting	Flessibilità limitata per flussi di lavoro personalizzati o configurazioni non standard
Nessuna tassa di onboarding o setup	Supporto principalmente ticket-based—non ideale per problemi urgenti
Possiede entità legali in tutti i paesi supportati	Complessità paese-specific non riflessa nella tariffa flat
Bundle di servizi Contractors e EOR in una piattaforma	Nessun servizio di immigrazione o visto incluso
Prezzi pubblici—nessuna chiamata di vendita richiesta	La responsabilità di conformità Contractors resta al cliente

Didascalia: Tabella con vantaggi e svantaggi del prezzo flat di Remote

Dovresti affidarti al prezzo flat di Remote?

Il modello di prezzo di Remote funziona bene per aziende che assumono pochi dipendenti in mercati semplici. Ma se assumi in più paesi, hai bisogno di consulenza legale locale o desideri un partner più consultivo, i costi—finanziari e operativi—potrebbero aumentare più del previsto.

Sei fattori di costo che possono influenzare il tuo spend reale con Remote

Il prezzo mensile fisso può sembrare semplice—ma raramente racconta tutta la verità. Quando valuti Remote (o qualsiasi piattaforma di impiego globale), è essenziale guardare oltre il tasso principale e considerare il costo totale di proprietà (TCO) sulla tua footprint di assunzione.

Ecco sei fattori chiave per valutare quanto Remote costerà realmente alla tua azienda:

1. Paesi di assunzione e aspettative sui benefici

Remote applica la stessa tariffa EOR in tutti i paesi supportati, ma i costi di benefici statutari e supplementari variano molto. In alcuni mercati—come Germania o Brasile—benefici obbligatori e bonus possono aggiungere dal 25% al 35% allo stipendio base. Questi sono fatturati separatamente, non inclusi nei $599/mese.

👉 Suggerimento: Se i costi per gli add-on non sono forniti direttamente, prenota una demo dal vivo e chiedi all'agente di supporto di stimare i costi effettivi in base alle tue esigenze.

2. Mix di dipendenti vs. Contractors

Sebbene Remote supporti entrambi, i loro modelli di conformità differiscono. Pagherai $29/mese per Contractor, ma la responsabilità legale per la classificazione rimane a carico tuo—non di Remote. Se classifichi erroneamente un Contractor a lungo termine o ad alto controllo, il costo di multe o arretrati può superare di gran lunga i risparmi mensili.

👉 Suggerimento: Se il tuo coinvolgimento con Contractors è ricorrente o specifico di una località, considera un modello EOR o piattaforme (come Rivermate) che offrono garanzie di classificazione.

3. Scala e complessità

Più paesi assumi, più avrai bisogno di coordinamento tra fusi orari, lingue e leggi sul lavoro. Il modello a tariffa fissa di Remote non scala supporto di conseguenza. Se assumi in più di 5 paesi, potresti incontrare limitazioni della piattaforma, tempi di risposta più lenti o la necessità di consulenza legale aggiuntiva.

👉 Suggerimento: Chiedi qual è il tempo medio di risposta per questioni multi-paese. Rivermate offre SLA di 15 minuti con esperti locali disponibili via Slack o WhatsApp.

4. Add-on e integrazioni piattaforma

"HRIS Core" di Remote manca di integrazioni, reporting o personalizzazione avanzata dei workflow. Se vuoi collegare Remote al tuo HRIS, sistema di contabilità o ERP, potresti dover fare upgrade o sviluppare soluzioni alternative—con costi extra o tempi di sviluppo.

👉 Suggerimento: Elenca le integrazioni imprescindibili prima di selezionare gli EOR. Chiedi se sono incluse o richiedono strumenti di terze parti o intervento di ingegneria.

5. Commissioni di cambio valuta e fatturazione

Remote fattura in USD ma paga dipendenti e Contractors in valuta locale. Sebbene le commissioni FX non siano sempre divulgate upfront, possono sommarsi—specialmente se operi in mercati ad alta volatilità.

👉 Suggerimento: Chiarisci se Remote applica commissioni di cambio valuta o utilizza processori di terze parti. Piattaforme come Rivermate offrono fatturazione in EUR, GBP o USD senza sorprese di markup.

6. Modello di supporto e capacità interna

Il costo più grande non è sempre finanziario—è il tempo. Se il tuo team HR o finanza trascorre ore a cercare risposte di conformità, riconciliare fatture o gestire escalation, il costo totale di "self-service" diventa evidente.

👉 Suggerimento: Considera il costo delle frizioni interne. Rivermate riduce questo dando a ogni cliente un account manager dedicato e accesso 24/7 a persone reali—non solo documenti di aiuto.

Il prezzo principale di Remote è prevedibile—ma la tua spesa reale dipende da come usi la piattaforma. Prima di impegnarti, mappa il tuo caso d’uso, i piani di espansione e il supporto richiesto. Poi calcola il costo totale—non solo la tariffa mensile.