TL;DR

• Remote fattura una tariffa fissa di 599$ al mese per dipendente per il suo servizio EOR—but quella quota copre solamente l'impiego base, paghe, e conformità.

• I pagamenti dei Contractor costano 29$ al mese, con il rischio di incongruenze di classificazione che ricade sul cliente e non su Remote.

• Gli addon come supporto visti, benefici supplementari e paga globale non sono inclusi nel prezzo base e spesso richiedono preventivi personalizzati.

• La tariffa fissa di Remote è costante tra i paesi, ma le obbligazioni di benefit e le commissioni FX variano, rendendo più difficile prevedere il costo totale.

• Remote HRIS non dispone di funzioni avanzate. Inoltre, integrazioni e analisi spesso richiedono aggiornamenti a pagamento.

• Il supporto è ticket-based e non dedicato, che potrebbe non essere ideale per aziende che necessitano di assistenza urgente e localizzata.

• Rispetto a piattaforme come Rivermate (€299 al mese), il modello di Remote può risultare rigido per aziende che assumono in molteplici paesi o che richiedono consulenza legale di alto livello.

Remote EOR Pricing Unpacked: Flat Fees, Hidden Costs & EOR Comparisons

Capire quanto si pagherà effettivamente per una piattaforma di impiego globale come Remote non è sempre semplice. In superficie, Remote pubblicizza una tariffa mensile fissa per i suoi servizi di Employer of Record (EOR)—ma il costo reale può variare molto a seconda del modello di assunzione, delle regioni di operatività e se si necessita supporto per Contractors, paghe o amministrazione dei benefit.

Caption: Remote pubblicizza una tariffa fissa mensile per le sue offerte, ma il costo effettivo può variare

Per leader finanziari, team HR e founder che costruiscono team globali, la trasparenza dei prezzi non è solo una cosa bella—ma è essenziale per la pianificazione di budget, conformità e gestione del rischio. Con molteplici fornitori che promettono soluzioni "tutte-in-uno", è facile sottovalutare le implicazioni dei costi legati alle commissioni specifiche di ogni paese, alla complessità di onboarding, o ai servizi à-la-carte.

Se stai assumendo un ingegnere a tempo pieno in Germania o integrando Contractors in LATAM, questo articolo ti aiuterà a valutare il costo totale, individuare le tariffe nascoste, e fare la scelta giusta per la tua strategia di assunzioni globale.

Come è strutturato il modello di pricing di Remote?

Remote propone un modello di prezzo a livelli costruito attorno al suo servizio core Employer of Record (EOR), con opzioni aggiuntive per paga globale, gestione Contractors, e strumenti HRIS. La sua offerta principale—il piano a tariffa fissa EOR—si presenta come una soluzione semplice e trasparente per impieghi a tempo pieno nei paesi dove Remote possiede entità legali.

A luglio 2025, questa è la strutturazione dei prezzi di Remote:

Tariffa Employer of Record (EOR)

Remote applica 599$ per dipendente al mese per il suo servizio EOR standard. Questa tariffa mensile include:

• Contratti di lavoro localizzati

• Configurazione e gestione paga

• Presentazione di tasse e contributi sociali

• Conformità alle leggi locali del lavoro

• Gestione onboarding e offboarding

• Amministrazione dei benefit di base

Caption: Remote applica 599$ per dipendente/mese se pagato annualmente

Il prezzo di Remote è uguale in tutti i paesi dove opera con le proprie entità, semplificando la previsione dei costi—but la tariffa piatta potrebbe non riflettere il costo totale reale in regioni più complesse dove i benefit o i requisiti di conformità variano.

2. Tariffa gestione Contractors

Remote supporta pagamenti ai Contractors in oltre 180 paesi. Per questo servizio, il prezzo è 29$ per Contractor al mese. Inoltre, esiste un piano Contractor Management Plus con funzionalità aggiuntive. Include:

• Onboarding e raccolta documenti

• Modelli di contratto

• Pagamento in valuta locale

• Generazione di documenti fiscali (es. moduli 1099)

Caption: Remote offre due piani Contractor—Contractor Management e Contractor Management Plus

È importante notare che i Contractors non sono classificati né gestiti con le stesse garanzie di conformità dei dipendenti full-time—il rischio di errata classificazione resta a carico del cliente.

In passato, aziende come Nike sono state multate per oltre 530 milioni di dollari per aver malclassificato migliaia di lavoratori (Guardian). Il rischio di errata classificazione è troppo alto per qualsiasi azienda.

3. Paga globale per entità

Se hai già entità legali all’estero e ti serve semplicemente supporto per paghe, Remote offre un piano separato Global Payroll con prezzo di 29$ per dipendente al mese.

I piani di paga includono gestione paga internazionale tramite piattaforma self-service, supporto personalizzato, gestione benefit, conformità e il core HR di Remote come standard.

Caption: Remote offre paga globale a 29$ per dipendente al mese

4. Add-on e moduli opzionali

Remote propone una tier gratuita chiamata “Remote HRIS” che include registrazioni di base, archiviazione documenti e tracciamento ferie. È disponibile a un costo aggiuntivo di 12$ per dipendente al mese.

Per funzionalità come integrazioni, report, o benefici dei Contractors, è necessario passare a piani a pagamento o richiedere add-on personalizzati.

Caption: Remote propone una tier gratuita chiamata “Remote HRIS” con diverse funzioni di gestione HR aggiuntive

Cosa considerare tra add-on e esclusioni nei prezzi di Remote

Remote promuove il suo prezzo di 599$ al mese per EOR come soluzione tutto-in-uno—ma quella tariffa piatta copre solo le basi. Sebbene il pacchetto di base includa assunzione conforme, paga locale, e supporto onboarding, molti strumenti e servizi necessari alle aziende in crescita sono disponibili a costi aggiuntivi.

Ecco un riepilogo di cosa NON è incluso nel piano base:

Caratteristica	Prezzo indicativo	Note
Benefici Contractor	A partire da 325$ per Contractor al mese	Assicurazioni o benefit opzionali per freelancers—non inclusi nel piano di base.
Benefit supplementari (non obbligatori)	Personalizzati / obbligatori in alcuni paesi	Es. voucher pranzo, trasporto, contributi previdenziali.
Complessità di setup multi-paese	Nessuna tariffa aggiuntiva, ma i costi pratici aumentano	Fusi orari, leggi e conformità richiedono più risorse man mano che si scala.
Paga Globale (per tue entità)	Preventivi separati, fuori dal piano EOR	Remote applica tariffe di paga paese per paese, separate dal servizio EOR.
Integrazioni & HRIS avanzato	Non incluso nel “HRIS Core” (gratuito), potrebbe richiedere upgrade	Integrazioni con sistemi tipo Workday, BambooHR o ERP.
Supporto immigrazione (visti, permessi)	Non incluso	Non supporta sponsor di visti nativi—necessario partner terzo.

Caption: Add-on e esclusioni che NON sono parte dei prezzi di Remote

Cosa significa questa breakdown dei prezzi di Remote per la tua azienda?

È semplice se assumi uno o due dipendenti in mercati con regole di conformità semplici. Ma con più paesi, contractors o reportistica avanzata, la semplicità “tutto-in-uno” si trasforma in una struttura di costo più modulare (e potenzialmente più costosa).

Se stai valutando piattaforme per espansione globale, è qui che molte squadre capiscono la differenza tra supporto “incluse” e supporto “disponibili”.

Confronto dei prezzi di Remote con i concorrenti

Il costo di 599$ mensili di Remote per il servizio EOR è competitivo—specialmente per aziende che intendono assumere full-time in paesi dove Remote possiede entità legali.

Ma il prezzo da solo non dice tutto. Quando confronti Remote con altri provider di EOR, è importante considerare qualità del supporto, flessibilità, copertura legale, e come i costi si evolvono con la crescita del team.

Ecco come si posiziona Remote rispetto a diverse alternative note nel 2025:

Fornitore	Prezzo base EOR	Tariffa Contractor	Modello supporto	Add-on notabili	Prezzo più alto o più basso rispetto a Rivermate
Remote	599$ / mese	29$ / mese	Ticket/email	Benefits, integrazioni, paga globale	Più alto
Deel	599$ / mese	49$ / mese	Chatbot + ticket	Visti, fintech	Più alto
Oyster	Da 499$ / mese	29$ / mese	Ticket/email	Benefit paese-specifici	Più alto
Multiplier	approx 400–500$ / mese	40$ / mese	Support standard	Assicurazione, immigrazione	Più alto
Rivermate	€299 / mese (~$325)	Fisso	Slack, WhatsApp, email	Tutto legale e onboarding inclusi	Significativamente più basso di Remote

Caption: Rispetto ad altre piattaforme EOR, Remote tende ad essere più costosa.

Remote offre un’esperienza di tariffazione semplificata—ma solo se le tue esigenze sono altrettanto semplificate. Per startup o team finanziari che cercano prevedibilità nei costi e supporto di livello premium, piattaforme come Rivermate possono offrire ROI più alto, specialmente se la complessità delle assunzioni cresce.

Pro e contro del modello di prezzo di Remote

Vantaggi	Svantaggi
Prezzo fisso per EOR ($599/mese) semplifica il budget	Flessibilità limitata per workflow personalizzati o setup non standard
Nessuna tassa di onboarding o setup	Supporto ticket-based, non dedicato—non ideale per problemi urgenti
Possiede entità legali in tutti i paesi supportati	La complessità paese-specifica non si riflette nel prezzo fisso
Bundle di servizi Contractors ed EOR in un’unica piattaforma	Nessun servizio di immigrazione o visto incluso
Prezzo pubblico—nessuna chiamata di vendita richiesta	La responsabilità di conformità Contractor resta al cliente

Caption: Tabella che riassume pro e contro del prezzo fisso EOR di Remote

Rallegri alla tua azienda affidandoti al prezzo fisso di Remote?

Funziona bene se assumi uno o due dipendenti in mercati semplici. Ma se assumi in molti paesi, hai bisogno di consulenza legale locale o cerchi un partner più consultivo, i costi—finanziari e operativi—potrebbero salire più velocemente del previsto.

Sei fattori di costo che possono influenzare il tuo spend reale con Remote

Il prezzo mensile fisso sembra semplice—ma raramente racconta tutta la storia. Quando valuti Remote (o qualsiasi piattaforma di impiego globale), è essenziale andare oltre il prezzo di listino e considerare il costo totale di proprietà (TCO) della tua footprint di assunzione.

Ecco sei fattori chiave per valutare quanto Remote ti costerà realmente:

1. Paesi di assunzione e aspettative di benefit

Remote applica la stessa tariffa EOR in tutti i paesi supportati, ma i costi obbligatori e supplementari per benefit variano molto. In alcuni mercati—come Germania o Brasile—i benefit obbligatori e bonus possono aggiungere dal 25 al 35% alla base salariale. Questi sono fatturati separatamente, non inclusi nella quota di 599$/mese.

👉 Consiglio: Se i costi di addon non sono specificati, richiedi una demo live e chiedi all’agente di simulare i costi effettivi basati sulle tue esigenze.

2. Mix tra dipendenti e contractors

Sebbene Remote supporti entrambi, i loro modelli di conformità sono diversi. Pagherai 29$ al mese per Contractor, ma la responsabilità legale per la classificazione resta a te—non su Remote. Se malclassifichi un Contractor a lungo termine o ad alto controllo, il costo di multe o arretrati può superare di molto il risparmio mensile.

👉 Consiglio: Se il coinvolgimento del contractor è ricorrente o limitato a una regione, valuta un modello EOR o piattaforme (come Rivermate) con garanzie di classificazione.

3. Scala e complessità

Più paesi assumi, più avrai bisogno di coordinazione tra fusi orari, lingue e leggi sul lavoro. Il modello a tariffa fissa di Remote non supporta questa scala di supporto. Se assumi in più di 5 paesi, potresti incontrare limitazioni di piattaforma, risposte più lente o necessità di consulenze legali aggiuntive.

👉 Consiglio: Chiedi qual è il tempo di risposta medio per questioni multi-paese. Rivermate offre SLA di 15 minuti con esperti locali disponibili via Slack o WhatsApp.

4. Add-on di piattaforma e integrazioni

“HRIS Core” di Remote non include integrazioni, report o workflow avanzati. Se vuoi collegare Remote al tuo HRIS, sistema di contabilità, o ERP, potrebbe essere necessario passare a piani superiori o sviluppare workaround—con costi aggiuntivi o tempi di sviluppo.

👉 Consiglio: Elenca le integrazioni imprescindibili prima di selezionare gli EOR. Chiedi se sono incluse o richiedono strumenti di terze parti o intervento ingegneristico.

5. Commissioni di conversione valuta e fatturazione

Remote fattura in USD, ma paga dipendenti e contractors nella valuta locale. Le commissioni FX non sono sempre divulgate in anticipo, ma possono sommarsi—specialmente se operi in mercati altamente volatili.

👉 Consiglio: Chiarisci se Remote applica commissioni di conversione valuta o utilizza processori terzi. Piattaforme come Rivermate offrono fatturazioni in EUR, GBP o USD senza sorprese di markup.

6. Modello di supporto e capacità interna

Il costo più grande non è sempre finanziario—ma è il tempo. Se il tuo team HR o finanza impiega ore per rispondere a conformità, riconciliare fatture o gestire escalation, il costo totale di “self-service” diventa evidente.

👉 Consiglio: Considera il costo del attrito interno. Rivermate lo riduce dando a ogni cliente un account manager dedicato e accesso 24/7 a persone reali—non solo documentazione di aiuto.

Il prezzo annunciato di Remote è prevedibile—ma la spesa reale dipende da come usi la piattaforma. Prima di impegnarti, definisci il tuo case, i piani di espansione, e i supporti richiesti. Poi calcola il costo totale, non solo il prezzo mensile.

Come scegliere il giusto EOR: strategia di prezzo

Scegliere il giusto EOR non è solo trovare la tariffa mensile più bassa—ma trovare un modello di prezzo che corrisponda ai tuoi obiettivi di assunzione globali, capacità operativa e tolleranza al rischio. Anche se il modello flat di 599$ può funzionare per team snelli con esigenze semplici, potrebbe non bastare per aziende che si espandono in più regioni o che hanno bisogno di supporto di alto livello.

Ecco alcuni punti chiave per pensare strategicamente ai prezzi EOR prima di decidere:

Adatta il prezzo alla complessità—non solo al numero di dipendenti

Molti piattaforme sono tarate sul numero di dipendenti,