Leggi internazionali sul lavoro
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Pubblicato il:
May 15, 2026
Aggiornato il:
May 15, 2026
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
Prenota una demoLe ore di lavoro in America Latina di solito variano da 40 a 48 ore totali alla settimana. La differenza tra i paesi è significativa, specialmente riguardo a norme specifiche come il massimo di ore per giorno, straordinari retribuiti e pause pranzo.
Le ore medie di lavoro di un paese rappresentano un aspetto importante della regolamentazione del lavoro da considerare quando si pianifica di entrare in un nuovo mercato. Adattarsi a queste norme garantisce un migliore allineamento con le abitudini lavorative dei dipendenti e previene il burnout.
Alcuni paesi potrebbero avere un limite inferiore di ore standard di lavoro e richiedere frequentemente pagamenti di straordinario per lavori extra. Inoltre, rispettare le norme culturali locali sul work-life balance può migliorare la soddisfazione sul lavoro, ridurre il turnover e rafforzare il branding del datore di lavoro nella regione.
Sebbene il massimo delle ore legali di lavoro in America Latina si estenda fino a 48 ore alla settimana, spesso i lavoratori sono assunti con una settimana lavorativa più corta. In effetti, questa è anche una tendenza globale.
L'Organizzazione Internazionale del Lavoro raccomanda che i paesi limitino le ore normali di lavoro a 40 ore settimanali, e anche gli straordinari dovrebbero essere considerati un’eccezione. Argomentano che questa pratica può preservare la produttività dei lavoratori e la loro salute generale.
Attualmente, c’è molta discussione su questo argomento in America Latina. Ecco quindi una panoramica di cosa sapere di ogni paese:
La settimana lavorativa standard è di 44 ore, con un massimo di 8 ore giornaliere. Gli straordinari sono limitati a 3 ore al giorno, 30 ore al mese, e vengono pagati con una tariffa maggiorata.
La settimana lavorativa standard in Bolivia è di 48 ore, con un massimo di 8 ore giornaliere. Gli straordinari sono pagati con una tariffa maggiorata.
La settimana lavorativa standard è di 44 ore, con un massimo di 8 ore giornaliere. Gli straordinari sono limitati a 2 ore al giorno, e vengono pagati con una tariffa maggiorata.
Nel 2024, è stata presentata una proposta dalla Rappresentante Erika Hilton per ridurre le ore di lavoro settimanali, proibire la settimana lavorativa di sei giorni, e proporre una graduale settimana di quattro giorni. Da allora, ha guadagnato consenso in Congresso e nei media popolari, ma non è ancora una misura ufficiale.
La settimana lavorativa ufficiale è di 44 ore. Ogni lavoro oltre le ore standard giornaliere o settimanali è considerato straordinario e deve essere pagato con una tariffa maggiorata.
Dal 2023, il paese sta attuando un piano quinquennale per ridurre la settimana lavorativa da 45 a 40 ore. La riduzione deve essere completata entro il 2028. Le aziende sono state incoraggiate a ridurre gradualmente le ore di lavoro in Cile di anno in anno.
La settimana lavorativa standard è di 46 ore. Gli straordinari sono limitati a due ore giornaliere e vengono pagati con una tariffa maggiorata.
Nel 2021, la Legge 2101 ha stabilito una riduzione graduale delle ore massime legali da 48 a 42 ore. La riduzione a 44 ore settimanali è prevista per luglio 2025, mentre l’obiettivo finale dovrebbe diventare ufficiale a luglio 2026.
La settimana lavorativa standard in Costa Rica è di 48 ore, con un massimo di 8 ore giornaliere. Gli straordinari sono limitati a 4 ore giornaliere, e vengono pagati con una tariffa maggiorata.
La settimana lavorativa standard è di 44 ore, con un massimo di 8 ore giornaliere. Gli straordinari sono limitati a 4 ore al giorno.
La settimana lavorativa standard è di 44 ore, con un massimo di 8 ore giornaliere. Gli straordinari sono pagati con una tariffa maggiorata.
Nel 2024, il paese ha annunciato un programma pilota di sei mesi per lavorare quattro giorni a settimana, a partire da febbraio 2025. Questo progetto prevede di ridurre la settimana lavorativa da lunedì a giovedì e di ridurre le ore di lavoro da 44 a 36.
La settimana lavorativa standard è di 40 ore, con un massimo di 8 ore giornaliere. Gli straordinari sono limitati a 4 ore giornaliere, e pagati con una tariffa maggiorata.
La settimana lavorativa standard è di 44 ore. Gli straordinari sono pagati con una tariffa maggiorata. Il lavoro nel weekend e di notte può essere incluso nella tariffa degli straordinari.
La settimana lavorativa standard è di 44 ore, con un massimo di 8 ore giornaliere. Gli straordinari sono pagati con una tariffa maggiorata.
La settimana lavorativa standard è di 44 ore, con un massimo di 8 ore giornaliere. I manager possono lavorare fino a 12 ore al giorno.
La settimana lavorativa standard è di 48 ore, con un massimo di 8 ore giornaliere. Gli straordinari sono pagati con una tariffa maggiorata.
Secondo l'Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico, il Messico deteneva il record di più ore di lavoro al mondo nel 2023. Tuttavia, il paese ha in corso un dibattito su riduzioni sostanziali alla settimana di massimo legale, portandola a 40 ore dal 2022, con nuove discussioni legislative previste per il 2025.
La settimana lavorativa standard è di 48 ore, con un massimo di 8 ore giornaliere. Gli straordinari sono limitati a 3 ore al giorno, 9 ore settimanali, e vengono pagati con una tariffa maggiorata.
La settimana lavorativa standard è di 48 ore, con un massimo di 8 ore al giorno. Gli straordinari sono pagati con una tariffa maggiorata.
La settimana lavorativa standard è di 48 ore, con un massimo di 8 ore giornaliere. Gli straordinari sono limitati a 3 ore giornaliere, 9 ore settimanali, e vengono pagati con una tariffa maggiorata.
La settimana lavorativa standard è di 48 ore, con un massimo di 8 ore al giorno. Gli straordinari sono pagati con una tariffa maggiorata.
La settimana lavorativa standard è di 40 ore, con un massimo di 8 ore giornaliere. Gli straordinari sono pagati con una tariffa maggiorata.
La settimana lavorativa standard è di 44 ore, con un massimo di 8 ore giornaliere, per il settore commerciale. Gli straordinari sono pagati con una tariffa maggiorata.
La settimana lavorativa standard è di 40 ore, con un massimo di 8 ore giornaliere. Gli straordinari sono limitati a 10 ore settimanali, e vengono pagati con una tariffa maggiorata.
Per una guida più approfondita paese per paese, consulta le nostre Country Guides.
La maggior parte dei paesi dell’America Latina segue una struttura simile per il calcolo e l’impostazione delle ore di lavoro. Oltre ai limiti giornalieri e settimanali, altre varianti locali includono il part-time, i turni di notte e i settori ad alto rischio.
Per le aziende globali, è importante raccogliere expertise locale sulle migliori pratiche lavorative. È anche essenziale considerare i diversi fusi orari, per prepararsi meglio al lavoro asincrono.
Collaborare con agenzie di Recruitment o Employer of Record locali può semplificare tutto il processo di assunzione e gestione dei dipendenti in America Latina, inclusa la definizione dei programmi di orario di lavoro più efficienti.
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Dasola Jikiemi è Customer Success Manager presso Rivermate, supportando clienti e dipendenti in ambito di occupazione globale, payroll, operazioni HR e Employer of Record. Collabora strettamente con i clienti, i partner locali e i team interni per garantire un onboarding dei dipendenti senza problemi, un supporto conforme alla normativa in materia di occupazione, coordinamento delle buste paga, orientamento sui contratti e risoluzione delle problematiche quotidiane in diversi paesi. Con un'esperienza pratica nella gestione di questioni di occupazione transfrontaliera, Dasola aiuta i clienti a orientarsi tra questioni HR e operative pratiche con chiarezza e attenzione. Porta un approccio orientato alle persone, attento ai dettagli, al successo del cliente e ha una grande passione nel rendere più semplice la comprensione degli argomenti complessi relativi all'occupazione globale per i team internazionali.
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