I migliori servizi di Employer of Record nel Regno Unito per una facile espansione

Punti chiave

• Il Regno Unito è un mercato del lavoro forte, ma ha leggi sul lavoro complesse, tra cui IR35, PAYE, National Insurance, RTI e regole pensionistiche.
• Un Employer of Record nel Regno Unito gestisce paghe, tasse, contratti, amministrazione HR e conformità per aziende straniere.
• Questa guida confronta i 10 migliori servizi di EOR per l’assunzione nel Regno Unito nel 2025.
• Rivermate si classifica al #1 grazie alla competenza in conformità, prezzi trasparenti e onboarding rapido.
• I prezzi variano da £199 a £599 per dipendente al mese a seconda del provider e del livello di servizio.

Migliori servizi di EOR nel Regno Unito nel 2025

Il Regno Unito rimane un mercato attraente per l’assunzione globale grazie alla sua forza lavoro qualificata, alla buona conoscenza dell’inglese e a un’infrastruttura digitale consolidata. Città come Londra, Manchester, Edimburgo e Birmingham continuano ad attrarre aziende in cerca di talenti nei settori tecnologia, finanza, industrie creative e operazioni. Ma le leggi sul lavoro nel Regno Unito sono complesse, coprendo IR35, PAYE, contributi all’Insurance Nazionale, RTI, auto-adesione alle pensioni e requisiti di congedo statutario, il che può essere difficile da gestire senza un’entità locale.

Un Employer of Record nel Regno Unito (EOR) permette alle aziende straniere di assumere rapidamente dipendenti gestendo paghe, tasse, contratti, benefici e conformità, lasciando ai datori di lavoro la gestione delle responsabilità quotidiane. Questa guida confronta i migliori 10 servizi di Employer of Record per il 2025, riassumendo punti di forza, prezzi e casi d’uso ideali.

10 Migliori Employer of Record nel Regno Unito: Panoramica 2025

Classifica	Provider EOR	Ideale per	Prezzo di partenza (circa)
1	Rivermate	Miglior EOR complessivo per assunzioni nel UK	Da £299/mese
2	Remote	Aziende tecnologiche	Da £599/mese
3	Deel	Startup in rapida crescita	Da £499/mese
4	Oyster HR	Team remote-first	Da £399/mese
5	Multiplier	Automazione su larga scala	Da £450/mese
6	Papaya Global	Conformità a livello enterprise	Personalizzato
7	Velocity Global	Multinazionali consolidate	Personalizzato
8	Skuad	Startup globali a buon mercato	Da £350/mese
9	Omnipresent	Aziende focalizzate sull’esperienza del dipendente	Personalizzato
10	RemoFirst	Budget limitati	Da £199/mese

Rivermate – Miglior EOR complessivo

Cos’è Rivermate?

Rivermate è un Employer of Record globale operante in oltre 180 paesi e che offre conformità completa nel Regno Unito, paghe, tasse e amministrazione HR. È ampiamente riconosciuto per i suoi prezzi trasparenti, profonda expertise legislativa e team di supporto altamente reattivi.

Caratteristiche principali

1. Conformità completa alle normative sul lavoro nel Regno Unito
   Rivermate gestisce ogni passo legale per l’assunzione nel Regno Unito, inclusa l’installazione PAYE, l’Insurance Nazionale, l’auto-adesione alle pensioni, le submission RTI e la conformità IR35, garantendo che tutti i contratti e le paghe rispettino le leggi sul lavoro attuali nel Regno Unito.

2. Onboarding rapido e trasparente
   Rivermate può emettere contratti conformi nel Regno Unito entro 48 ore. Il loro portale raccoglie direttamente i dati di diritto al lavoro, fiscali e bancari dai dipendenti, mentre i datori di lavoro ricevono una suddivisione dei costi anticipata senza costi nascosti.

3. Piattaforma HR globale unificata
   Una singola dashboard permette di gestire paghe, contratti, benefici e ferie tra paesi. Integrazioni API con strumenti come BambooHR o Gusto aiutano a mantenere l’accuratezza dei dati e a semplificare i flussi di lavoro HR e finanziari.

4. Gestione locale di paghe e benefici
   Rivermate elabora le paghe in GBP, applicando le aliquote fiscali e pensionistiche corrette. I dipendenti ricevono pagamenti puntuali e si possono facilmente aggiungere benefici locali opzionali come assicurazioni sanitarie private o schemi ciclo-lavoro.

5. Expertise legale e fiscale
   Gli specialisti HR e legali di Rivermate monitorano le modifiche legislative, inclusi IR35 e aggiornamenti sul salario minimo. Guidano i datori di lavoro attraverso processi di offboarding conformi, pagamenti di ridondanza e calcoli finali delle paghe per ridurre i rischi.

6. Supporto clienti dedicato
   I datori di lavoro hanno accesso 24/7 a esperti HR locali tramite chat, telefono o email. Manager di account dedicati forniscono aggiornamenti proattivi sulla conformità e aiutano a prevedere i costi di assunzione nel Regno Unito.

7. Coerenza globale e flessibilità locale
   Rivermate fornisce processi standardizzati in tutti i paesi, adattandosi alle normative locali. Le aziende possono espandersi globalmente con un unico modello di contratto, una sola fattura e un sistema unificato per la piena conformità.

Vantaggi

• Forte copertura di conformità
• Struttura dei prezzi trasparente
• Processo di onboarding rapido
• Supporto clienti pratico e diretto
• Dashboard HR unificata

Svantaggi

• Automazione IT limitata
• Meno adatto a grandi imprese

Prezzo: Da €499 per dipendente al mese.
Supporto clienti: Email, telefono e chat 24/7.
Ideale per: Aziende che assumono dipendenti nel Regno Unito e valorizzano semplicità, conformità e supporto pratico.

Remote – Miglior per aziende tecnologiche

Cos’è Remote?

Remote offre una piattaforma di EOR altamente automatizzata con forte sicurezza dei dati e ampie opzioni di integrazione, rendendola adatta a organizzazioni orientate all’ingegneria e al digitale.

Caratteristiche principali

• Paghe nel Regno Unito automatizzate e RTI
• Gestione equity
• Protezione di diritti di proprietà intellettuale e invenzioni

Vantaggi

• Altamente automatizzato
• Forte sicurezza
• Marketplace di integrazione ampio

Svantaggi

• Costi più elevati rispetto ad alternative di mercato medio

Prezzo: Da £599/mese.
Supporto clienti: Supporto chat e email con opzioni SLA premium.
Ideale per: Aziende tech che privilegiano efficienza e flussi di lavoro software moderni.

Deel – Miglior per startup in rapida crescita

Cos’è Deel?

Deel consente assunzioni internazionali rapide con onboarding veloce e supporto robusto per i contractor, rendendolo efficace per startup che si espandono in più mercati.

Caratteristiche principali

• Contratti conformi IR35 nel UK
• Pagamenti a contractor globali
• Fatturazione automatizzata

Vantaggi

• Onboarding molto rapido
• Strumenti forti per contractor

Svantaggi

• Add-on aumentano il costo totale

Prezzo: Da £499/mese.
Supporto clienti: Chat live 24/7 + manager di account dedicati.
Ideale per: Startup in forte crescita che necessitano di assunzioni rapide e flessibili.

Oyster HR – Miglior per team remote-first

Cos’è Oyster HR?

Oyster HR fornisce flussi di lavoro strutturati per l’assunzione e guide intuitive per aziende remote-first che necessitano di informazioni chiare sulla conformità e processi prevedibili.

Caratteristiche principali

• Guide all’assunzione nel Regno Unito
• Onboarding automatizzato
• Supporto ai benefici statutari

Vantaggi

• Molto user-friendly
• Documentazione chiara

Svantaggi

• Personalizzazione limitata

Prezzo: Da £399/mese.
Supporto clienti: Chat, email e assistenza basata su documentazione.
Ideale per: Organizzazioni remote-first.

Multiplier – Miglior automazione su larga scala

Cos’è Multiplier?

Multiplier offre strumenti di automazione per paghe e conformità progettati per aziende che assumono in più paesi e desiderano centralizzare le operazioni HR.

Caratteristiche principali

• Paghe automatizzate nel Regno Unito
• Monitoraggio della conformità
• Flussi di lavoro per ferie e spese

Vantaggi

• Alta automazione
• Capacità multi-regione forte

Svantaggi

• Interfaccia può essere complessa

Prezzo: Da £450/mese.
Supporto clienti: Chat e email; manager di account per team più grandi.
Ideale per: aziende distribuite che espandono il personale.

Papaya Global – Miglior conformità a livello enterprise

Cos’è Papaya Global?

Papaya Global fornisce un’infrastruttura di paghe globale consolidata con governance di livello enterprise, adatta a aziende con requisiti avanzati di auditing e reporting.

Caratteristiche principali

• Insights di paghe assistiti da AI
• Sicurezza SOC 2/ISO
• Consolidamento di paghe multi-paese

Vantaggi

• Controlli di conformità eccezionali
• Progettato per grandi imprese

Svantaggi

• Implementazione complessa

Prezzo: Personalizzato.
Supporto clienti: Team dedicati di onboarding e supporto enterprise.
Ideale per: grandi aziende con workflow complessi di paghe multi-entità.

Velocity Global – Miglior per multinazionali consolidate

Cos’è Velocity Global?

Velocity Global offre un modello di EOR incentrato sul servizio, con forte supporto alla mobilità globale e visti, attraente per multinazionali con piani di forza lavoro internazionale a lungo termine.

Caratteristiche principali

• Supporto visti e mobilità
• Opzioni di benefici globali
• Servizi gestiti di alto livello

Vantaggi

• Modello di servizio maturo
• Copertura globale

Svantaggi

• Prezzi premium

Prezzo: Personalizzato.
Supporto clienti: Team dedicati di gestione account.
Ideale per: grandi organizzazioni che necessitano di servizi di mobilità e supporto a lungo termine.

Skuad – Miglior soluzione economica per startup globali

Cos’è Skuad?

Skuad offre una soluzione EOR economica con flussi di lavoro semplici e copertura di conformità adatta a aziende in fase iniziale che assumono a livello internazionale.

Caratteristiche principali

• Contratti conformi al Regno Unito
• Onboarding semplificato
• Strumenti di workflow leggeri

Vantaggi

• Prezzi accessibili
• Facile da usare

Svantaggi

• Benefici e strumenti HR limitati

Prezzo: Da £350/mese.
Supporto clienti: Email e chat.
Ideale per: startup che assumono a livello globale con budget limitati.

Omnipresent – Miglior esperienza del dipendente

Cos’è Omnipresent?

Omnipresent si concentra sull’esperienza del dipendente attraverso onboarding strutturato e programmi di benefici globali che migliorano engagement e retention.

Caratteristiche principali

• Paghe gestite nel Regno Unito
• Marketplace di benefici globali
• Onboarding guidato

Vantaggi

• Forte esperienza di onboarding
• Modello incentrato sul dipendente

Svantaggi

• Meno automazione

Prezzo: Personalizzato.
Supporto clienti: Team dedicati all’onboarding.
Ideale per: aziende che puntano alla soddisfazione a lungo termine dei dipendenti.

RemoFirst – Miglior per budget ridotti

Cos’è RemoFirst?

RemoFirst offre funzioni essenziali di EOR a basso costo, fornendo conformità di base nel Regno Unito e paghe per aziende che necessitano di una soluzione semplice.

Caratteristiche principali

• Conformità PAYE & NI
• Strumenti per contractor
• Onboarding rapido

Vantaggi

• Costi molto bassi
• Setup facile

Svantaggi

• Capacità HR avanzate limitate

Prezzo: Da £199/mese.
Supporto clienti: Chat e email 24/7.
Ideale per: piccole aziende che assumono il loro primo dipendente nel Regno Unito.

Come scegliere il giusto EOR per il Regno Unito

Quando si sceglie un EOR nel Regno Unito, considerare la profondità della conformità (specialmente IR35), la trasparenza dei prezzi, la velocità di onboarding e il livello di supporto continuo. Le aziende con operazioni globali beneficiano di provider con copertura internazionale ampia, mentre le startup possono dare priorità a velocità o convenienza. Valutare se il provider offre expertise specifica sul Regno Unito, flussi di lavoro semplici e costi mensili prevedibili.

Comprendere IR35 e la classificazione dei lavoratori nel Regno Unito

IR35 determina se un contractor deve essere tassato come dipendente. HMRC esamina controllo, diritti di sostituzione, rischio finanziario e integrazione nel business. Una errata classificazione può comportare sanzioni e tasse retroattive. I provider di EOR aiutano a ridurre il rischio usando contratti conformi IR35 e processando le paghe tramite PAYE.

Per ulteriori informazioni su paghe, tasse e amministrazione dei benefici nel Regno Unito, consulta la nostra guida Employer of Record UK.

Conclusione

Assumere nel Regno Unito offre accesso a un bacino di talenti qualificato, ma richiede di navigare leggi sul lavoro complesse. Un Employer of Record nel Regno Unito permette assunzioni conformi senza dover creare un’entità locale, gestendo paghe, tasse, contratti e benefici. Rivermate si distingue per la sua forte base di conformità, prezzi trasparenti e supporto pratico, rendendola una delle scelte principali per le aziende in espansione nel Regno Unito.

FAQ

Cosa fa un Employer of Record (EOR) nel Regno Unito?
Un EOR diventa il datore di lavoro legale per conformità, paghe, tasse, contratti, benefici statutari e amministrazione HR, mentre tu gestisci il lavoro quotidiano del dipendente.

Quanto tempo ci vuole per assumere tramite un EOR nel Regno Unito?
La maggior parte dei provider può onboardingare un nuovo dipendente entro 48-72 ore una volta confermati i documenti di diritto al lavoro e i dati personali.

Gestisco ancora i miei dipendenti con un EOR?
Sì. Tu dirigi tutte le attività e le performance. L’EOR si occupa delle responsabilità legali e amministrative.

Quanto costa un servizio di EOR nel Regno Unito?
La maggior parte dei servizi di EOR varia da £199 a £599 per dipendente al mese, a seconda del livello di supporto.

Qual è la differenza tra usare un EOR e creare una mia entità nel Regno Unito?
Un Employer of Record ti permette di assum