Guide globali sull'occupazione
11 minuti di lettura
Autore
Pubblicato il:
Nov 28, 2025
Aggiornato il:
Jan 15, 2026
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
Prenota una demoIl Regno Unito è un mercato del lavoro forte, ma ha leggi sul lavoro complesse, tra cui IR35, PAYE, National Insurance, RTI e regole pensionistiche.
Un Employer of Record UK gestisce la retribuzione, le tasse, i contratti, l'amministrazione HR e la conformità per aziende straniere.
Questa guida confronta i 10 migliori servizi di EOR per l'assunzione nel Regno Unito nel 2026.
Rivermate si classifica al #1 grazie alla competenza sulla conformità, prezzi trasparenti e onboarding rapido.
I prezzi variano da £199 a £599 per dipendente al mese a seconda del fornitore e del livello di servizio.
Il Regno Unito rimane un mercato attraente per il recruiting globale grazie alla forza della sua forza lavoro qualificata, alla fluente padronanza della lingua inglese e a un'infrastruttura digitale consolidata. Città come Londra, Manchester, Edimburgo e Birmingham continuano ad attrarre aziende in cerca di talenti nei settori tecnologia, finanza, industrie creative e operazioni. Tuttavia, le leggi sul lavoro nel Regno Unito sono complesse, coprendo IR35, PAYE, contributi alla National Insurance, reportistica retributiva RTI, auto-iscrizione pensionistica e obblighi di congedo statale, che possono essere difficili da gestire senza una entità locale.
Un Employer of Record UK (EOR) consente alle aziende straniere di assumere dipendenti rapidamente, gestendo elaborazione paghe, tasse, contratti, benefici e conformità, permettendo ai datori di lavoro di occuparsi delle responsabilità quotidiane. Questa guida confronta i top 10 servizi di Employer of Record per il 2026, riassumendone punti di forza, prezzi e casi d'uso ideali.
| Classifica | Fornitore EOR | Ideale per | Prezzo di partenza (circa) |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | Miglior EOR complessivo per assunzioni nel UK | Da £299/mese |
| 2 | Remote | Aziende orientate alla tecnologia | Da £599/mese |
| 3 | Deel | Startup in rapida crescita | Da £499/mese |
| 4 | Oyster HR | Team remote-first | Da £399/mese |
| 5 | Multiplier | Automazione su larga scala | Da £450/mese |
| 6 | Papaya Global | Conformità a livello enterprise | Personalizzato |
| 7 | Velocity Global | Multinazionali consolidate | Personalizzato |
| 8 | Skuad | Startup global con budget limitato | Da £350/mese |
| 9 | Omnipresent | Aziende focalizzate sull’esperienza del dipendente | Personalizzato |
| 10 | RemoFirst | Budget ridotto | Da £199/mese |
Rivermate è un Employer of Record globale operante in oltre 180 paesi e che offre conformità completa nel Regno Unito, gestione paga, tasse e amministrazione HR. È ampiamente riconosciuta per i suoi prezzi trasparenti, profonda competenza legislativa e team di supporto altamente reattivi.
Rivermate gestisce ogni passaggio legale per l’assunzione nel UK, compreso l’IMPOSTA PAYE, la National Insurance, l’auto-iscrizione pensionistica, le submission RTI e la conformità IR35, assicurando che tutti i contratti e le paghe siano conformi alle leggi attuali del lavoro del Regno Unito.
Rivermate può emettere contratti conformi entro 48 ore. Il portale raccoglie direttamente da dipendenti le informazioni su diritto al lavoro, tasse e dettagli bancari, mentre i datori di lavoro ricevono una suddivisione dei costi in anticipo senza spese nascoste.
Una dashboard unica permette di gestire paga, contratti, benefici e congedi tra Paesi. Integrazioni API con strumenti come BambooHR o Gusto aiutano a mantenere l’accuratezza dei dati e semplificare i flussi di lavoro HR e finanza.
Rivermate elabora gli stipendi in GBP applicando le corrette aliquote fiscali e pensionistiche. I dipendenti ricevono i pagamenti tempestivamente, e benefici locali opzionali come assicurazioni private o schemi ciclo-lavoro possono essere aggiunti facilmente.
Specialisti HR e legali di Rivermate monitorano le modifiche legislative, inclusi IR35 e aggiornamenti sul salario minimo. Guidano i datori di lavoro attraverso l’offboarding conforme, pagamenti di ridondanza e calcoli finali della paga riducendo il rischio.
I datori di lavoro hanno accesso 24/7 a esperti HR locali tramite chat, telefono o email. Gestori di account dedicati forniscono aggiornamenti proattivi sulla conformità e aiutano a prevedere i costi di assunzione nel UK.
Rivermate garantisce processi standardizzati in tutti i Paesi, adattandosi alle normative locali. Le aziende possono scalare a livello globale con un template contrattuale, una fattura e un sistema unificato per tutta la conformità.
Forte copertura di conformità
Struttura dei prezzi trasparente
Processo di onboarding rapido
Supporto clienti pratico
Dashboard HR unificato
Automazione IT limitata
Meno adatto a grandi imprese
Prezzo: Da €499 per dipendente al mese.
Supporto clienti: Email, telefono e chat 24/7.
Ideale per: Aziende che assumono nel Regno Unito apprezzando semplicità, conformità e supporto pratico.
Remote offre una piattaforma di EOR altamente automatizzata con forte sicurezza dei dati e ampie possibilità di integrazione, adatta a organizzazioni tecnologiche e digitali.
Paga nel Regno Unito automatizzata e RTI
Gestione equity
Protezione diritti su IP e invenzioni
Elevata automazione
Forte sicurezza
Ampio marketplace di integrazione
Prezzo: Da £599/mese.
Supporto clienti: Supporto chat e email con opzioni SLA premium.
Ideale per: Aziende tech che privilegiano efficienza e flussi di lavoro moderni.
Deel permette di assumere rapidamente a livello internazionale con onboarding veloce e supporto robusto per i contractors, ideale per startup che scalano in più mercati.
Contratti conformi a IR35 nel UK
Pagamenti ai contractors globali
Fatturazione automatizzata
Onboarding molto rapido
Strumenti per contractors di qualità
Prezzo: Da £499/mese.
Supporto clienti: Live chat 24/7 + gestori di account dedicati.
Ideale per: Startup in rapida crescita che necessitano di assunzioni rapide e flessibili.
Oyster HR fornisce workflow di assunzione strutturati e guida intuitiva per aziende remote-first necessitando di informazioni chiare sulla conformità e processi prevedibili.
Guide per assunzioni nel UK
Onboarding automatizzato
Supporto ai benefici statutari
Molto intuitivo
Documentazione chiara
Prezzo: Da £399/mese.
Supporto clienti: Chat, email, assistenza con documentazione.
Ideale per: Organizzazioni remote-first.
Multiplier offre strumenti di automazione per paga e conformità progettati per aziende che assumono in più paesi e desiderano centralizzare le operazioni HR.
Paga automatizzata nel Regno Unito
Monitoraggio conformità
Workflow di ferie e spese
Elevata automazione
Capacità multi-regione
Prezzo: Da £450/mese.
Supporto clienti: Chat e email; manager di account per team più grandi.
Ideale per: Aziende distribuite che scalano l’organico.
Papaya Global fornisce un’infrastruttura di paga globale consolidata con governance di livello enterprise, adatta a società con esigenze avanzate di auditing e reporting.
Insights di paga assistiti da AI
Sicurezza SOC 2/ISO
Consolidamento paghe tra più Paesi
Controlli di conformità eccezionali
Pensato per grandi imprese
Prezzo: Personalizzato.
Supporto clienti: Team dedicati di onboarding e supporto enterprise.
Ideale per: Aziende con workflow complessi di paga multi-ente.
Velocity Global propone un modello di EOR incentrato sul servizio, con forte supporto alla mobilità globale e visti, attraente per multinazionali con piani di forza lavoro internazionale a lungo termine.
Supporto visti e mobilità
Opzioni benefit globali
Servizi gestiti di alto livello
Modello di servizio maturo
Copertura globale
Prezzo: Personalizzato.
Supporto clienti: Team dedicati di gestione account.
Ideale per: Grandi organizzazioni che necessitano di servizi di mobilità e supporto a lungo termine.
Skuad fornisce una soluzione EOR economica con workflow semplici e copertura di conformità adatta a aziende emergenti che assumono a livello internazionale.
Contratti conformi al Regno Unito
Onboarding semplificato
Strumenti leggeri per workflow
Prezzi accessibili
Facile da usare
Prezzo: Da £350/mese.
Supporto clienti: Email e chat.
Ideale per: startup che assumono globalmente con budget limitati.
Omnipresent si concentra sull’esperienza del dipendente tramite onboarding strutturato e programmi di benefici globali che migliorano coinvolgimento e retention.
Paga gestita nel UK
Marketplace di benefici globali
Onboarding guidato
Forte esperienza di onboarding
Modello centrato sul dipendente
Prezzo: Personalizzato.
Supporto clienti: Team dedicati di onboarding.
Ideale per: aziende con priorità sulla soddisfazione a lungo termine dei dipendenti.
RemoFirst offre funzioni essenziali di EOR a basso costo, fornendo conformità di base nel Regno Unito e gestione paga per aziende che necessitano di una soluzione semplice.
Conformità PAYE e NI
Strumenti per contractors
Onboarding rapido
Costo molto basso
Facile da impostare
Prezzo: Da £199/mese.
Supporto clienti: Chat e email 24/7.
Ideale per: piccole imprese che assumono il loro primo dipendente nel Regno Unito.
Quando si sceglie un UK EOR, considerare la profondità della conformità (specialmente IR35), la trasparenza dei prezzi, la velocità di onboarding e il livello di supporto continuo. Le aziende con operazioni globali beneficiano di fornitori con copertura internazionale ampia, mentre le startup possono preferire velocità o convenienza. Valutare se il fornitore offre competenza specifica sul Regno Unito, workflow semplici e costi mensili prevedibili.
IR35 determina se un contractor deve essere tassato come dipendente. HMRC esamina controllo, diritti di sostituzione, rischio finanziario e integrazione nel business. Inappropriate classification può generare sanzioni e tasse retroattive. I fornitori di EOR aiutano a ridurre il rischio usando contratti conformi a IR35 e tramite elaborazione paghe via PAYE.
Per ulteriori informazioni su paga, tasse e amministrazione dei benefici nel Regno Unito, consulta la nostra Guida Employer of Record UK.
Assumere nel Regno Unito permette di accedere a un ampio pool di talenti, ma richiede di navigare leggi sul lavoro complesse. Un Employer of Record UK permette assunzioni conformi senza dover creare un’entità locale, gestendo paga, tasse, contratti e benefici. Rivermate si distingue per la sua solida base di conformità, prezzi trasparenti e supporto pratico, diventando una scelta leader per le aziende in espansione nel Regno Unito.
Un EOR diventa il datore di lavoro legale per conformità, paga, tasse, contratti, benefici statutari e amministrazione HR, mentre tu gestisci il lavoro quotidiano del dipendente.
La maggior parte dei fornitori può onboardingare un nuovo dipendente in 48-72 ore una volta confermate le documentazioni di diritto al lavoro e i dati personali.
Sì. Tu dirigi tutte le attività e le prestazioni. L’EOR si occupa delle responsabilità legali e amministrative.
La maggior parte dei servizi di EOR varia da £199 a £599 per dipendente al mese, a seconda del livello di supporto.
Un Employer of Record ti permette di assumere tramite le sue entità legali esistenti, quindi non è necessario creare una tua entità nel Regno Unito, mantenendo comunque la piena conformità alle leggi del lavoro UK.
Fondatore e Amministratore Delegato
Lucas Botzen è il fondatore di Rivermate, una piattaforma HR globale specializzata in payroll internazionale, conformità e gestione dei benefici per aziende remote. In precedenza, ha co-fondato e venduto con successo Boloo, portandola a superare i €2 milioni di fatturato annuo. Lucas è appassionato di tecnologia, automazione e lavoro remoto, sostenendo soluzioni digitali innovative che semplificano l'occupazione globale.
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
Prenota una demo
Lavoro da remoto e produttività
Scopri i principali vantaggi di assumere lavoratori remoti, dai risparmi sui costi ai miglioramenti della produttività. Impara perché i team remoti sono il futuro del lavoro.
Lucas Botzen
Lavoro da remoto e produttività
La cessazione di un dipendente remoto richiede una pianificazione accurata. È importante garantire professionalità, conformità legale e una transizione senza intoppi. Una comunicazione chiara e un processo strutturato aiutano a mantenere il rispetto e a ridurre al minimo le interruzioni. - Pianifica in anticipo rivedendo i requisiti legali e preparando una strategia di offboarding. - Utilizza videochiamate per le riunioni di cessazione per assicurare professionalità ed empatia. - Supporta i membri rimanenti del team affrontando le preoccupazioni e ridistribuendo i carichi di lavoro. Gestire correttamente le cessazioni di dipendenti remoti è fondamentale per evitare rischi legali, danneggiamenti del morale e danni alla reputazione. Un processo ben eseguito protegge la tua azienda e garantisce un'uscita rispettosa per il dipendente.
Lucas Botzen
Gestione globale della forza lavoro
Scopri le differenze chiave tra un Employer of Record e un Employer in virtù del Common Law per prendere decisioni informate per la tua azienda.
Lucas Botzen
