Guide globali sull'occupazione
11 minuti di lettura
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Pubblicato il:
Nov 28, 2025
Aggiornato il:
Dec 1, 2025
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile l'assunzione, il pagamento e la gestione dei dipendenti globali.
Prenota una demoIl Regno Unito rimane un mercato attraente per l’assunzione globale grazie alla sua forza lavoro qualificata, alla buona conoscenza dell’inglese e a un’infrastruttura digitale consolidata. Città come Londra, Manchester, Edimburgo e Birmingham continuano ad attrarre aziende in cerca di talenti nei settori tecnologia, finanza, industrie creative e operazioni. Ma le leggi sul lavoro nel Regno Unito sono complesse, coprendo IR35, PAYE, contributi all’Insurance Nazionale, RTI, auto-adesione alle pensioni e requisiti di congedo statutario, il che può essere difficile da gestire senza un’entità locale.
Un Employer of Record nel Regno Unito (EOR) permette alle aziende straniere di assumere rapidamente dipendenti gestendo paghe, tasse, contratti, benefici e conformità, lasciando ai datori di lavoro la gestione delle responsabilità quotidiane. Questa guida confronta i migliori 10 servizi di Employer of Record per il 2025, riassumendo punti di forza, prezzi e casi d’uso ideali.
| Classifica | Provider EOR | Ideale per | Prezzo di partenza (circa) |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | Miglior EOR complessivo per assunzioni nel UK | Da £299/mese |
| 2 | Remote | Aziende tecnologiche | Da £599/mese |
| 3 | Deel | Startup in rapida crescita | Da £499/mese |
| 4 | Oyster HR | Team remote-first | Da £399/mese |
| 5 | Multiplier | Automazione su larga scala | Da £450/mese |
| 6 | Papaya Global | Conformità a livello enterprise | Personalizzato |
| 7 | Velocity Global | Multinazionali consolidate | Personalizzato |
| 8 | Skuad | Startup globali a buon mercato | Da £350/mese |
| 9 | Omnipresent | Aziende focalizzate sull’esperienza del dipendente | Personalizzato |
| 10 | RemoFirst | Budget limitati | Da £199/mese |
Rivermate è un Employer of Record globale operante in oltre 180 paesi e che offre conformità completa nel Regno Unito, paghe, tasse e amministrazione HR. È ampiamente riconosciuto per i suoi prezzi trasparenti, profonda expertise legislativa e team di supporto altamente reattivi.
Conformità completa alle normative sul lavoro nel Regno Unito
Rivermate gestisce ogni passo legale per l’assunzione nel Regno Unito, inclusa l’installazione PAYE, l’Insurance Nazionale, l’auto-adesione alle pensioni, le submission RTI e la conformità IR35, garantendo che tutti i contratti e le paghe rispettino le leggi sul lavoro attuali nel Regno Unito.
Onboarding rapido e trasparente
Rivermate può emettere contratti conformi nel Regno Unito entro 48 ore. Il loro portale raccoglie direttamente i dati di diritto al lavoro, fiscali e bancari dai dipendenti, mentre i datori di lavoro ricevono una suddivisione dei costi anticipata senza costi nascosti.
Piattaforma HR globale unificata
Una singola dashboard permette di gestire paghe, contratti, benefici e ferie tra paesi. Integrazioni API con strumenti come BambooHR o Gusto aiutano a mantenere l’accuratezza dei dati e a semplificare i flussi di lavoro HR e finanziari.
Gestione locale di paghe e benefici
Rivermate elabora le paghe in GBP, applicando le aliquote fiscali e pensionistiche corrette. I dipendenti ricevono pagamenti puntuali e si possono facilmente aggiungere benefici locali opzionali come assicurazioni sanitarie private o schemi ciclo-lavoro.
Expertise legale e fiscale
Gli specialisti HR e legali di Rivermate monitorano le modifiche legislative, inclusi IR35 e aggiornamenti sul salario minimo. Guidano i datori di lavoro attraverso processi di offboarding conformi, pagamenti di ridondanza e calcoli finali delle paghe per ridurre i rischi.
Supporto clienti dedicato
I datori di lavoro hanno accesso 24/7 a esperti HR locali tramite chat, telefono o email. Manager di account dedicati forniscono aggiornamenti proattivi sulla conformità e aiutano a prevedere i costi di assunzione nel Regno Unito.
Coerenza globale e flessibilità locale
Rivermate fornisce processi standardizzati in tutti i paesi, adattandosi alle normative locali. Le aziende possono espandersi globalmente con un unico modello di contratto, una sola fattura e un sistema unificato per la piena conformità.
Prezzo: Da €499 per dipendente al mese.
Supporto clienti: Email, telefono e chat 24/7.
Ideale per: Aziende che assumono dipendenti nel Regno Unito e valorizzano semplicità, conformità e supporto pratico.
Remote offre una piattaforma di EOR altamente automatizzata con forte sicurezza dei dati e ampie opzioni di integrazione, rendendola adatta a organizzazioni orientate all’ingegneria e al digitale.
Prezzo: Da £599/mese.
Supporto clienti: Supporto chat e email con opzioni SLA premium.
Ideale per: Aziende tech che privilegiano efficienza e flussi di lavoro software moderni.
Deel consente assunzioni internazionali rapide con onboarding veloce e supporto robusto per i contractor, rendendolo efficace per startup che si espandono in più mercati.
Prezzo: Da £499/mese.
Supporto clienti: Chat live 24/7 + manager di account dedicati.
Ideale per: Startup in forte crescita che necessitano di assunzioni rapide e flessibili.
Oyster HR fornisce flussi di lavoro strutturati per l’assunzione e guide intuitive per aziende remote-first che necessitano di informazioni chiare sulla conformità e processi prevedibili.
Prezzo: Da £399/mese.
Supporto clienti: Chat, email e assistenza basata su documentazione.
Ideale per: Organizzazioni remote-first.
Multiplier offre strumenti di automazione per paghe e conformità progettati per aziende che assumono in più paesi e desiderano centralizzare le operazioni HR.
Prezzo: Da £450/mese.
Supporto clienti: Chat e email; manager di account per team più grandi.
Ideale per: aziende distribuite che espandono il personale.
Papaya Global fornisce un’infrastruttura di paghe globale consolidata con governance di livello enterprise, adatta a aziende con requisiti avanzati di auditing e reporting.
Prezzo: Personalizzato.
Supporto clienti: Team dedicati di onboarding e supporto enterprise.
Ideale per: grandi aziende con workflow complessi di paghe multi-entità.
Velocity Global offre un modello di EOR incentrato sul servizio, con forte supporto alla mobilità globale e visti, attraente per multinazionali con piani di forza lavoro internazionale a lungo termine.
Prezzo: Personalizzato.
Supporto clienti: Team dedicati di gestione account.
Ideale per: grandi organizzazioni che necessitano di servizi di mobilità e supporto a lungo termine.
Skuad offre una soluzione EOR economica con flussi di lavoro semplici e copertura di conformità adatta a aziende in fase iniziale che assumono a livello internazionale.
Prezzo: Da £350/mese.
Supporto clienti: Email e chat.
Ideale per: startup che assumono a livello globale con budget limitati.
Omnipresent si concentra sull’esperienza del dipendente attraverso onboarding strutturato e programmi di benefici globali che migliorano engagement e retention.
Prezzo: Personalizzato.
Supporto clienti: Team dedicati all’onboarding.
Ideale per: aziende che puntano alla soddisfazione a lungo termine dei dipendenti.
RemoFirst offre funzioni essenziali di EOR a basso costo, fornendo conformità di base nel Regno Unito e paghe per aziende che necessitano di una soluzione semplice.
Prezzo: Da £199/mese.
Supporto clienti: Chat e email 24/7.
Ideale per: piccole aziende che assumono il loro primo dipendente nel Regno Unito.
Quando si sceglie un EOR nel Regno Unito, considerare la profondità della conformità (specialmente IR35), la trasparenza dei prezzi, la velocità di onboarding e il livello di supporto continuo. Le aziende con operazioni globali beneficiano di provider con copertura internazionale ampia, mentre le startup possono dare priorità a velocità o convenienza. Valutare se il provider offre expertise specifica sul Regno Unito, flussi di lavoro semplici e costi mensili prevedibili.
IR35 determina se un contractor deve essere tassato come dipendente. HMRC esamina controllo, diritti di sostituzione, rischio finanziario e integrazione nel business. Una errata classificazione può comportare sanzioni e tasse retroattive. I provider di EOR aiutano a ridurre il rischio usando contratti conformi IR35 e processando le paghe tramite PAYE.
Per ulteriori informazioni su paghe, tasse e amministrazione dei benefici nel Regno Unito, consulta la nostra guida Employer of Record UK.
Assumere nel Regno Unito offre accesso a un bacino di talenti qualificato, ma richiede di navigare leggi sul lavoro complesse. Un Employer of Record nel Regno Unito permette assunzioni conformi senza dover creare un’entità locale, gestendo paghe, tasse, contratti e benefici. Rivermate si distingue per la sua forte base di conformità, prezzi trasparenti e supporto pratico, rendendola una delle scelte principali per le aziende in espansione nel Regno Unito.
Cosa fa un Employer of Record (EOR) nel Regno Unito?
Un EOR diventa il datore di lavoro legale per conformità, paghe, tasse, contratti, benefici statutari e amministrazione HR, mentre tu gestisci il lavoro quotidiano del dipendente.
Quanto tempo ci vuole per assumere tramite un EOR nel Regno Unito?
La maggior parte dei provider può onboardingare un nuovo dipendente entro 48-72 ore una volta confermati i documenti di diritto al lavoro e i dati personali.
Gestisco ancora i miei dipendenti con un EOR?
Sì. Tu dirigi tutte le attività e le performance. L’EOR si occupa delle responsabilità legali e amministrative.
Quanto costa un servizio di EOR nel Regno Unito?
La maggior parte dei servizi di EOR varia da £199 a £599 per dipendente al mese, a seconda del livello di supporto.
Qual è la differenza tra usare un EOR e creare una mia entità nel Regno Unito?
Un Employer of Record ti permette di assum
Fondatore e Amministratore Delegato
Lucas Botzen è il fondatore di Rivermate, una piattaforma HR globale specializzata in payroll internazionale, conformità e gestione dei benefici per aziende remote. In precedenza, ha co-fondato e venduto con successo Boloo, portandola a superare i €2 milioni di fatturato annuo. Lucas è appassionato di tecnologia, automazione e lavoro remoto, sostenendo soluzioni digitali innovative che semplificano l'occupazione globale.
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