Guide globali sull'occupazione
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Pubblicato il:
Nov 28, 2025
Aggiornato il:
Feb 16, 2026
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
Prenota una demoIl Regno Unito è un mercato del lavoro forte, ma ha leggi sul lavoro complesse, tra cui IR35, PAYE, Contributi previdenziali, RTI e regole pensionistiche.
Un UK Employer of Record gestisce paghe, tasse, contratti, amministrazione HR e conformità per aziende straniere.
Questa guida confronta i 10 migliori servizi di EOR per le assunzioni nel Regno Unito nel 2026.
Rivermate si classifica al #1 grazie alla competenza sulla conformità, prezzi trasparenti e onboarding rapido.
I prezzi variano da £199 a £599 per dipendente al mese a seconda del fornitore e del livello di servizio.
Il Regno Unito rimane un mercato attraente per l’assunzione globale grazie alla sua forza lavoro qualificata, alla buona conoscenza dell’inglese e a infrastrutture digitali consolidate. città come Londra, Manchester, Edimburgo e Birmingham continuano ad attirare aziende alla ricerca di talenti nei settori tecnologia, finanza, creativa e operazioni. Ma le leggi sul lavoro nel Regno Unito sono complesse, coprendo IR35, PAYE, contributi all’assicurazione sociale, RTI, auto-adesione alle pensioni e requisiti di congedo statale, che possono risultare difficili da gestire senza un’entità locale.
Un UK Employer of Record (EOR) consente alle aziende straniere di assumere rapidamente dipendenti affidandosi alla gestione di payroll, tasse, contratti, benefici e conformità, mentre permette ai datori di lavoro di gestire le responsabilità quotidiane. Questa guida confronta i top 10 servizi di Employer of Record per il 2026, riassumendo punti di forza, prezzi e casi d’uso ideali.
| Classifica | Fornitore EOR | Ideale per | Prezzo di partenza (circa) |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | Miglior EOR complessivo per assunzioni nel UK | Da £299/mese |
| 2 | Remote | Aziende tecnologiche | Da £599/mese |
| 3 | Deel | Startup in rapida crescita | Da £499/mese |
| 4 | Oyster HR | Team remote-first | Da £399/mese |
| 5 | Multiplier | Automazione su larga scala | Da £450/mese |
| 6 | Papaya Global | Conformità a livello enterprise | Personalizzato |
| 7 | Velocity Global | Multinazionali consolidate | Personalizzato |
| 8 | Skuad | Startup global a buon prezzo | Da £350/mese |
| 9 | Omnipresent | Aziende focalizzate sull’esperienza del dipendente | Personalizzato |
| 10 | RemoFirst | Budget limitato | Da £199/mese |
Rivermate è un Employer of Record globale che opera in più di 180 paesi offrendo conformità completa in UK, paghe, tasse e amministrazione HR. È riconosciuto per i suoi prezzi trasparenti, profonda competenza legislativa e team di supporto molto reattivi.
Rivermate si occupa di ogni passo legale per l’assunzione nel Regno Unito, compresa l’attivazione PAYE, l’Contributo all’Assicurazione Sociale, automatic enrollment pension, submission RTI e conformità IR35, garantendo che tutti i contratti e le paghe siano conformi alle leggi sul lavoro attuali del UK.
Rivermate può emettere contratti conformi in UK entro 48 ore. Il loro portale raccoglie i dati relativi al diritto di lavoro, fiscali e bancari direttamente dai dipendenti, mentre i datori di lavoro ricevono una ripartizione dei costi anticipata, senza spese nascoste.
Un pannello di controllo permette di gestire paghe, contratti, benefici e ferie in vari paesi. Integrazioni API con strumenti come BambooHR o Gusto aiutano a mantenere l’accuratezza dei dati e a semplificare i flussi di lavoro HR e finanziari.
Rivermate elabora le paghe in GBP, applicando le aliquote fiscali e previdenziali corrette. I dipendenti ricevono pagamenti puntuali, e sono facilmente aggiungibili benefici locali come assicurazioni sanitarie private o schemi ciclo-lavoro.
Gli specialisti HR e legali di Rivermate monitorano i cambiamenti di legge, compresi IR35 e aggiornamenti sul salario minimo. Guidano i datori di lavoro attraverso il processo di offboarding conforme, pagamenti di ridondanza e calcolo finale delle paghe, riducendo i rischi.
I datori di lavoro hanno accesso 24/7 ad esperti HR locali tramite chat, telefono o email. Gestori dedicati forniscono aggiornamenti proattivi sulla conformità e aiutano a prevedere i costi occupazionali per le assunzioni future nel UK.
Rivermate offre processi standardizzati in tutti i paesi, adattandosi alle normative locali. Le aziende possono espandersi globalmente usando un modello contrattuale, una fattura e un sistema unificato per la conformità totale.
Forte copertura di conformità
Struttura dei prezzi trasparente
Processo di onboarding rapido
Supporto clienti pratico e puntuale
Pannello HR unificato
Limitata automazione IT
Meno adatto ad aziende molto grandi
Prezzo: Da €499 per dipendente al mese.
Supporto clienti: Email 24/7, telefono, chat dal vivo.
Ideale per: Aziende che assumono nel Regno Unito, apprezzando semplicità, conformità e supporto pratico.
Remote offre una piattaforma EOR altamente automatizzata, con una forte sicurezza dei dati e opzioni di integrazione estese, adatta a organizzazioni guidate dall’ingegneria e dal digitale.
Automazione di payroll e RTI nel UK
Gestione equity
Protezione di IP e diritti di invenzione
Elevata automazione
Forte sicurezza
Ampio marketplace di integrazione
Prezzo: Da £599/mese.
Supporto clienti: Chat e supporto email con opzioni SLA premium.
Ideale per: aziende tech che puntano efficienza e flussi di lavoro software moderni.
Deel consente assunzioni internazionali rapide con onboarding veloce e supporto solido ai Contractors, rendendolo efficace per startup che si espandono in più mercati.
Contratti UK conformi IR35
Pagamenti a contractor globali
Fatturazione automatizzata
Onboarding molto rapido
Strumenti avanzati per i contractor
Prezzo: Da £499/mese.
Supporto clienti: Chat 24/7 + gestori dedicati.
Ideale per: startup in rapida crescita che necessitano di assunzioni rapide e flessibili.
Oyster HR fornisce flussi di lavoro strutturati di assunzione e guida intuitiva per aziende remote-first che necessitano di informazioni chiare sulla conformità e processi prevedibili.
Guide all’assunzione nel UK
Onboarding automatizzato
Supporto sui benefici statali
Molto user-friendly
Documentazione chiara
Prezzo: Da £399/mese.
Supporto clienti: Chat, email, assistenza tramite documentazione.
Ideale per: organizzazioni remote-first.
Multiplier propone strumenti di automazione per payroll e conformità pensati per aziende che assumono in più paesi e cercano di centralizzare le funzioni HR.
Automazione del payroll nel UK
Monitoraggio della conformità
Flussi di lavoro per ferie e spese
Elevata automazione
Capacità multi-regione robuste
Prezzo: Da £450/mese.
Supporto clienti: Chat e email; gestori di account per team più grandi.
Ideale per: aziende distribuite che gestiscono un incremento di personale.
Papaya Global offre un’infrastruttura di payroll globale consolidata con governance di livello enterprise, adatta a multinazionali con esigenze avanzate di audit e report.
Insight payroll assistiti da AI
Sicurezza SOC 2/ISO
Consolidamento payroll multi-paese
Controlli di conformità eccezionali
Progettato per grandi imprese
Prezzo: Personalizzato.
Supporto clienti: Team dedicati di onboarding e supporto enterprise.
Ideale per: grandi aziende con flussi di lavoro payroll multi-entity complessi.
Velocity Global propone un modello EOR basato sui servizi, con forte supporto di mobilità globale e visti, attraente per multinazionali con piani a lungo termine di forza lavoro internazionale.
Supporto visti e mobilità
Opzioni di benefici globali
Servizi gestiti ad alto livello di personalizzazione
Modello di servizio maturo
Copertura globale
Prezzo: Personalizzato.
Supporto clienti: Team dedicati di gestione account.
Ideale per: grandi organizzazioni che necessitano di servizi di mobilità e supporto a lungo termine.
Skuad fornisce una soluzione EOR economica con workflow semplici e copertura di conformità adatta alle aziende in fase iniziale che assumono a livello internazionale.
Contratti conformi al UK
Onboarding semplificato
Strumenti di workflow leggeri
Prezzi accessibili
Facile da usare
Prezzo: Da £350/mese.
Supporto clienti: Supporto email e chat.
Ideale per: startup che assumono a livello globale con budget ridotti.
Omnipresent si concentra sull’esperienza del dipendente tramite onboarding strutturato e programmi di benefici globali che migliorano coinvolgimento e fidelizzazione.
Gestione payroll nel UK
Marketplace di benefici globali
Onboarding guidato
Forte esperienza di onboarding
Modello incentrato sul dipendente
Prezzo: Personalizzato.
Supporto clienti: Team dedicati all’onboarding.
Ideale per: aziende che puntano alla soddisfazione a lungo termine dei dipendenti.
RemoFirst offre funzioni fondamentali di EOR a basso costo, fornendo conformità di base nel UK e payroll alle aziende che cercano una soluzione semplice.
Conformità PAYE & NI
Strumenti per Contractor
Onboarding rapido
Costo molto basso
Setup facile
Prezzo: Da £199/mese.
Supporto clienti: Chat e email 24/7.
Ideale per: piccole aziende che assumono il primo dipendente nel UK.
Quando si sceglie un EOR nel Regno Unito, considerare la profondità della conformità (specialmente IR35), la trasparenza dei prezzi, la velocità di onboarding e il livello di supporto continuo. Le aziende con operazioni internazionali beneficiano di fornitori con copertura globale ampia, mentre le startup possono dare priorità a rapidità o economicità. Valutare se il fornitore offre competenze specifiche per il UK, workflow semplici e costi mensili prevedibili.
IR35 stabilisce se un contractor debba essere tassato come dipendente. HMRC esamina controllo, diritti di sostituzione, rischio finanziario e integrazione nell’impresa. Una errata classificazione può comportare sanzioni e tasse arretrate. I fornitori di EOR aiutano a ridurre il rischio usando contratti conformi IR35 e gestendo payroll tramite PAYE.
Per maggiori informazioni su payroll, tasse e benefici nel Regno Unito, consulta la nostra Guida Employer of Record UK.
L’assunzione nel Regno Unito offre accesso a un ampio bacino di talenti, ma richiede di navigare tra leggi sul lavoro complesse. Un UK EOR permette assunzioni conformi senza costituire un’entità locale, gestendo payroll, tasse, contratti e benefici. Rivermate si distingue per solida conformità, prezzi trasparenti e supporto pratico, risultando una delle migliori opzioni per aziende che si espandono nel Regno Unito.
Un EOR diventa il datore di lavoro legale per la conformità, payroll, tasse, contratti, benefici statutari e amministrazione HR, mentre tu gestisci il lavoro quotidiano del dipendente.
La maggior parte dei fornitori può onboardare un nuovo dipendente entro 48-72 ore dopo aver confermato documenti di diritto di lavoro e dati personali.
Sì. Dirigi tutte le attività e le performance. l’EOR si occupa di responsabilità legali e amministrative.
La maggior parte dei servizi EOR varia da £199 a £599 per dipendente al mese, a seconda del livello di supporto.
Un Employer of Record ti consente di assumere tramite le sue entità legali esistenti, senza dover creare una tua entità nel UK, garantendo comunque piena conformità alle leggi sul lavoro locali.
Il Regno Unito dà accesso a talenti altamente qualificati, con esperienza in settori regolamentati come tecnologia, finanza e scienze della vita. Offre
Fondatore e Amministratore Delegato
Lucas Botzen è il fondatore di Rivermate, una piattaforma HR globale specializzata in payroll internazionale, conformità e gestione dei benefici per aziende remote. In precedenza, ha co-fondato e venduto con successo Boloo, portandola a superare i €2 milioni di fatturato annuo. Lucas è appassionato di tecnologia, automazione e lavoro remoto, sostenendo soluzioni digitali innovative che semplificano l'occupazione globale.
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
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