Guide globali sull'occupazione
13 minuti di lettura
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Pubblicato il:
Dec 16, 2025
Aggiornato il:
Feb 13, 2026
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
Prenota una demoAssumere negli Stati Uniti è raramente così semplice come si può pensare. Chi proviene da un paese con un set unico di regole sul lavoro di solito rimane sorpreso abbastanza rapidamente. Ogni stato ha la propria idea di come dovrebbero apparire le leggi sull'impiego, e talvolta anche le singole città aggiungono il loro tocco personale. Potresti pagare un tipo di retribuzione per le ore straordinarie in un luogo e poi scoprire che le regole sono totalmente diverse a pochi chilometri di distanza. La maggior parte degli stati ha almeno una cosa che complica la vita ai datori di lavoro. Alla fine, sembra meno come un singolo mercato e più come un puzzle con pezzi che quasi si incastrano ma non del tutto.
Oltre al labirinto legale, trovare effettivamente delle persone è diventato una sfida quotidiana a sé stante. Molte aziende ancora non riescono a riempire ruoli tecnici, e il lavoro da remoto ha cambiato di nuovo tutto. Ha aperto le porte all'assunzione di persone ovunque, cosa che suona fantastico, ma implica anche la gestione di diversi sistemi fiscali statali e configurazioni di payroll contemporaneamente. I costi sono aumentati anche. Quando si aggiungono l'assicurazione sanitaria, le tasse e le varie componenti legate all'impiego di qualcuno, il costo reale spesso risulta notevolmente superiore al salario iniziale. La maggior parte dei team si rende conto di ciò solo dopo aver eseguito la prima busta paga.
Per le aziende al di fuori degli Stati Uniti che cercano di costruire un team qui, un Employer of Record si rivela essere la strada più semplice. Invece di registrare un'impresa in più stati, affidano la gestione a un EOR, che si occupa del payroll, dei moduli fiscali, dei benefici e della lunga lista di regole in continua evoluzione. Ciò elimina molte delle supposizioni e delle incertezze. Previene anche gli errori di documentazione che potrebbero diventare problemi costosi in futuro. Con questa parte gestita, le aziende possono concentrarsi sulle persone che vogliono assumere piuttosto che sul lato amministrativo di operare negli USA.
Il nostro confronto evidenzia i principali fornitori di EOR che aiutano le aziende internazionali ad assumere dipendenti negli Stati Uniti senza dovere creare una entità locale. Ogni fornitore viene valutato in base a competenza in conformità, gestione dei benefici, trattamento fiscale, trasparenza dei prezzi e usabilità della piattaforma.
| Classifica | Fornitore EOR | Ideale per | Prezzo di partenza (circa) |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | Miglior EOR complessivo per assunzioni negli USA | Da $299/mese |
| 2 | Velocity Global | Grandi multinazionali in espansione negli USA | Personalizzato |
| 3 | Deel | Onboarding rapido e automazione completa del payroll negli USA | Da $599/mese |
| 4 | Remote | Aziende globali con assunzioni distribuite negli USA | Da $499/mese |
| 5 | Papaya Global | EOR aziendale con automazione e analisi | Personalizzato |
| 6 | G-P (Globalization Partners) | Soluzione scalabile per aziende in più stati degli USA | Da $650/mese |
| 7 | Safeguard Global | Conformità complessa e gestione forza lavoro | Personalizzato |
| 8 | Rippling | Aziende tecnologiche che cercano sistemi HR + IT unificati | Da $499/mese |
| 9 | Oyster HR | Startup che assume talenti remoti negli USA con prezzi flessibili | Da $399/mese |
| 10 | Multiplier | PMI che assumono rapidamente in più stati | Da $350/mese |
Rivermate è una piattaforma Employer of Record che aiuta le aziende ad assumere persone negli USA e all’estero senza dover creare entità locali. Invece di gestire il payroll in un luogo e i contratti altrove, tutto avviene in un unico sistema. Alla fine, questo rende il processo molto più semplice quando si assume in più regioni.
Rivermate riunisce tutte le attività quotidiane di HR e il lavoro di payroll nello stesso ambiente, risparmiando le persone dal saltare tra sistemi diversi. Tutto si aggiorna in background, riducendo al minimo correzioni manuali e doppi inserimenti.
La piattaforma monitora le regole locali in ogni paese in cui l’azienda assume e adegua i processi quando cambiano le normative. Gestisce anche tasse, benefici obbligatori, presentazioni e modelli di contratto conformi alle leggi sul lavoro locali.
I team possono offrire sia i benefici statutari e eventuali extra come piani sanitari, pensioni o equity. Rivermate aiuta a garantire che tutto sia in linea con i requisiti locali.
Gli strumenti di reporting forniscono una panoramica rapida dei costi di payroll e altri costi dei dipendenti senza dover cercare tra più rapporti. È un modo semplice per verificare se la spesa è in linea con il budget, senza dover consultare diversi sistemi.
Rivermate crea contratti basandosi sui requisiti di ogni paese, aiutando le aziende a rispettare le leggi locali sul lavoro evitando classificazioni errate.
Spesso si sente dire che è più facile quando tutto si trova in un unico posto. Il flusso di lavoro è più fluido e si sentono meno carichi di strumenti diversi da gestire, importante quando si lavora con dipendenti in più paesi.
Dalle recensioni, la maggior parte degli utenti si mostra molto soddisfatta del funzionamento della piattaforma. Alcuni sottolineano anche che il supporto ritorna con risposte utili.
I prezzi sono facili da capire e molte aziende apprezzano di conoscere l’importo in anticipo, così possono pianificare senza doversi preoccupare di costi imprevisti.
Le aziende che assumono in più paesi spesso dicono che le prime fasi richiedono un po’ di tempo per abituarsi. Ci sono molte funzioni da esplorare, quindi i primi giorni possono sembrare un inserimento in una nuova routine.
I benefici variano molto da paese a paese e anche i dipendenti si aspettano cose diverse. Questo rende difficile per le aziende che cercano un approccio semplice ai benefici valido ovunque.
Prezzo: €299 per dipendente al mese, circa $325 USD. La maggior parte degli utenti sostiene che questa tariffa piatta mantenga le cose semplici.
Supporto clienti: La maggior parte delle aziende si rivolge via email o telefono, e molti inviano messaggi rapidi su Slack o WhatsApp per questioni minori.
Ideale per: Aziende in espansione che vogliono una gestione semplice di HR, payroll e conformità senza dover usare molte piattaforme diverse.
Velocity Global, ora sotto il marchio Pebl, è un servizio EOR rivolto alle aziende enterprise che opera in più di 185 paesi. È progettato per grandi aziende che necessitano di un supporto solido sulla conformità e assistenza nella gestione di espansioni globali complesse.
Prezzo: Circa tra $399 e $599 per dipendente al mese.
Supporto clienti: Clienti enterprise collaborano con account manager dedicati, con assistenza 24/7 per questioni urgenti.
Ideale per: Grandi team multinazionali che si espandono in più mercati statunitensi contemporaneamente. È adatto a organizzazioni che cercano forte supporto in conformità e supporto operativo durante l’espansione.
Deel è uno strumento di assunzione e payroll globale molto usato da aziende in crescita. Opera in oltre 150 paesi e gestisce gran parte delle funzioni legate all’impiego e alla conformità dietro le quinte. Molti evidenziano che l’onboarding è molto rapido, motivo per cui molte startup lo scelgono.
Prezzo: $599 per dipendente al mese
Supporto clienti: Supporto principalmente via chat ed email, con un referente dedicato per quesiti più importanti.
Ideale per: Team che valorizzano onboarding rapido e preferiscono piattaforme semplici senza molte complicazioni.
Remote è una piattaforma usata da aziende che assumono persone in diversi paesi e vogliono tutto gestito da un’unica soluzione. La società possiede le proprie entità legali nei paesi di operazione, gestendo direttamente la conformità e il payroll invece di delegare a partner. Molte aziende lo apprezzano perché l’installazione è semplice e i prezzi non cambiano da paese a paese.
Prezzo: Il piano EOR costa $599 per dipendente al mese con fatturazione annuale, $699 se si preferisce mensile.
Supporto clienti: La maggior parte delle domande passa tramite email o ticket.
Ideale per: Team che assumono in più paesi e preferiscono semplicità. È spesso scelto da aziende che vogliono prezzi chiari e sono disposte a gestire molte cose autonomamente.
Papaya Global è uno strumento di payroll e forza lavoro usato da aziende con staff distribuito in molti paesi. Unisce i principali compiti in un’unica piattaforma e aiuta a ridurre il lavoro manuale nella gestione di persone in più località.
Prezzo: Circa $599/mese per dipendente come base.
Supporto clienti: Principalmente affidato a un account manager dedicato, con coinvolgimento variabile a seconda delle esigenze.
Ideale per: Team con esigenze di payroll complesse e che vogliono automazione più forte e visibilità dati migliorata.
G-P aiuta le aziende a assumere lavoratori in diversi paesi senza dover creare entità locali. Le grandi aziende lo usano perché offre guida sulla conformità e gestisce molte parti complicate.
Prezzo: Personalizzato
Supporto clienti: Le aziende di solito hanno un referente dedicato, con esperienza variabile a seconda della complessità del setup.
Ideale per: Organizzazioni grandi con payroll multi-paese e regole complesse da gestire.
Safeguard Global è una piattaforma EOR usata dalle aziende con persone in più paesi che vogliono un supporto solido sulla conformità. Opera dal 2008 in oltre 175 paesi, inclusi gli USA.
Prezzo: Tariffe personalizzate, supporto contractor circa $250–$350 al mese.
Supporto clienti: Gestito da un team dedicato, con accesso a competenze locali se necessario.
Ideale per: Grandi team con configurazioni di assunzione complesse in diversi paesi o stati USA.
Rippling è una piattaforma HR e IT che aiuta le aziende a gestire persone e dispositivi da un’unica interfaccia. I team tecnici apprezzano perché riduce il cambio tra tool diversi.
Prezzo: Geralmente tra $499 e $599 per dipendente al mese. Strumenti HR e IT a partire da $8 per utente più fee piattaforma.
Supporto clienti: La maggior parte delle problematiche passano tramite sistema ticket o email. Le aziende con piani superiori ottengono supporto più diretto.
Ideale per: Team tech o aziende in crescita che vogliono HR + IT in un’unica soluzione.
Oyster HR aiuta aziende più piccole e in crescita a assumere in USA e altri paesi senza dover creare entità locali. Supporta oltre 180 paesi e consente alle aziende di accedere a persone che conoscono bene le regole locali di assunzione, payroll e benefici. Le startup lo scelgono perché semplice e con un’attenzione umana nei supporti.
Fondatore e Amministratore Delegato
Lucas Botzen è il fondatore di Rivermate, una piattaforma HR globale specializzata in payroll internazionale, conformità e gestione dei benefici per aziende remote. In precedenza, ha co-fondato e venduto con successo Boloo, portandola a superare i €2 milioni di fatturato annuo. Lucas è appassionato di tecnologia, automazione e lavoro remoto, sostenendo soluzioni digitali innovative che semplificano l'occupazione globale.
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
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Punti chiave 1. I salari minimi variano notevolmente a seconda della regione, riflettendo le condizioni economiche e le leggi locali. 2. Il 2026 sarà caratterizzato da aumenti in molti paesi, evidenziando la necessità di conformarsi alle normative di payroll a livello globale. 3. Mantenersi aggiornati sulle tendenze salariali aiuta le aziende a costruire team conformi, equi e competitivi.
Vladana Donevski
