Guide globali sull'occupazione
9 minuti di lettura
Autore
Pubblicato il:
Dec 10, 2025
Aggiornato il:
Dec 13, 2025
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
Prenota una demoVietnam si è silenziosamente affermata come uno dei luoghi più pratici in Asia per assumere—specialmente per le aziende che stanno costruendo team tecnologici, funzioni di back-office e ruoli di supporto alla produzione. Ho Chi Minh City e Hanoi rimangono competitive rispetto a Singapore, Malaysia e Cina, e il mercato del talento si è rapidamente sviluppato. Le competenze in inglese continuano a migliorare, in particolare tra ingegneri del software e personale operativo aziendale, e le università producono ogni anno più diplomati tecnici.
Ma espandersi in Vietnam non è semplice. I datori di lavoro stranieri spesso incontrano problemi che non avevano previsto:
Permessi di lavoro e visti per espatriati coinvolgono diverse fasi di approvazione e possono richiedere settimane per essere coordinati.
I contratti di lavoro devono includere il vietnamita—anche i contratti bilingue sono alla fine interpretati secondo la legge vietnamita.
Le presentazioni mensili di assicurazione sociale, assicurazione sanitaria e assicurazione di disoccupazione sono obbligatorie e possono essere impietose se effettuate in modo errato.
Le regole retributive—specialmente per straordinari, diritti alle ferie, periodi di preavviso e soglie di imposta sul reddito personale—sono aggiornate regolarmente.
Per le aziende senza una presenza nel paese, questi requisiti possono rallentare l’assunzione fino a un'inezia. È qui che un Employer of Record (EOR) diventa inestimabile. Un EOR assume il tuo team per tuo conto, naviga ogni dipendenza normativa e ti permette di costruire una forza lavoro in Vietnam senza dover costituire una entità locale.
| Classifica | Fornitore EOR | Ideale per | Prezzo di partenza |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | Miglior EOR complessivo per assunzioni in Vietnam | Da €299/mese |
| 2 | Multiplier | Espansione rapida e assunzioni economiche | Da €350/mese |
| 3 | Velocity Global | Grandi aziende necessitano di buste paga complete e conformità | Personalizzato |
| 4 | Omnipresent | Team completamente remoti/globali | Personalizzato |
| 5 | Skuad | Opzione a buon prezzo per PMI | Da €199/mese |
| 6 | Papaya Global | Automazione e analytics per HR aziendale | Personalizzato |
| 7 | Safeguard Global | Gestione della forza lavoro con supporto solido | Personalizzato |
| 8 | Horizons | Entrata rapida nel mercato tramite EOR/PEO hybrid | Da €299/mese |
| 9 | Native Teams | Startup e micro-aziende | Da circa €249/mese |
| 10 | Acclime | Servizi aziendali + EOR + transizione di entità | Personalizzato |
Rivermate agisce come datore di lavoro legale per il tuo staff vietnamita, permettendo alle aziende di assumere localmente senza dover creare un’entità vietnamita. A differenza di alcune piattaforme che adottano un approccio “taglia e incolla”, Rivermate incorpora sfumature locali—da modelli di contratto in vietnamita a classificazioni corrette del gruppo di assicurazione sociale.
I contratti sono redatti in vietnamita (con inglese se necessario), riflettono le normative sul lavoro vietnamite e seguono regole statutarie su periodo di prova, contratti a durata determinata, orari di lavoro e indennità di fine rapporto.
La maggior parte dei dipendenti può essere inserita in azienda entro una settimana. La paga mensile include tutti i contributi statutari—assicurazione sociale, sanitaria e di disoccupazione—e i report di paga vengono consegnati puntualmente.
Rivermate combina una piattaforma intuitiva con persone reali che comprendono la legge locale.
Monitoraggio delle ferie, rimborsi spese, modifiche alla retribuzione e aggiornamenti contrattuali sono gestiti direttamente sulla piattaforma.
Vero rispetto delle normative vietnamite
Prezzi trasparenti e fatturazione semplice
Supporto reattivo
Onboarding molto rapido
Leggermente più costoso rispetto ad alcuni EOR budget
Configurazioni personalizzate per le aziende più grandi potrebbero richiedere discussioni aggiuntive
Prezzo: Da €299 per dipendente al mese
Supporto clienti: 24/7 via email, telefono e chat dal vivo
Ideale per: Aziende che vogliono un EOR affidabile, a basso rischio, con forte supporto umano
Multiplier è un fornitore di servizi EOR focalizzato sulla piattaforma, adatto a team in rapida crescita che assumono in Asia sud-orientale.
Workflow di onboarding guidato
Contratti di lavoro conformi in vietnamita
Supporto HR regionale
Piattaforma user-friendly
Turnaround rapido dei contratti
Prezzi competitivi
Flessibilità limitata per casi complessi
Meno adatto alle esigenze enterprise
Prezzo: Da €350/mese
Supporto clienti: Email e chat
Ideale per: Aziende che privilegiano velocità e semplicità
Velocity Global è un fornitore di EOR consolidato, progettato per grandi organizzazioni con esigenze complesse di conformità e rendicontazione.
Conformità a livello enterprise
Report dettagliati sulle buste paga
Programmi di forza lavoro multi-paese
Forte supporto di governance e audit
Adatto ai settori regolamentati
Costi più alti
Più funzionalità di quelle necessarie alle PMI
Prezzo: Personalizzato
Supporto clienti: Team dedicati alle aziende
Ideale per: Grandi organizzazioni con strutture HR formali
Omnipresent si rivolge ad aziende remote-first, ponendo l’accento sull’esperienza dei dipendenti e sul supporto HR.
Gestione di benefici globali
Piattaforma HR adatta al lavoro remoto
Strumenti di coinvolgimento dei dipendenti
Forte attenzione all’esperienza dei dipendenti
Documentazione HR utile
Prezzo più elevato per team piccoli
Tempi di onboarding variabili
Prezzo: Personalizzato
Supporto clienti: Team dedicati al successo cliente
Ideale per: Aziende distribuite, remote-first
Skuad è una piattaforma EOR leggera, progettata per startup e piccole imprese.
Contratti semplificati
Flussi di pagamento semplici
Onboarding rapido
Prezzo accessibile
Facile da usare
Ideale per prime assunzioni
Caratteristiche avanzate limitate
Non ideale per setup complessi
Prezzo: Da €199/mese
Supporto clienti: Email e chat
Ideale per: Startup e PMI
Papaya Global combina servizi di EOR con automazione avanzata delle buste paga e analytics.
Verifiche di conformità automatizzate
Dashboard centralizzate per le buste paga
Integrazioni API
Eccellente visibilità dei dati
Scala bene a livello globale
Orientato all’enterprise
I prezzi aumentano con gli addon
Prezzo: Personalizzato
Supporto clienti: Team di supporto enterprise
Ideale per: Organizzazioni orientate ai dati
Safeguard Global offre EOR all’interno di un ecosistema più ampio di gestione della forza lavoro.
Strumenti di pianificazione della forza lavoro
Consulenza HR
Conformità affidabile delle buste paga
Forte supporto HR
Pianificazione a lungo termine della forza lavoro
Costi più elevati
Interfaccia meno moderna
Prezzo: Personalizzato
Supporto clienti: Team regionali di supporto
Ideale per: Organizzazioni di medie e grandi dimensioni
Horizons fornisce supporto pratico di EOR con forte expertise in Asia-Pacifico.
Supporto locale legale e HR
Assistenza all’immigrazione
Onboarding rapido
Profonda conoscenza locale
Entrata nel mercato guidata
Presenza globale più contenuta
Prezzi variabili in base al ruolo
Prezzo: Da €299/mese
Supporto clienti: Team locali
Ideale per: Aziende nuove in Vietnam
Native Teams combina servizi EOR con strumenti di pagamento e portafoglio digitale.
Assunzione di dipendenti e contractors
Portafogli digitali
Workflow semplici
Setup facile
Adatto alle startup
Prezzo: Da circa €249/mese
Supporto clienti: Email e chat
Ideale per: Piccoli team e freelance
Acclime fornisce servizi di EOR accanto a servizi di contabilità, fiscale e costituzione.
Expertise in diritto del lavoro
Transizione EOR-a-entità
Team sul posto
Profonda conoscenza normativa
Ideale per espansioni a lungo termine
Costi più elevati
Meno automazione
Prezzo: Personalizzato
Supporto clienti: Team locali di HR e legale
Ideale per: Aziende pianificano la configurazione di entità
Un Employer of Record agisce come datore di lavoro legale del tuo workforce vietnamita, mentre tu gestisci le operazioni quotidiane. L’EOR si occupa di contratti, paghe, tasse, benefici, conformità e cessazioni.
Il Vietnam offre una forza lavoro giovane, qualificata, salari competitivi, miglioramenti nelle competenze di inglese e un ambiente normativo stabile—rendendolo attraente per assunzioni a lungo termine.
Il Vietnam è una delle destinazioni di assunzione più interessanti in Asia, ma la conformità è fondamentale. Un EOR elimina la complessità legale e accelera le assunzioni. Il fornitore giusto dipende dalla dimensione del team, dal budget e dai piani di crescita.
Devo avere un'entità legale vietnamita per assumere in Vietnam?
No. Un EOR ti permette di assumere senza costituire un’entità locale.
Quanto tempo richiede assumere con un EOR?
La maggior parte delle assunzioni può essere completata entro una settimana.
Quanto costa un EOR in Vietnam?
Tipicamente tra $199 e $650 per dipendente al mese.
Quali sono i rischi di assumere senza EOR o entità?
Penalità per malclassificazione, contratti invalidi, errori di paga e violazioni normative.
Fondatore e Amministratore Delegato
Lucas Botzen è il fondatore di Rivermate, una piattaforma HR globale specializzata in payroll internazionale, conformità e gestione dei benefici per aziende remote. In precedenza, ha co-fondato e venduto con successo Boloo, portandola a superare i €2 milioni di fatturato annuo. Lucas è appassionato di tecnologia, automazione e lavoro remoto, sostenendo soluzioni digitali innovative che semplificano l'occupazione globale.
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
Prenota una demo
Guide globali sull'occupazione
Confronta i migliori servizi di Employer of Record in Vietnam. Scopri fornitori affidabili che offrono supporto in materia di payroll, HR e conformità, così puoi assumere talenti vietnamiti in modo rapido e conforme alle normative.
Lucas Botzen
Leggi internazionali sul lavoro
Hai curiosità sul payroll in Norvegia? Ecco gli elementi chiave come metodi di payroll, tasse, sicurezza sociale e benefici per i dipendenti che dovresti conoscere.
Lucas Botzen
Leggi internazionali sul lavoro
Punti chiave: 1. Non è necessario stabilire una presenza in Polonia per assumere dipendenti polacchi. Tuttavia, è obbligatorio avere un rappresentante ufficiale nel paese, che ti aiuterà a registrare la tua attività e a configurare gli aspetti essenziali della retribuzione. 2. Il salario minimo in Polonia è di PLN 4.242,00 al mese. L'orario di lavoro è generalmente di 40 ore settimanali e tutti i dipendenti hanno diritto a un minimo di 20 giorni di ferie annuali retribuite. 3. Per quanto riguarda i contributi previdenziali, i datori di lavoro sono tenuti a versare, in media, tra il 19,21% e il 22,41% dello stipendio lordo del dipendente.
Lucas Botzen
