Principali punti chiave

• I Paesi Bassi sono un importante hub di talenti europeo con una forte conoscenza dell'inglese, un ecosistema tecnologico solido e normative sul lavoro rigorose.

• I servizi di Employer of Record (EOR) aiutano le aziende a assumere dipendenti olandesi senza dover creare una entità locale.

• Gli EOR gestiscono paghe, tasse, contratti, benefici e conformità alle leggi sul lavoro olandesi e agli accordi collettivi di lavoro (CAOs).

• I prezzi per i servizi EOR nei Paesi Bassi generalmente variano da €199 a €600 per dipendente al mese.

• Questa guida confronta i principali fornitori di EOR per il 2026, tra cui Rivermate, Deel, Remote, Papaya Global, Velocity Global, Skuad, Remofirst, Omnipresent, Atlas HXM e Dhi ADT.

Migliori servizi EOR nei Paesi Bassi nel 2026

I Paesi Bassi rimangono uno dei principali hub di talento in Europa nel 2026, con un'alta conoscenza dell'inglese, un ecosistema tecnologico e fintech approfondito e un'infrastruttura eccellente. Per le aziende di tutto il mondo, è una destinazione naturale per l'assunzione globale – ma anche altamente regolamentata.

I datori di lavoro devono navigare tra le leggi sul lavoro olandesi, le normative sul lavoro, gli accordi collettivi di lavoro (CAOs), il GDPR, la conformità fiscale locale e le rigide regole sui contratti di lavoro e benefici per i dipendenti mentre competono per il talento a Amsterdam, Rotterdam e oltre.

Gestire la propria paga olandese significa gestire la paga globale più le deduzioni fiscali locali, piani pensionistici, benefici statutari e dichiarazioni fiscali. Ciò comporta responsabilità amministrative e rischi legali. Per molte organizzazioni, collaborare con un Employer of Record (EOR) è il modo più rapido per assumere dipendenti in modo conforme, gestire elaborazione di paghe multivaluta e operare senza dover creare entità locali.

Un employer of record diventa il datore di lavoro legale sulla carta, gestendo l'elaborazione delle paghe e l'automazione delle paghe, l'amministrazione dei benefici, la conformità fiscale e la gestione della conformità, così puoi concentrarti sul tuo core business e sulla gestione della forza lavoro globale. Questa guida copre i migliori servizi EOR nei Paesi Bassi per il 2026 e cosa considerare quando si sceglie il miglior employer of record per la propria azienda.

10 migliori Employer of Record nei Paesi Bassi: panoramica 2026

Ecco una breve panoramica dei principali servizi di employer of record per assumere nei Paesi Bassi senza aprire tue entità legali:

Posizione	Fornitore EOR	Ideale per	Prezzo di partenza (circa)
1	Rivermate	Miglior EOR complessivo per assunzioni nei Paesi Bassi	Da €299/mese
2	Deel	Onboarding rapido per startup e team globali	Da €499/mese
3	Remote	Aziende tecnologiche che assumono talenti olandesi remoti	Da €599/mese
4	Papaya Global	Conformità di livello enterprise e payroll multilingua	Personalizzato
5	Velocity Global	Grandi organizzazioni in espansione in Europa	Personalizzato
6	Skuad	Piattaforma economica per team internazionali più piccoli	Da €350/mese
7	Remofirst	Soluzione EOR economica per PMI che assumono nei Paesi Bassi	Da €199/mese
8	Omnipresent	Team completamente remoti con forte supporto HR e conformità	Personalizzato
9	Atlas HXM	Aziende di medie dimensioni in cerca di soluzioni HR scalabili	Da €400/mese
10	Dhi ADT	Business in rapido crescita che necessita di setup rapido e supporto	Personalizzato

Di seguito, evidenziamo le caratteristiche chiave, i pro, i contro, i prezzi e la compatibilità di ogni fornitore per aiutarti a scegliere il partner EOR più adatto alle tue assunzioni nei Paesi Bassi.

---

Rivermate – miglior EOR complessivo per i Paesi Bassi

Cos'è Rivermate?

Rivermate è una piattaforma globale di Employer of Record che aiuta le aziende ad assumere e gestire dipendenti full-time e Contractors in più di 180 paesi. Nei Paesi Bassi, si concentra sulla conformità locale e sui servizi di registrazione, consentendo alle aziende di costruire team senza dover aprire una entità locale.

Caratteristiche principali

Profonda conformità olandese e gestione dei rischi in materia di leggi sul lavoro olandesi, CAOs, benefici statutari e opzionali, tassazione e protezione IP; capacità di onboarding rapido che prepara contratti conformi alla legge, registra i dipendenti e configura la paga velocemente; una piattaforma tutto-in-uno che centralizza gestione globale delle paghe, documenti e benefici con un responsabile dedicato e prezzi trasparenti, senza costi nascosti o extra.

Punti di forza

Competenza approfondita nelle leggi sul lavoro olandesi; onboarding rapido e elaborazione delle paghe multivaluta; struttura di prezzi trasparente; servizi HR di alto livello e supporto per team internazionali.

Contro

Nessuno livello gratuito, rivolto a team pronti a assumere; alcuni strumenti avanzati dipendono da integrazioni.

Prezzo: Da €299 per dipendente al mese

Supporto clienti: 24/7 via email, telefono e chat dal vivo

Ideale per: Aziende di tutto il mondo che desiderano un modo affidabile, conforme e veloce per assumere nei Paesi Bassi senza creare entità locali o un modello di proprietà diretta.

---

Deel – ideale per team che vogliono una piattaforma HR tutto-in-uno

Cos'è Deel?

Deel è una piattaforma globale di assunzione e payroll che permette alle aziende di impiegare lavoratori nei Paesi Bassi senza aprire un'entità legale locale, utilizzando un approccio software-first.

Caratteristiche principali

HR e payroll integrati in un’unica piattaforma che combina onboarding, gestione dei giorni di ferie, spese e archiviazione documenti; entità legali proprie, anche nei Paesi Bassi, per offrire servizi di employer of record e conformità locale.

Punti di forza

Strumenti HR e payroll tutto-in-uno; onboarding rapido per assunzioni globali; ampia portata globale.

Contro

Modello guidato dal software con meno guida diretta; gli add-on possono aumentare i costi per aziende attente al budget.

Prezzo: Da €499 per dipendente al mese

Supporto clienti: 24/7 tramite chat ed email

Ideale per: Team che cercano un EOR focalizzato sul software con strumenti potenti per assunzioni globali e gestione Contractors.

---

Remote – ideale per conformità robusta e benefici locali

Cos'è Remote?

Remote è una piattaforma di impiego globale che aiuta le aziende ad assumere dipendenti a tempo pieno nei Paesi Bassi senza creare un'entità locale, con un’enfasi sulla conformità e sui benefici locali.

Caratteristiche principali

Benefici localizzati che includono benefici statutari specifici dei Paesi Bassi e benefici opzionali come assicurazioni sanitarie; gestione della conformità che garantisce contratti di lavoro, payroll e tassazione conformi alle normative olandesi.

Punti di forza

Conoscenza approfondita delle leggi sul lavoro olandesi; offerta di benefici attrattivi; interfaccia intuitiva.

Contro

Meno strumenti HR rispetto ad alcuni concorrenti; la velocità supporto può dipendere dal livello del piano.

Prezzo: Da €599 per dipendente al mese

Supporto clienti: Supporto email e chat, con opzioni telefoniche su piani superiori

Ideale per: Team che vogliono una conformità affidabile e benefici olandesi solidi senza complessità inutili.

---

Papaya Global – più adatto a team che necessitano di strumenti payroll avanzati

Cos'è Papaya Global?

Papaya Global è una piattaforma di forza lavoro focalizzata su payroll globale e automazione delle paghe, adatta ad aziende che necessitano di controllo dettagliato sui pagamenti.

Caratteristiche principali

Payroll automatizzato e dichiarazioni fiscali che gestiscono calcoli e requisiti fiscali nei Paesi Bassi e altri mercati; reportistica avanzata con costi e report delle paghe per supportare budgeting e gestione dei rischi.

Punti di forza

Motore di payroll globale potente; report dettagliati per i team finanziari; adatto a operazioni complesse.

Contro

Può sembrare complesso per team di piccole dimensioni; meno enfasi sui servizi HR pratici.

Prezzo: Prezzi personalizzati

Supporto clienti: Email e chat, con più opzioni sui piani superiori

Ideale per: Aziende che preferiscono un EOR focalizzato sulle paghe con automazione avanzata e reporting.

---

Velocity Global – ideale per aziende che desiderano supporto pratico

Cos'è Velocity Global?

Velocity Global è una piattaforma di assunzione internazionale che aiuta le aziende ad assumere lavoratori nei Paesi Bassi senza creare un'entità locale, con un modello basato su servizi.

Caratteristiche principali

Guida personalizzata da specialisti su assunzioni, rischi legali e conformità secondo le leggi sul lavoro olandesi; copertura globale che permette di assumere in molti paesi tramite un unico partner.

Punti di forza

Supporto incentrato sull’umano e consulenza diretta; onboarding semplice; portata globale affidabile.

Contro

Meno strumenti HR integrati rispetto alle piattaforme all-in-one; il supporto premium può essere più costoso.

Prezzo: Prezzi personalizzati

Supporto clienti: Email, telefono e supporto dedicato a seconda del piano

Ideale per: Aziende che cercano un’esperienza EOR più personale e high-touch durante l’assunzione nei Paesi Bassi.

---

Skuad – ideale per assunzioni economiche per piccoli team

Cos'è Skuad?

Skuad è una piattaforma EOR progettata per team internazionali più piccoli che necessitano di un modo semplice ed economico per assumere nei Paesi Bassi.

Caratteristiche principali

Onboarding rapido che prepara contratti e configura le paghe in pochi passaggi; dashboard semplice con workflow chiari per la gestione di conformità di base.

Punti di forza

Facile da usare; configurazione rapida per nuove assunzioni; prezzi adatti a budget limitati.

Contro

Strumenti HR e gestione benefici limitati; meno adatto a grandi organizzazioni complesse.

Prezzo: Da €350 per dipendente al mese

Supporto clienti: Email e chat

Ideale per: Piccoli team internazionali che vogliono una soluzione EOR economica e semplice.

---

Remofirst – migliore per servizi EOR a prezzo accessibile per PMI

Cos'è Remofirst?

Remofirst offre servizi EOR a basso costo per le aziende che assumono nei Paesi Bassi, concentrandosi sulle funzioni base di employer of record.

Caratteristiche principali

Piani convenienti con alcuni dei prezzi di ingresso più bassi tra gli EOR nei Paesi Bassi; supporto di conformità di base che gestisce contratti di lavoro, payroll e tassazione olandese.

Punti di forza

Molto conveniente per le PMI; configurazione semplice e leggera; copre servizi di registro essenziali e conformità locale.

Contro

Meno funzionalità HR e avanzate; i tempi di risposta del supporto possono variare.

Prezzo: Da €199 per dipendente al mese

Supporto clienti: Email e chat

Ideale per: PMI in cerca di un EOR economico, affidabile e con caratteristiche essenziali.

---

Omnipresent – migliore per team completamente remoti che necessitano di supporto HR robusto

Cos'è Omnipresent?

Omnipresent è progettato per aziende di passo remoto e aiuta i datori di lavoro a gestire assunzioni globali con workflow chiari e supporto conforme alle normative locali.

Caratteristiche principali

Piattaforma focalizzata sul remote per team distribuiti che assumono dipendenti e gestiscono contractors; assunzioni conformi ai Paesi Bassi gestite da contratti, payroll, tasse e benefici.

Punti di forza

Ideale per team internazionali completamente remoti; opzioni di benefici competitivi; workflow organizzati.

Contro

Prezzi personalizzati; focalizzato principalmente su EOR, meno su suite HR più ampie.

Prezzo: Prezzi personalizzati

Supporto clienti: Email e chat

Ideale per: Team remoti che vogliono supporto HR e conformità affidabile in più paesi.

---

Atlas HXM – ideale per aziende di medie dimensioni che necessitano di HR globale scalabile

Cos'è Atlas HXM?

Atlas HXM è una piattaforma HR e EOR globale che supporta aziende di medie dimensioni nella loro espansione in più paesi, incluso i Paesi Bassi.

Caratteristiche principali

Entità EOR interne che riducono la dipendenza da terze parti; supporto HR completo con onboarding, automazione delle paghe, gestione benefici e conformità in un sistema unico.

Punti di forza

Supporto diretto con meno intermediari; ricco set di funzioni HR; ottimo per aziende in fase di scalabilità.

Contro

Maggiore complessità per i nuovi utenti; prezzi sopra la media per budget più ridotti.

Prezzo: Da €400 per dipendente al mese

Supporto clienti: Email, chat e supporto dedicato sui piani superiori

Ideale per: Aziende di medie dimensioni che cercano una soluzione HR e EOR globale scalabile con entità legali proprie.

---

Dhi ADT – migliore per aziende in rapida crescita che necessitano di setup rapido

Cos'è Dhi ADT?

Dhi ADT è una piattaforma EOR e di assunzione globale progettata per aziende in rapida crescita che vogliono un setup rapido e conforme in nuovi mercati come i Paesi Bassi.

Caratteristiche principali

Onboarding rapido che aiuta a configurare contratti, payroll e conformità nei Paesi Bassi velocemente; modelli di assunzione flessibili che supportano full-time e contractors.

Punti di forza

Setup molto veloce per nuovi mercati; mix flessibile di dipendenti e contractors; orientamento pratico sulla conformità.

Contro

Meno funzionalità piattaforma rispetto a certi concorrenti; preventivi personalizzati solo.

Prezzo: Prezzi personalizzati

Supporto clienti: Email e chat, assistenza dedicata all'onboarding

Ideale per: Aziende in rapida crescita che necessitano di un ingresso rapido e conforme nei Paesi Bassi.

---

EOR vs. creazione di un'entità locale: qual è la scelta giusta per il tuo business?

Quando assumi nei Paesi Bassi, puoi scegliere di collaborare con un Employer of Record o di configurare una tua entità legale olandese. La maggior parte delle aziende inizia con un EOR perché è rapida, a basso rischio e richiede poca amministrazione. L’EOR diventa il datore di lavoro legale, gestendo paghe, benefici, benefici statutari, conformità fiscale locale e altre responsabilità lavorative, così puoi concentrarti sul core business.

Costruire entità locali ha senso se prevedi di creare un team grande e a lungo termine. Un modello con entità di proprietà ti dà un controllo diretto su leggi locali, piani pensionistici e benefici, ma comporta anche maggiori rischi e obblighi legali. Gestirai i processi di lavoro end-to-end, inclusi moduli fiscali, requisiti fiscali e servizi HR continuativi.

Come regola generale, scegli un partner EOR per velocità, flessibilità e minimizzazione dei rischi legali; opta per un’entità locale quando sei impegnato a un’operazione olandese a lungo termine e pronto a gestire la conformità completa in autonomia.

---

La regola del 30 percento e perché è importante per il talento mondiale

I Paesi Bassi attraggono molti professionisti internazionali, e la [regola del 30 percento](https://business.gov.nl/staff