Principali punti chiave
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I Paesi Bassi sono uno dei principali hub di talenti in Europa, con una forte conoscenza dell'inglese, un ecosistema tecnologico solido e normative sul lavoro rigorose.
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I servizi di Employer of Record (EOR) aiutano le aziende ad assumere dipendenti olandesi senza dover creare una entità locale.
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Gli EOR gestiscono paghe, tasse, contratti, benefici e conformità alle leggi sul lavoro olandesi e agli accordi collettivi di lavoro (CAOs).
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I prezzi per i servizi di EOR nei Paesi Bassi generalmente variano da €199 a €600 per dipendente al mese.
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Questa guida confronta i principali fornitori di EOR per il 2025, tra cui Rivermate, Deel, Remote, Papaya Global, Velocity Global, Skuad, Remofirst, Omnipresent, Atlas HXM e Dhi ADT.
Migliori servizi di EOR nei Paesi Bassi nel 2025
I Paesi Bassi rimangono uno dei più forti hub di talenti in Europa nel 2025, con alta conoscenza dell'inglese, un ecosistema tecnologico e fintech di livello e infrastrutture eccellenti. Per le aziende di tutto il mondo, è una destinazione naturale per l’assunzione globale – ma anche molto regolamentata.
I datori di lavoro devono navigare tra le leggi sul lavoro olandesi, le normative sul lavoro, gli accordi collettivi (CAOs), il GDPR, la conformità fiscale locale e regole rigorose sui contratti di lavoro e sui benefici dei dipendenti, mentre competono per il talento ad Amsterdam, Rotterdam e oltre.
Gestire la propria busta paga olandese significa occuparsi di paghe globali più detrazioni fiscali locali, piani pensionistici, benefici statutari e dichiarazioni fiscali. Ciò comporta responsabilità amministrative e rischi legali. Per molte organizzazioni, lavorare con un Employer of Record (EOR) è il modo più rapido per assumere dipendenti in modo conforme, gestire la elaborazione di paghe multi-valuta e operare senza creare entità locali.
Un employer of record diventa il datore di lavoro legale sulla carta, gestendo l'elaborazione delle paghe e l'automazione delle stesse, l'amministrazione dei benefici, la conformità fiscale e la gestione della conformità, così puoi concentrarti sul tuo core business e sulla gestione della forza lavoro globale. Questa guida copre i migliori servizi di EOR nei Paesi Bassi per il 2025 e cosa considerare nella scelta del miglior employer of record per la tua azienda.
10 migliori Employer of Record nei Paesi Bassi: panoramica 2025
Ecco una rapida panoramica dei principali servizi di employer of record per assumere nei Paesi Bassi senza aprire le proprie entità legali:
| Classifica |
Fornitore EOR |
Ideale per |
Prezzo di partenza (circa) |
| 1 |
Rivermate |
Miglior EOR complessivo per assunzioni nei Paesi Bassi |
Da €299/mese |
| 2 |
Deel |
Onboarding rapido per startup e team globali |
Da €499/mese |
| 3 |
Remote |
Aziende tech che assumono talenti olandesi in remoto |
Da €599/mese |
| 4 |
Papaya Global |
Conformità a livello enterprise e paghe multi-paese |
Personalizzato |
| 5 |
Velocity Global |
Grandi organizzazioni in espansione in Europa |
Personalizzato |
| 6 |
Skuad |
Piattaforma economica per team internazionali più piccoli |
Da €350/mese |
| 7 |
Remofirst |
Soluzione EOR accessibile per PMI che assumono nei Paesi Bassi |
Da €199/mese |
| 8 |
Omnipresent |
Team completamente remoti che cercano supporto HR e conformità |
Personalizzato |
| 9 |
Atlas HXM |
Aziende di medie dimensioni che necessitano di soluzioni HR scalabili |
Da €400/mese |
| 10 |
Dhi ADT |
Aziende in rapida crescita che cercano setup rapido e supporto |
Personalizzato |
Di seguito, evidenziamo le caratteristiche principali, i pro, i contro, i prezzi e le migliori applicazioni di ciascun fornitore, così puoi scegliere il partner EOR più adatto per le tue assunzioni nei Paesi Bassi.
Rivermate – miglior EOR complessivo per i Paesi Bassi
Cos’è Rivermate?
Rivermate è una piattaforma globale di Employer of Record che aiuta le aziende ad assumere e gestire dipendenti a tempo pieno e Contractors in più di 180 paesi. Nei Paesi Bassi, si concentra sulla conformità locale e sui servizi di registrazione, permettendo alle aziende di costruire team senza dover aprire una entità locale.
Caratteristiche principali
Profonda conformità olandese e gestione del rischio attraverso leggi sul lavoro, CAOs, benefici statutari e opzionali, tasse e protezione della proprietà intellettuale; capacità di onboarding rapido che prepara contratti legalmente conformi, registra i dipendenti e configura le paghe velocemente; piattaforma all-in-one che centralizza paghe globali, gestione documenti e benefici con un account manager dedicato e prezzi trasparenti che evitano costi nascosti e spese occulte.
Pro
Competenza forte nelle leggi sul lavoro olandesi; onboarding rapido e elaborazione paghe multi-valuta; struttura di prezzi trasparente; servizi HR di alto livello e supporto per team internazionali.
Contro
Nessun livello gratuito, rivolto a team pronti ad assumere; alcuni strumenti avanzati dipendono da integrazioni.
Prezzo: Da €299 per dipendente al mese
Supporto clienti: 24/7 via email, telefono e chat dal vivo
Ideale per: Aziende di tutto il mondo che cercano un modo affidabile, conforme e rapido per assumere nei Paesi Bassi senza creare entità locali o un modello di entità di proprietà.
Cos’è Deel?
Deel è una piattaforma globale di assunzioni e paghe che permette alle aziende di impiegare lavoratori nei Paesi Bassi senza dover aprire una entità legale locale, adottando un approccio software-first.
Caratteristiche principali
HR e paghe in un’unica piattaforma che combina onboarding, tracciamento ferie, spese e archiviazione documenti; entità legali proprie, anche nei Paesi Bassi, per offrire servizi di employer of record e conformità locale.
Pro
Strumenti HR e paghe tutto-in-uno; onboarding rapido per assunzioni globali; ampia copertura internazionale.
Contro
Modello guidato dal software con meno guida pratica; gli add-on possono aumentare i costi per aziende attente al budget.
Prezzo: Da €499 per dipendente al mese
Supporto clienti: 24/7 via chat e email
Ideale per: Team che desiderano un EOR focalizzato sul software con strumenti potenti per assunzioni globali e gestione Contractors.
Cos’è Remote?
Remote è una piattaforma di employment globale che aiuta le aziende ad assumere dipendenti a tempo pieno nei Paesi Bassi senza creare una entità locale, con un forte focus sulla conformità e sui benefici locali.
Caratteristiche principali
Benefici localizzati che includono benefici statutari specifici dei Paesi Bassi e benefici opzionali come assicurazioni sanitarie; gestione della conformità che garantisce contratti di lavoro, paghe e conformità fiscale accurati, allineati alle normative sul lavoro olandesi.
Pro
Conoscenza approfondita delle leggi sul lavoro olandesi; offerta di benefici attraente; interfaccia utente intuitiva.
Contro
Meno strumenti HR rispetto ad alcuni concorrenti; la velocità di supporto può dipendere dal piano scelto.
Prezzo: Da €599 per dipendente al mese
Supporto clienti: Supporto via email e chat, con opzioni telefoniche sui piani superiori
Ideale per: Team che desiderano conformità affidabile e benefici solidi nei Paesi Bassi senza complessità eccessive.
Papaya Global – migliore per team che necessitano di strumenti di paghe avanzati
Cos’è Papaya Global?
Papaya Global è una piattaforma di forza lavoro focalizzata su paghe globali e automazione delle paghe, adatta a imprese che richiedono un controllo dettagliato sulle paghe.
Caratteristiche principali
Paghe automatizzate e dichiarazioni fiscali che gestiscono calcoli e requisiti fiscali nei Paesi Bassi e altri mercati; reportistica avanzata che fornisce report sui costi e sulle paghe per supportare budgeting e gestione del rischio.
Pro
Motore di paghe globale potente; reportistica dettagliata per i team finanziari; ottimo per operazioni complesse.
Contro
Può sembrare complesso per team piccoli; meno enfasi sui servizi HR pratici.
Prezzo: Personalizzato
Supporto clienti: Email e chat, con più opzioni sui piani superiori
Ideale per: Aziende che vogliono un EOR focalizzato sulle paghe con automazione e reportistica avanzata.
Velocity Global – migliore per aziende che vogliono supporto pratico
Cos’è Velocity Global?
Velocity Global è una piattaforma di assunzioni internazionali che aiuta le aziende ad assumere lavoratori nei Paesi Bassi senza creare una entità locale, con un modello molto orientato ai servizi.
Caratteristiche principali
Guida personalizzata da parte di specialisti su assunzioni, rischi legali e conformità secondo le leggi sul lavoro olandesi; copertura di assunzioni globali che permette di assumere dipendenti in molti paesi tramite un unico partner.
Pro
Supporto umano e consulenza diretta; onboarding semplice; copertura globale affidabile.
Contro
Meno strumenti HR integrati rispetto a piattaforme tutto-in-uno; il supporto premium può essere più costoso.
Prezzo: Personalizzato
Supporto clienti: Email, telefono e supporto dedicato a seconda del piano
Ideale per: Aziende che desiderano un’esperienza EOR più personale e di alto livello quando assumono nei Paesi Bassi.
Skuad – migliore per assunzioni economiche per team piccoli
Cos’è Skuad?
Skuad è una piattaforma EOR progettata per team internazionali più piccoli che necessitano di un modo semplice ed economico per assumere nei Paesi Bassi.
Caratteristiche principali
Onboarding rapido che prepara contratti e configura le paghe in pochi passaggi; dashboard semplice con flussi di lavoro chiari per una gestione di base della conformità.
Pro
Facile da usare; configurazione veloce per nuove assunzioni; prezzi accessibili.
Contro
Strumenti HR e gestione benefici limitati; meno adatto a grandi organizzazioni complesse.
Prezzo: Da €350 per dipendente al mese
Supporto clienti: Email e chat
Ideale per: Piccoli team internazionali che vogliono una soluzione EOR economica e semplice.
Remofirst – migliore per servizi EOR economici per PMI
Cos’è Remofirst?
Remofirst offre servizi EOR a basso costo per aziende che assumono nei Paesi Bassi, concentrandosi sulle funzioni principali di employer of record.
Caratteristiche principali
Piani economici con alcuni dei prezzi di ingresso più bassi tra i servizi EOR nei Paesi Bassi; supporto di conformità di base che gestisce contratti di lavoro, paghe e conformità fiscale olandese.
Pro
Molto conveniente per le PMI; setup semplice e leggero; copre servizi di registrazione essenziali e conformità locale.
Contro
Meno funzionalità HR avanzate; tempi di risposta del supporto variabili.
Prezzo: Da €199 per dipendente al mese
Supporto clienti: Email e chat
Ideale per: PMI che cercano un EOR economico, affidabile e con funzionalità essenziali.
Omnipresent – migliore per team completamente remoti con forte supporto HR
Cos’è Omnipresent?
Omnipresent è pensato per aziende remote-first e aiuta i datori di lavoro a gestire assunzioni globali con flussi di lavoro chiari e supporto conforme alle normative locali.
Caratteristiche principali
Piattaforma focalizzata sul remoto per team distribuiti che assumono dipendenti e gestiscono Contractors; assunzioni conformi ai Paesi Bassi che gestiscono paghe, tasse, contratti e benefici.
Pro
Ideale per team internazionali completamente remoti; opzioni di benefici competitive; flussi di lavoro organizzati.
Contro
Prezzi personalizzati; principalmente focalizzato su EOR piuttosto che su suite HR più ampie.
Prezzo: Personalizzato
Supporto clienti: Email e chat
Ideale per: Team remoti che vogliono supporto HR e conformità affidabile in più paesi.
Atlas HXM – migliore per aziende di medie dimensioni che necessitano di HR scalabili a livello globale
Cos’è Atlas HXM?
Atlas HXM è una piattaforma HR e EOR globale che supporta aziende di medie dimensioni nell’espansione in più paesi, incluso i Paesi Bassi.
Caratteristiche principali
Entità EOR interne che riducono la dipendenza da terze parti; supporto HR completo con onboarding, automazione paghe, gestione benefici e conformità in un unico sistema.
Pro
Supporto diretto con meno intermediari; ricco set di funzionalità HR; ottimo per aziende in crescita.
Contro
Maggiore complessità per i nuovi utenti; prezzi sopra la media per budget più piccoli.
Prezzo: Da €400 per dipendente al mese
Supporto clienti: Email, chat e supporto dedicato sui piani superiori
Ideale per: Aziende di medie dimensioni che vogliono una soluzione HR e EOR scalabile con entità legali proprie.
Dhi ADT – migliore per aziende in rapida crescita che necessitano di setup rapido
Cos’è Dhi ADT?
Dhi ADT è una piattaforma di EOR e assunzioni globali pensata per aziende in rapida crescita che vogliono un setup rapido e conforme in nuovi mercati come i Paesi Bassi.
Caratteristiche principali
Onboarding rapido che aiuta a configurare contratti olandesi, paghe e conformità in modo veloce; modelli di assunzione flessibili che supportano dipendenti a tempo pieno e Contractors.
Pro
Setup molto rapido per nuovi mercati; mix flessibile di dipendenti e Contractors; guida pratica sulla conformità.
Contro
Meno funzionalità di piattaforma rispetto ad alcuni concorrenti; preventivi personalizzati solo.
Prezzo: Personalizzato
Supporto clienti: Email e chat, con supporto dedicato per onboarding
Ideale per: Aziende in rapida crescita che necessitano di un ingresso rapido e conforme nei Paesi Bassi.
EOR vs. creazione di un’entità locale: quale è giusto per la tua azienda?
Quando assumi nei Paesi Bassi, puoi scegliere di lavorare con un Employer of Record o di creare la tua entità legale olandese. La maggior parte delle aziende inizia con un EOR perché è rapido, a basso rischio e richiede poca amministrazione. L’EOR diventa il datore di lavoro legale, gestendo paghe, benefici, benefici statutari, conformità fiscale locale e altre responsabilità occupazionali, così puoi concentrarti sul core business.
Costruire un’entità locale ha senso se prevedi di creare un team grande e a lungo termine. Un modello di entità di proprietà ti dà un controllo più diretto sulle leggi sul lavoro locali, sui piani pensionistici e sui benefici locali, ma comporta anche maggiori rischi e obblighi legali. Gestirai i processi occupazionali end-to-end, inclusi moduli fiscali, requisiti fiscali e servizi HR continuativi.
Come regola generale, scegli un partner EOR per velocità, flessibilità e minimizzazione dei rischi legali; opta per un’entità locale quando sei impegnato in un’operazione olandese a lungo termine e pronto a gestire la conformità completa da solo.
La ruling del 30 percento e perché è importante per il talento globale
I Paesi Bassi attraggono molti professionisti internazionali, e la ruling del 30 percento è una delle ragioni. Questo beneficio fiscale permette ai dipendenti stranieri eleggibili di ricevere parte
