Guide globali sull'occupazione
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Pubblicato il:
Dec 22, 2025
Aggiornato il:
Dec 22, 2025
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
Prenota una demoLa Finlandia è da lungo tempo riconosciuta per la sua forza lavoro altamente istruita, la forte cultura dell'innovazione e l'eccezionale conoscenza dell'inglese, rendendola una meta attraente per i datori di lavoro internazionali.
Il paese è particolarmente noto per il suo talento nel campo ICT, ingegneria, gaming, tecnologie pulite e produzione avanzata. Tuttavia, assumere in Finlandia richiede anche di navigare in uno dei contesti occupazionali più regolamentati d'Europa. I datori di lavoro devono operare entro limiti stretti delle leggi sul lavoro locali, accordi collettivi (CBAs) ampiamente applicati e contributi sociali obbligatori, la cui gestione può risultare complessa senza competenze locali.
Per le aziende che entrano in Finlandia per la prima volta—o che assumono solo un piccolo numero di dipendenti—questi requisiti possono rapidamente diventare opprimenti. È qui che diventa prezioso un Employer of Record (EOR) finlandese.
Un EOR funge da datore di lavoro legale in Finlandia, gestendo contratti di lavoro conformi, buste paga, contributi sociali, dichiarazioni fiscali, benefici e amministrazione HR, mentre la tua azienda continua a dirigere le attività quotidiane del dipendente. In pratica, questo rende l'espansione in Finlandia molto più rapida e significativamente meno rischiosa.
Di seguito la nostra comparazione del 2026 dei dieci principali fornitori di EOR attivi in Finlandia. La lista si concentra sulla affidabilità della conformità, facilità di onboarding, chiarezza dei prezzi, supporto clienti e esperienza sulla piattaforma.
| Rank | EOR provider | Ideale per | Prezzo di partenza (circa) |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | Miglior EOR complessivo per assunzioni in Finlandia | Da €299/mese |
| 2 | Multiplier | Assunzioni rapide ed economiche in Finlandia | Da €400/mese |
| 3 | Safeguard Global | Grandi aziende con necessità di conformità e payroll approfonditi in Finlandia | Personalizzato |
| 4 | Omnipresent | Team remoti con supporto completo in Finlandia | Personalizzato |
| 5 | Papaya Global | payroll globale/EOR con capacità in Finlandia | Personalizzato |
| 6 | Leap29 | Specialisti in diritto del lavoro finlandese e transizioni di entità | Personalizzato |
| 7 | Skuad | EOR a buon prezzo per PMI in ingresso in Finlandia | Da ~$199/mese |
| 8 | Oyster HR | Assunzioni globali flessibili in Finlandia | Da ~$599/mese |
| 9 | Remote | Team tecnologici e distribuiti che si espandono in Finlandia | Da ~$599/mese |
| 10 | Deel | Paghe di grandi dimensioni + EOR con copertura Finlandese | Personalizzato |
Rivermate consente alle aziende di assumere in Finlandia senza dover costituire una presenza locale. Agendo come datore di lavoro legale, Rivermate si occupa di contratti di lavoro conformi, calcolo delle buste paga, contributi sociali, tasse e amministrazione HR. Il servizio si basa su una forte comprensione della normativa finlandese sul lavoro e sulla vasta rete di accordi collettivi del paese—una delle aree più difficili per molti datori di lavoro stranieri.
Conformità completa alla legislazione del lavoro finlandese & CBA
Rivermate prepara contratti di lavoro in linea con tutta la legislazione del lavoro applicabile e con i CBA di settore pertinenti, garantendo salari conformi, tariffe di straordinario, limiti di orario di lavoro e diritti alle ferie.
Payroll & contributi obbligatori del datore di lavoro
Il servizio include il calcolo e il pagamento dell'assicurazione pensionistica TyEL, assicurazione contro la disoccupazione e gli incidenti, assicurazione di gruppo vita e il contributo del datore di lavoro all’assicurazione sanitaria.
Onboarding rapido
Generalmente, i dipendenti possono essere onboarding e conformi entro 24–72 ore.
Gestione dedicata dell'account
I clienti ricevono guida diretta su contratti, benefici, norme HR e processi amministrativi locali.
Prezzi trasparenti
Prezzi mensili semplici e chiari, senza costi imprevisti.
Prezzo: Da €299 per dipendente al mese
Supporto clienti: 24/7 via email, telefono e chat dal vivo
Ideale per: Aziende che necessitano del partner EOR più affidabile e conforme in Finlandia
Multiplier offre processi di assunzione semplificati in tutta Europa, combinando flussi di lavoro semplici con strumenti di conformità integrati. È pensato per aziende che necessitano di soluzioni di assunzione rapide senza caratteristiche avanzate enterprise.
Prezzo: Da €400/mese
Supporto clienti: Chat & email
Ideale per: PMI che assumono rapidamente in più mercati europei
Safeguard Global si concentra su ambienti di conformità complessi e grandi force globali. La loro offerta in Finlandia è molto adatta per grandi organizzazioni o industrie altamente regolamentate.
Prezzo: Personalizzato
Supporto clienti: Team di account aziendali
Ideale per: Grandi organizzazioni con requisiti di conformità complessi
Omnipresent supporta team remoti e distribuiti offrendo un’esperienza end-to-end di impiego in molti paesi, Finlandia inclusa. Ponendo forte attenzione al supporto ai dipendenti e alla qualità dell'onboarding.
Prezzo: Personalizzato
Supporto clienti: Account manager dedicato
Ideale per: Aziende globali remote-first
Papaya Global è specializzata nella centralizzazione del payroll multi-paese, offrendo servizi EOR tramite partner locali qualificati in Finlandia. È una scelta forte per aziende che necessitano di automazione payroll più che di supporto HR diretto.
Prezzo: Personalizzato
Supporto clienti: Sistema ticket + supporto dedicato
Ideale per: Aziende che privilegiano automazione payroll e reportistica
Leap29 fornisce supporto altamente personalizzato con focus sul diritto del lavoro europeo. È una scelta forte per aziende che necessitano di guidance su misura o che pianificano di passare dall’EOR alla costituzione di una propria entità finlandese in futuro.
Prezzo: Personalizzato
Supporto clienti: Email & telefono
Ideale per: aziende che pianificano espansioni graduali o future costituzioni
Skuad offre una soluzione di assunzione globale semplice ed economica, ideata per startup o piccoli team che assumono il loro primo dipendente in Finlandia.
Prezzo: Da ~$199/mese
Supporto clienti: Chat
Ideale per: Startup e piccoli team in ingresso in Finlandia
Oyster si concentra sull’agevolare l’assunzione globale con processi semplici e risorse formative di qualità. Fornisce un processo di assunzione fluido per aziende in espansione in Finlandia.
Prezzo: Da ~$599/mese
Supporto clienti: Email & supporto dedicato
Ideale per: Aziende che cercano una soluzione di assunzione semplice e flessibile
Remote nasce con l’obiettivo di supportare team distribuiti e tecnologici, offrendo servizi EOR, gestione contractor e supporto azionario.
Prezzo: Da ~$599/mese
Supporto clienti: Chat & email
Ideale per: Team tecnologia e ingegneria in espansione in Finlandia
Deel è una delle soluzioni EOR più adottate globalmente. In Finlandia, opera tramite la sua rete di partner per offrire servizi di assunzione e payroll conformi.
Prezzo: Personalizzato
Supporto clienti: Chat 24/7 & account manager
Ideale per: team multinazionali con grandi numeri di dipendenti globali
Scegliere tra un EOR o una società ufficiale finlandese dipende dai tuoi piani di mercato. La maggior parte delle aziende che si espandono per la prima volta sceglie un EOR perché elimina l’onere amministrativo di costituire una presenza locale, registrarsi ai fini fiscali, impostare sistemi di payroll statutari e interpretare gli accordi collettivi. Con un EOR, l’assunzione può iniziare quasi immediatamente e il rischio di conformità si riduce al minimo.
Costituire una entity locale diventa conveniente per aziende che intendono sviluppare una presenza a lungo termine e più ampia in Finlandia. La proprietà dell’entity dà controllo completo su HR e payroll, ma comporta obblighi continui come contabilità, report fiscali, conformità CBA e supervisione legale. Per molte organizzazioni, un EOR rappresenta un ingresso pratico e a basso rischio—in alcuni casi favorendo successivamente la creazione di una propria entità man mano che crescono.
L’impiego in Finlandia è regolato dalla Employment Contracts Act, dalla Working Hours Act e da un’ampia gamma di accordi collettivi (CBAs) variabili per settore.
Il sistema di payroll finlandese richiede attenzione ai dettagli. I datori di lavoro devono rispettare obblighi statali tra cui l’assicurazione pensionistica TyEL, l’assicurazione contro la disoccupazione e gli incidenti, l’assicurazione collettiva di vita e il contributo del datore di lavoro all’assicurazione sanitaria. Questi obblighi generalmente aumentano la retribuzione lordo del 20–25%. La busta paga viene gestita mensilmente, e i datori devono inviare i dati di remunerazione all’Incomes Register nazionale.
Gli accordi collettivi definiscono molte condizioni di impiego, come salari minimi, orari di lavoro, tariffe di straordinario, bonus ferie, regole di malattia e periodi di preavviso. Molti CBA sono universalmente vincolanti, applicandosi a tutto il settore indipendentemente dall’adesione alle associazioni di categoria.
L’onboarding include solitamente la preparazione di un contratto conforme, la gestione della documentazione fiscale, la registrazione delle informazioni sulla sicurezza sociale e la verifica dei diritti di lavoro per dipendenti non finlandesi. I fornitori di EOR gestiscono questi passaggi garantendo una partenza rapida e conforme.
Per maggiori dettagli, consulta la nostra guida a Employer of Record Finland.
La Finlandia offre accesso a talenti eccezionali, a un ecosistema di innovazione e a una forza lavoro altamente istruita. Tuttavia, le sue normative occupazionali strutturate e l’influenza degli accordi collettivi richiedono cautela da parte delle aziende straniere. Un EOR rappresenta un modo semplice per entrare nel mercato finlandese assumendo responsabilità di conformità, payroll, contratti e contributi statutari.
Rivermate si posiziona come il principale EOR in Finlandia nel 2025 grazie alla sua profonda expertise sulla conformità, prezzi chiari, onboarding rapido e supporto clienti eccell
Fondatore e Amministratore Delegato
Lucas Botzen è il fondatore di Rivermate, una piattaforma HR globale specializzata in payroll internazionale, conformità e gestione dei benefici per aziende remote. In precedenza, ha co-fondato e venduto con successo Boloo, portandola a superare i €2 milioni di fatturato annuo. Lucas è appassionato di tecnologia, automazione e lavoro remoto, sostenendo soluzioni digitali innovative che semplificano l'occupazione globale.
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Lucas Botzen
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Lucas Botzen
Benefici e Benessere dei Dipendenti
Punti chiave 1. La retribuzione equa e i benefici sono importanti. Gli stipendi dovrebbero essere in linea con gli standard locali e i benefici dovrebbero essere il più possibile uguali tra le diverse sedi. 2. L'equilibrio tra vita privata e lavoro è essenziale. Rispetto delle leggi locali sul lavoro riguardo alle ore lavorative, alle pause e ai giorni di riposo aiuta a prevenire il burnout. 3. Un ambiente di lavoro inclusivo e sicuro aumenta il morale. Cercate di stabilire politiche chiare contro la discriminazione e di promuovere una comunicazione aperta. Opportunità di crescita uguali possono contribuire a creare un ambiente di lavoro positivo.
Lucas Botzen
