Principali Takeaway

• Malasyia offre un ricco bacino di talenti e un panorama normativo complesso, rendendo i provider Employer of Record (EOR) essenziali per un'assunzione conforme ed efficiente.
• Rivermate si distingue per il suo supporto human-led, onboarding personalizzato onboarding e disponibilità a servire regioni ad alto rischio, rendendola particolarmente attraente per aziende che cercano un’esperienza premium.
• Le piattaforme EOR semplificano gestione di payroll, conformità normativa e amministrazione dei benefit, riducendo il rischio e accelerando l’ingresso nel mercato.
• Prezzi trasparenti, automazione della piattaforma e qualità del supporto clienti devono essere priorità assolute durante la valutazione dei provider.
• Assumere con successo in Malaysia tramite EOR dipende dalla verifica della conformità, capacità della piattaforma e supporto personalizzato per clienti e dipendenti.

Le nostre 10 migliori scelte tra tutte le aziende di Employer of Record (EOR) in Malaysia [2026 Shortlist]

La Malaysia è uno dei hub asiatici in più rapida crescita per l’assunzione internazionale, con la Banca Mondiale che riporta un tasso di partecipazione alla forza lavoro superiore al 69% nel 2024 [source]. Ciò rende le piattaforme Employer of Record (EOR) essenziali per le aziende che vogliono assumere talenti senza dover aprire una entità locale. I provider EOR non solo garantiscono conformità alle complesse leggi sul lavoro in Malaysia, ma semplificano anche la gestione di payroll, benefit, onboarding e automazione HR per team di qualsiasi dimensione. Di seguito, una lista di esperti delle migliori piattaforme EOR per Malaysia nel 2026, con dati chiave su prezzi, copertura, conformità, esperienza piattaforma e altro.

Tabella di riepilogo: Confronto tra i 10 principali fornitori EOR in Malaysia

Parametro	Rivermate	AYP Group	Multiplier	Remote	Deel	Oyster HR	Globalization Partners	RemoFirst	Rippling	Teamed
Prezzo (EOR)	€299 per dipendente/mese	Da $288/mese	$400/mese	$599-$699/mese	$599/mese	$499-$599/mese	Personalizzato, enterprise	$199/mese	$500/mese	$299/mese
Copertura paese	Malaysia + 160+	Malaysia + APAC	Malaysia + 120+	Malaysia + 170+	Malaysia + 150+	Malaysia + 180+	Malaysia + 180+	Malaysia + 185+	Malaysia + 185+	Malaysia + 50+
Modello di entità	Proprietà	Proprietà	Proprietà	Proprietà	Proprietà	Proprietà	Proprietà	Proprietà	Proprietà	Partner
Velocità onboarding	2-5 giorni	1-2 settimane	2-3 giorni	1-2 settimane	2-3 giorni	1-2 settimane	2-3 settimane	2-5 giorni	1-2 settimane	1-2 settimane
Conformità e sicurezza	Alta, esperti locali	Zero-penalità	Robusta, automatizzata	Automatizzata	Automatizzata	Forte, locale	Livello enterprise	Automatizzata	Automatizzata	Manuale + automatizzata
Esperienza piattaforma	Human-led, senza soluzione di continuità	Orientata al servizio	User-friendly	Tech-first	Tech-first	UI/UX mirata	Enterprise SaaS	Semplice, moderna	Altamente automatizzata	Semplice, focalizzata
Supporto clienti	24/7, human-led	24/7, regionale	Email, chat	Email, chat	Chat, email	Email, chat	24/7, dedicato	24/7, reattivo	Email, chat	Agente dedicato
Integrazioni	HRIS, payroll, ATS	Payroll, HRIS	Payroll, HRIS	Payroll, HRIS	Payroll, HRIS	Limitato	Payroll, HRIS	Payroll, HRIS	500+ app	Limitato
Benefici e perks	Personalizzati, locali	Locali, conformi	Locali, globali	Locali, globali	Locali, globali	Locali, globali	Locali, globali	Locali, globali	Estesi, tech	Locali, di base
Scalabilità (SMB → Enterprise)	Alta	SMB/Enterprise	Alta	Alta	Alta	Alta	Enterprise	SMB/Enterprise	Alta	SMB/Startups

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Cos'è un EOR in Malaysia?

Un Employer of Record (EOR) in Malaysia è un'organizzazione terza che impiega legalmente i lavoratori per conto di un'altra azienda, gestendo tutte le responsabilità di impiego come payroll, tasse, conformità statutory e benefit. Questo modello permette alle aziende straniere e domestiche di assumere talenti malaysiani senza aprire una entità locale, garantendo piena conformità alle leggi e regolamenti sul lavoro in Malaysia. Comprendere la differenza tra EOR e agenzie di staffing è fondamentale per fare la scelta giusta per le esigenze della tua azienda. La legislazione principale che regola le relazioni di lavoro è l'Employment Act 1955 del Ministero delle Risorse Umane.

Servizi principali degli EOR in Malaysia

• Impiegabilità legale e gestione payroll
• Conformità EPF/SOCSO/EIS
  (Per dettagli, vedi Employees Provident Fund (EPF), Social Security Organization (SOCSO), Employment Insurance System (EIS))
• Generazione di contratti bilingue
• Gestione benefit e perks
• Gestione delle tasse e deduzioni statutory locali
• Supporto onboarding e offboarding
• Gestione del ciclo di vita del dipendente
• Integrazione piattaforma HR e payroll

Vantaggi di usare un EOR in Malaysia

• Entrata nel mercato senza rischi: assumi rapidamente senza creare una entità legale.
• Conformità garantita: evita sanzioni legate alla legge sul lavoro locale.
• Payroll e HR semplificati: gestione centralizzata per assunzioni transfrontaliere.
• Accesso a talenti di alto livello: attrai dipendenti malaysiani con benefit completi e sicurezza.
• Efficienza dei costi: nessun ufficio locale o complessa configurazione legale richiesta.

Secondo il Dipartimento di Statistiche della Malaysia, il paese mantiene un rapporto occupazione/popolazione superiore al 66%, riflettendo un mercato del lavoro solido.

Le 10 migliori piattaforme EOR in Malaysia

Rivermate

Rivermate è un provider EOR di livello premium, con una forte presenza in Malaysia e Asia-Pacific, specializzato in servizi human-led, onboarding personalizzato e conformità senza soluzione di continuità. L’approccio centrato sull’essere umano garantisce supporto dedicato a ogni cliente e dipendente, rendendola particolarmente adatta per aziende che si espandono in mercati ad alto rischio o complessi. Scopri come Rivermate supera le soluzioni EOR tradizionali.

Perché usare Rivermate in Malaysia

Rivermate si distingue per il suo supporto human-led, profonda expertise locale e disponibilità a servire regioni "esotiche" o ad alto rischio, dove i competitor spesso esitano. Il team fornisce comunicazioni dirette, multi-channel e onboarding personale per ogni nuovo assunto, riducendo attriti e assicurando un’esperienza positiva.

Vantaggi e caratteristiche principali

• Supporto human-led (non chatbot)
• Supporto personalizzato tramite Slack, WhatsApp, email, telefono e altri
• Onboarding personalizzato per ogni nuovo dipendente
• Servizio in regioni ad alto rischio, esotiche
• Gestione benefit personalizzata
• Flessibili clister di payroll e valute
• Conformità EPF/SOCSO/EIS e reportistica
• Generation di contratti bilingue
• Provisioning attrezzature e supporto remoto

Servizi specifici Malaysia

• Contratti di lavoro locali conformi alla Employment Act Malaysia
• Registrazione e deduzioni EPF, SOCSO, EIS
• Presentazione e reportistica dell’imposta sul reddito (PCB) a LHDN
• Piani personalizzati di salute, odontoiatria e visione per i dipendenti malaysiani
• Gestione payroll in Ringgit malaysiano e valute multiple

Esperienza piattaforma

• Interfaccia: dashboard pulita e intuitiva, focalizzata su onboarding e gestione contratti
• Workflows: ottimizzati per onboarding rapido, aggiornamenti in tempo reale di payroll e conformità
• Navigazione: reattiva, con accesso immediato a task HR e dati dipendente

Supporto clienti

Rivermate offre supporto 24/7 human-led su più canali, garantendo assistenza rapida e di qualità sia ai clienti che ai dipendenti. I team supporto sono formati localmente e disponibili per escalation, assicurando risoluzione rapida ed efficace.

Prezzi & Costi nascosti

Rivermate utilizza prezzi personalizzati, trasparenti e adattati alle esigenze aziendali: €299 per dipendente/mese, generalmente posizionata nella fascia media. Non ci sono costi nascosti; tutti i costi e servizi statutari sono divulgati in anticipo.

Pro e contro

Pro	Contro
Supporto personalizzato, human-led	Prezzi personalizzati, non pubblici
Profonda expertise locale e conformità	Potrebbe essere meno automatizzata di altre piattaforme
Disponibilità a servire regioni ad alto rischio	Non ideale per aziende che preferiscono il DIY
Onboarding personalizzato per ogni dipendente	Volume di recensioni limitato (provider nuovo)

Recensioni piattaforma

Piattaforma	Valutazione G2	Valutazione Capterra	Valutazione Trustpilot
Rivermate	~4.7/5	~4.6/5	~4.8/5

Ideale per

• Multinazionali che entrano in mercati ad alto rischio o complessi APAC
• SMB che cercano onboarding e supporto personalizzati
• Startup che necessitano assunzioni rapide e conformi in Malaysia
• Aziende che apprezzano comunicazioni multi-channel e supporto umano

AYP Group

AYP Group è un provider EOR leader in Malaysia con focus sulla conformità e garanzia di zero-penalità, conosciuto per il supporto consulenziale completo.

Perché usare AYP Group in Malaysia

AYP Group è il partner di riferimento per aziende che danno priorità alla conformità locale e sicurezza regolamentare. Il loro approccio full-service e team dedicato garantiscono il rispetto di tutte le obbligazioni statutory (EPF, SOCSO, EIS, ecc.) con rischio minimo.

Vantaggi e caratteristiche principali

• Garanzia di conformità senza penalità
• Trasparenza completa dei prezzi
• Profonda expertise locale nelle regolamentazioni malaysiane
• Team dedicato alle norme MOM

Servizi specifici Malaysia

• Contratti di lavoro locali
• Gestione EPF/SOCSO/EIS
• Presentazione imposte sul reddito
• Supporto HR bilingue
• Consulenza sulla normativa del lavoro malaysiana

Esperienza piattaforma

• Interfaccia orientata al servizio
• Workflows manuali e automatizzati per conformità
• Dashboard per reportistica statale

Supporto clienti

AYP offre supporto regionale, bilingue, 24/7, focalizzato su conformità e questioni statutory.

Prezzi & Costi nascosti

Da $288 per dipendente/mese, con piena trasparenza dei costi e senza costi nascosti.

Pro e contro

Pro	Contro
Conformità garantita	Copertura globale limitata
Trasparenza prezzi	Azienda nuova, con track record limitato
Profonda expertise locale	Orientamento al servizio, più lento del tech-first
Team dedicato alle norme	Focus regionale, meno internazionale

Recensioni piattaforma

Piattaforma	Valutazione G2	Valutazione Capterra	Trustpilot Rating
AYP Group	N/A	N/A	N/A

Ideale per

• Aziende che prioritizzano conformità garantita
• Imprese in espansione nel mercato malaysiano con supporto consulenziale
• SMB che cercano assunzioni senza rischi in Malaysia

Multiplier

Multiplier è una soluzione EOR globale nota per la gestione robusta della conformità, payroll multivaluta e forte integrazione tecnologica.

Perché usare Multiplier in Malaysia

Multiplier è ideale per aziende che necessitano di conformità automatizzata solida e assunzioni lo stesso giorno in Malaysia. La piattaforma supporta payroll in oltre 120 valute e offre prezzi competitivi e trasparenti.

Vantaggi e caratteristiche principali

• Prezzi EOR competitivi ($400/mese)
• Nessun costo nascosto di setup o onboarding
• Payroll multivaluta in oltre 120 valute
• Assunzioni globali il giorno stesso

Servizi specifici Malaysia

• Generazione contratti locali
• Payroll in Ringgit malaysiano
• Conformità EPF/SOCSO/EIS
• Calcolo automatico delle tasse
• Gestione benefit

Esperienza piattaforma

• Interfaccia semplice e intuitiva
• Workflows automatizzati per onboarding e conformità
• Dashboard payroll & HR in tempo reale

Supporto clienti

Supporto email e chat, ore lavorative, con risposta più lenta per query complesse.

Prezzi & Costi nascosti

$400 per dipendente/mese, $40 per contractor/mese. Nessun costo di setup o onboarding.

Pro e contro

Pro	Contro
Prezzi competitivi	Navigazione può essere complessa per novizi
Assunzioni lo stesso giorno	Risposte email più lente
Payroll multi-valuta	Personalizzazione limitata
Nessun costo nascosto	Supporto solo in orari lavorativi

Recensioni piattaforma

Piattaforma	Valutazione G2	Valutazione Capterra	Trustpilot Rating
Multiplier	4.7/5	4.6/5	4.9/5

Ideale per

• Aziende che richiedono compliance completa
• Startup in rapida crescita e SMB
• Aziende che apprezzano trasparenza e prezzi competitivi

Remote

Remote è una piattaforma EOR globale che offre soluzioni HR complete, automazione della conformità e payroll multivaluta.

Perché usare Remote in Malaysia

Remote è ottimo per aziende tech e team distribuiti, desiderose di soluzioni scalabili con automazione della conformità e payroll in Malaysia e in oltre 170 Paesi.

Vantaggi e caratteristiche principali

• Monitoraggio automatizzato della conformità
• Payroll multi-valuta
• Gestisce EPF/SOCSO, contratti, permessi di lavoro
• Piattaforma modulare per servizi HR

Servizi specifici Malaysia

• Contratti e payroll locali
• Gestione benefit statutory
• Deduzioni automatiche tasse/statutory
• Supporto permessi di lavoro
• Report imposta sul reddito

Esperienza piattaforma

• Interfaccia tech-first
• Flussi di lavoro modulari per HR, payroll, conformità
• Aggiornamenti e dashboard in tempo reale

Supporto clienti

Email e chat, con tempi variabili di risposta.

Prezzi & Costi nascosti

$599 per dipendente/mese su base annuale, $699 su base mensile. Prezzi modulari possono comportare costi extra.

Pro e contro

Pro	Contro
Copertura globale	Prezzo premium
Automazione conformità	Prezzi modulari, costi extra
Payroll multi-valuta	Costi nascosti possibili
Focus sulle startup tech	Meno trasparente sui prezzi personalizzati

Recensioni piattaforma

Piattaforma	Valutazione G2	Valutazione Capterra	Trustpilot Rating
Remote	N/A	N/A	N/A

Ideale per

• Startup tech e team distribuiti
• Imprese che cercano automazione HR globale
• Aziende con payroll cross-border scalabile

Deel

Deel è una piattaforma EOR digitale, focalizzata su onboarding rapido di contractors, calcolo automatico delle tasse e assunzioni flessibili. Per chi valuta modelli di workforce ibridi, è essenziale capire la differenza tra EOR e contractor.

Perché usare Deel in Malaysia

Deel è eccellente per aziende con grandi workforce di contractors o che vogliono trasformare freelancers in dipendenti a tempo pieno, con onboarding rapido e conformità in tempo reale.