Considerazioni Chiave

• Il mercato del lavoro thailandese è regolamentato e intensivo in conformità; un Employer of Record (EOR) garantisce assunzioni sicure ed efficienti.

• Rivermate offre onboarding rapido, competenza locale e supporto umano per l’assunzione in Thailandia.

• I migliori EOR combinano conformità legale locale, prezzi trasparenti e tecnologia scalabile per qualsiasi dimensione aziendale.

• Valuta la qualità del supporto clienti, la velocità di onboarding e le tariffe nascoste prima di scegliere il tuo partner EOR.

• Conferma sempre la conformità alla normativa, la gestione dei benefits e la generazione di contratti bilingue.

Le nostre 10 migliori opzioni tra tutte le aziende di Employer of Record (EOR) in Thailandia [Shortlist 2025]

Espandersi in Thailandia—uno dei hub di talenti in più rapida crescita del Southeast Asia—richiede una profonda conoscenza delle leggi sul lavoro locali, cultura e rischi di conformità. Le piattaforme di Employer of Record (EOR) rendono possibile per le aziende straniere assumere e gestire dipendenti thailandesi senza dover creare una propria entità legale, gestendo la paga, i benefits, i contratti e la conformità HR fin dal primo giorno. Che tu sia una startup, una PMI o un’impresa, scegliere il giusto EOR è cruciale per il successo operativo e la gestione del rischio.

Secondo l'Ufficio Nazionale di Statistica della Thailandia, il paese vanta una forza lavoro di oltre 40 milioni di persone, rendendolo una destinazione privilegiata per espansioni internazionali. Di seguito una panoramica completa sui principali fornitori di EOR in Thailandia per il 2025, incluse tariffe, modello di servizio, caratteristiche della piattaforma, qualità del supporto, integrazioni e scalabilità.

Tabella di Sintesi: Provider di EOR in Thailandia (2025)

Parametro	Rivermate	Multiplier	Remote	Deel	RemoFirst	Rippling	Oyster HR	Globalization Partners	Acclime Thailand	Union Space
Prezzi (EOR)	€299 per dipendente/mese	$400/dipendente/mese	$599/dipendente/mese	$599/dipendente/mese	$199/dipendente/mese	$500/dipendente/mese	Personalizzato, tipicamente $399–$599	Personalizzato, spesso $1,500+/dipendente/mese	$499,90/dipendente/mese	$450/dipendente/mese
Copertura Paese	Thailandia + 135+ paesi	Thailandia + APAC/globale	Thailandia + 180+ paesi	Thailandia + 100+ paesi	Thailandia + 180+ paesi	Thailandia + globale	Thailandia + APAC/globale	Thailandia + 180+ paesi	Solo Thailandia	Solo Thailandia
Modello Entità	Propria	Propria	Propria	Propria	Ibrida (propria/partner)	Partner/Ibrida	Propria	Propria	Propria	Propria
Onboarding Velocità	2–5 giorni	Possibilità di same-day	1–5 giorni	1–3 giorni	1–3 giorni	1–3 giorni	3–5 giorni	2–5 giorni	5–7 giorni	3–5 giorni
Conformità & Sicurezza	Completa conformità HR thailandese, certificato ISO	Forte conformità, supporto ESOP	Forte conformità, protezione IP	Compliance locale automatizzata	Conformità locale, deposito fiscale	SOC2/ISO	Formazione conformità legge thailandese	Conformità livello enterprise	Esperti legali del lavoro locale	Focus sulla conformità locale
Esperienza Piattaforma	Dashboard intuitiva, flussi contrattuali	UI moderna, alcuni problemi di navigazione	UX molto valutata, user-friendly	UX robusta, alta affidabilità	Semplice, facile da usare	Tutto in uno, integrazione	Semplice, funzionale	Avanzata, AI-assisted	Standard, funzionante	Funzionale, base
Supporto Clienti	Supporto umano, multicanale, onboarding personale	Email, orari di ufficio	Supporto live 24/7	Risolutivo, globale	Supporto live 24/5	Chat/email, orari di ufficio	Email, telefono locale	Supporto dedicato 24/7	Supporto ufficio locale	Thai/inglese, orari di ufficio
Integrazioni	HRIS, Paga, ATS, API	Paga, HRIS, ESOP	HRIS, ATS, Paga	HRIS, ATS, Paga, API	Attualmente nessuna	HRIS, ATS, Paga, API	Paga, HRIS	Paga, HRIS, API	Paga, HRIS	Paga, HRIS
Benefits & Perks	Salute, dentale, benefits locali, benefits flessibili	Salute, ESOP, benefits locali	Salute, pensione, benefits locali	Salute, benefits locali, withdrawal	Salute, benefits locali	Salute, benefits locali	Salute, sicurezza sociale thailandese	Salute, pensione, benefits locali	Salute, benefits locali	Salute, benefits locali
Scalabilità	PMI → Grande impresa	PMI → Grande impresa	PMI → Grande impresa	PMI → Grande impresa	PMI → Grande impresa	PMI → Grande impresa	PMI → Grande impresa	Solo grande impresa	PMI → Medio	Solo startup/PMI

Cos'è un EOR in Thailandia?

Un Employer of Record (EOR) in Thailandia è un’entità legale che assume dipendenti per conto di aziende straniere o non residenti, assumendosi tutti i rischi di conformità, paga, tassazione, benefits, HR e legale. L’EOR agisce come datore di lavoro ufficiale nel sistema regolamentare thailandese, mentre il cliente mantiene il controllo operativo sul lavoro quotidiano del dipendente. Questo modello permette rapida penetrazione nel mercato e conformità in un ambiente di norme complesse. Scopri di più sugli EOR.

Servizi Chiave degli EOR in Thailandia

• Contratti di lavoro redatti secondo le leggi sul lavoro thailandesi
• Elaborazione paga con dichiarazioni di tasse e sicurezza sociale locali
• Gestione benefits conformi agli standard thailandesi (salute, pensione, benefits locali)
• Onboarding & offboarding inclusi permessi di lavoro e assistenza visti
• Gestione conformità HR, inclusa la reportistica obbligatoria e rispetto delle leggi del lavoro
• Supporto dipendente per questioni sul luogo di lavoro, permessi e documentazione

Vantaggi di usare un EOR in Thailandia

• Assunzioni veloci e conformi senza necessità di creare una entità legale o registrarsi ufficialmente
• Rischio ridotto di multe e controversie legali grazie a una gestione esperta della conformità
• Accesso a talenti locali senza restrizioni geografiche
• Paga e HR semplificati sotto un’unica piattaforma
• Operazioni scalabili da 1 a 100+ dipendenti man mano che la tua attività cresce

Capire i costi nascosti di costituire un team globale senza un EOR può aiutare le aziende a prendere decisioni più consapevoli sulla loro strategia di espansione.

Top 10 migliori piattaforme EOR in Thailandia

Rivermate

Cos’è Rivermate?

Rivermate è un fornitore globale di EOR con entità thailandese completa, consentendo alle aziende straniere di assumere, onboardingare e gestire dipendenti in Thailandia e in altri 135+ paesi senza dover costituire una propria entità legale. La piattaforma centralizza paga, contratti, benefits, conformità e gestione HR in un’unica dashboard. Il modello di Rivermate enfatizza supporto umano, onboarding personalizzato e conformità rigorosa per mercati esotici e ad alto rischio. Per una panoramica più approfondita sulla global hiring, consulta [guida completa su assumere dipendenti internazionali].

Perché usare Rivermate in Thailandia

Rivermate permette assunzioni rapide e conformi in Thailandia—gestendo tutti i contratti di lavoro locali, paga, sicurezza sociale e benefits. Il supporto umano e l’onboarding flessibile assicurano transizioni fluide per dipendente e datore di lavoro. La piattaforma è ideata per aziende che entrano in regioni complesse o ad alto rischio, rendendola ideale per startup, scale-up e imprese con focus sulla crescita in Thailandia come parte della strategia APAC.

Principali vantaggi e caratteristiche

• Supporto umano (non chatbot)
• Supporto personalizzato via Slack, WhatsApp, email, telefono, ecc.
• Onboarding dedicato per ogni nuovo dipendente (specialista onboarding dedicato)
• Servizio in mercati ad alto rischio (Thailandia, Myanmar, Laos, ecc.)
• Conformità avanzata e automazione delle paghe
• Dashboard centralizzata per contratti, paga e benefits

Scopri di più su come Rivermate supera le soluzioni EOR tradizionali nella nostra analisi completa.

Servizi specifici in Thailandia offerti

• Contratti conformi alle norme sul lavoro thailandesi
• Registrazione paga e tasse con autorità thai
• Gestione del Fondo di Previdenza Sociale
• Onboarding e documentazione in thai
• Assistenza permessi di lavoro e visti
• Assicurazioni sanitarie e dentali locali
• Benefits flessibili e studiati per il mercato thailandese
• Benefits e indennità locali (pasti, spostamenti, ecc.)
• Supporto HR in thai e inglese
• Aggiornamenti costanti su conformità e comunicati legali

Esperienza piattaforma

La dashboard di Rivermate è progettata per gestire workflow intuitivi, con generazione contratti semplificata, onboarding, paga e tracking benefits. Aggiornamenti in tempo reale, navigazione reattiva e moduli dedicati alle attività HR facilitano operazioni senza intoppi in più Paesi.

Supporto clienti

Rivermate offre supporto umano tramite diversi canali, tra cui Slack, WhatsApp, email e telefono. Ogni Cliente riceve un onboarding specialist dedicato, e il supporto è disponibile in thai e inglese. La piattaforma si distingue per un approccio personalizzato e problem-solving diretto, contro i chatbot.

Prezzi & Costi nascosti

• Prezzo: €299/dipendente/mese (trasparente, senza costi nascosti)
• Eventuali assicurazioni sanitarie o benefits per espatriati possono comportare costi aggiuntivi
• Nessuna tariffa di setup o onboarding

Vantaggi e Svantaggi

Vantaggi	Svantaggi
Prezzo competitivo e trasparente	Curva di apprendimento della piattaforma per gestione multi-paese
Copertura globale estesa (135+ paesi)	Opzioni benefit variabili per località
Benefits flessibile e personalizzato	Costi aggiuntivi per assicurazioni sanitarie
Supporto umano, personalizzato	Presenza di mercato relativamente recente (dal 2020)

Recensioni piattaforma

Piattaforma	Valutazione	Recensioni
G2	Non disponibile	N/A
Trustpilot	Non disponibile	N/A
Capterra	Non disponibile	N/A

Ideale per

• Startup, scale-up e grandi aziende in espansione in Thailandia e APAC
• Compagnie che richiedono onboarding e supporto personalizzato
• Aziende che operano in mercati ad alto rischio o emergenti
• Organizzazioni che vogliono prezzi trasparenti e flessibili

Multiplier

Cos’è Multiplier?

Multiplier è un importante fornitore di EOR in Asia-Pacific, offrendo assunzioni rapide e conformi in Thailandia e regione. La piattaforma si specializza in conformità, automazione paga e supporto ESOP, targetizzando aziende in forte crescita in APAC.

Perché usare Multiplier in Thailandia

Multiplier è ideale per aziende che cercano ingresso rapido nel mercato e un'infrastruttura conforme completa. La competenza nelle normative asiatiche e nelle pratiche di assunzione fa di questa piattaforma una scelta forte per startup tech, manifatturieri e grandi imprese che navigano il delicato contesto del lavoro thailandese.

Principali vantaggi e caratteristiche

• Assunzioni globali nello stesso giorno
• Forte conformità APAC
• Integrazione paga, ESOP, HRIS
• Prezzi trasparenti (nessuna fee di setup o onboarding nascosta)
• Supporto onboarding dedicato

Servizi specifici in Thailandia offerti

• Contratti conformi alle norme sul lavoro thailandesi
• Pagamenti e dichiarazioni fiscali
• Contributi alla sicurezza sociale
• Gestione ESOP per staff thailandese
• Consulenza su visti e permessi di lavoro

Esperienza piattaforma

UI moderna con moduli per paga, contratti, onboarding. Alcuni utenti segnalano difficoltà di navigazione per i nuovi utenti. Aggiornamenti in tempo reale su attività HR e conformità.

Supporto clienti

Supporto disponibile in orari business via email e chat. Risposte talvolta lente, ma affidabile per questioni di conformità.

Prezzi & Costi nascosti

• Prezzo: $400/dipendente/mese (nessuna tariffa nascosta)
• Nessuna spesa di setup o onboarding

Vantaggi e Svantaggi

Vantaggi	Svantaggi
Prezzo competitivo rispetto a concorrenti premium	Navigazione confusa per nuovi utenti
Assunzioni globali same-day	Risposte Email più lente
Forte esperienza regionale APAC	Personalizzazione limitata
Nessuna fee di setup o onboarding nascosta	Supporto limitato a orari di ufficio

Recensioni piattaforma

Piattaforma	Valutazione	Recensioni
G2	4.7/5	1286
Trustpilot	4.9/5	1674
Capterra	4.6/5	42

Ideale per

• Startup tech, produzione, espansione APAC
• Aziende che cercano onboarding rapido e conforme in Thailandia
• Aziende che vogliono integrazioni ESOP e paga

Remote

Cos’è Remote?

Remote è una piattaforma globale di EOR con entità di proprietà in oltre 180 paesi, inclusa la Thailandia. Si specializza in compliance, protezione IP e HR management automatizzato per aziende tech e team in rapido sviluppo.

Perché usare Remote in Thailandia

Il modello di entità di proprietà di Remote garantisce forte conformità e gestione del rischio. Con prezzi trasparenti e interfaccia user-friendly, è adatto a aziende tech, SaaS e digitali che scalano in Thailandia.

Vantaggi e caratteristiche principali

• Prezzi flat trasparenti
• Possiede direttamente entità legali (nessun terzo)
• Gestione conformità avanzata
• Protezione IP
• Supporto live 24/7

Servizi specifici in Thailandia offerti

• Contratti di lavoro e paga locale
• Dichiarazioni tasse e sicurezza sociale thailandese
• Benefits management
• Protezione IP per aziende digitali
• Onboarding e supporto ai dipendenti

Esperienza piattaforma

UX molto valutata, navigazione intuitiva, report approfonditi. La piattaforma è riconosciuta come affidabile e user-friendly.

Supporto clienti

Supporto live 24/7 via chat e email. Alto livello di soddisfazione su risposta e risoluzione problemi.

Prezzi & Costi nascosti

• Prezzo: $599/dipendente/mese (senza fee nascosta)
• Nessuna tariffa di setup o onboarding

Vantaggi e Svantaggi

Vantaggi	Svantaggi
Prezzo flat competitivo	Prezzo premium ($599/mese)
Entità di proprietà diretta	Personalizzazione limitata
Interfaccia user-friendly	Capacità di reportistica base
Forte conformità e gestione del rischio	Limitata specializzazione regionale

Recensioni piattaforma

Piattaforma	Valutazione	Recensioni
G2	4.6/5	2068
Trustpilot	4.7/5	1639
Capterra	4.5/5	46

Ideale per

• Start-up tech, SaaS e team di automazione
• Aziende che necessitano di integrazioni piattaforma complesse
• Organizzazioni con esigenze multi-paese di