Elementi Chiave

• Le regolamentazioni complesse del lavoro in Italia e i benefici statutory rendono un Employer of Record essenziale per assunzioni conformi e prive di rischi—specialmente per aziende straniere.
• Rivermate si distingue per la sua trasparenza nei prezzi, supporto guidato da personale e profonda esperienza locale, rendendola una scelta top per aziende in rapido crescita e sensibili al rischio che assumono in Italia.
• Quando si sceglie un EOR, dare priorità alla conformità, alla velocità di onboarding e all’effettivo supporto clienti—non solo al prezzo o al riconoscimento del brand.
• Valutare l’esperienza sulla piattaforma di ogni provider, le recensioni dei clienti e la capacità di gestire sfide specifiche del paese come diritto del lavoro italiano, benefici e paghe.
• Un partner EOR ben scelto permette un ingresso rapido, conforme e senza rischi nel mercato e l’acquisizione di talenti locali—così puoi concentrarti sull’espansione della tua attività, non su questioni amministrative o rischi.

Le nostre 10 Migliori Scelte tra Tutti i Employer of Record (EOR) in Italia [2026 Shortlist]

Espandersi in Italia richiede non solo una comprensione del mercato, ma anche una profonda conoscenza della conformità. Il partner Employer of Record (EOR) giusto può aiutarti a assumere, pagare e supportare dipendenti in Italia senza dover creare una entità legale locale. Questa lista raccoglie i 10 migliori provider EOR in Italia per il 2026, valutati in base a prezzi, conformità, esperienza sulla piattaforma e supporto clienti—così puoi scegliere il più adatto alle tue esigenze organizzative.

Tabella di Confronto delle Piattaforme EOR

Parametro	Rivermate	Remote	Deel	Multiplier	Oyster HR	Rippling	Papaya Global	Gloroots	Velocity Global	Bradford Jacobs
Prezzo (EOR / Paghe)	€299/mese (EOR)	$599/mese (EOR), $29/contratto	$599/mese (EOR), $49/contratto	$400/mese (EOR)	$699/mese (EOR), $29/contratto	$599+/mese	$599/mese (EOR)	€299/mese	Personalizzato	Personalizzato
Copertura Paese	Italia + 150+	Italia + 180+	Italia + 150+	Italia + 150+	Italia + 180+	Italia + 185+	Italia + 160+	Italia + 140+	Italia + Globale	Italia + 120+
Modello di Entità	Proprietà propria	Proprietà propria	Proprietà propria	Proprietà propria	Ibrido	Proprietà propria	Proprietà propria	Proprietà propria	Proprietà propria/Partner	Partner
Velocità di Onboarding	1-2 settimane	1 settimana	Pochi giorni	1-2 giorni	48 ore	1-4 giorni	2 settimane	1 settimana	1-2 settimane	1-2 settimane
Conformità & Sicurezza	Team legale/HR locali, GDPR	IP Guard, GDPR	Legale locale, GDPR	Legale locale, GDPR	GDPR, legale globale	SOC2, GDPR	GDPR, legale globale	Legale locale, GDPR	Esperti in loco	Legale interno
Esperienza sulla Piattaforma	Dashboard intuitiva, onboarding snello	User-friendly, API, analisi	Intuitiva, globale, automazione flusso lavoro	Dashboard, UI semplice	Remote-first, integrazioni	Modulare, automation	Automazione, analisi	Moderna, UI facile	Focalizzata su aziende	Orientata al business
Supporto Clienti	24/7, guidato da persone, multicanale	24/7, globale	24/7, qualità in calo	Dedicato, email/chat	24/7, globale	A livelli, reattivo	Misto	Globale, reattivo	24/7, enterprise	Account manager dedicati
Integrazioni	Paghe, HRIS	Workday, API	20+ HRIS, ATS	Paghe, HRIS	HRIS, ATS	HR, IT, finanza	HRIS, paghe	Paghe	HiBob, Greenhouse	Personalizzate
Benefici & Perks	Completamente gestiti, specifici per l’Italia	Forte, centrato IP	Personalizzato, regione-specifico	Conformità locale	Lavoro remoto, PTO	Standard, scalabile	Livello enterprise	Focalizzato sull’Italia	Su misura, locale	Personalizzato
Scalabilità (SMB → Enterprise)	SMB, crescita rapida	Crescita rapida, scala	SMB a enterprise	SMB a mid-market	Remote-first, SMB	Enterprise	Grandi enterprise	SMB a mid-market	Enterprise	Enterprise

Cos’è un EOR in Italia?

Un Employer of Record (EOR) in Italia è un’organizzazione terza che assume legalmente lavoratori per conto di un’altra azienda. L’EOR si prende piena responsabilità di paghe, conformità fiscale, contratti e amministrazione HR, garantendo che tutte le assunzioni siano pienamente conformi alle leggi sul lavoro italiane. Ciò consente alle organizzazioni di assumere dipendenti internazionali in Italia senza dover creare una filiale locale. In questo modo si riducono drasticamente i tempi di assunzione e le esposizioni al rischio...

Servizi chiave degli EOR in Italia

• Amministrazione paghe e tasse: Elaborazione corretta delle paghe, calcolo delle tasse e contributi INPS.
• Contratti di lavoro: Stesura e gestione di contratti in linea con la legge italiana.
• Onboarding dipendenti: Gestione controlli di background, documentazione e induction.
• Amministrazione benefici: Gestione di benefici obbligatori e opzionali, assicurazioni sanitarie, pensioni, ecc.
• Conformità: Garantire il rispetto continuo di tutte le normative italiane sul lavoro, fiscalità e occupazione.
• Supporto HR: Gestione delle performance, dispute e relazioni con i dipendenti.

Vantaggi di usare un EOR in Italia

• Ingresso rapido nel mercato: Assumere in Italia senza creare una entità legale.
• Riduzione del rischio legale: L’EOR si assume rischi di conformità e legali.
• Expertise locale: Accesso a specialisti HR, paghe e legali italiani.
• Risparmio di tempo e costi: Evitar costi e ritardi di creazione di entità e conformità locale.
• Focus sul core business: Outsourcing di HR, paghe e compliance, lasciandoti concentrato sulla crescita aziendale attraverso una gestione efficace della gestione globale della forza lavoro.

Le 10 Migliori Piattaforme EOR in Italia

Rivermate

Rivermate è una piattaforma EOR globale con forte presenza in Europa, che offre soluzioni di impiego complete per aziende che vogliono espandersi in Italia. La piattaforma consente alle aziende di assumere legalmente, onboarding e pagare team remoti in Italia—gestendo tutto, da paghe e contratti alla conformità locale, tasse e benefici.

Rivermate utilizza proprie entità legali e esperti HR locali per fornire una soluzione robusta, user-friendly, ideale per organizzazioni che cercano un servizio trasparente e personale. È molto apprezzata per il suo supporto umano, multicanale, garantendo a ogni cliente e dipendente assistenza personalizzata durante tutto il percorso di impiego.

Perché usare Rivermate in Italia

Rivermate si distingue nel panorama EOR italiano per il suo servizio personalizzato, prezzi trasparenti e profonda esperienza nella conformità. A differenza di molti concorrenti globali, Rivermate enfatizza l'onboarding one-to-one di ogni nuovo dipendente e offre supporto guidato da personale in qualsiasi canale di comunicazione, riflettendo un impegno alla qualità dell’esperienza sia del cliente che del dipendente. La capacità di operare in regioni ad alto rischio e esotiche la rende una scelta privilegiata per aziende con esigenze di assunzione complesse e diversificate.

Vantaggi e caratteristiche principali

• Supporto guidato da persone (non chatbot)
• Supporto personalizzato via Slack, WhatsApp, email, telefono o altri canali
• Onboarding personalizzato per ogni nuovo dipendente
• Capacità di operare in regioni ad alto rischio e esotiche, che altri evitano
• Prezzi trasparenti, senza costi nascosti
• Onboarding rapido (1–2 settimane)
• Aggiornamenti di conformità in tempo reale

Servizi dedicati specifici per l’Italia

• Completa conformità con il diritto del lavoro e fiscale italiano
• Elaborazione paghe locale e dichiarazioni fiscali
• Gestione di tutti i benefici statutari e supplementari (pensione, sanità, ecc.)
• Stesura e gestione di contratti di lavoro italiani
• Gestione di cessazioni, indennità e documentazione legale

Esperienza sulla piattaforma

• Dashboard intuitiva e workflow snelli per onboarding, creazione contratti e paghe
• Aggiornamenti in tempo reale e navigazione reattiva per i task HR
• UI semplice e trasparente per clienti e dipendenti
• Accesso mobile friendly per manager e lavoratori

Supporto clienti

Rivermate offre supporto 24/7, guidato da persone in più lingue, attraverso i canali preferiti del cliente (Slack, WhatsApp, telefono, email). I clienti beneficiano di un account manager dedicato e assistenza personalizzata, dimostrando un approccio "white-glove" che evidenzia [come Rivermate supera le soluzioni tradizionali di EOR](https:// rivermate.com/blog/10-ways-rivermate-outperforms-traditional-eor-solutions-in-2026).

Prezzi & costi nascosti

• €299 per dipendente al mese (EOR), senza minimi o contratti a lungo termine
• Prezzi trasparenti e tutto incluso—nessun costo nascosto di setup, onboarding o supporto di base

Vantaggi e svantaggi

Vantaggi	Svantaggi
Prezzi trasparenti, nessun costo nascosto	Personalizzazioni avanzate limitate
Supporto umano, multicanale	Principalmente per aziende di medie/grandi dimensioni
Onboarding rapido e personalizzato	Personalizzazione benefici più lenta rispetto ad altri
Serve regioni ad alto rischio e esotiche	Ecosistema/integrativi più piccoli rispetto ai grandi

Recensioni piattaforma

Piattaforma	Valutazione G2	Capterra	TrustRadius	Volume utenti
Rivermate	N/A	N/A	N/A	N/A

Ideale per

• PMI in crescita e mid-market che necessitano di onboarding pratico
• Tech, consulenza e team distribuiti che valorizzano supporto umano personalizzato
• Aziende che assumono in regioni ad alto rischio o difficili da coprire

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Remote

Remote è un provider di EOR globale, altamente tecnologico, focalizzato su protezione IP, automazione e conformità. La sua presenza in 180+ paesi e il robusto ecosistema API lo rendono ideale per aziende tech-first in espansione. Remote possiede entità legali in tutti i paesi coperti, offrendo ai clienti controllo diretto sulla conformità e onboarding più rapido.

Conosciuto per la sua funzione proprietaria IP Guard, essenziale per aziende che considerano la proprietà intellettuale come asset critico. La piattaforma è apprezzata per la sua semplicità e capacità di integrazione, rendendola adatta a organizzazioni che cercano una soluzione moderna, scalabile e conforme in Italia.

Perché usare Remote in Italia

Remote è particolarmente adatto per aziende tech, R&D e internazionali che danno priorità a sicurezza IP, automazione e conformità. Il suo modello di entità proprietaria e le integrazioni avanzate con piattaforme come Workday assicurano flussi di lavoro senza soluzione di continuità e supervisione legale diretta.

Vantaggi e caratteristiche principali

• Supporto 24/7 globale
• Proprietario IP Guard per protezione IP
• API e integrazioni avanzate di piattaforma
• Dashboard intuitiva, analisi e reports
• Proprietà di entità italiana locale per conformità diretta

Servizi specifici per l’Italia

• Paghe e conformità fiscale locale
• Gestione contratti di lavoro secondo legge italiana
• Gestione benefici, pensione e sanità
• Conformità Smart Working (lavoro remoto)
• GDPR e sicurezza dei dati in Italia

Esperienza sulla piattaforma

• UI moderna e altamente intuitiva
• Workflow snelli per contratti e onboarding
• Allarmi di conformità in tempo reale
• Analisi e report personalizzabili

Supporto clienti

• Supporto 24/7 via chat, email e telefono
• Supporto conformità locale italiana
• Alcune recensioni segnalano ritardi nei pagamenti o sovraccarichi di spese

Prezzi & costi nascosti

• $599 per dipendente al mese (EOR)
• $29 per contractor/mese
• Configurazione e onboarding inclusi, ma eventuali moduli aggiuntivi complessi possono aumentare i costi totali

Vantaggi e svantaggi

Vantaggi	Svantaggi
Supporto legale/HR locale	Prezzo non trasparente
Benefici italiani personalizzati	Notizie di ritardi/overcharging
Forte integrazione HRIS	Prezzi premium per PMI
Nessuna commissione di cessazione	Solo offerte su richiesta

Recensioni piattaforma

Piattaforma	Valutazione G2	Capterra	TrustRadius	Utenti
Remote	4.6/5	4.5/5	N/A	200+

Ideale per

• Aziende tech, SaaS, R&D
• Grandi aziende che richiedono IP e automazione su larga scala
• Organizzazioni con integrazioni di piattaforme avanzate

Deel

Deel è una soluzione EOR leader a livello globale, automatizza paghe, conformità e benefici in oltre 150 paesi. La piattaforma è nota per onboarding rapido, flussi di lavoro intuitivi, forte supporto legale. Deel possiede entità locali e fornisce gestione documenti completa, rendendola una scelta top per aziende che vogliono creare rapidamente assunzioni conformi.

Deel è estremamente apprezzato per esperienza utente, automazione e gestione Workflow, anche se la crescita rapida recente ha impattato sulla qualità del supporto clienti.

Perché usare Deel in Italia

Deel è perfetta per aziende che necessitano di onboarding rapido, forte conformità e supporto legale in Italia. La sua automazione snellisce assunzione e paghe, e il suo team legale assicura aderenza a tutte le leggi italiane sul lavoro.

Vantaggi e caratteristiche principali

• Onboarding rapido (pochi giorni)
• Entità legalmente possedute per conformità
• Paghe automatizzate e gestione benefici
• Supporto legale e conformità locale
• Supporto clienti 24/7

Servizi specifici per l’Italia

• Redazione e gestione contratti italiani
• Paghe e tasse conformi
• Gestione benefici obbligatori e opzionali
• Gestione documentazione di impiego locale
• GDPR e protezione dati

Esperienza sulla piattaforma

• Dashboard globale intuitiva
• Workflow automatizzati per contratti, onboarding e paghe
• Interfaccia user-friendly per amministratori e dipendenti

Supporto clienti

• Supporto 24/7, anche se alcune recensioni segnalano calo di qualità nelle risposte
• Team legali locali dedicati

Prezzi & costi nascosti

• $599 per dipendente al mese (EOR)
• $49/contratto di lavoro/mese
• Nessun costo di setup, ma prezzo premium

Vantaggi e svantaggi

Vantaggi	Svantaggi
Onboarding rapido (1-2 giorni)	Qualità del supporto in calo (problemi di scalabilità)
Forte conformità globale/locale	Prezzo elevato per PMI
Entità locale in Italia	Rischio di ritardi nelle approvazioni contrattuali
UI intuitiva, automatizzata	Riscontrati tempi di risposta lenti

Recensioni piattaforma

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