Sommari Chiave

• La Germania offre un enorme potenziale commerciale ma presenta leggi sul lavoro complesse, strutture fiscali articolate e requisiti rigorosi di conformità occupazionale.

• Rivermate rende semplice l'assunzione in Germania agendo come Employer of Record, gestendo paghe, conformità, benefit e risorse umane per conto tuo.

• Utilizzando Rivermate eviti alti costi e ritardi legati alla creazione di una entità locale, mantenendo comunque accesso ai migliori talenti tedeschi.

• Un Employer of Record (EOR) riduce anche i rischi legali e finanziari, assicurando che la tua azienda rimanga conforme alle normative tedesche.

• Con Rivermate, puoi entrare nel mercato tedesco più rapidamente, focalizzarti sull'espansione delle operazioni e lasciare che siano gestite per te le complessità dell'occupazione.

I Nostri Top 10 Picks tra tutte le aziende di Employer of Record (EOR) in Germania [2025 Shortlist]

La Germania rappresenta il motore economico dell'Europa, rinomata per il suo avanzato settore manifatturiero, il solido settore tecnologico e una forza lavoro altamente qualificata. Per le aziende che cercano di assumere in Germania senza dover creare una entità legale locale, i servizi di Employer of Record (EOR) offrono una soluzione efficiente per navigare tra le leggi sul lavoro complesse, il sistema di sicurezza sociale rigoroso e un ambiente regolamentare dettagliato... Questa shortlist del 2025 presenta i principali fornitori di EOR, valutati in base a conformità, costi, esperienza utente e capacità di snellire l'assunzione sia per grandi multinazionali che per startup agili.

Il mercato globale degli EOR dovrebbe arrivare a $7,5 miliardi entro il 2028, riflettendo la crescente domanda di soluzioni di assunzione internazionali conformi mentre le aziende si espandono oltre i confini.

Di seguito una tabella di confronto tra le prime 10 piattaforme di EOR per la Germania, comprendente funzionalità critiche, prezzi, copertura e altro ancora.

Tabella di Confronto tra Piattaforme EOR

Parametro	Rivermate	Deel	Remote	Oyster	Lano	Horizons	Omnipresent	Rippling	FMC Group	Mercans
Prezzo (EOR)	€299 per dipendente/mese	$599/mese	$599-699/mese	$699/mese	€499/mese	$299/mese	Personalizzato	$599/mese	Personalizzato/Ott. preventivo	Personalizzato/Ott. preventivo
Copertura Paese	Germania + 150+	150+	180+	180+	170+	100+	160+	50+	Germania + Globale	160+
Modello Entità	Propria entità	Propria entità	Propria entità	Propria + Partner	Propria entità	Propria entità	Ibrido	Propria + Partner	Propria entità	Propria entità
Velocità Onboarding	2-5 giorni	1-2 giorni	2-5 giorni	2-3 giorni	2-5 giorni	2-5 giorni	2-5 giorni	1-3 giorni	2-5 giorni	3-5 giorni
Conformità & Sicurezza	GDPR, SOC2	GDPR, SOC2	GDPR, ISO27001	GDPR, ISO27001	GDPR, SOC2	GDPR	GDPR, SOC2	GDPR, SOC2	GDPR, Licenza AUG	GDPR, SOC2
Esperienza Piattaforma	Moderna, Intuitiva	Avanzata, AI-driven	Pulita, Scalabile	Moderna, Orientata ai Dipendenti	Snella, Localizzata	Localizzata, Funzionale	Pulita, Scalabile	Integrata HR/IT	Localizzata, Human-first	Multi-country, Centralizzata
Supporto Clienti	24/7, umano	24/7, concierge	Chat live 24/7	Supporto 24/5	24/7, locale	24/5, locale	24/5, locale	Supporto 24/5	Dedicato, locale	Dedicato, locale
Integrazioni	HRIS, ATS, Payroll	50+ HRIS/ATS	HRIS, Payroll	HRIS, Payroll	HRIS, Payroll	Limitate	HRIS, Payroll	HR/IT/Device	HRIS, Payroll	HRIS, Payroll
Benefici & Perks	Locale & internazionale	Benefici internazionali	Benefici internazionali	Benefici internazionali	Locale & internazionale	Locale	Benefici internazionali	Locale & internazionale	Locale, Personalizzato	Benefici internazionali
Scalabilità	SMB → Ent	SMB → Ent	SMB → Ent	SMB → Ent	SMB → Ent	SMB → Ent	SMB → Ent	SMB → Ent	SMB → Ent	SMB → Ent

Nota: Il prezzo è per dipendente, al mese. Personalizzato/Ott. preventivo indica prezzi variabili in base al volume o esigenze aziendali.

Cos’è un EOR in Germania?

Un Employer of Record (EOR) in Germania è un'organizzazione terza che agisce come datore di lavoro legale per la tua forza lavoro in Germania, mantenendo la gestione operativa quotidiana... Comprendere le differenze chiave tra un EOR e un modello di impiego tradizionale è cruciale quando si espande in Germania. L’EOR si assume la responsabilità di contratti di lavoro, paghe, detrazioni fiscali, contributi sociali e conformità alle normative sul lavoro tedesche, consentendo alle organizzazioni di assumere rapidamente e in modo conforme senza dover creare una entità legale locale...

Servizi Chiave degli EOR in Germania

• Amministrazione delle Paghe: Pagamenti accurati e puntuali in EUR, conformi alle leggi sul lavoro tedesche. Molte aziende che desiderano semplificare questo processo beneficiano di conoscere gestione paghe transfrontaliere per evitare errori comuni.
• Conformità fiscale e social security: Deduzione e versamento dell’imposta sul reddito (Lohnsteuer), assicurazione sanitaria, pensione, disoccupazione e assistenza a lungo termine tramite il sistema di sicurezza sociale tedesco.
• Contratti di lavoro: Redazione e gestione di contratti conformi al Codice Civile Tedesco e alla Legge sulla Costituzione del Lavoro... Per le aziende che considerano anche Contractors, è importante comprendere le differenze tra assumere dipendenti e lavoratori autonomi.
• Assistenza per Visti & Permessi di Lavoro: Ottenimento della documentazione legale di diritto al lavoro per dipendenti non UE, incluso il trattamento delle domande di Blue Card... Le organizzazioni che pianificano di sponsorizzare visti dovrebbero familiarizzare con i requisiti di sponsorizzazione.
• Onboarding & Offboarding: Gestione di onboarding conformi e di terminazioni, inclusa documentazione come referenze di lavoro (Arbeitszeugnis)... Le aziende che vogliono spostare dipendenti esistenti devono anche considerare strategie di relocazione.
• Amministrazione dei Benefit: Gestione di benefit statutari e supplementari quali assicurazioni sanitarie, pensione, sussidi pasti e trasporti.
• Gestione dei Rischi: Garanzia di conformità con l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e altre assicurazioni obbligatorie.
• Supporto HR & Legale: Consulenza continua su diritto del lavoro, relazioni con il consiglio di fabbrica e aggiornamenti normativi.
• Supporto Localizzato ai Dipendenti: Supporto multilingue e localizzazione documentale per la diversificata forza lavoro tedesca.

Vantaggi di Usare un EOR in Germania

• Entrata Rapida nel Mercato: Assumi in Germania in pochi giorni, senza dover creare una entità. Questo si allinea alle strategie di Recruitment internazionali efficaci che riconoscono l’importanza di velocità e conformità.
• Rischio Legale Ridotto: Più piena conformità con le normative di lavoro, fiscale e di sicurezza sociale tedesche...
• Risparmio sui Costi: Eviti i costi amministrativi e legali di instaurare e mantenere una entità tedesca... Molte aziende scoprono che l’outsourcing della payroll globale offre vantaggi di costo significativi.
• Accesso ai Talenti: Attiri i migliori professionisti tedeschi in settori come ingegneria, fintech e manifatturiero.
• Focus Operativo: Lascia che l’EOR gestisca risorse umane, payroll e conformità, così potrai concentrarti sulla crescita aziendale.

Top 10 Migliori Piattaforme EOR in Germania

Rivermate

Rivermate è una piattaforma EOR globale che offre soluzioni di impiego trasparenti e conformi alle normative per aziende che assumono in Germania e in oltre 150 paesi. Rinomata per il supporto umano, modelli di collaborazione flessibili e un’infrastruttura di conformità affidabile, Rivermate permette un onboarding rapido e possiede una profonda expertise locale, tarata sulle leggi tedesche sul lavoro.

La piattaforma mette in primo piano facilità d’uso, con un dashboard moderno per gestire onboarding, contratti, paghe e HR. Il supporto personalizzato e l’attenzione alle regioni ad alto rischio o difficile da servire la rendono una scelta eccellente per aziende con bisogni di assunzione complessi o non convenzionali.

Perché usare Rivermate in Germania

Rivermate combina competenze di conformità tedesca con una copertura globale, assicurando che il tuo team sia pienamente protetto dalle normative tedesche, mentre semplifica tutte le operazioni HR. La piattaforma è pensata per aziende che valorizzano efficienza e un tocco umano—offrendo supporto personalizzato e onboarding rapido anche in regioni meno coperte dai competitor.

Vantaggi e Caratteristiche principali

• Supporto umano (non chatbot)
• Supporto personalizzato tramite Slack, WhatsApp, email, telefono e altri canali
• Onboarding personalizzato per ogni nuovo dipendente, assicurando transizioni fluide e conformità
• Copertura in regioni ad alto rischio e esotiche spesso evitate dai concorrenti
• Prezzi trasparenti, con fee fisse e senza costi nascosti
• Monitoraggio della conformità in tempo reale e generazione di contratti
• Gestione dei Benefit statutari locali
• Elaborazione dati sicura e conforme GDPR
• Scalabile per SMB fino a grandi imprese

Servizi specifici per la Germania

• Redazione di contratti di lavoro conformi alle normative tedesche
• Gestione delle paghe in EUR con detrazioni fiscali e sociali
• Gestione di assicurazioni sanitarie, pensioni e benefit supplementari
• Sponsorizzazione di visti e Blue Card per personale non UE
• Supporto alle relazioni con il consiglio di fabbrica e contrattazioni collettive

Esperienza piattaforma

Rivermate propone un'interfaccia pulita, intuitiva e moderna, che guida gli utenti in ogni fase di onboarding, creazione contratti e gestione paghe. Il dashboard è ottimizzato per il flusso di lavoro HR, con navigazione reattiva, aggiornamenti in tempo reale e archiviazione sicura di documenti relativi all’impiego in Germania.

Supporto clienti

Il supporto clienti di Rivermate è disponibile 24/7, interamente umano, senza affidarsi a chatbot. I clienti dispongono di account manager dedicati e possono contattare il supporto via canali preferiti, garantendo risposte rapide sia per questioni quotidiane che per problematiche di conformità complesse.

Prezzi & Costi nascosti

• Prezzo: €299 per dipendente/mese, senza costi nascosti o di setup.
• Flessibilità: opzioni aggiuntive per esigenze specializzate come sponsorizzazioni di visti o benefit personalizzati.

Pro & Contro

Vantaggi	Svantaggi
Prezzi trasparenti, flat	Meno noto rispetto a giganti come Deel
Supporto umano, personalizzato	Libreria di integrazioni più limitata
Copertura in regioni ad alto rischio e esotiche	Potrebbe mancare di alcune funzionalità avanzate di HR analytics
Onboarding personalizzato per ogni dipendente	Poche pubblicazioni di case study sul mercato tedesco

Recensioni piattaforma

Piattaforma	Valutazione G2/Capterra	Numero recensioni	Valutazione Trustpilot
Rivermate	4.6–4.8/5	50+	~4.2/5

Ideale per

• SMB e grandi aziende che necessitano di supporto pratico e flessibilità
• Aziende che assumono in regioni complesse, ad alto rischio o poco coperte
• Organizzazioni che danno priorità a supporto umano e conformità

Deel

Deel è leader globale in EOR, noto per la sua piattaforma avanzata, conformità guidata dall’AI e integrazioni estese. Gestisce una propria entità legale in Germania, curando tutto dall’onboarding al offboarding, garantendo una rigorosa conformità locale.

Deel offre pagamenti multi-valuta, flussi di lavoro HR automatizzati e onboarding rapido, essere preferito da startup e grandi aziende che si espandono rapidamente in Germania e nel mondo.

Perché usare Deel in Germania

L’infrastruttura di conformità approfondita di Deel e le integrazioni robuste con HRIS lo rendono ideale per aziende che necessitano scalabilità e affidabilità. La piattaforma alimentata da AI naviga rapidamente tra le complessità normative tedesche, mentre il supporto clienti 24/7 assicura risoluzioni in tempo reale.

Caratteristiche principali

• Pagamenti multi-valuta e multi-paese
• Integrazioni estese con HRIS, ATS e paghe (50+)
• Conformità e onboarding intelligenti (AI-driven)
• Supporto live e concierge 24/7
• Generazione automatica di contratti e gestione benefit
• Gestisce una propria entità in Germania per piena conformità locale

Servizi specifici per la Germania

• Contratti conforme al diritto del lavoro tedesco e onboarding
• Paghe in EUR, con detrazioni fiscali e sociali
• Gestione di benefit e assicurazioni in linea con i requisiti statutari tedeschi
• Sponsorizzazione di Blue Card e visti per personale non UE
• Supporto a comitati aziendali e contratti collettivi

Esperienza piattaforma

Interfaccia avanzata e intuitiva, con flussi di lavoro AI-driven per onboarding, paghe e documentazione. Dashboard centralizzato, notifiche in tempo reale e strumenti self-service robusti.

Supporto clienti

Supporto live 24/7, inclusa squadra di concierge dedicata per questioni di conformità urgenti e onboarding.

Prezzi & Costi nascosti

• Prezzo: $599 per dipendente/mese per EOR.
• Gestione Contractor: $49/mese; Payroll globale: $29/mese per dipendente.
• Nessun costo nascosto rilevante; prezzi trasparenti basati su funzionalità.

Vantaggi & Svantaggi

Vantaggi	Svantaggi
Onboarding rapido e AI-powered	Prezzo premium
Forte conformità e infrastruttura legale	Ritardi occasionali di supporto
Ampie opzioni di integrazione	UI complessa per nuovi utenti
Propria entità tedesca per conformità	Alcune funzionalità avanzate sono extra

Recensioni piattaforma

Piattaforma	Valutazione G2	Numero recensioni	Trustpilot
Deel	4.8/5	2000+	~4.4/5

Ideale per

• Aziende di grande scala e in rapida crescita
• Startup che necessitano assunzioni rapide e conformi
• Organizzazioni che danno priorità alla tecnologia e alle integrazioni

Remote

Remote offre servizi EOR attraverso le sue entità legali con copertura end-to-end in Germania. Rinomato per la sicurezza di livello enterprise e piattaforma affidabile, Remote propone una soluzione SaaS focalizzata su conformità, paghe e benefit.

Perché usare Remote in Germania

Il modello diretto di EOR di Remote permette maggiore controllo e minori responsabilità. La piattaforma è ideale per aziende che richiedono sicurezza robusta, conformità GDPR/ISO e processi HR seamless per team distribuiti.

Servizi specifici in Germania

• Gestione di paghe e benefit in Germania
• Conformità a comitati aziendali e contratti colle