Prime takeaway

• La Germania offre un enorme potenziale di business, ma presenta leggi sul lavoro complesse, strutture fiscali articolate e requisiti severi di conformità occupazionale.

• Rivermate rende semplice l’assunzione in Germania agendo come Employer of Record, gestendo buste paga, conformità, benefit e HR per tuo conto.

• Usare Rivermate significa evitare i indsider e i ritardi di creare un’entità locale, accedendo comunque ai migliori talenti tedeschi.

• Un Employer of Record riduce anche i rischi legali e finanziari, garantendo che la tua attività sia conforme alle normative tedesche.

• Con Rivermate, puoi entrare nel mercato tedesco più rapidamente, concentrarti sull’espansione e lasciare che siano gestite tutte le complessità occupazionali.

Le nostre 10 migliori scelte tra tutte le aziende di Employer of Record (EOR) in Germania [2026 Shortlist]

La Germania si distingue come il motore economico d’Europa, nota per la sua produzione avanzata, il settore tecnologico solido e una forza lavoro altamente qualificata. Per le aziende che vogliono assumere in Germania senza creare una entità legale locale, i servizi di Employer of Record (EOR) offrono una soluzione efficiente per navigare nelle leggi sul lavoro complesse, nel rigido sistema di sicurezza sociale e nelle normative dettagliate… Questa shortlist del 2026 presenta i principali fornitori di EOR, valutati in base a conformità, costi, esperienza utente e capacità di semplificare l’assunzione sia per imprese multinazionali che per startup agili.

Il mercato globale dell’EOR si prevede raggiungerà i $7,5 miliardi entro il 2028, riflettendo la crescente domanda di soluzioni di assunzione internazionale compliant man mano che le aziende si espandono oltre i confini.

Di seguito una tabella di confronto tra le 10 principali piattaforme di EOR per la Germania, incluse caratteristiche critiche, prezzi, copertura e altro.

Tabella di comparazione delle piattaforme EOR

Parametro	Rivermate	Deel	Remote	Oyster	Lano	Horizons	Omnipresent	Rippling	FMC Group	Mercans
Prezzo (EOR)	€299 per dipendente/mese	$599/mese	$599-699/mese	$699/mese	€499/mese	€299/mese	Personalizzato	$599/mese	Personalizzato/Preventivo	Personalizzato/Preventivo
Copertura Paese	Germania + 150+	150+	180+	180+	170+	100+	160+	50+	Germania + Global	160+
Modello di Entità	Tua entità	Tua entità	Tua entità	Tua + Partner	Tua entità	Tua entità	Ibrido	Tua + Partner	Tua entità	Tua entità
Velocità di onboarding	2-5 giorni	1-2 giorni	2-5 giorni	2-3 giorni	2-5 giorni	2-5 giorni	2-5 giorni	1-3 giorni	2-5 giorni	3-5 giorni
Conformità & Sicurezza	GDPR, SOC2	GDPR, SOC2	GDPR, ISO27001	GDPR, ISO27001	GDPR, SOC2	GDPR	GDPR, SOC2	GDPR, SOC2	GDPR, Licenza AUG	GDPR, SOC2
Esperienza piattaforma	Moderna, intuitiva	Avanzata, AI-driven	Pulita, scalabile	Moderna, incentrata sul dipendente	Snella, Localizzata	Localizzata, Funzionale	Pulita, scalabile	Integrazione HR/IT	Localizzata, Human-first	Multi-paese, Centralizzata
Supporto clienti	24/7, umano	24/7, concierge	Chat live 24/7	Supporto 24/5	24/7, locale	24/5, locale	24/5, locale	Supporto 24/5	Dedicato, locale	Dedicato, locale
Integrazioni	HRIS, ATS, Payroll	50+ HRIS/ATS	HRIS, Payroll	HRIS, Payroll	HRIS, Payroll	Limitate	HRIS, Payroll	HR/IT/Device	HRIS, Payroll	HRIS, Payroll
Benefici & Perks	Nazionali & internazionali	Benefici internazionali	Benefici internazionali	Benefici internazionali	Nazionali & internazionali	Nazionali	Benefici internazionali	Nazionali & internazionali	Nazionali, Personalizzati	Benefici internazionali
Scalabilità	PMI → Grande impresa	PMI → Grande impresa	PMI → Grande impresa	PMI → Grande impresa	PMI → Grande impresa	PMI → Grande impresa	PMI → Grande impresa	PMI → Grande impresa	PMI → Grande impresa	PMI → Grande impresa

Nota: Prezzi per dipendente, al mese. Personalizzato/Preventivo indica prezzi variabili in base al volume o alle esigenze aziendali.

Cos’è un EOR in Germania?

Un Employer of Record (EOR) in Germania è un’organizzazione terza che agisce come datore di lavoro legale per la tua forza lavoro in Germania, mentre tu gestisci le attività operative quotidiane... Capire le differenze chiave tra un EOR e i modelli tradizionali di impiego è cruciale quando si espande in Germania. L’EOR assume la responsabilità di contratti di lavoro, buste paga, ritenute fiscali, contributi di sicurezza sociale e conformità alle regolamentazioni complesse sul lavoro tedesche, consentendo a organizzazioni di assumere in modo rapido e conforme senza dover creare un’entità legale locale...

Servizi principali degli EOR in Germania

• Gestione delle buste paga: pagamenti accurati e puntuali in EUR, conformi alle leggi tedesche sul lavoro. Le aziende che vogliono semplificare questo processo spesso beneficiano di gestione delle buste paga transfrontaliera per evitare insidie comuni.
• Conformità fiscale & sicurezza sociale: deduzione e remittance di imposte sul reddito (Lohnsteuer), assicurazioni sanitarie, pensione, disoccupazione e assistenza a lungo termine tramite il sistema di sicurezza sociale tedesco…
• Contratti di lavoro: stesura e gestione di contratti che rispettano il Codice Civile tedesco e la Legge sulla Costituzione del Lavoro (Betriebsverfassungsgesetz)… Per le aziende anche interessate a Contractors, è importante comprendere le differenze tra assunzione di dipendenti e lavoratori autonomi.
• Assistenza su Visti & Permessi di Lavoro: ottenimento di documenti legali di diritto al lavoro per dipendenti non UE, inclusa la gestione delle domande di Blue Card… Le organizzazioni che intendono sponsorizzare visti devono familiarizzare con i requisiti di sponsorizzazione.
• Onboarding & Offboarding: gestione di processi conformi di onboarding e cessazioni, incluso documentazione come referenze di lavoro (Arbeitszeugnis)… Le aziende che vogliono trasferire dipendenti esistenti dovrebbero considerare anche strategie di relocation.
• Gestione benefit: amministrazione di benefit statutari e supplementari come assistenza sanitaria, pensione, sussidi pasti e trasporto.
• Gestione del rischio: garantire la conformità con l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e altre assicurazioni statutory.
• Supporto HR & legale: consulenza continua su diritto del lavoro, relazioni con il consiglio di lavoro e aggiornamenti normativi.
• Supporto localizzato ai dipendenti: supporto multilingue e localizzazione documentale per il diversificato pool di talenti in Germania.

Vantaggi di usare un EOR in Germania

• Entrata rapida nel mercato: assumi in Germania in pochi giorni, senza bisogno di creare entità. Questo favorisce strategie di Recruitment internazionali rapide e conformi.
• Riduzione dei rischi legali: piena conformità con le normative tedesche sul lavoro, tasse e sicurezza sociale…
• Risparmio sui costi: evita i costi amministrativi e legali di creare e mantenere una entità tedesca… Molte aziende scoprono che l’outsourcing della payroll globale offre vantaggi economici significativi.
• Accesso ai talenti: attrai i migliori talenti tedeschi nei settori di ingegneria, fintech e manifattura.
• Focus operativo: lascia che sia l’EOR a gestire HR, payroll e conformità, così ti puoi concentrare sulla crescita del business.

Le 10 migliori piattaforme EOR in Germania

Rivermate

Rivermate è una piattaforma EOR globale che offre soluzioni di impiego trasparenti e orientate alla conformità, per aziende che assumono in Germania e in oltre 150 paesi. Rinomata per il supporto umano, modelli flessibili e infrastrutture affidabili di conformità, Rivermate permette onboarding rapido e ha un’ampia esperienza locale specifica alla legge tedesca.

La piattaforma enfatizza semplicità di uso, con una dashboard moderna per gestire onboarding, contratti, buste paga e compiti HR. Supporto personalizzato e focus su regioni ad alto rischio o difficili da servire fanno di Rivermate una scelta preferenziale per aziende con esigenze di assunzione complesse o non convenzionali.

Perché usare Rivermate in Germania

Rivermate combina competenze di conformità tedesca con portata globale, assicurando che il tuo team sia pienamente protetto sotto la legge tedesca, ottimizzando tutte le operazioni HR. È pensata per organizzazioni che valorizzano efficienza e un tocco umano — offrendo modelli di supporto su misura e onboarding rapido anche in regioni dove i concorrenti si esimono.

Caratteristiche principali

• Supporto umano (non chatbot)
• Supporto personalizzato su Slack, WhatsApp, email, telefono e altri canali
• Onboarding personale per ogni nuovo dipendente, garantendo transizioni fluide e conformità
• Copertura in regioni ad alto rischio e esotiche spesso evitate dai concorrenti
• Prezzi trasparenti, flat rate, senza costi nascosti
• Monitoraggio della conformità in tempo reale e generazione automatica di contratti
• Gestione benefit statutari locali
• Elaborazione sicura, conforme GDPR dei dati
• Scalabile da PMI a grandi imprese

Servizi specifici per la Germania

• Stesura di contratti di lavoro tedeschi conformi
• Gestione di payroll in EUR con ritenute fiscali e sociali
• Gestione di assicurazioni sanitarie e supplementari
• Sponsorizzazione visti e Blue Card per personale non UE
• Supporto nella conformità ai consessi aziendali e contratti collettivi

Esperienza piattaforma

Rivermate propone un’interfaccia pulita, intuitiva, che guida l’utente passo passo, con una dashboard ottimizzata per processi HR, contratti, e paghe, con aggiornamenti in tempo reale e sicurezza documentale.

Supporto clienti

Supporto disponibile 24/7 ed interamente umano, con account manager dedicati e canali preferiti di comunicazione, assicurando risposte rapide sia per richieste di routine che per problematiche di conformità e complessità.

Prezzi & costi nascosti

• Prezzo: €299 per dipendente/mese, senza costi nascosti o setup.
• Flessibilità: servizi opzionali come sponsorship visti o benefit speciali.

Vantaggi e sfide

Pro	Contro
Prezzi trasparenti e flat	Minor riconoscibilità rispetto ai grandi come Deel
Supporto umano, personalizzato	Meno integrazioni rispetto ai competitor più grandi
Copertura in regioni ad alto rischio e esotiche	Potrebbe mancare di alcuni avanzati HR analytics
Onboarding personalizzato	Pochi casi studio pubblici relativi al mercato tedesco

Recensioni piattaforme

Piattaforma	Valutazione G2/Capterra	Volume di recensioni	Valutazione Trustpilot
Rivermate	4.6–4.8/5	50+	~4.2/5

Per chi è ideale

• PMI e grandi imprese che necessitano supporto attivo e flessibilità
• Aziende che assumono in regioni complesse, ad alto rischio, o poco servite
• Organizzazioni che valorizzano supporto umano e conformità

Deel

Deel è leader globale di EOR, noto per piattaforma avanzata, conformità tramite AI e integrazioni estese. Gestisce una propria entità legale in Germania, coprendo onboarding, offboarding e rispettando rigorosamente le normative locali.

Offre payroll multi-valuta, workflow HR automatizzati, onboarding rapido — preferita da startup e grandi aziende in rapida crescita in Germania e nel mondo.

Perché usare Deel in Germania

L’infrastruttura di conformità profonda di Deel e le integrazioni HRIS robuste la rendono ideale per aziende che richiedono scalabilità e affidabilità. La sua piattaforma AI-DRIVEN naviga rapidamente tra normative complesse, mentre il supporto 24/7 garantisce risoluzioni immediate.

Caratteristiche principali

• Payroll multivaluta e multi-paese
• Integrazioni HRIS, ATS, payroll oltre 50+ |
• Conformità e onboarding AI-powered
• Supporto live e concierge 24/7
• Generazione automatica di contratti e gestione benefit
• Gestisce la propria entità in Germania per piena conformità locale

Servizi in Germania

• Contratti conformi al diritto del lavoro tedesco e onboarding
• Payroll in EUR con ritenute sociali e fiscali
• Gestione di benefit conformi alle norme tedesche
• Sponsorizzazione Blue Card e visto per staff non UE
• Supporto al consiglio aziendale e accordi collettivi

Esperienza piattaforma

Interfaccia user-friendly, avanzata, con workflow AI per onboarding, paghe, documenti. Dashboard centralizzata, notifiche in tempo reale e strumenti self-service.

Supporto clienti

Supporto 24/7 live, con team concierge dedicati per emergenze e onboarding.

Prezzi & costi nascosti

• Prezzo: $599 per dipendente/mese per EOR.
• Gestione contractors: $49/mese; Payroll globale: $29/dipendente.
• Nessun costo nascosto significativo, prezzi trasparenti.

Vantaggi e svantaggi

Pro	Contro
Onboarding rapido, AI-powered	Prezzo premium
Solida conformità ed infrastruttura legale	Supporto clienti a volte in ritardo
Ampie opzioni di integrazione	UI complessa per nuovi utenti
Entità tedesca propria per conformità	Alcune funzioni sono a pagamento

Recensioni piattaforme

Piattaforma	Valutazione G2	Volume recensioni	Trustpilot
Deel	4.8/5	2000+	~4.4/5

Per chi è ideale

• Aziende grandi e scalabili rapidamente
• Startup che necessitano assunzioni rapide e conformi
• Organizzazioni che privilegiano tecnologia e integrazioni

Remote

Remote fornisce servizi EOR tramite entità legali proprie, garantendo conformità locale end-to-end in Germania. Rinomato per sicurezza enterprise e piattaforma affidabile, offre SaaS focalizzato su conformità, payroll e benefit.

Perché usare Remote in Germania

Il modello di EOR diretto di Remote garantisce maggiore controllo e minor responsabilità legale. È adatto a aziende che cercano sicurezza avanzata, conformità GDPR/ISO e HR senza problemi per team distribuiti.

Caratteristiche principali

• EOR diretto (nessun partner terzo)
• ISO27001, GDPR, SOC2 certificazioni
• Integrazioni complete HRIS e payroll
• Workflow automatizzati documentali e contrattuali
• Supporto clienti 24/7

Servizi specifici in Germania

• Gestione payroll e benefit tedeschi
• Conformità a consessi e accordi collettivi
• Supporto visti e immigrazione
• Gestione benefit locali
• Gestione dati GDPR

Esperienza piattaforma

Pulita, scalabile, con monitoraggio in tempo reale, onboarding snello, workflow automatizzati.

Supporto clienti

Assistenza 24/7 chat live, con account manager dedicati.

Prezzi & costi nascosti

• Prezzo: $599 per dipendente/mese (annuale) / $699 mensile
• Nessun costo nascosto rilevante, trasparenza sui costi di onboarding e payroll.

Vantaggi e svantaggi

Pro	Contro
Entità legale in Germania