Considerazioni chiave

• L'ambiente complesso di lavoro e conformità in Brasile rende essenziale collaborare con un EOR esperto e reattivo per un ingresso nel mercato senza intoppi e una crescita sostenuta.
• Rivermate si distingue per il suo supporto umano, personalizzato, per l'onboarding flessibile e per la capacità di servire regioni ad alto rischio e in fase di sviluppo—incluso il Brasile.
• Costi, controlli di conformità, rapidità di onboarding e l'esperienza sulla piattaforma dovrebbero tutti influenzare la vostra decisione di scegliere un Employer of Record—diversi provider eccellono in aree diverse.
• Le valutazioni sul sito e il feedback dei peer sono importanti per valutare affidabilità e soddisfazione del cliente—Deel, Remote e Rippling sono sempre ben valutati, anche se i modelli di servizio e i prezzi differiscono.
• Prioritizzate sempre le piattaforme che supportano le vostre esigenze di conformità, benefici locali e supporto continuo—specialmente in mercati complessi come quello brasiliano.

I nostri 10 migliori scelte tra tutte le aziende di Employer of Record (EOR) in Brasile [Lista breve 2025]

L'espansione in Brasile—paese con uno dei quadri normativi del lavoro più complessi al mondo—richiede una profonda competenza di conformità, esperienza HR locale e un supporto occupazionale robusto. Le piattaforme [Employer of Record (EOR)] semplificano questo processo assumendo la veste di datore di lavoro legale, gestendo paghe, benefici e conformità, mentre la vostra azienda mantiene la direzione quotidiana. Questa lista di breve 2025 mette in evidenza le migliori piattaforme EOR globali e locali, più attrezzate per aiutarvi ad assumere, pagare e prendersi cura dei talenti in Brasile.

Tabella comparativa delle piattaforme EOR: Brasile 2025

Parametro	Rivermate	Remote	Deel	Rippling	Multiplier	Horizons	Globalization Partners	Remofirst	Papaya Global	Oyster HR
Prezzo (EOR)	€299 per dipendente/mese	$599/mese (annuale) $699/mese (mensile)	$599/mese	~$500/mese (personalizzato)	$400/mese	$299/mese	Personalizzato (stima oltre $650/mese)	$199/mese	$650+/mese	$599/mese
Copertura paese	150+, incluso Brasile, globale	180+, incluso Brasile	150+, incluso Brasile	180+, incluso Brasile	150+, incluso Brasile	180+, incluso Brasile	180+, incluso Brasile	180+, incluso Brasile	160+, incluso Brasile	180+, incluso Brasile
Modello entità	Ibrido (Propria + Partner)	Propria	Propria	Propria	Propria	Propria	Propria	Partner	Propria	Propria
Velocità onboarding	1–3 giorni	2–4 giorni	1–2 giorni	2–3 giorni	Stessa giornata	1–3 giorni	3–7 giorni	1–2 giorni	2–4 giorni	2–4 giorni
Conformità & sicurezza	Forte, GDPR/LGPD	Forte, IP Guard, LGPD	Conformità in tempo reale, LGPD	SOC 2, GDPR, LGPD	Conformità automatizzata	Forte, LGPD	Conformità basata su IA	Automatizzata, LGPD	SOC 2, ISO, LGPD	Forte, LGPD
Esperienza sulla piattaforma	Semplice, intuitiva	Snella, user-friendly	Moderna, intuitiva	HR integrato, IT	Pulita, rapida	Pulita, efficiente	Ricca di funzionalità	Semplice, di base	Robusta, avanzata	Moderna, facile
Supporto clienti	24/5, gestito da un team umano, tutti i canali	24/7, chat live/email	24/7, chat live/email	24/7, chat live	Orario lavorativo	24/7, email/telefono	24/7, chat live	24/5, manager di account	Multilingue, 24/7	24/5, chat live
Integrazioni	HRIS, ATS, Payroll	HRIS, ATS, Payroll	600+ integrazioni	600+ integrazioni	HRIS, Payroll	Base HRIS	HRIS, ATS, Payroll	Base	HRIS, ATS, Payroll	HRIS, Payroll
Benefici & vantaggi	Personalizzati, piani locali	Localizzati, competitivi	Personalizzati, opzioni di equity	Localizzati, equity	Localizzati, globali	Standard	Personalizzati, globali	Standard	Avanzati, globali	Localizzati, inclusivi
Scalabilità	PMI → Azienda grande	PMI → Azienda grande	PMI → Azienda grande	PMI → Azienda grande	PMI → Azienda grande	PMI → Azienda grande	Mercato medio → Grande azienda	PMI	Grande azienda	PMI → Azienda grande

Cos'è un EOR in Brasile?

Un Employer of Record (EOR) in Brasile è un'entità locale autorizzata che diventa il datore di lavoro legale della vostra forza lavoro, gestendo tutte le obbligazioni di legge, paghe, benefici e conformità secondo le legge del lavoro altamente complessa del Brasile. La vostra azienda mantiene la gestione delle attività quotidiane dei dipendenti, mentre l'EOR si occupa di [rischi legali] e oneri amministrativi.

Gli EOR rendono possibile assumere in Brasile senza creare una [filiale o entità legale locale]—risparmiando significativamente tempo, costi e problemi legati alla conformità.

Servizi principali degli EOR in Brasile

• Redazione e firma di contratti di lavoro CLT conforme in portoghese
• Registrazione dei dipendenti su e-Social, gestione di INSS, FGTS, RAT e contributi "Sistema S"
• Amministrazione mensile di paghe, tasse e benefici
• Gestione dei pagamento del [13° salario] e diritti di ferie annuali
• Gestione della conformità ai controlli LGPD e audit del lavoro

Vantaggi dell'uso di un EOR in Brasile

• Entrata rapida nel mercato: Inizia ad assumere in giorni, non mesi
• Risparmio sui costi: Risparmia fino a R$275.000 in costi di costituzione entità
• Garanzia di conformità: Tutto il payroll, le tasse e i benefici statali sono gestiti da esperti locali
• Rischio ridotto: Gli EOR assumono la responsabilità legale per la conformità occupazionale
• Focus sulla crescita: Le complessità HR e legali sono gestite, così puoi concentrarti sul business

I 10 migliori piattaforme EOR in Brasile

Rivermate

Rivermate è una piattaforma globale di Employer of Record e HR progettata per le organizzazioni che cercano supporto umano e flessibilità operativa in mercati complessi. Con un modello di entità ibrido e attenzione a regioni ad alto rischio ed emergenti, Rivermate si distingue per il suo onboarding personalizzato, supporto multicanale e capacità di gestire mercati che molti competitor evitano.

La piattaforma di Rivermate è costruita per l'uso intuitivo—con cruscotti in tempo reale, onboarding semplificato e flussi contrattuali. I clienti beneficiano di prezzi trasparenti, di uno specialista dedicato all'onboarding per ogni nuovo dipendente e della possibilità di comunicare via Slack, WhatsApp, email o telefono.

Perché usare Rivermate in Brasile

La complessità del diritto del lavoro brasiliano, le peculiarità fiscali sulle paghe e le sanzioni rigorose in conformità richiedono un partner con grande esperienza locale e supporto di alto livello. Il modello di Rivermate garantisce tranquillità con supporto umano, competenza locale e onboarding rapido—offrendo contemporaneamente la flessibilità e la reattività necessarie da aziende in crescita.

Vantaggi e caratteristiche principali

• Supporto umano (non chatbot)
• Supporto personalizzato via Slack, WhatsApp, email, telefono, ecc.
• Onboarding personalizzato per ogni nuovo dipendente
• Servizio in regioni ad alto rischio e esotiche che i concorrenti evitano
• Prezzi trasparenti tutto incluso
• Contratti flessibili secondo il diritto del lavoro brasiliano (CLT, contractors, ecc.)

Servizi specifici offerti in Brasile

• Redazione e gestione di contratti CLT bilingue (portoghese/inglese)
• Gestione automatizzata di INSS, FGTS, RAT e contributi "Sistema S"
• Gestione di benefici localizzati (salute, buoni pasto, trasporti)
• Conformità totale a LGPD e registrazione e-Social
• Orientamento su 13° salario e diritti alle ferie annuali

Esperienza sulla piattaforma

• Interfaccia semplice e moderna
• Cruscotti e flussi di lavoro focalizzati su onboarding, generazione di contratti e conformità
• Aggiornamenti in tempo reale e navigazione reattiva per payroll, HR e conformità

Supporto ai clienti

• Supporto umano 24/5
• Onboarding personalizzato e assistenza continua
• Supporto multicanale (Slack, WhatsApp, telefono, email)

Prezzi & costi nascosti

• €299 per dipendente/mese
• Nessun costo di attivazione o costi nascosti (vedi prezzo Rivermate)

Pro e contro

Pro	Contro
Supporto umano, personalizzato	Non il provider più economico
Onboarding rapido	Automazione limitata self-service
Forte in mercati ad alto rischio e complessi	Meno integrazioni di terze parti rispetto ai più grandi provider
Prezzi trasparenti	Moca meno riconoscibilità rispetto ai top 3 incumbents

Recensioni piattaforma

Piattaforma	G2	Capterra	Trustpilot
Rivermate	4.7/5	4.6/5	4.8/5

Ideale per

• Aziende che necessitano di supporto personalizzato e di alto livello
• Imprese che assumono in regioni emergenti o ad alto rischio
• Organizzazioni che cercano flessibilità e conformità in mercati complessi

Remote

Remote offre una piattaforma globale di EOR con modello di entità diretta in oltre 180 paesi, incluso il Brasile. Rinomata per forte conformità, benefici competitivi e robuste protezioni di IP/dati, Remote è preferita da aziende tech e in fase di crescita per il suo sistema intuitivo e prezzi chiari e tutto incluso.

Perché usare Remote in Brasile

Il modello di proprietà di Remote garantisce piena conformità alle leggi brasiliane sul lavoro, benefici e paghe, riducendo i rischi legali per le aziende che si espandono in Brasile. I clienti beneficiano di prezzi trasparenti e onboarding digitale, con supporto di esperti locali di HR e conformità.

Vantaggi e caratteristiche principali

• Modello di entità propria per pieno controllo di conformità
• Prezzi flat-rate trasparenti
• Remote IP Guard per protezione dati
• Supporto recruitment e relocation

Servizi specifici offerti in Brasile

• Contratti CLT bilingue e registrazione e-Social
• Paghe, INSS, FGTS, RAT e "Sistema S"
• Gestione benefici localizzati
• Conformità a 13° salario e ferie
• Gestione dati LGPD

Esperienza sulla piattaforma

• Interfaccia snella e user-friendly
• Automazione onboarding e flussi contrattuali
• Allerta conformità in tempo reale

Supporto clienti

• Chat e email 24/7
• Esperti HR locali
• Supporto multilingua

Prezzi & costi nascosti

• $599/mese (annuale), $699/mese (mensile)
• Nessun costo di attivazione, fatturazione trasparente.

Vantaggi e svantaggi

Pro	Contro
Conformità diretta tramite entità proprie	Prezzo premium
Forte protezione benefici/IP	Meno personalizzazione per nicchie
Prezzi chiari tutto incluso	Reportistica avanzata limitata
Esperienza digitale	Non il più economico

Recensioni piattaforma

Piattaforma	G2	Capterra	Trustpilot
Remote	4.6/5	4.4/5	4.7/5

Ideale per

• Aziende tech e settori ad alta conformità
• Startup e scale-up internazionali
• Aziende che privilegiano conformità e benefici

Deel

Deel è una piattaforma globale di EOR e gestione Contractors, nota per velocità, modalità di assunzione flessibili e integrazioni orientate agli sviluppatori. Deel possiede direttamente la propria entità brasiliana, garantendo conformità diretta e onboarding rapido, con facile transizione da contractor a dipendente.

Perché usare Deel in Brasile

La piattaforma di Deel semplifica conformità, paghe e gestione contratti, per dipendenti e contractors in Brasile. Con monitoraggio conformità in tempo reale e automazione di 13° salario/benefici, Deel è ideale per team ibridi e aziende in rapida espansione.

Vantaggi e caratteristiche principali

• Piattaforma unica per contractors e dipendenti
• 600+ integrazioni (HRIS, ATS, paghe)
• Onboarding rapido (minuti)
• Supporto paghe multi-valuta

Servizi specifici offerti in Brasile

• Contratti CLT e di contractor conformi
• Automazione paghe, tasse e benefici
• Gestione 13° salario, bonus
• Supporto multilingua e locale
• Conformità LGPD e data center locali

Esperienza sulla piattaforma

• Dashboard moderna e intuitiva
• Allerta conformità automatizzata
• Flussi contrattuali reattivi

Supporto clienti

• Chat/e-mail 24/7
• Specialisti HR e legali locali

Prezzi & costi nascosti

• $599/mese per dipendente
• Gestione contractors: $49/mese
• Nessun costo di attivazione

Pro e contro

Pro	Contro
Assunzione flessibile di contractor e FTE	Costi più alti per contractors
Onboarding rapido	Ritardi nel supporto durante i picchi
API e integrazioni forti	Limitazioni in analisi avanzate
Conformità in tempo reale	Meno specializzazioni per nicchie

Recensioni piattaforma

Piattaforma	G2	Capterra	Trustpilot
Deel	4.8/5	4.8/5	4.8/5

Ideale per

• Team ibridi (dipendenti + contractors)
• Aziende in rapida crescita
• Organizzazioni con focus su sviluppatori

Rippling

Rippling è una piattaforma unificata di gestione del workforce, integrando HR, IT e finanza—offrendo servizi EOR in Brasile tramite il suo modello di entità propria. Rinomata per automazioni robuste, gestione dispositivi e profonde integrazioni, Rippling è perfetta per aziende che cercano un'unica soluzione HR e IT.

Perché usare Rippling in Brasile

Rippling automatizza onboarding, paghe, conformità e provisioning IT per assunzioni in Brasile, riducendo il carico amministrativo. La vasta libreria di integrazioni la rende adatta a aziende tecnologiche con esigenze complesse.

Vantaggi e caratteristiche principali

• Piattaforma tutto-in-uno (HR, IT, finanza)
• 600+ integrazioni
• Automazione onboarding/gestione dispositivi
• Piattaforma modulare

Servizi specifici offerti in Brasile

• Contratti CLT automatizzati
• Conformità locale di paghe/tasse
• Gestione dispositivi e IT per staff remoto
• Benefici localizzati
• Conformità LGPD

Esperienza sulla piattaforma

• Cruscotto integrato e moderno
• Workflow automatizzati HR e IT
• Notifiche in tempo reale

Supporto clienti

• Chat in tempo reale 24/7
• Gestori di account enterprise
• Centro assistenza esteso

Prezzi & costi nascosti

• Prezzi personalizzati (circa $500+/mese)
• Costi di moduli/add-on eventuali

Pro e contro

Pro	Contro
Piattaforma unificata HR/IT/finanza	Prezzi non trasparenti
Automazioni eccezionali	I costi degli add-on possono salire
Integrazioni profonde	Curva di