Key Takeaways

• L'ambiente lavorativo e normativo complesso in Brasile rende essenziale collaborare con un knowledgeble, reattivo Employer of Record per un ingresso nel mercato senza problemi e una crescita sostenuta.
• Rivermate si distingue per il suo supporto personalizzato guidato da professionisti, onboarding flessibile e capacità di servire regioni ad alto rischio e emergenti—including il Brasile.
• Costi, controlli di conformità, rapidità di onboarding e esperienza sulla piattaforma devono tutti essere considerati nella scelta dell'EOR—diversi fornitori eccellono in aree diverse.
• Valutazioni di siti e feedback di pari sono importanti per valutare affidabilità e soddisfazione del cliente—Deel, Remote e Rippling ricevono costantemente ottimi giudizi, ma i modelli di servizio e le tariffe differiscono.
• Dovresti sempre favorire piattaforme che supportano le tue esigenze di conformità, benefici locali e supporto continuo—soprattutto in un mercato complesso come quello brasiliano.

I nostri 10 migliori EOR in Brasile [Lista corta 2026]

Espandersi in Brasile—un Paese con uno dei più complessi framework lavorativi al mondo—richiede competenze approfondite di conformità, esperienza HR locale e supporto occupazionale solido. Le piattaforme Employer of Record (EOR) semplificano questo processo diventando il datore di lavoro legale, gestendo paghe, benefici e compliance, mentre la tua azienda mantiene la gestione quotidiana. Questa lista 2026 mette in evidenza le migliori piattaforme EOR globali e locali più preparate ad aiutarti ad assumere, pagare e prendersi cura del talento in Brasile.

Tabella comparativa delle piattaforme EOR: Brasile 2026

Parametro	Rivermate	Remote	Deel	Rippling	Multiplier	Horizons	Globalization Partners	Remofirst	Papaya Global	Oyster HR
Prezzo (EOR)	€299 per dipendente/mese	$599/mese (annuale) $699/mese (mensile)	$599/mese	~$500/mese (personalizzato)	$400/mese	$299/mese	Personalizzato (est. $650+/mese)	$199/mese	$650+/mese	$599/mese
Copertura Paese	150+ tra cui Brasile, globale	180+ tra cui Brasile	150+ tra cui Brasile	180+ tra cui Brasile	150+ tra cui Brasile	180+ tra cui Brasile	180+ tra cui Brasile	180+ tra cui Brasile	160+ tra cui Brasile	180+ tra cui Brasile
Modello di entità	Ibrido (Proprio + Partner)	Proprio	Proprio	Proprio	Proprio	Proprio	Proprio	Partner	Proprio	Proprio
Velocità onboarding	1–3 giorni	2–4 giorni	1–2 giorni	2–3 giorni	Stesso giorno	1–3 giorni	3–7 giorni	1–2 giorni	2–4 giorni	2–4 giorni
Compliance & Sicurezza	Solido, GDPR/LGPD	Solido, IP Guard, LGPD	Compliance in tempo reale, LGPD	SOC 2, GDPR, LGPD	Compliance automatizzata	Solido, LGPD	AI-driven compliance	Automatizzato, LGPD	SOC 2, ISO, LGPD	Solido, LGPD
Esperienza piattaforma	Semplice, intuitiva	Snella, user-friendly	Moderna, intuitiva	HR, IT integrato	Pulita, veloce	Pulita, efficiente	Ricca di funzionalità	Semplice, di base	Robusta, avanzata	Moderna, facile
Supporto clienti	24/5, guidato da professionisti, tutti i canali	24/7, chat dal vivo/email	24/7, chat dal vivo/email	24/7, chat dal vivo	Orario lavorativo	24/7, email/telefono	24/7, chat dal vivo	24/5, account manager	24/7, multilingue	24/5, chat dal vivo
Integrazioni	HRIS, ATS, Paghe	HRIS, ATS, Paghe	600+ integrazioni	600+ integrazioni	HRIS, Paghe	Basic HRIS	HRIS, ATS, Paghe	Basic	HRIS, ATS, Paghe	HRIS, Paghe
Benefici & perks	Personalizzati, piani locali	Localizzati, competitivi	Personalizzati, equity	Localizzati, equity	Localizzati, global	Standard	Personalizzati, global	Standard	Avanzati, global	Localizzati, inclusivi
Scalabilità	PMI → Grande impresa	PMI → Grande impresa	PMI → Grande impresa	PMI → Grande impresa	PMI → Grande impresa	PMI → Grande impresa	Mercato medio → Grande impresa	PMI	Grande impresa	PMI → Grande impresa

Cos’è un EOR in Brasile?

Un Employer of Record (EOR) in Brasile è una entità locale autorizzata che diventa il datore di lavoro legale della tua forza lavoro, gestendo l’intera normativa occupazionale, paghe, tasse e obblighi di compliance secondo le leggi laboristiche notevolmente complesse del Brasile. La tua azienda mantiene la gestione delle attività quotidiane dei dipendenti, mentre l’EOR si occupa di tutti [rischi legali] e gli oneri amministrativi.

Gli EOR rendono possibile assumere in Brasile senza creare una [subsidiaria locale o entità legale]—risparmiando tempo, costi e complicazioni di compliance.

Servizi chiave degli EOR in Brasile

• Redazione e firma di contratti CLT conformi in portoghese
• Registrazione dei dipendenti in e-Social, gestione contributi INSS, FGTS, RAT e "Sistema S"
• Amministrazione paghe mensili, tasse e benefici
• Pagamento [13° salario] e diritto alle ferie annuali
• Navigare tra LGPD, audit del lavoro e conformità dati

Benefici di usare un EOR in Brasile

• Entrata rapida nel mercato: Inizia a assumere in giorni, non mesi
• Risparmio di costi: Evita fino a R$275.000 in spese di costituzione
• Assicurazione di conformità: Tutte le paghe, tasse e benefici obbligatori gestiti da esperti locali
• Rischio ridotto: Gli EOR assorbono la responsabilità legale per la conformità occupazionale
• Focus sulla crescita: HR e aspetti legali sono gestiti, lasciando a te il focus sul business

Top 10 piattaforme EOR migliori in Brasile

Rivermate

Rivermate è un Employer of Record e piattaforma HR globale, progettata per aziende che cercano supporto guidato da umani e flessibilità operativa in mercati sfidanti. Con modello ibride e focus su geografie ad alto rischio e emergenti, Rivermate si distingue per onboarding personalizzato, supporto multicanale e capacità di servire mercati evitati da altri.

La piattaforma Rivermate è costruita per un uso intuitivo—con dashboard in tempo reale, onboarding snello e workflow contrattuali. I clienti beneficiano di prezzi trasparenti, uno specialista dedicato all’onboarding di ogni nuovo dipendente, e possibilità di comunicare via Slack, WhatsApp, email o telefono.

Perché usare Rivermate in Brasile

Le complessità del diritto del lavoro brasiliano, le intricate tasse sui salari e le sanzioni severe per la conformità richiedono un partner con profonda esperienza locale e supporto di alto livello. Il modello di Rivermate offre tranquillità con guida umana, expertise locale e onboarding rapido—insieme alla flessibilità e reattività di cui hanno bisogno aziende in crescita.

Vantaggi e caratteristiche chiave

• Supporto guidato da umani (non chatbot)
• Supporto personalizzato via Slack, WhatsApp, email, telefono, ecc.
• Onboarding personalizzato per ogni nuovo dipendente
• Servizi in regioni ad alto rischio ed esotiche evitati dai concorrenti
• Prezzi trasparenti e tutto incluso
• Strutture contrattuali flessibili per il diritto del lavoro brasiliano (CLT, contractor, ecc.)

Servizi specifici per Brasile

• Redazione e gestione di contratti CLT bilingue (portoghese/inglese)
• Gestione automatizzata di contributi INSS, FGTS, RAT e "Sistema S"
• Amministrazione benefit localizzati (assistenza sanitaria, buoni pasto, trasporti)
• Conformità completa a LGPD e registrazione e-Social
• Consulenza su 13° salario e ferie annuali

Esperienza piattaforma

• Interfaccia semplice, moderna
• Dashboard e workflow focalizzati su onboarding, generazione contratti e compliance
• Aggiornamenti in tempo reale e navigazione reattiva per paghe, HR e conformità

Supporto clienti

• Supporto umani 24/5
• Onboarding personalizzato e assistenza continua
• Supporto multicanale (Slack, WhatsApp, telefono, email)

Prezzi & Costi nascosti

• €299 per dipendente/mese
• Nessuna tassa di setup o costi nascosti (vedi tariffe Rivermate)

Vantaggi & svantaggi

Vantaggi	Svantaggi
Supporto umano, personalizzato	Non il fornitore più economico
Onboarding rapido	Automazione limitata self-service
Forte presenza in mercati complessi	Meno integrazioni con terze parti rispetto ai più grandi fornitori
Prezzi trasparenti	Meno riconoscibilità rispetto ai top 3

Recensioni piattaforme

Piattaforma	G2	Capterra	Trustpilot
Rivermate	4.7/5	4.6/5	4.8/5

Ideale per

• Aziende che necessitano supporto personalizzato a alto livello | - Business in mercati emergenti o ad alto rischio | - Organizzazioni che valorizzano flessibilità e conformità in mercati complessi

Remote

Remote propone una piattaforma EOR globale con modello di entità diretta in 180+ paesi, incluso il Brasile. Nota per forte conformità, benefit competitivi e robuste protezioni su IP/dati, Remote è preferita da aziende tech e in fase di scaling per la sua piattaforma user-friendly e tariffe chiare e tutto incluso.

Perché usare Remote in Brasile

Il modello di entità di Remote garantisce piena conformità alle leggi brasiliane sul lavoro, benefit e paghe, riducendo il rischio legale per aziende che si espandono in Brasile. I clienti beneficiano di tariffe trasparenti e onboarding digitale, con supporto di esperti HR e compliance locali.

Vantaggi e caratteristiche chiave

• Modello di entità proprietaria per controllo diretto sulla conformità
• Tariffe flat trasparenti
• Remote IP Guard per protezione dati
• Supporto in recruitment e relocation

Servizi specifici in Brasile

• Contratti CLT bilingue e registrazione e-Social
• Paghe, INSS, FGTS, RAT e "Sistema S"
• Gestione benefit localizzati
• Conformità a 13° salario e ferie
• Compliance LGPD

Esperienza piattaforma

• Interfaccia snella, user-friendly
• Automazione onboarding e workflow contrattuali
• Alert di conformità in tempo reale

Supporto clienti

• Chat live 24/7 e email
• HR specialist locali
• Supporto multilingue

Prezzi & spese nascoste

• $599/mese (annuale), $699/mese (mensile)
• Nessuna tassa di setup, fatturazione trasparente

Vantaggi & svantaggi

Vantaggi	Svantaggi
Adeguato per conformità diretta	Prezzi premium
Forte protezione benefit/IP	Meno personalizzazione per nicchie
Prezzo tutto incluso trasparente	Rapporti analitici limitati
Digital-first	Non il più economico

Recensioni piattaforma

Piattaforma	G2	Capterra	Trustpilot
Remote	4.6/5	4.4/5	4.7/5

Ideale per

• Aziende tech e settori con alta conformità | - Startup e scale-up globali | - Aziende che valorizzano conformità e benefit

Deel

Deel è una piattaforma globale EOR e gestione contractor, nota per rapidità, modalità di assunzione flessibili e integrazioni per sviluppatori. Deel possiede un'entità brasiliana propria, garantendo conformità diretta e onboarding rapido, oltre a facilitare transizioni contractor \→ dipendente.

Perché usare Deel in Brasile

Deel semplifica la conformità, gestione paghe e contratti per dipendenti e contractor in Brasile. Con monitoraggio in tempo reale e gestione automatizzata di 13° salario/benefici, Deel è ideale per team ibridi e aziende in rapida crescita.

Vantaggi e caratteristiche chiave

• Piattaforma unificata per contractor e dipendenti
• 600+ integrazioni (HRIS, ATS, paghe)
• Onboarding velocissimo (minuti)
• Supporto multi-valuta

Servizi specifici in Brasile

• Contratti CLT e contractor conformi
• Gestione automatizzata di paghe, tasse, benefit
• Gestione di 13° e bonus
• Supporto bilingue e locale
• Conformità LGPD e data center locali

Esperienza piattaforma

• Dashboard moderna e intuitiva
• Alert di conformità automatizzati
• Workflow contrattuali reattivi

Supporto clienti

• Chat e email 24/7
• Specialisti legali e HR locali

Prezzi & spese nascoste

• $599/dipendente/mese
• Gestione contractor: $49/mese
• Nessuna tassa di setup

Vantaggi & svantaggi

Vantaggi	Svantaggi
Assunzione seamless contractor e FTE	Costi più alti per contractor
Onboarding rapido	Supporto a volte ritardato durante peak
API e integrazioni robuste	Analytics avanzati limitati
Conformità in tempo reale	Meno specializzazione di nicchia

Recensioni piattaforma

Piattaforma	G2	Capterra	Trustpilot
Deel	4.8/5	4.8/5	4.8/5

Ideale per

• Team ibridi (dipendenti + contractor) | - Aziende in rapido scaling | - Organizzazioni orientate allo sviluppo

Rippling

Rippling è una piattaforma unificata di gestione del workforce con HR, IT e finanza integrate—offre servizi EOR in Brasile tramite strutture proprie. Nota per automazione robusta, gestione device e profonde integrazioni, Rippling è adatta a aziende che cercano un’esperienza completa HR e IT.

Perché usare Rippling in Brasile

Rippling automatizza onboarding, paghe, compliance e provisioning IT per nuovi assunti brasiliani, riducendo il carico amministrativo. La vasta libreria di integrazioni la rende ideale per aziende tech con necessità complesse.

Vantaggi e caratteristiche chiave

• Piattaforma unico (HR, IT, finanza)
• 600+ integrazioni
• Automazione onboarding/gestione dispositivi
• Moduli aggiuntivi per funzioni extra

Servizi specifici in Brasile

• Automazione contratti CLT
• Conformità locale su paghe/tasse
• Provisioning dispositivi e IT per remote staff
• Benefici localizzati
• Conformità LGPD

Esperienza piattaforma

• Dashboard moderna e integrata
• Workflow HR e IT automatizzati
• Notifiche in tempo reale

Supporto clienti

• Chat 24/7
• Account manager enterprise
• Centro assistenza esteso

Prezzi & costi nascosti

• Prezzo personalizzato (~$500+/mese)
• Costi per moduli/add-on

Vantaggi & svantaggi

Vantaggi	Svantaggi
Piattaforma HR/IT/finanza unica	Prezzo non trasparente
Automation eccellente	I costi degli add-on possono aumentare
Integrazioni profonde	Curva di apprendimento ripida per personalizzazioni
Gestione dispositivi avanzata	Copertura EOR meno ampia rispetto ai specializzati

Multiplier

Multiplier è una piattaforma EOR focalizzata sui mercati emergenti, incluso il Brasile. Con prezzi competitivi e onboarding rapido, è ideale per aziende che si espandono in America Latina o APAC.

Perché usare Multiplier in Brasile

Multiplier semplifica conformità, paghe e benefit con assunzione lo stesso giorno e tariffe tras