Principali Punti Chiave

• Singapore offre un ambiente sofisticato e favorevole alle imprese, ma richiede una conformità normativa di primo livello e competenze HR locali di alto livello per un'assunzione di successo.
• Rivermate si distingue attraverso un onboarding personalizzato, guidato dall'attenzione umana, e supporto, servendo mercati ad alto rischio ed esotici con diligenza impareggiabile.
• I migliori fornitori di EOR a Singapore combinano conformità, rapidità, qualità del supporto e un'esperienza utente senza soluzione di continuità—confronta attentamente le piattaforme per adeguarle alle tue esigenze.
• Le valutazioni delle piattaforme e le recensioni degli utenti sono essenziali per valutare la soddisfazione reale e il supporto—non affidarti solo alle affermazioni di marketing.
• Prezzi trasparenti, conformità locale e supporto pratico sono i fattori più critici per una espansione di successo in Singapore tramite EOR.

Le Nostre 10 Migliori Scelte tra le Aziende Employer of Record (EOR) in Singapore [2025 Shortlist]

Espandersi in Singapore—la principale porta d'accesso agli affari in Asia—richiede conformità precisa, competenza locale e un'esecuzione HR senza soluzione di continuità. Un Employer of Record (EOR) consente alle aziende di assumere e gestire talenti a Singapore senza dover creare un'entità legale, garantendo la piena conformità con il Ministry of Manpower (MOM), le normative del Central Provident Fund (CPF) e gli standard rigorosi di protezione dei dati di Singapore. Di seguito, presentiamo un confronto esaustivo delle top 10 piattaforme EOR a Singapore per il 2025, inclusa una tabella di panoramica basata sui dati per aiutarti a scegliere il partner giusto per la tua espansione aziendale.

Questa analisi approfondita esamina le differenze fondamentali tra servizi EOR e agenzie di staffing, aiutando le aziende a capire quale soluzione si adatti meglio alla loro strategia di espansione a Singapore. Quando si considera un'espansione internazionale, la conformità alla gestione globale della paga diventa cruciale per evitare sanzioni costose e garantire operazioni senza intoppi. Per aziende che costruiscono team distribuiti, strategie efficaci di gestione globale della forza lavoro sono essenziali per il successo nel competitivo mercato di Singapore.

Tabella di Confronto delle Caratteristiche delle Piattaforme EOR (Singapore, 2025)

Parametro	Rivermate	Multiplier	Remote	Deel	Rippling	Oyster HR	Papaya Global	AYP Group	Asanify	Safeguard Global
Prezzo (EOR)	€299 per dipendente/mese	$400–450/mese ($40 contractor)	$599–699/mese	$499–599/mese ($49 contractor)	$499–599/mese	$599–699/mese ($29 contractor)	$599/mese ($30 contractor)	$288+/mese	$199/mese	Da $499/mese
Copertura Paese	Singapore + 160+	Singapore + 150+	Singapore + 180+	Singapore + 150+	Singapore + 50+	Singapore + 180+	Singapore + 160+	Singapore + 5 APAC	Singapore + 100+	Singapore + 170+
Modello Entità	Ibrido (Propria/Partner)	Proprie entità	Proprie entità	Ibrido	Propria/Partner	Rete di partner	Partner locali	Proprie entità	Partner	Propria/Partner
Velocità di Onboarding	1–5 giorni	24–48 ore	Pochi giorni	~12 giorni	1–2 settimane	1–2 giorni	1–2 settimane	2–5 giorni	1–2 giorni	1–2 settimane
Conformità & Sicurezza	Alta, MOM/CPF, PDPA	MOM/CPF, ISO27001	MOM/CPF, PDPA, ISO	MOM/CPF, ISO27001	SOC2, ISO27001	PDPA, ISO27001	ISO27001, GDPR	MOM/CPF	MOM/CPF	ISO27001, GDPR
Esperienza Piattaforma	UI moderna, intuitiva	User-friendly, robust	Pulita, self-service	Intuitiva, scalabile	UX modulare, incentrata sull'HR	Self-service, remote-first	Unificata, ricca di analisi	Funzionale, regionale	Mobile-first, chat-guidata	Dashboard aziendale
Supporto Clienti	24/7 guidato da personale, multi-canale	Email/Chat, orari lavorativi	24/7, multilingue	24/7, 100+ paesi	Email/Chat, orari lavorativi	24/7, globale	24/7, CSM, regionale	Team locali, orari lavorativi	24/7, multilingue	Consulenti, ore globali
Integrazioni	HRIS, Paghe, ATS	120+ valute, HRIS	HRIS, Paghe, ATS	100+ integrazioni	Profonda integrazione HRIS/payroll	HRIS, Paghe	HRIS, Paghe, ERP	Integrazioni di base	HRMS, WhatsApp, Chatbot	HRIS, Paghe, ERP
Offerta di Benefits & Perks	Piani personalizzati Singapore	Standard/global	Globale, locale	Globale, equity	Standard/local	Globale, remote first	Globale, analitiche	Localizzato, APAC	Personalizzato, economico	Aziendale, personalizzato
Scalabilità (SMB → Enterprise)	Alta, tutti i segmenti	SMB a Enterprise	SMB a Enterprise	SMB a Enterprise	SMB a Enterprise	SMB a Enterprise	Focus enterprise	Start-up/SMB	Start-up/SMB	Enterprise

Cos'è un EOR a Singapore?

Un Employer of Record (EOR) a Singapore è un'organizzazione terza che impiega legalmente lavoratori per conto di un'altra azienda, assumendo tutte le responsabilità del datore di lavoro. Questo modello permette a aziende straniere o locali di assumere in Singapore senza dover creare una entità locale, gestendo tutto, dai contratti di lavoro e paghe fino alla conformità fiscale e alle amministrazioni di benefit. L'EOR agisce come datore di lavoro ufficiale per fini di conformità, mentre l'azienda cliente dirige le attività quotidiane.

Servizi principali degli EOR a Singapore

• Paghe e Dichiarazioni Fiscali: Garantisce pagamenti accurati in SGD, gestendo IRAS e le contribuzioni obbligatorie al CPF.
• Contratti di Lavoro: Redige e gestisce contratti conformi, rispettando le leggi del lavoro di Singapore e regolamenti di settore.
• Procedura di Permesso di Lavoro e Visti: Richiede Employment Pass e S Pass per assunzioni straniere, garantendo conformità con le linee guida MOM.
• Gestione dei Benefit: Gestisce benefici statutari e supplementari (assicurazioni sanitarie, ferie, CPF, ecc.).
• Onboarding & Offboarding: Gestisce procedure conformi per nuove assunzioni e terminazioni legali.

Vantaggi dell'uso di un EOR a Singapore

• Entrata Rapida nel Mercato: Assumi dipendenti in pochi giorni, senza costi di entità.
• Conformità Regolamentare: Evita pénali da MOM, CPF Board e PDPA con supporto esperto.
• Riduzione del carico amministrativo: Outsourca task HR, payroll e legali complessi a specialisti locali.
• Efficienza dei Costi: Elimina alti costi di setup e di gestione continua dell’entità.
• Accesso ai Talenti: Sblocca la forza lavoro qualificata di Singapore garantendo totale conformità.

Le 10 Migliori Piattaforme EOR a Singapore (2025)

Rivermate

Rivermate è una piattaforma EOR globale specializzata in mercati complessi e ad alta conformità—incluso Singapore. Offre un mix di tecnologia e servizio guidato dall'attenzione umana, consentendo alle aziende di assumere dipendenti internazionali in oltre 160 paesi, con forte attenzione all’esperienza normativa. La soluzione di Rivermate per Singapore è pensata per clienti che cercano supporto premium, onboarding altamente personalizzato e benefit su misura, rendendola particolarmente attraente per aziende con esigenze di conformità sofisticate o scalabilità rapida.

La forza unica di Rivermate risiede nella capacità di servire mercati “esotici” e ad alto rischio che altri competitori evitano. L’onboarding personalizzato, il supporto attraverso tutti i canali preferiti dal cliente e l’expertise locale dedicata garantiscono un’esperienza senza soluzione di continuità sia per clienti che per dipendenti. Per le organizzazioni che vogliono capire come Rivermate supera le soluzioni tradizionali di EOR, la piattaforma offre vantaggi distinti in conformità, qualità del supporto e copertura globale.

Perché usare Rivermate a Singapore

Rivermate è una scelta ideale quando le norme sono stringenti o quando le aziende richiedono un servizio di alto livello, guidato dall’attenzione umana. La sua modalità di entità ibrida garantisce conformità ottimale, mentre la flessibilità nel supporto ai mercati ad alto rischio e di nicchia la distingue dai fornitori di EOR generici. Per aziende che espandono in settori regolamentati di Singapore o che cercano onboarding rapido e conforme senza sacrificare la qualità del supporto, Rivermate è un top contender.

Principali benefici e caratteristiche

• Supporto guidato da personale (non chatbot)
• Supporto personalizzato via Slack, WhatsApp, email, telefono o canale preferito
• Onboarding personalizzato per ogni nuovo dipendente
• Servizio in mercati ad alto rischio e esotici spesso evitati da altri
• Pacchetti di conformità su misura Singapore

Servizi specifici offerti a Singapore

• Contratti di lavoro e paghe conformi a MOM
• Registrazione e gestione contributi CPF
• Supporto per permessi di lavoro e visti (EP, S Pass, Dependant Pass)
• Gestione dei benefit statutari
• Conformità dati PDPA e gestione documenti sicura

Esperienza piattaforma

• Interfaccia moderna, intuitiva, cruscotti semplificati
• Flussi di lavoro focalizzati su generazione contratti, onboarding e compliance
• Aggiornamenti in tempo reale, navigazione reattiva, gestione documenti sicura

Supporto clienti

• Supporto 24/7 guidato da personale locale di Singapore per HR e conformità
• Canali multipli (Slack, WhatsApp, email, telefono)
• Onboarding personalizzato e supporto continuo per ogni nuovo dipendente
• Avvisi proattivi di conformità e aggiornamenti regolamentari locali

Prezzi & Commissioni nascoste

• €299–399 per dipendente/mese (circa $325–435 USD); €39 per contractor
• Prezzi trasparenti senza costi nascosti di conformità, onboarding o offboarding

Vantaggi & Svantaggi

Vantaggi	Svantaggi
Supporto umano 24/7	Non il prezzo più basso sul mercato
Onboarding personalizzato	Minore riconoscimento del marchio (nuovo entrante)
Copertura mercati ad alto rischio/esotici	Niente servizi di recruitment integrati
Conformità su misura Singapore	Meno integrazioni rispetto ad alcuni concorrenti

Recensioni piattaforma

Piattaforma	G2	Capterra	Trustpilot
Rivermate	4.7/5	4.8/5	4.9/5

Ideale per

• Aziende con esigenze di conformità complesse
• Imprese che si espandono in mercati ad alto rischio o “esotici”
• Aziende che necessitano di supporto e onboarding personalizzato, guidato dall’umano

Multiplier

Multiplier è una piattaforma EOR tecnologica con forte presenza in APAC, concentrata su espansione economica e gestione della conformità. La piattaforma offre onboarding in 24–48 ore, paghe multivaluta in 120+ Paesi e automazione robusta per le normative di Singapore. Per startup che cercano le migliori soluzioni di EOR, Multiplier offre un buon equilibrio tra costi e funzionalità.

Perché usare Multiplier a Singapore

Multiplier è ideale per startup e aziende di medie dimensioni che cercano espansione rapida, efficace in termini di costi a Singapore e nella regione Asia-Pacifico. La sua expertise locale garantisce ai clienti conformità con MOM/CPF, mentre i prezzi sono tra i più competitivi della regione.

Principali benefici e caratteristiche

• Prezzo competitivo EOR ($400–450/mese)
• Onboarding nello stesso giorno in molte località
• Forte expertise regionale APAC
• Paghe multivaluta in 120+ valute

Servizi specifici offerti a Singapore

• Conformità locale MOM/CPF
• Paghe in SGD
• Pacchetti benefit standard Singapore
• Calcolo automatico di tasse e contribuzioni CPF
• Guida legale sul diritto del lavoro locale

Esperienza piattaforma

• Dashboard user-friendly
• Flussi di onboarding e generazione contratti snelli
• Supporto multilingue

Supporto clienti

• Supporto via email/chat durante orari lavorativi
• Esperti locale di Singapore di HR e conformità

Prezzi & Commissioni nascoste

• $400–450 per dipendente/mese, $40 per contractor
• Nessuna tassa di setup o uscita nascosta

Vantaggi & Svantaggi

Vantaggi	Svantaggi
Costo contenuto, onboarding rapido	Supporto solo in orari lavorativi
Forte conformità APAC	Opzioni di personalizzazione limitate
Paghe multivaluta	Interfaccia può essere complessa per nuovi utenti
Adatto a espansione regionale	Risposte alle email a volte in ritardo

Recensioni piattaforma

Piattaforma	G2	Capterra	Trustpilot
Multiplier	4.5/5	4.8/5	4.9/5

Ideale per

• Start-up e PMI in espansione in APAC
• Aziende attente al costo
• Aziende che necessitano onboarding rapido

Remote

Remote è una piattaforma EOR globale con attenzione dedicata alla sicurezza, conformità e protezione della proprietà intellettuale. Possiede entità locali in Singapore e in oltre 180 Paesi, offrendo una piattaforma moderna, intuitiva, e forti garanzie legali.

Perché usare Remote a Singapore

Remote è ideale per aziende tecnologiche e startup in rapida crescita che necessitano di assunzioni globali senza soluzione di continuità, con protezione IP affidabile e conformità automatica alle regole PDPA e MOM/CPF di Singapore.

Principali benefici e caratteristiche

• Possiede tutte le entità locali; nessun rischio di terze parti
• Forte protezione IP (Remote IP Guard)
• Aggiornamenti automatici di contratti e conformità
• Piattaforma self-service moderna e intuitiva

Servizi specifici offerti a Singapore

• Onboarding conforme a MOM/CPF
• Contribuzioni CPF automatiche e dichiarazioni fiscali
• Gestione contratti di lavoro
• Servizi di protezione IP locale
• Elaborazione permessi di lavoro e visti

Esperienza piattaforma

• Interfaccia pulita, self-service
• Workflow di onboarding rapido
• Reporting avanzato, analisi

Supporto clienti

• Supporto 24/7 multilingue
• Esperti locali di conformità a Singapore

Prezzi & Commissioni nascoste

• $599 per dipendente/mese (annuale); $699 (mensile)
• Nessuna tassa di setup, prezzo premium

Vantaggi & Svantaggi

Vantaggi	Svantaggi
Possiede tutte le entità locali	Prezzo premium
UX/UI moderna	Reporting avanzato limitato
Supporto multilingue 24/7	Risoluzione problemi lente per contabilità
Forte sicurezza IP & dati	Errori