Guide globali sull'occupazione
12 minuti di lettura
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Pubblicato il:
Sep 26, 2025
Aggiornato il:
Jan 15, 2026
![Rivermate | 10 migliori Provider di servizi Employer of Record (EOR) a Singapore [Recensione 2026]](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fspaces.rivermate.com%2Fmedia%2Fblog_images%2Fpapaya_global_pricing.png&w=2048&q=75)
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
Prenota una demoL’espansione in Singapore—porta d’ingresso principale all’Asia—richiede conformità precisa, competenze locali e un’esecuzione HR senza intoppi. Un Employer of Record (EOR) permette alle aziende di assumere e gestire talenti a Singapore senza dover stabilire una propria entità locale, gestendo tutto, dai contratti di lavoro alle buste paga, conformità fiscale e amministrazione dei benefici. L’EOR agisce come datore di lavoro ufficiale ai fini della conformità, mentre l’azienda cliente dirige le attività quotidiane.
Rivermate è una piattaforma globale di EOR specializzata in mercati complessi e ad alta conformità, incluso Singapore. Offre un mix di tecnologia e supporto umano, consentendo alle aziende di assumere dipendenti internazionale in oltre 160 paesi con forte attenzione alle normative. La soluzione di Rivermate a Singapore è pensata per clienti che cercano supporto premium, onboarding personalizzato e benefici su misura, rendendola ideale per aziende con esigenze di conformità sofisticate o rapida scalabilità.
La forza unica di Rivermate risiede nella capacità di servire mercati "esotici" e ad alto rischio, spesso evitati dai concorrenti. La sua assistenza personalizzata, il supporto su canali preferiti e l’esperienza di esperti locali assicurano un’esperienza fluida per clienti e dipendenti. Per le aziende che vogliono capire come Rivermate superi le soluzioni di EOR tradizionali, la piattaforma offre vantaggi distinti in conformità, qualità del supporto e copertura globale.
Rivermate è la scelta ideale quando le normative sono stringenti o quando le aziende richiedono un servizio “white-glove” e guidato da team umani. La sua strategia di entità ibrida garantisce la massima conformità, mentre la flessibilità di supportare mercati ad alto rischio e nicchie le permette di distinguersi dai fornitori di EOR generici. Per le aziende che si espandono in settori regolamentati di Singapore o cercano onboarding rapido e conforme senza sacrificare la qualità del supporto, Rivermate è un primo nome.
| Pro | Contro |
|---|---|
| Supporto guidato da team umano 24/7 | Non il prezzo più basso sul mercato |
| Onboarding personalizzato | Riconoscimento del marchio ancora limitato (nuovo sul mercato) |
| Copertura di mercati ad alto rischio e esotici | Nessun servizio di Recruitment integrato |
| Pacchetti di conformità personalizzati Singapore | Meno integrazioni rispetto a certi competitor |
| Piattaforma | G2 | Capterra | Trustpilot |
|---|---|---|---|
| Rivermate | 4.7/5 | 4.8/5 | 4.9/5 |
Multiplier è una piattaforma EOR orientata alla tecnologia, con forte presenza in APAC, focalizzata su espansioni rapide ed economiche e gestione di conformità. La sua piattaforma permette onboarding in 24–48 ore, paghe multivaluta in oltre 120 paesi e automazione robusta per la normativa di Singapore. Per start-up in cerca delle migliori soluzioni di EOR, Multiplier rappresenta un equilibrio interessante tra costi e funzionalità.
Multiplier è ideale per start-up e aziende di medie dimensioni che cercano espansione rapida ed economica in Singapore e in tutta l’area APAC. La sua competenza locale garantisce conformità con MOM/CPF, mentre i prezzi sono tra i più competitivi della regione.
| Pro | Contro |
|---|---|
| Minori costi, onboarding rapido | Supporto solo in orari lavorativi |
| Forte conformità APAC | Opzioni di personalizzazione limitate |
| Paghe multivaluta | Interfaccia può risultare complicata per nuovi utenti |
| Ideale per scalabilità regionale | Risposte email a volte lente |
Remote è una piattaforma globale di EOR con attenzione a sicurezza dati, conformità e protezione proprietà intellettuale. Possiede entità locali in Singapore e in oltre 180 paesi, offrendo piattaforma moderna e conformità legale robusta.
Remote è ideale per aziende fintech e startup in rapida crescita che necessitano di assunzioni globali senza soluzione di continuità, con protezione IP e automazione della conformità secondo le normative PDPA di Singapore e MOM/CPF.
| Pro | Contro |
|---|---|
| Possiede tutte le entità locali | Prezzo elevato |
| UX/UI moderna | Reporting avanzato limitato |
| Supporto multilingue 24/7 | Risoluzione problemi contabili più lenta |
| Soluzioni di sicurezza di dati e IP | Errori occasionali nelle buste paga |
Deel offre piattaforma di EOR unificata a livello globale, con attenzione a rapidità, integrazioni e flessibilità. Copre più di 150 paesi, è molto utilizzata da startup e imprese tecnologiche. La piattaforma permette di comprendere le differenze tra modello EOR e contractor, offrendo entrambe le opzioni senza problemi.
Deel è ideale per aziende in rapida crescita che necessitano onboarding rapido, automazione, oltre 100 integrazioni software e piena conformità legale di Singapore.
| Pro | Contro |
|---|---|
| Onboarding rapido, automazioni avanzate | Costi più elevati, costi carte |
| Ecosistema di integrazioni vaste | Curva di apprendimento dell’interfaccia |
| Paghe multivaluta | Nessun servizio di Recruitment |
| Conformità forte | Commissione di cambio valuta |
Rippling combina EOR, buste paga e automazione HR in una piattaforma modulare. Nota per le integrazioni complesse e gestione di dispositivi IT, è adatta per aziende che vogliono automatizzare HR e IT globali.
Ottimo per aziende che vogliono unificare HR, buste paga e IT, con esigenze di automazione avanzata e gestione dispositivi.
| Pro | Contro |
|---|---|
| Soluzione HR+IT tutto-in-uno | Costi complessi, costi nascosti |
| Automazione approfondita | Lungo setup per organizzazioni complesse |
| Gestione dispositivi | Meno competitivo sui costi |
| Scalabile e modulare | Possibili addebiti retroattivi |
Oyster HR è piattaforma EOR in modalità remote-first, con attenzione a conformità, esperienza dipendente e cultura. Adatta per team distribuiti e organizzazioni remote, ottima per aziende che vogliono assumere team di vendita remoti in Singapore.
Ideale per aziende distribuite o remote-first che vogliono onboarding senza soluzione di continuità, conformità locale e supporto culturale forte ai collaboratori di Singapore.
| Pro | Contro |
|---|---|
| Orientamento globale, remoto | Costo elevato |
| Conoscenza approfondita di conformità | Incoerenze con partner APAC |
| Esperienza dipendente forte | Ritardi o problemi nelle paghe |
| Piattaforma trasparente | Dati contrattuali contractor limitati |
Papaya Global offre soluzione EOR a livello enterprise, con analisi avanzate (/api/glossary/hr-analytics/), buste paga unificate e team dedicato di Customer Success. È ideale per aziende grandi e multinazionali che necessitano di dati approfonditi; i costi dettagliati sono disponibili nella pagina Prezzi Papaya Global.
Perfetto per grandi aziende e multinazionali che vogliono gestione unificata di payroll, analisi e conformità in più paesi, compreso Singapore.
Fondatore e Amministratore Delegato
Lucas Botzen è il fondatore di Rivermate, una piattaforma HR globale specializzata in payroll internazionale, conformità e gestione dei benefici per aziende remote. In precedenza, ha co-fondato e venduto con successo Boloo, portandola a superare i €2 milioni di fatturato annuo. Lucas è appassionato di tecnologia, automazione e lavoro remoto, sostenendo soluzioni digitali innovative che semplificano l'occupazione globale.
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