Punti chiave:

• 1. Il lavoro da remoto può supportare o ostacolare la crescita professionale a seconda che l’azienda sia remote-first o ibrida. La seconda può portare a un bias di prossimità, rallentando i tuoi piani di sviluppo di carriera.
• 2. Adotta strategie proattive, come stabilire obiettivi di carriera chiari e mantenere visibilità. Questi possono aiutare i lavoratori in remoto a continuare a progredire professionalmente.
• 3. Il lavoro da remoto spesso aumenta la produttività. Tuttavia, le preferenze individuali e le esigenze del lavoro determinano significativamente se è la soluzione migliore. Man mano che il lavoro da remoto diventa la nuova normalità in molte aziende, molti loro dipendenti continuano a recarsi in ufficio. Per la maggior parte, si tratta di una questione di abitudine o della sensazione di essere più produttivi in un ambiente in ufficio.

Per altri, lavorare da remoto può essere un peso. Potrebbero preoccuparsi dell’impatto del lavoro da remoto sulla crescita della carriera e sullo sviluppo professionale. Alcune aziende adottano ancora l’approccio “fuori dall’ufficio, fuori dalla promozione”. È difficile per molti manager essere equi nel valutare colleghi che vedono quotidianamente e quelli che non vedono.

Ma il lavoro da remoto danneggia la crescita professionale? La verità è che dipende. La differenza più significativa risiede nel tipo di azienda. Discutiamo di tutti gli aspetti di come il lavoro da remoto possa influenzare lo sviluppo della carriera.

Crescita professionale lavorando da remoto in aziende remote-first

Se vuoi crescere e avanzare nel settore desiderato lavorando da remoto, è meglio cercare aziende remote-first.

Le aziende remote-first sono progettate pensando al lavoro da remoto. Queste aziende valutano tutti i dipendenti in base alle prestazioni, non alla presenza. In questi ambienti, tutti lavorano da remoto, il che livella il campo di gioco.

Queste aziende spesso privilegiano diversità e inclusività. Offrono pari opportunità a tutti i dipendenti, indipendentemente dalla posizione geografica. Questo approccio significa che promozioni e crescita professionale sono generalmente basate sui risultati e sull’impatto piuttosto che sul tempo trascorso in ufficio.

Le ricerche mostrano che oltre il 75% dei lavoratori in remoto afferma che avanzare all’interno di una azienda remote-first è più facile. Credono che ciò sia perché le loro contribuzioni vengono misurate in modo più equo.

Crescita professionale lavorando da remoto in aziende ibride

Le aziende ibride, in cui solo alcuni dipendenti lavorano in ufficio, possono presentare sfide per la crescita. La maggior parte di queste sfide è legata al bias di prossimità. Questo bias afferma che i dipendenti in ufficio sono più facilmente notati e considerati per promozioni. Poiché è difficile da superare, può ostacolare la crescita professionale dei dipendenti in remoto.

Le ricerche indicano che il 51% dei lavoratori in remoto teme che essere fuori dalla vista significhi essere trascurati per nuove opportunità. Questa paura non è infondata, poiché molti manager ammettono di trattare i dipendenti in modo diverso a causa del bias di prossimità. Anche le aziende che preferiscono i lavoratori in presenza potrebbero comunicare questo ai propri dipendenti.

Affrontare e superare il bias di prossimità è cruciale in queste aziende. Tuttavia, ci sono anche passi che puoi intraprendere per rimanere visibile e sulla buona strada per la crescita professionale, indipendentemente da dove lavori.

Come puoi crescere professionalmente lavorando da remoto?

Lavorare da remoto non deve limitare il tuo sviluppo professionale. Non devi nemmeno sacrificare la crescita professionale e limitare la ricerca di lavoro alle aziende locali alle quali puoi recarti in ufficio. Prendendo misure proattive, puoi continuare a progredire nella tua carriera, anche da lontano.

Ecco alcuni passi pratici che puoi seguire per assicurarti che la tua crescita non si fermi solo perché preferisci lavorare da casa.

Parlare con HR e stabilire i tuoi obiettivi di carriera

Inizia parlando con il dipartimento Risorse Umane delle tue aspirazioni professionali. Stabilire obiettivi specifici fin da subito aiuta sia te che il tuo datore di lavoro a capire cosa cerchi.

Far comprendere all’HR come desideri crescere nel ruolo attuale rende più facile a lungo termine. Collaborare con la tua azienda per il tuo sviluppo di carriera è un buon primo passo. Rende più facile monitorare i tuoi progressi e individuare nuove opportunità di crescita.

Conserva un record delle tue vittorie

Tuttavia, solo perché hai l’appoggio dell’HR non significa che darà priorità alla tua crescita, soprattutto in grandi team. Per questo è fondamentale documentare regolarmente i tuoi successi.

Sia si tratti di un progetto di successo, di feedback positivo da un cliente o di aver acquisito una nuova competenza, cerca di tenere traccia dettagliata dei tuoi risultati. Assicura di avere esempi concreti da condividere durante valutazioni delle prestazioni. Questo può aiutare i tuoi manager a comprendere che stai attivamente lavorando alla tua crescita professionale.

Mantenere una buona relazione con i tuoi colleghi

Mantenere rapporti solidi con i tuoi colleghi è importante quando lavori da remoto. Sebbene possa essere difficile superare il bias di prossimità, puoi rimanere disponibile e coinvolto per mitigare il suo effetto.

Partecipa a check-in regolari. Cerca di essere attivo nelle discussioni di team e offrire supporto quando possibile. Questo ti aiuterà a rimanere un membro visibile e prezioso del team.

Offriti volontario per guidare diversi progetti

È facile essere trascurati e che le cose finiscano tra le mani dei tuoi colleghi in ufficio. Per ovviare a questo e aumentare la tua visibilità, devi essere molto proattivo. Sarà anche necessario offrirti volontario per gestire e coordinare progetti ogni volta che possibile.

Prendere iniziativa e guidare progetti può mettere in mostra le tue capacità di leadership e dedizione. È un ottimo modo per dimostrare le tue competenze e fare una forte richiesta di promozione o maggiori responsabilità.

Partecipare a webinar virtuali, corsi di sviluppo e sessioni di formazione correlate

Migliorare la tua visibilità senza occupare una sedia in ufficio dovrebbe essere la tua priorità principale. Non devi trascurare la crescita professionale. Continuare ad apprendere e sviluppare le tue competenze è fondamentale per la crescita di carriera.

Utilizza il tempo risparmiato dal pendolarismo per imparare cose nuove e migliorare le tue abilità. Partecipa a webinar, iscriviti a corsi e partecipa a sessioni di formazione. Migliorare competenze legate al tuo campo può aiutarti a rimanere aggiornato e competitivo.

FAQ:

Qual è l’impatto del lavoro da remoto sulla gestione della carriera?

Il lavoro da remoto può influenzare la gestione della carriera a seconda della struttura aziendale. Nelle aziende remote-first, la crescita è spesso basata sulle performance. Nelle strutture ibride, il bias di prossimità può presentare sfide. Tuttavia, passi proattivi possono aiutarti a rimanere sulla buona strada per la crescita professionale.

Il lavoro da remoto aumenta veramente la produttività?

Sì, molti lavoratori in remoto trovano di essere più produttivi al di fuori dell’ambiente di lavoro tradizionale. Senza le distrazioni tipiche dell’ufficio, riescono a concentrarsi meglio e a gestire il tempo in modo più efficace. Alla fine, questo di solito porta a un aumento della produzione.

Perché il lavoro in ufficio è migliore del lavoro da remoto?

Per alcuni, il lavoro in ufficio offre confini più chiari tra vita personale e professionale. Per altri, aiuta a costruire relazioni e collaborazioni in presenza. Tuttavia, il miglior ambiente dipende spesso dalle preferenze individuali e dalla natura specifica del lavoro.