Punti Chiave:

• 1. Il lavoro remoto può sostenere o ostacolare la crescita professionale a seconda che l’azienda sia remote-first o ibrida. La seconda può portare a bias di prossimità, rallentando i tuoi piani di crescita professionale.
• 2. Adottare strategie proattive, come stabilire obiettivi di carriera chiari e mantenere visibilità. Queste possono aiutare i lavoratori remoti a continuare a progredire professionalmente.
• 3. Il lavoro remoto spesso aumenta la produttività. Tuttavia, le preferenze individuali e i requisiti del lavoro influiscono significativamente sulla sua idoneità.

Man mano che il lavoro remoto diventa la nuova norma in molte aziende, molti dei loro dipendenti ancora si recano in ufficio. Per la maggior parte, si tratta di una questione di abitudine o di sentirsi più produttivi in un ambiente in ufficio.

Per altri, lavorare da remoto può essere un peso. Potrebbero preoccuparsi dell’impatto del lavoro remoto sulla crescita della loro carriera e sullo sviluppo professionale. Alcune aziende adottano ancora l’approccio “fuori dall’ufficio, fuori dalla promozione”. Può essere difficile per molti manager essere equi nel valutare colleghi che vedono quotidianamente e quelli che non vedono.

Ma il lavoro remoto danneggia la crescita professionale? La verità è che dipende. La differenza più significativa risiede nel tipo di azienda. Discutiamo tutti gli aspetti di come il lavoro remoto possa influenzare lo sviluppo di carriera.

Se desideri crescere e avanzare nel campo desiderato lavorando da remoto, la ricerca di aziende remote-first è la scelta migliore.

Le aziende remote-first sono progettate con il lavoro remoto in mente. Queste aziende valutano tutti i dipendenti in base alla loro performance, non alla loro presenza. In questi ambienti, tutti lavorano da remoto, creando pari opportunità per tutti.

Queste aziende spesso valorizzano diversità e inclusività. Offrono opportunità uguali a tutti i dipendenti, indipendentemente dalla posizione geografica. Questo approccio significa che promozioni e crescita professionale sono generalmente basate sul rendimento e sull’impatto, piuttosto che sul tempo trascorso in ufficio.

Le ricerche mostrano che oltre il 75% dei lavoratori remoti ritiene che avanzare in un’azienda remote-first sia più facile. Credono sia perché i loro contributi sono misurati in modo più equo.

Crescita professionale lavorando da remoto in aziende ibride

Le aziende ibride, dove solo alcuni dipendenti lavorano in ufficio, possono presentare sfide per la crescita. La maggior parte delle sfide è legata al bias di prossimità. Questo bias afferma che i dipendenti in ufficio sono più facilmente notati e considerati per le promozioni. Dal momento che è difficile da superare, può ostacolare la crescita di carriera dei dipendenti remoti.

Le ricerche indicano che il 51% dei lavoratori remoti teme che essere fuori dalla vista possa portare a essere trascurati per nuove opportunità. Questa paura non è infondata, poiché molti manager ammettono di trattare i dipendenti diversamente a causa del bias di prossimità. Anche le aziende che preferiscono i lavoratori in ufficio potrebbero manifestarlo ai propri dipendenti.

Affrontare e superare il bias di prossimità è cruciale in queste aziende. Tuttavia, ci sono anche passi che puoi intraprendere per rimanere visibile e sulla buona strada per la crescita professionale, indipendentemente da dove lavori.

Come puoi crescere professionalmente lavorando da remoto?

Lavorare da remoto non deve limitare il tuo sviluppo professionale. Non devi nemmeno sacrificare la crescita professionale e limitare la ricerca di lavoro alle aziende locali in cui puoi recarti in ufficio. Prendendo misure proattive, puoi continuare a crescere nella tua carriera, anche da lontano.

Ecco alcuni passi pratici che puoi adottare per assicurarti che la tua crescita non si fermi solo perché preferisci [lavorare da casa](/glossary/work-from-home/).

Parla con Risorse Umane e stabilisci i tuoi obiettivi di carriera

Inizia parlando con il dipartimento Risorse Umane delle tue aspirazioni di carriera. Stabilire obiettivi specifici fin dall’inizio aiuta sia te che il tuo datore di lavoro a capire cosa aspiri a raggiungere.

Far comprendere alle Risorse Umane come vuoi crescere nel ruolo attuale rende più facile a lungo termine. Collaborare con la tua azienda per il tuo sviluppo professionale è un buon primo passo. Rende più facile monitorare i tuoi progressi e identificare nuove opportunità di crescita.

Tieni traccia dei tuoi successi

Tuttavia, solo perché hai il supporto delle Risorse Umane non significa che daranno priorità alla tua crescita, specialmente in team numerosi. Per questo è fondamentale documentare regolarmente i tuoi risultati.

Che si tratti di un progetto di successo, di feedback positivo da un cliente, o di aver imparato una nuova competenza, cerca di tenere un registro dettagliato dei tuoi successi. Ciò garantisce di avere esempi concreti da condividere durante le valutazioni delle performance. Questo può aiutare i tuoi manager a comprendere che stai attivamente lavorando sulla tua crescita professionale.

Mantieni un buon rapporto con i colleghi

Mantenere solide relazioni con i tuoi colleghi è importante quando lavori da remoto. Sebbene possa essere difficile superare il bias di prossimità, puoi rimanere disponibile e coinvolto per mitigare i suoi effetti.

Partecipa a controlli regolari, cerca di essere attivo nelle discussioni di team e offri supporto ogni volta che puoi. Questo ti aiuterà a rimanere un membro visibile e prezioso del team.

Volontariamente proponiti di guidare progetti diversi

È facile essere trascurati e che i tuoi colleghi in ufficio abbiano le priorità sui progetti. Per rimediare e aumentare la tua visibilità, devi essere molto proattivo. Dovrai anche proporti volontariamente di gestire e coordinare progetti ogni volta che è possibile.

Prendere iniziativa e guidare progetti può mettere in mostra le tue capacità di leadership e impegno. È un ottimo modo per dimostrare le tue competenze e sostenere una promozione o maggiori responsabilità.

Partecipa a webinar virtuali, corsi di sviluppo e sessioni di formazione

Migliorare la tua visibilità senza occupare una sedia in ufficio dovrebbe essere la tua priorità principale. Non devi trascurare la crescita professionale. Continuare a imparare e sviluppare le tue competenze è fondamentale per la crescita di carriera.

Usa il tempo che risparmi sui tragitti per imparare cose nuove e migliorare le tue competenze. Partecipa a webinar, iscriviti a corsi e frequenta sessioni di formazione. Migliorare le competenze relative al tuo campo può aiutarti a rimanere aggiornato e competitivo.

FAQ:

Qual è l’impatto del lavoro remoto sulla gestione della carriera?

Il lavoro remoto può influenzare la gestione della carriera a seconda della struttura aziendale. Nelle aziende remote-first, la crescita è spesso basata sulla performance. In configurazioni ibride, il bias di prossimità può rappresentare delle sfide. Tuttavia, misure proactive possono aiutarti a rimanere sulla buona strada per la crescita.

Il lavoro remoto aumenta davvero la produttività?

Sì, molti lavoratori remoti trovano di essere più produttivi rispetto all’ambiente tradizionale dell’ufficio. Senza le distrazioni tipiche dell’ufficio, possono concentrarsi meglio e gestire il tempo più efficacemente. Alla fine, questo spesso porta a una maggiore produzione.

Perché il lavoro in ufficio è meglio del lavoro da remoto?

Per alcuni, il lavoro in ufficio offre confini più chiari tra vita personale e professionale. Per altri, aiuta a costruire relazioni e collaborazioni in presenza. Tuttavia, l’ambiente migliore dipende spesso dalle preferenze individuali e dalla natura specifica del lavoro.