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Vivien Sujbert

Vivien Sujbert

Direttore Marketing

Vivien ricopre il ruolo di Chief Marketing Officer di Rivermate dal 2025, guidando la strategia di branding, contenuti e crescita dell'azienda. Collabora strettamente con esperti di risorse umane, legalità e conformità nei diversi paesi, presenti in oltre 180 giurisdizioni, per tradurre la complessità dell'occupazione globale in linee guida chiare e pratiche per i responsabili delle risorse umane e i fondatori che sviluppano team internazionali. Porta con sé quasi un decennio di esperienza di leadership nel marketing B2B, con un focus su tecnologia HR, operazioni della forza lavoro globale e costruzione di marca incentrata sulle persone. Vivien è anche una terapista Gestalt certificata e Coach Organizzativa, aspetti che influenzano il suo modo di pensare al lavoro, alla leadership e all’esperienza dei dipendenti. Possiede una laurea in Scienze Aziendali presso l’Università Corvinus di Budapest.

Articoli pubblicati da Vivien Sujbert

Rivermate | Manuale Completo: Attirare Talenti ai Tuoi Annunci di Lavoro

Manuale Completo: Attirare Talenti ai Tuoi Annunci di Lavoro

Punti chiave: 1. Scrivere descrizioni di lavoro chiare e concise aiuta ad attrarre i candidati giusti. La descrizione dovrebbe evidenziare competenze rilevanti, responsabilità e cultura aziendale. 2. Condividere contenuti coinvolgenti sul tuo luogo di lavoro può aumentare l'interesse verso la tua azienda. 3. Benefici come orari flessibili e vantaggi per la salute, insieme a un processo di assunzione semplificato, possono distinguerti dalla concorrenza.

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Rivermate | 15 Indicatori: Sapere Quando è il momento di lasciare il tuo lavoro (Aggiornamento 2026)

15 Indicatori: Sapere Quando è il momento di lasciare il tuo lavoro (Aggiornamento 2026)

Ti senti bloccato o sottovalutato nel tuo lavoro? Scopri 15 segnali di allarme che indicano che potrebbe essere il momento di lasciare la tua attuale posizione. Dalla gestione di manager autoreferenziali al compromesso dei tuoi valori personali, questo articolo esplora i segnali chiave che suggeriscono che è necessario un cambiamento per la tua crescita professionale e la tua felicità personale. Continua a leggere per prendere una decisione informata su quando è il momento di cercare nuove opportunità che si allineino meglio con i tuoi obiettivi di carriera e i tuoi standard etici.

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Rivermate | Selezionare i candidati giusti per l'assunzione nella tua azienda

Selezionare i candidati giusti per l'assunzione nella tua azienda

Punti chiave: 1. Esplora piattaforme online per trovare candidati oltre i tradizionali annunci di lavoro. Dovresti anche chiedere ai tuoi dipendenti referenze e partecipare a eventi di networking. 2. Dovresti adottare pratiche di assunzione efficaci. Queste includono valutazioni pratiche e controlli approfonditi delle referenze per convalidare competenze e background. 3. L'onboarding e la gestione continua sono fondamentali per garantire un'integrazione fluida dei tuoi nuovi assunti.

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