Il futuro del lavoro e 8 fatti che devi conoscere nel 2026

Il futuro del lavoro è una delle questioni più critiche della forza lavoro globale. Ci sono state numerose sfide economiche, avanzamenti tecnologici e cambiamenti legati alla pandemia che sono avvenuti nel 2020.

Secondo il rapporto The Future of Jobs 2020 del World Economic Forum (inserisci link), la pandemia di COVID-19 ha accelerato drasticamente il cambiamento del mercato del lavoro. Questa ricerca ha mostrato che ciò che una volta era considerato il “futuro del lavoro” è già arrivato.

Ti stai chiedendo come la tua azienda e il tuo lavoro possano ancora far parte dei lavori del futuro? Ecco le otto cose più importanti sul futuro dei jobs di cui dobbiamo prendere nota ora.

Realtà: l'automazione sta accelerando quasi per tutte le aziende

Il futuro dell'automazione sul posto di lavoro è già qui. L'automazione è l'uso di macchine e computer affinché processi o sistemi operino senza controllo umano. Secondo il rapporto del World Economic Forum, entro il 2025 si assisterà a un futuro di automazione del lavoro, che porterà all'emergere di ruoli che dividono gli esseri umani e le macchine. Questo finirà per sconvolgere 85 milioni di posti di lavoro e influenzerà aziende di medie e grandi dimensioni in 15 settori e 26 economie in tutto il mondo.

A causa dell'automazione, i ruoli stanno diminuendo rapidamente nei lavori di immissione dati, contabilità, supporto in ufficio e posizioni amministrative

Questo è anche il risultato di una maggiore digitalizzazione in più ambienti di lavoro. Per aggiungere a ciò, l’80% dei manager e dirigenti aziendali implementano nuove tecnologie e scelgono di digitalizzare i processi attraverso il lavoro remoto. Se ricopri uno di questi ruoli, è meglio ripensare alle tue strategie e impegnarti ad apprendere nuove competenze o a rafforzarle, poiché le macchine hanno iniziato a sostituire tali processi.

Buone notizie: verranno creati nuovi ruoli lavorativi per rispondere alle esigenze del futuro

In questo rapporto, milioni di lavori évolueranno, specialmente nelle seguenti economie: settore assistenziale, creazione di contenuti, intelligenza artificiale, cloud computing, sviluppo di prodotti, economia verde e ingegneria. Attenzione ai lavori in cui sono richieste competenze umane nella gestione, comunicazione, interazione e ragionamento.

In un altro articolo del World Economic Forum, sono stati elencati lavori che nel passato dieci anni non esistevano e che oggi sono molto richiesti, come sviluppatore di app, social media manager, specialista in cloud computing, data scientist, manager della sostenibilità, creatore di contenuti per YouTube e operatore di droni.

Upskilling e reskilling della forza lavoro sono imprescindibili per tutte le aziende

La maggior parte dei datori di lavoro intervistati nel rapporto, precisamente il 66%, ha riconosciuto la necessità di upskilling e reskilling dei loro lavoratori, aspettandosi un ritorno sull’investimento attraverso queste iniziative entro un anno. La Direttrice Generale del World Economic Forum, Saadia Zahidi, ha dichiarato che la maggior parte delle aziende competitive del futuro ha investito pesantemente nel capitale umano, riguardo alle competenze e alle capacità dei loro dipendenti.

Sono state identificate le principali competenze richieste, e il reskilling deve essere effettuato urgentemente

Competenze fondamentali come problem-solving, competenze sociali, analisi e pensiero critico sono in cima alla lista per reskilling e upskilling di educatori e aziende.

Nel 2020, sono state già identificate competenze di autogestione come auto-sviluppo, flessibilità, resilienza e tolleranza allo stress. Il passaggio al lavoro remoto rappresenta un cambiamento significativo per quasi tutte le aziende e i loro dipendenti. Queste competenze sono ritenute utili per evitare il burnout lavorativo dei lavoratori da remoto (inserisci un link dall'articolo precedente).

Si consiglia ai lavoratori di fornire immediatamente formazione sulle competenze per lavori in scrittura di contenuti, vendite e marketing. Se desideri migliorare ulteriormente le tue competenze sul posto di lavoro, ci sono opportunità di apprendimento online, e la tua azienda potrebbe anche offrire alcuni programmi di formazione.

Il lavoro remoto è la nuova normalità, e la forza lavoro deve adattarsi ai cambiamenti

La pandemia ha colpito un nervo molto sensibile nella forza lavoro e nelle aziende globali mentre si adattavano al lavoro da remoto. Ha accelerato l’automazione in quasi tutte le aziende, poiché si è dovuto rispettare lockdown, isolamento e soggiorni obbligatori a casa. Ciò ha spinto più datori di lavoro a trasferire la loro forza lavoro al lavoro remoto. Questa mossa ha infine costretto tutti a imparare nuove applicazioni per aumentare produttività e comunicazione sul lavoro.

McKinsey’s featured insights of future work, e il lavoro remoto, affermano che il 41% dei dipendenti intervistati ha dichiarato di essere più produttivo lavorando da casa rispetto all’ufficio. Questo studio ha mostrato i risultati di aprile a maggio 2020, i primi mesi di lockdown dovuto alla pandemia. Sempre più aziende stanno vedendo una maggiore produttività tra i loro lavoratori da remoto.

La transizione di carriera si è dimostrata inevitabile per un numero crescente di persone

Il cambio di carriera o i pivot di carriera si sono anche rivelati essere la nuova normalità. Con il cambiamento della forza lavoro e la disponibilità di lavori, alcuni ruoli sono diventati quasi inesistenti a causa dell’inattività di specifici settori. Questa nuova realtà si è rivelata una sfida per molte persone, poiché alcune funzioni sono risultate ridondanti. Alcuni sono stati addirittura in cassa integrazione o infine licenziati a causa della pandemia.

Durante i cambiamenti improvvisi nella forza lavoro, sono emersi nuovi ruoli, e chi è sopravvissuto ha dovuto spostarsi in altre posizioni per rimanere rilevante nel settore. I dati di LinkedIn degli ultimi cinque anni mostrano che il 50% dei cambi di carriera verso dati e intelligenza artificiale proviene da diversi settori. Ruoli di vendita, creazione di contenuti, posizioni di produzione e ingegneria sono tra quelli che hanno abbracciato da tempo nuove occupazioni.

Sono disponibili lavori per i disoccupati

I disoccupati potrebbero trovare una vasta gamma di lavori disponibili online. Ancor prima che si verificasse la situazione COVID-19, il lavoro remoto in diversi settori era disponibile tramite Upwork, Fiverr e altri siti di assunzione. Anche LinkedIn viene usato da aziende e headhunter alla ricerca di lavoratori qualificati ed esperti.

Probabilmente ti troverai a potenziare le tue competenze apprendendo competenze digitali in analisi dei dati, creazione di contenuti, informatica, creatività digitale e tecnologia dell’informazione per lavori vacanti. C’è anche un forte aumento degli acquisti online, che può portare a più lavori come specialisti di negozi online, spedizioni e consegne.

Automazione, lavoro da remoto e il loro impatto sul futuro del lavoro

Automazione e lavoro da remoto sono questioni estremamente rilevanti per le aziende e la forza lavoro mentre si discute del futuro dei jobs. Hanno suscitato molte speculazioni e molti “potrebbe”. Si segnala inoltre che ci sono diversi tipi di automazione come Automazione Industriale (IA), Automazione dei Processi Aziendali (BPA), Automazione Robotica dei Processi (RPA) e Automazione Intelligente dei Processi (IPA). Questi presentano vari livelli di automazione che sono anche proporzionati al grado di controllo degli esseri umani in questi processi.

Ma ciò che è stato evidente finora è stata la ridondanza di posti di lavoro dovuta ad automazione e avanzamenti tecnologici. Negli ultimi dieci anni, il rapporto ha elencato diversi incarichi drasticamente diminuiti negli Stati Uniti, come segretari, operatori di computer, telespettatori, smistatori di posta e muratori.

Anche se ci sono lavori che nel 2025 diventeranno obsoleti, come afferma il rapporto The Future of Jobs, nuovi lavori verranno creati e emergeranno man mano che le industrie evolveranno. Questi nuovi lavori potrebbero essere stati sviluppati a causa di diversi fattori:

· Aumento dei cambiamenti e avanzamenti tecnologici

· Cambiamenti nel comportamento professionale e personale, prodotti dall’emergenza COVID

· Escalation delle preoccupazioni relative alla crisi climatica

· L’ascesa dei social media

Inoltre, ci sono ancora lavori che richiedono l’intervento umano, poiché robot o computer non possiedono le capacità di pensiero critico e risoluzione dei problemi degli esseri umani. È richiesto il fattore umano in sanità e assistenza, insegnamento nell’istruzione superiore, costruzioni e settore dei servizi.

Il rapporto ha anche affermato che la rivoluzione dei robot creerà 97 milioni di nuovi posti di lavoro. Tuttavia, c’è ancora bisogno che aziende e governi sostengano queste disruptive che influenzeranno significativamente settori altamente automatizzabili come il manifatturiero, i servizi a basso livello e l’agricoltura.

L’automazione non deve essere vista come un fattore negativo, ma il suo impatto può essere valutato insieme a diversi fattori come i progressi tecnologici e la situazione economica attuale in vari paesi. L’automazione non sostituirà i lavoratori nei settori sanitario e assistenziale, poiché le competenze sono ancora difficili da automatizzare.

Ulteriori aspetti sul futuro dei jobs

Il futuro dei lavori dopo il COVID può ancora essere tutto da scoprire, ma ci sono vantaggi promettenti da raggiungere mentre aziende e forza lavoro si adattano alle sfide che esso impone. Questi cambiamenti potrebbero avvenire a tappe e con diversi spostamenti. I vari settori si sforzano di investire in formazione e reskilling dei lavoratori, nel cambiamento delle tecnologie, nell’infrastruttura digitale e nell’esplorare ulteriori potenzialità del lavoro remoto.

Considerando le previsioni sul futuro dei lavori, nuovi posti saranno disponibili, ma tutto ciò comporta un certo grado di adattamento, che può essere rafforzato formando le persone con le competenze necessarie per i cambi di ruolo. Il futuro dipende sia dai datori di lavoro sia dai dipendenti, in come possono infine superare questi cambiamenti.

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