Il futuro del lavoro e 8 fatti che devi conoscere nel 2026

Il futuro dei lavori è una delle questioni più critiche della forza lavoro globale. Ci sono state diverse sfide economiche, avances tecnologiche e cambiamenti legati alla pandemia che sono accaduti nel 2020.

Secondo il rapporto The Future of Jobs 2020 del World Economic Forum (inserire link), la pandemia di COVID-19 ha accelerato drasticamente i cambiamenti nel mercato del lavoro. Questa ricerca ha dimostrato che quello che un tempo si considerava il “futuro del lavoro” è già arrivato.

Ti stai chiedendo come la tua azienda e il tuo lavoro possano ancora far parte dei lavori del futuro? Ecco le otto cose più importanti sul futuro dei lavori di cui dobbiamo prendere nota ora.

Realtà: l’automazione sta avanzando rapidamente per quasi tutte le imprese.

Il futuro dell’automazione sul posto di lavoro è qui. L'automazione è l'uso di macchine e computer affinché processi o sistemi funzionino senza controllo umano. Secondo il rapporto del World Economic Forum, nel 2026 vedremo un futuro di automazione dei lavori, il che significa che emergeranno lavori che dividono esseri umani e macchine. Questo finirà per sconvolgere 85 milioni di occupazioni e influenzerà aziende di medie e grandi dimensioni in 15 industrie e 26 economie in tutto il mondo.

A causa dell’automazione, i ruoli stanno rapidamente diminuendo nei lavori di inserimento dati, contabilità, supporto ufficio e posizioni amministrative.

Questo è anche il risultato di una maggiore digitalizzazione in più ambienti di lavoro. Per aggiungere a ciò, l'80% dei manager e dirigenti aziendali utilizza nuove tecnologie e sceglie di digitalizzare i processi attraverso il lavoro da remoto. Se ricopri uno di questi ruoli, è meglio ripensare alle tue strategie e impegnarti nell’apprendimento di nuove competenze o nel rafforzarle, poiché le macchine hanno iniziato a sostituire questi processi.

Buone notizie: verranno creati nuovi ruoli di lavoro per soddisfare le esigenze del futuro.

In questo rapporto, milioni di posti di lavoro si evolveranno, soprattutto nelle seguenti economie: settore assistenziale, creazione di contenuti, intelligenza artificiale, computing su cloud, sviluppo di prodotti, economia verde e ingegneria. Cerca lavori in cui sono necessari competenze umane nella gestione, comunicazione, interazione e ragionamento.

In un altro articolo del World Economic Forum, sono stati elencati lavori che non esistevano negli ultimi dieci anni e che oggi sono molto popolari, come sviluppatore di app, social media manager, specialista di cloud computing, data scientist, responsabile della sostenibilità, creatore di contenuti YouTube e operatore drone.

Upskilling e reskilling della forza lavoro sono imperativi per tutte le aziende.

La maggior parte degli datori di lavoro intervistati nel rapporto, precisamente il 66%, riconosce la necessità di upskilling e reskilling della propria forza lavoro e si aspetta un ritorno sull’investimento attraverso queste iniziative entro un anno. Saadia Zahidi, Managing Director del World Economic Forum, ha affermato che la maggior parte delle imprese competitive del futuro ha investito ingentemente nel proprio capitale umano, riguardo alle competenze e alle capacità dei propri dipendenti.

Sono state identificate le principali competenze necessarie, e il reskilling deve essere fatto con urgenza.

Competenze fondamentali come problem-solving, capacità sociali, analisi e pensiero critico sono in cima alla lista per reskilling e upskilling per educatori e aziende.

Nel 2020, sono state già identificate competenze di autogestione come l’autosviluppo, la flessibilità, la resilienza e la tolleranza allo stress. La transizione al lavoro da remoto rappresenta un cambiamento significativo per quasi tutte le aziende e i loro dipendenti. Queste competenze sono considerate utili per evitare il burnout tra i lavoratori remoti (inserire link dall’articolo precedente).

Si consiglia ai lavoratori di immediatamente offrire formazione sulle competenze per lavori come scrittura di contenuti, vendite e marketing. Se desideri migliorare le tue capacità sul lavoro, ci sono opportunità di apprendimento online, e la tua azienda potrebbe anche fornire alcuni programmi di formazione.

Il lavoro da remoto è diventato la nuova normalità e la forza lavoro deve adattarsi ai cambiamenti.

La pandemia ha colpito un nervo importante della forza lavoro globale e delle aziende, che si sono adattate al lavoro da remoto. Ha accelerato l’automazione in quasi tutte le aziende, in quanto queste devono rispettare lockdown, isolamento e quarantene forzate. Questo ha poi spinto più datori di lavoro a spostare la propria forza lavoro al lavoro remoto. Questa mossa ha infine costretto tutti a imparare nuove applicazioni per aumentare la produttività e la comunicazione sul posto di lavoro.

McKinsey’s featured insights of future work, e il lavoro da remoto, affermano che il 41% dei dipendenti intervistati ha dichiarato di essere più produttivo lavorando da casa che in ufficio. Questo studio ha riportato i risultati di aprile a maggio 2020, i primi mesi di lockdown a causa della pandemia. Ora più aziende vedono una produttività migliore dai propri lavoratori remoti.

Il cambio di carriera si è rivelato inevitabile per un numero crescente di persone.

Il cambiamento di carriera o i pivot di carriera si sono anche dimostrati essere la nuova normalità. Con lo spostamento della forza lavoro e la disponibilità di lavori, alcuni ruoli sono diventati quasi inesistenti a causa dell’inattività di determinate industrie. Questa nuova realtà si è rivelata una sfida per molte persone, poiché alcune funzioni sono diventate ridondanti. Alcuni sono stati anche sospesi o infine licenziati a causa della pandemia.

Sono emersi nuovi ruoli durante i rapidi cambiamenti nella forza lavoro, e coloro che sono sopravvissuti hanno dovuto spostarsi in altri ruoli per rimanere rilevanti nel proprio settore. I dati di LinkedIn negli ultimi cinque anni hanno mostrato che il 50% dei passaggi di carriera verso dati e intelligenza artificiale proviene da settori diversi. Ruoli di vendita, creazione di contenuti, posizioni di produzione e ingegneria sono da tempo identificati come chi ha abbracciato nuove occupazioni.

Sono disponibili lavori per i disoccupati.

I disoccupati potrebbero trovare una vasta gamma di lavori disponibili online. Ancor prima che si verificasse la pandemia di COVID-19, il lavoro da remoto in diversi settori era disponibile tramite Upwork, Fiverr e altri siti di assunzione. Anche LinkedIn è utilizzato da aziende e consulenti di selezione alla ricerca di lavoratori qualificati ed esperti.

Potresti trovarti a migliorare le tue competenze imparando competenze digitali come analisi dei dati, creazione di contenuti, informatica, creatività digitale e tecnologia dell'informazione per lavori di transizione. C’è anche un forte aumento dello shopping online, che può portare più lavori come specialisti di negozi online, spedizioni e consegne.

Automazione, lavoro da remoto e il loro effetto sul futuro dei lavori

Automazione e lavoro da remoto sono questioni estremamente rilevanti per le aziende e la forza lavoro mentre si discute del futuro dei lavori. Hanno causato molte speculazioni e tanti possibili scenari. Si nota anche che ci sono diversi tipi di automazione come Automazione Industriale (IA), Automazione dei Processi Aziendali (BPA), Automazione Robotica dei Processi (RPA) e Automazione Intelligente dei Processi (IPA). Questi presentano vari livelli di automazione che corrispondono anche al livello di controllo degli esseri umani in questi processi.

Ma quello che ha già mostrato finora è la ridondanza dei lavori a causa dell’automazione e degli avanzamenti tecnologici. Negli ultimi dieci anni, il rapporto ha elencato diversi incarichi drasticamente diminuiti negli Stati Uniti, come segretari, operatori informatici, telespettatori, addetti alla smistamento della posta e muratori.

Anche se ci sono lavori che entro il 2026 saranno eventualmente fuori uso, come afferma il rapporto The Future of Jobs, nuovi lavori saranno creati e alla fine emergeranno con l’evolversi delle industrie. Questi nuovi lavori potrebbero essere sorti grazie a questi fattori:

· Aumento dei cambiamenti e degli avanzamenti tecnologici

· Cambiamenti nel comportamento professionale e personale dovuti alla pandemia di COVID

· Escalation delle preoccupazioni relative alla crisi climatica

· L’ascesa dei social media

Inoltre, ci sono ancora lavori che richiedono l’intervento umano, poiché robot o computer non possiedono le capacità di pensiero critico e risoluzione dei problemi degli esseri umani. Il fattore umano è richiesto in sanità e occupazioni di cura, insegnamento nell’educazione superiore, costruzioni e settore dei servizi.

Il rapporto ha anche affermato che la rivoluzione dei robot creerà 97 milioni di nuovi lavori. Tuttavia, è necessario che aziende e governi supportino queste perturbazioni, che influenzeranno in modo significativo i settori più automatizzabili come l’industria manifatturiera, i settori dei servizi a basso livello e l’agricoltura.

L’automazione non dovrebbe essere vista come un fattore negativo, ma il suo impatto può essere valutato insieme ad altri fattori come gli avanzamenti tecnologici e le attuali situazioni economiche in diversi paesi. L’automazione non sostituirà i lavoratori nei settori della sanità e della cura, poiché le competenze rimangono difficili da automatizzare.

Più sul futuro dei lavori

Il futuro dei lavori dopo il COVID potrebbe ancora essere tutto da vedere, ma ci sono guadagni promettenti da raggiungere mentre le aziende e la forza lavoro si adattano alle sfide che pone. Questi cambiamenti potrebbero avvenire a fasi e con vari spostamenti. Le diverse industrie si impegnano a investire in formazione e reskilling dei lavoratori, cambiamenti nelle tecnologie, infrastrutture digitali e nell’esplorare maggiori potenzialità del lavoro da remoto.

Considerando le previsioni sul futuro dei lavori, nuovi posti di lavoro saranno disponibili, anche se accompagnati da un certo grado di adattamento che può essere rafforzato formando le persone con le competenze necessarie ai cambiamenti di ruolo. Il futuro dipende sia dai datori di lavoro che dai dipendenti su come riusciranno eventualmente a superare questi cambiamenti.

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