Guide globali sull'occupazione
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Pubblicato il:
Dec 10, 2025
Aggiornato il:
Dec 10, 2025
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
Prenota una demoLa Spagna offre una forza lavoro altamente istruita e multilingue, attirando aziende internazionali.
Leggi sul lavoro rigorose, variazioni regionali e accordi collettivi obbligatori rendono la conformità complessa.
I servizi di Employer of Record (EOR) aiutano le aziende ad assumere in Spagna senza dover creare un'entità locale.
I principali fornitori di EOR differiscono per prezzo, funzionalità e casi d'uso ideali.
I costi generalmente variano da €299 a €700 per dipendente al mese.
La Spagna è uno dei mercati più promettenti per le imprese, soprattutto per quelle internazionali. La sua forza lavoro è composta da un bacino di talenti altamente istruito e multilingue. Essi hanno un posizionamento competitivo sia in Europa che in America Latina.
Ma quando si pensa di espandere le proprie operazioni in Spagna, può essere complesso a causa del suo quadro occupazionale molto rigoroso. Il panorama di assunzione in Spagna può essere definito da accordi collettivi obbligatori, regole fiscali e di sicurezza sociale complicate che variano per regione e settore, e quadri di lavoro protettivi.
Il quadro della forza lavoro in Spagna aggiunge sfide significative, motivo per cui giustifica l’utilizzo di servizi specializzati di Employer of Record. I requisiti possono essere schiaccianti per le aziende internazionali che mancano di competenze locali, rendendo questi servizi fondamentali per garantire che l’espansione sia conforme e a rischio controllato.
Questa guida confronta i Top 10 Employer of Record in Spagna per il 2025, dettagliando le loro caratteristiche principali, prezzi e applicazioni ideali:
| Rank | Fornitore EOR | Ideale per | Prezzo di Partenza (Approx.) |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | Miglior EOR complessivo per assunzioni in Spagna | Da €299/mese |
| 2 | Velocity Global | Grandi aziende in espansione in Europa | Personalizzato |
| 3 | Skuad | Assunzioni rapide e economiche per team globali più piccoli | Da €350/mese |
| 4 | Omnipresent | Team completamente remoti che richiedono forte conformità HR | Personalizzato |
| 5 | Deel | Onboarding rapido e payroll globale integrato | Da €499/mese |
| 6 | IberiaEOR | Esperti regionali con vasta esperienza in HR spagnola | Personalizzato |
| 7 | Papaya Global | Soluzioni EOR per aziende con automazione e analisi dati | Personalizzato |
| 8 | Remote | Aziende tecnologiche che assumono talenti distribuiti in tutta la Spagna | Da €599/mese |
| 9 | Native Teams | Freelance e PMI che necessitano di semplice conformità | Da €199/mese |
| 10 | Safeguard Global | Multinazionali in cerca di supporto a livello enterprise | Personalizzato |
Nota: Sebbene tutti i fornitori elencati operino servizi EOR in Spagna, le normative che regolano l'impiego di terze parti possono essere complesse. Assicurati di verificare lo status di conformità e la struttura contrattuale di ciascun fornitore prima di procedere.
Rivermate è una piattaforma di Employer of Record che interviene come datore di lavoro ufficiale in Spagna per aziende che non hanno un setup locale. Gestiscono tutta la documentazione di assunzione richiesta—contratti, paghe, e le denunce alla sicurezza sociale che la legge spagnola prevede. L'azienda che assume decide ancora sul lavoro e sulla gestione del ruolo, mentre Rivermate si assicura che l’impiego sia organizzato correttamente secondo le norme locali.
Gestione semplificata delle paghe
Rivermate supervisiona il processo di paghe per i dipendenti basati in Spagna, gestendo i calcoli e le detrazioni obbligatorie, e assicurando che le denunce richieste arrivino alle autorità puntualmente. Il team monitora le variazioni nelle regole di payroll spagnolo affinché le operazioni paghe siano accurate senza che i clienti debbano seguire gli aggiornamenti.
Amministrazione completa dei benefit
Gestiscono i benefit tipici del mercato spagnolo, inclusa copertura sanitaria, contributi pensionistici, e contributi alla sicurezza sociale obbligatori. Rivermate supervisiona anche l’iscrizione e l’amministrazione continua di questi benefit per i dipendenti.
Conformità e riduzione del rischio
Le regole del lavoro spagnole non seguono sempre un modello unico. Ruoli e settori hanno obblighi loro propri, quindi Rivermate valuta ogni assunzione singolarmente. Esaminano i termini del contratto, come è organizzato il pagamento, e quali passaggi formali sono necessari quando qualcuno entra o lascia l’impiego. L’obiettivo è prevenire problemi evitabili controllando i dettagli spesso trascurati.
Supporto dedicato e gestione account
A ogni cliente è assegnato un referente principale che rimane aggiornato sull’account e può rispondere alle domande che sorgono. Il supporto è disponibile tramite diversi canali, e il team assiste sia su questioni di routine che su situazioni impreviste legate ai requisiti occupazionali locali.
Configurazione flessibile
Il servizio può essere adattato a diversi piani di assunzione, sia per un singolo ruolo che per più posizioni. Rivermate può anche aiutare con la ricerca di candidati, utile per aziende che iniziano una presenza in Spagna o che desiderano ampliare un team esistente.
Aiuta a ridurre rischi legali e amministrativi.
Assicura conformità con normativa sul lavoro e fiscale spagnola.
Rimuove l’onere dell’amministrazione occupazionale.
Fornisce supporto continuo e attento.
Consente alle aziende di assumere in Spagna senza aprire un’entità locale.
Il pricing non è pubblicamente disponibile e richiede un preventivo personalizzato.
Alcuni aspetti legali in Spagna richiedono ancora attenzione, anche con un EOR.
Potrebbe essere meno conveniente per esigenze di assunzione molto piccole.
Le tariffe sono determinate per dipendente al mese e dipendono dalla dimensione del team e dal livello di supporto richiesto. Gli importi esatti vengono condivisi dopo la revisione delle esigenze del cliente da parte di Rivermate.
Ogni cliente lavora con un referente principale che rimane aggiornato sull’account e segue le questioni di lavoro correlate. Il supporto può essere raggiunto tramite vari metodi, e il team aiuta a risolvere domande o problemi man mano che l’impiego si sviluppa.
Rivermate è adatto a team che desiderano assumere in Spagna senza creare un’entità locale e preferiscono una guida affidabile sulla conformità spagnola, insieme a supporto operativo stabile.
Velocity Global è una piattaforma di Employer of Record pensata per supportare le assunzioni e la gestione dei dipendenti senza creare una presenza locale. Con il focus su clienti enterprise, offrono una soluzione combinando expertise locale e tecnologia.
Assunzioni globali in oltre 185 paesi
Elaborazione payroll multi-valuta
Gestione conformità end-to-end
Copertura internazionale ampia
Onboarding rapido
Piattaforma tecnologica moderna
Mancanza di trasparenza dei prezzi
Potrebbe risultare eccessivo per aziende più piccole
Prezzo: Personalizzato
Supporto clienti: Supporto tramite più canali
Ideale per: Aziende con esigenze di espansione su scala globale
Skuad è una piattaforma di Employer of Record che consente alle aziende di assumere, integrare e pagare i loro dipendenti e Contractor in un unico pannello, garantendo conformità alle leggi sul lavoro locali di ogni Paese.
Gestisce Contractor e dipendenti a tempo pieno in un’unica piattaforma
Gestione completa dei dipendenti
Offre un onboarding fluido per i dipendenti
Piattaforma facile da usare
Modelli di assunzione flessibili
Onboarding localizzato dei dipendenti
Personalizzazione limitata per aziende con requisiti complessi
Canali di supporto limitati per questioni urgenti
Prezzo: Personalizzato
Supporto clienti: Supporto via email e help center
Ideale per: Assunzioni rapide e low-cost per team globali
Omnipresent è una piattaforma di impiego globale specializzata nel mercato europeo e nelle entità legali locali, offrendo automazioni di workflow, gestione della conformità e integrazioni HR.
Workflow automatizzati per le operazioni
Integrazione con oltre 20 sistemi HR
Gestione dedicata degli account
Ampia copertura globale
Gestione completa dei benefit
Expertise nei mercati europei
Struttura di prezzo premium
Opzioni di personalizzazione limitate
Prezzo: Personalizzato
Supporto clienti: Account manager dedicati
Ideale per: Aziende che vogliono espandersi in Europa con forte focus sulla conformità
Deel è una piattaforma di lavoro globale che offre categorie di servizio modulari aiutando le aziende a gestire assunzioni, paghe e supporto a dipendenti e Contractor.
Gestione della conformità fiscale locale
Payroll automatizzato con workflow semplificato
Assistenza nelle domande di visto
Prezzo fisso semplice
Piattaforma multi-servizio
Soluzioni scalabili da startup a grandi aziende
Limitata specializzazione regionale
Limitazioni nelle analisi avanzate
Prezzo: €499/mese
Supporto clienti: Supporto via chat, telefono ed email
Ideale per: Aziende che costruiscono team globali con strutture di impiego miste
IberiaEOR è un fornitore dedicato di Employer of Record che si rivolge alle aziende interessate ad espandersi nel mercato spagnolo. Ha 14 sedi in Spagna che offrono competenza e soluzioni complete per la forza lavoro.
Soluzione end-to-end per l’impiego
Gestione completa della conformità con la legge spagnola
Configurazione rapida dei dipendenti
Esperti approfonditi nel mercato spagnolo
Struttura dei prezzi molto competitiva
Workflow fluidi e trasparenti
Portata geografica limitata
Servizi limitati alla sola Spagna
Prezzo: Circa €299 mensili
Supporto clienti: Contatto tramite richiesta diretta
Ideale per: Aziende focalizzate sull’assunzione in Spagna
Papaya Global è un provider di Employer of Record cloud-based che offre una soluzione completa di forza lavoro integrata con automazione alimentata da AI.
Piattaforma HR centralizzata
Portale self-service per i dipendenti
Motore di payroll automatizzato
Presenza globale
Integrazioni di sistema robuste
Interfaccia user-friendly
Personalizzazione limitata per onboarding rispetto ad altri
Capacità di fatturazione limitate
Prezzo: Personalizzato
Supporto clienti: Supporto dedicato ai clienti
Ideale per: Aziende di medie e grandi dimensioni che investono in automazione AI
Remote è una piattaforma di Employer of Record che consente alle aziende di assumere e gestire dipendenti garantendo una forte protezione IP, operando tramite entità di proprietà in ogni paese.
Offre salvaguardie IP leader nel settore
Capacità HR avanzate
Monitoraggio della conformità in tempo reale attraverso le regioni
Sicurezza di livello enterprise
Prezzi molto trasparenti
Gestione equity globale
Limitazioni nelle integrazioni
Setup iniziale complesso
Prezzo: Da €599/mese
Supporto clienti: Supporto AI per richieste comuni
Ideale per: Aziende che richiedono controllo forte in sicurezza e conformità
Native Teams è una piattaforma all-in-one di Employer of Record che semplifica il lavoro delle aziende internazionali e dei lavoratori remoti. Combina soluzioni tradizionali di forza lavoro con gestione completa dei pagamenti tramite portafogli digitali e strumenti finanziari.
Payroll globale con pagamenti in valuta locale
Contratti di lavoro legali e adattati alla regione
Gestione completa delle spese
Prezzo di base conveniente
Funzionalità portafoglio digitale
Interfaccia utente molto semplice
Copertura limitata di Paesi
Gamma di servizi più ridotta rispetto ad altri
Prezzo: Da €199 al mese
Supporto clienti: Supporto multilingue
Ideale per: Aziende con budget limitati che cercano servizi EOR economici
Safeguard Global è una piattaforma affidabile di Employer of Record e fornitore globale di payroll HR che offre soluzioni di impiego complete, combinando tecnologia avanzata e forte expertise locale.
Soluzioni di forza lavoro complete
Piattaforma HR conforme a GDPR e SOC1
Analisi avanzate di forza lavoro e persone
Ampia copertura di Paesi
Strumenti alimentati da AI
Piattaforma intuitiva
Complessità per piccole imprese
Mancanza di prezzi trasparenti
Prezzo: Personalizzato
Supporto clienti: Supporto dedicato per clienti enterprise
Ideale per: Complessità aziendale e configurazione permanente di entità
Assumere persone in Spagna può sembrare complicato, soprattutto se è la prima volta, perché le regole sono più tutelate rispetto ad altri Paesi europei. Questo è uno dei motivi per cui le aziende spesso ricorrono a un Employer of Record (EOR).
Quando assumi tramite un EOR, questa diventa il datore di lavoro ufficiale sulla carta. Si occupano di paghe, tasse, conformità e di tutte le pratiche amministrative che nessuno vuole davvero gestire. Tu decidi ancora sulle mansioni, sulle performance e su come il dipendente si inserisce nel team. L’EOR si prende semplicemente il peso legale, così non devi creare subito una società in Spagna.
Alcune aziende preferiscono usare un EOR quando desiderano “testare il mercato”; magari vuoi assumere uno o due dipendenti in Spagna prima di impegnarti nel costoso e lungo processo di apertura di un’entità locale. Altre invece decidono di aprire una propria società una volta constatato che resteranno a lungo e vogliono il pieno controllo di HR e conformità. Entrambe le vie sono valide; tutto dipende da quanto intenzionato a investire nel mercato.
Le regole sul lavoro in Spagna possono sembrare pesanti all’inizio, principalmente perché alcuni aspetti del sistema si sovrappongono. Una cosa che davvero influenza il modo
Fondatore e Amministratore Delegato
Lucas Botzen è il fondatore di Rivermate, una piattaforma HR globale specializzata in payroll internazionale, conformità e gestione dei benefici per aziende remote. In precedenza, ha co-fondato e venduto con successo Boloo, portandola a superare i €2 milioni di fatturato annuo. Lucas è appassionato di tecnologia, automazione e lavoro remoto, sostenendo soluzioni digitali innovative che semplificano l'occupazione globale.
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
Prenota una demo
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