7 Migliori Servizi EOR in Argentina (2026)

Assumere in Argentina può essere una buona idea se vuoi talenti qualificati e una forte etica del lavoro. Molti team globali assumono in Argentina per ruoli nel software, design, finanza e supporto clienti. Ma assumere la persona giusta è solo una parte del lavoro. Devi anche farlo nel modo corretto.

L'Argentina ha regole sul lavoro rigorose. La gestione della paguа può essere complicata, anche. I prezzi possono aumentare rapidamente e le aspettative di pagamento possono cambiare in fretta. Se sbagli con i contratti, lo stipendio, i benefici o la cessazione, può diventare un grosso problema più avanti.

Questa guida è rivolta a fondatori, leader delle risorse umane e team finanziari che vogliono assumere dipendenti in Argentina senza aprire una società locale. Se vuoi rimanere conforme alla normativa e evitare sorprese, un Employer of Record può aiutarti. Se invece cerchi l’opzione più economica e non desideri seguire da vicino le regole locali, un EOR potrebbe non essere la soluzione migliore.

Un Employer of Record (EOR) è una società che assume qualcuno per conto tuo, sulla carta. L’EOR diventa il datore di lavoro legale in Argentina. Tu gestisci ancora il lavoro quotidiano della persona. L’EOR si occupa di pagamenti, tasse, gestione dei benefici e conformità locale.

Snapshot comparison: Confronto rapido tra Provider EOR in Argentina

Provider	Migliore per	Differenziatore chiave
Rivermate	Team che vogliono supporto pratico e conformità stabile	Supporto umano e aiuto pratico contro i rischi in paesi complessi
Deel	Aziende che assumono in tutta l’America Latina	Copertura ampia e piattaforma globale ben nota
Remote	Assunzioni attente alla conformità	Forte focus sulla conformità locale e sul supporto nel paese
Oyster	Teams remoti e distribuiti	Assunzione guidata a livello globale con risorse utili per il paese
Atlas	Entrata rapida nel mercato con configurazione standardizzata	Modello “Direct EOR” e prezzi trasparenti
G-P	Gestione del rischio aziendale	Processi pronti all’uso per le imprese e infrastruttura globale
Skuad	Workflow di assunzione globale semplici	Assunzione guidata dalla piattaforma e onboarding semplificato

Come valutiamo i servizi EOR in Argentina

L’Argentina non è un paese “imposta e dimentica” per l’occupazione. Le regole sono stringenti. La paguа può essere complicata. La cessazione dell’impiego può anche essere costosa se fatta nel modo sbagliato.

Per scegliere i migliori servizi di Employer Of Record in Argentina, abbiamo analizzato come ogni provider gestisce i punti critici più comuni:

• Conformità alle leggi lavorative locali e protezione dei lavoratori
  L’Argentina ha forti protezioni per i dipendenti. Contratti, benefici e cessazioni devono seguire le norme locali.

• Pagamenti in un ambiente con alta inflazione e controllo valutario
  Il peso può muoversi rapidamente. Un buon EOR deve gestire tempi di pagamento, rischio di cambio e metodi di pagamento locali.

• Gestione della cessazione e mitigazione dei rischi
  La fine del rapporto può comportare obblighi di preavviso e indennità di licenziamento. Piccoli errori possono trasformarsi in dispute costose.

• Supporto HR locale continuo e assistenza legale
  L’Argentina ha accordi di contrattazione collettiva in molti settori e dettagli operativi pratici che contano.

• Trasparenza su costi e obblighi statali
  Un buon EOR spiega cosa è obbligatorio, cosa opzionale e cosa è una “norma” locale, come benefici comuni che migliorano il processo di assunzione.

Abbiamo cercato anche una comunicazione chiara. In Argentina, i dettagli fanno la differenza. Un fornitore affidabile dovrebbe spiegare cosa è richiesto, cosa è comune nel mercato e quali rischi pianificare.

#1 Rivermate — Migliore in assoluto per l’Argentina

Rivermate è una scelta solida se desideri un partner EOR stabile, orientato alle persone, in Argentina. In un mercato con rischi reali di pagamenti e conformità, vuoi risposte chiare e non risposte generiche.

Perché Rivermate si classifica #1 in Argentina

Rivermate si rivolge ad aziende che vogliono aiuto nella gestione del rischio, non solo nella gestione delle pratiche burocratiche. Questo conta in Argentina, dove pagamenti, benefici e offboarding richiedono attenzione locale.

Capacità principali di Rivermate in Argentina

Configurazione di impiego locale conforme senza necessità di propria entità

Supporto nella gestione della paga secondo le regole locali, conformità fiscale e benefici obbligatori

Guida su elementi obbligatori come il bonus annuale (aguinaldo) e altri costi statali

Supporto pratico per offboarding, preavviso e pianificazione indennità di licenziamento

Vantaggi / Svantaggi

Vantaggi	Svantaggi
Supporto personalizzato che dà sensazione di attenzione	Potrebbe non essere il massimo se cerchi solo uno strumento auto-servizio
Forte attenzione a chiarezza e conformità	Alcuni team potrebbero desiderare report personalizzati più approfonditi, a seconda delle esigenze
Ideale per il primo assaggio di assunzioni in Argentina	I costi possono variare in base alla portata del progetto

Prezzo: Solitamente quotato su misura, in base al ruolo, seniority e pacchetto benefit.

#2 Deel — Migliore per aziende che assumono in più paesi dell’America Latina

Deel è spesso scelto da aziende che costruiscono team in diversi paesi, inclusa l’America Latina. Se vuoi un solo fornitore per più mercati, Deel può essere allettante.

Capacità principali di Deel in Argentina

Assunzioni tramite EOR per dipendenti in Argentina

Dashboard centrale per team multi-paese

Automazione di contratti e workflow di onboarding

Supporto per payrolling e conformità normativa in varie regioni

Vantaggi / Svantaggi

Vantaggi	Svantaggi
Forte per aziende che assumono in molti paesi	L’esperienza di supporto può variare tra le regioni e i piani
Setup rapido per team globali	Alcuni team potrebbero preferire guida locale più approfondita
Buona piattaforma per amministratori	Piani e funzionalità differiscono a seconda del paese

Prezzo: Spesso strutturato come quota mensile per dipendente. I costi precisi variano.

#3 Remote — Migliore per assunzioni orientate alla conformità

Remote è rinomato per il suo approccio incentrato sulla conformità. Se la tua azienda è rigorosa su processi, documentazione e controlli, Remote è una buona scelta.

Capacità principali di Remote in Argentina

Contratti di lavoro conformi alle norme del paese

Gestione globale di paga e contribuzioni obbligatorie

Strumenti HR per gestione ferie e dati dei dipendenti

Supporto per l’attivazione di benefici locali

Vantaggi / Svantaggi

Vantaggi	Svantaggi
Forte attenzione alla conformità e coerenza	Potrebbe sembrare meno flessibile per casi limite
Buoni strumenti per team HR e amministrativi	Alcuni team potrebbero desiderare supporto più rapido e personale
Approccio chiaro su politiche e documentazione	Alcune richieste richiedono più tempo a causa dei controlli sui processi

Prezzo: Solitamente una tariffa mensile per dipendente. I costi precisi variano.

#4 Oyster — Migliore per team remoti e distribuiti

Oyster è stato progettato per team remoti e distribuiti. Se assumi in molti paesi e desideri un workflow semplice e pulito, Oyster è un’opzione solida.

Capacità principali di Oyster in Argentina

Onboarding dei dipendenti e workflow documentale

Gestione di paga e conformità

Supporto e guida sui benefici

Gestione centrale di team distribuiti

Vantaggi / Svantaggi

Vantaggi	Svantaggi
Workflow semplice per assunzioni remoto	Alcune aziende possono desiderare guide locali più approfondite
Ideale per team che apprezzano facilità di utilizzo	Costi e livello di servizio dipendono dal piano
Utile per assunzioni multi-paese	Le funzionalità possono variare tra i paesi

Prezzo: Variabile a seconda del piano e del paese.

#5 Atlas — Migliore per ingresso rapido nel mercato con contratti standardizzati

Atlas è spesso scelto da aziende che vogliono una configurazione strutturata e standard. Se l’obiettivo è velocità e coerenza, Atlas può essere la soluzione.

Capacità principali di Atlas in Argentina

Modelli di contratti locali standardizzati

Elaborazione paga e gestione dei costi statutari

Processo di onboarding strutturato

Supporto per esigenze HR di base

Vantaggi / Svantaggi

Vantaggi	Svantaggi
Approccio standardizzato per avviamenti rapidi	Meno personalizzato per casi eccezionali
Processo chiaro e ripetibile	Alcuni team desiderano consulenza HR più strategica
Funziona bene per test di mercato iniziali	Potrebbe richiedere più pianificazione interna in casi limite

Prezzo: Di solito una quota mensile per dipendente. I costi precisi variano.

#6 G-P (Globalization Partners) — Migliore per gestione del rischio aziendale

G-P è un fornitore globale noto, spesso rivolto a grandi aziende. Se hai esigenze di rischio elevate, regole interne stringenti o un team numeroso, G-P può essere una scelta valida.

Capacità principali di G-P in Argentina

Modello di conformità e supporto orientato alle imprese

Servizi standard di occupazione e paga

Supporto alla scalabilità in molti paesi

Controlli di rischio e processi strutturati

Vantaggi / Svantaggi

Vantaggi	Svantaggi
Solido per grandi organizzazioni complesse	Può essere più costoso di soluzioni più leggere
Processo maturo per assunzioni globali	Può sembrare pesante per team piccoli o con 1-2 assunzioni
Ideale per ambienti con rigorosa conformità	Meno adatto per assunzioni veloci e informali

Prezzo: Di solito su misura, spesso più elevato per esigenze aziendali.

#7 Skuad — Migliore per copertura ampia con setup semplice

Skuad è spesso scelto da team che vogliono copertura in molti paesi e un setup più semplice. Può essere ideale per aziende che cercano un modo diretto per assumere a livello internazionale.

Capacità principali di Skuad in Argentina

Workflow di assunzione e onboarding con EOR

Supporto alla paga e servizi di conformità di base

Supporto per team multi-paese

Gestione di Contractor e dipendenti in un’unica piattaforma

Vantaggi / Svantaggi

Vantaggi	Svantaggi
Copertura paesi ampia	Alcuni team possono desiderare competenze locali più approfondite
Setup pratico e semplice	La profondità del supporto può variare in base al caso
Ideale per team con budget limitato	L’esperienza dipende dal livello del piano

Prezzo: Di solito una quota mensile per dipendente. I costi precisi variano.

Rischio di cessazione e perché è importante l’esperienza locale in Argentina

Terminare un rapporto di lavoro non è mai piacevole, ma in Argentina può essere particolarmente delicato. Le protezioni dei dipendenti sono forti, e piccoli errori di tempistica, documenti, formulazioni o pagamenti finali possono trasformare un semplice offboarding in una disputa.

Qui entra in gioco l’esperienza locale. Un buon EOR non si limita a processare una cessazione. Ti aiuterà a capire cosa è realistico prima di muoverti, quali documenti serviranno e come ridurre il rischio. Può anche guidarti tra le opzioni di valutazione delle prestazioni, consigliarti sui passi giusti per il preavviso e l’offboarding, e verificare che l’ultimo pagamento sia corretto e consegnato al momento opportuno.

Non tutti i fornitori affrontano l’offboarding allo stesso modo. Alcuni seguono una semplice checklist e minimizzano la comunicazione. Altri adottano un approccio più consultivo, segnalando i rischi in anticipo, suggerendo vie più sicure e aiutandoti a pianificare cosa dire e quando. In Argentina, quel livello extra di guida può essere la differenza tra un’uscita “pulita” e una situazione che si prolunga per mesi.

EOR vs configurazione di entità in Argentina: cosa devono sapere le aziende

Un EOR spesso rappresenta il modo più rapido per assumere in Argentina senza creare una società locale. È un’opzione popolare per team che vogliono testare il mercato, assumere un numero ridotto di persone o espandersi gradualmente. Rimani concentrato sul ruolo e sul lavoro, mentre l’EOR si occupa di contratti, gestione della paga e dettagli di conformità locale che possono sfuggire.

Un’entità legale locale può avere senso quando l’Argentina rappresenta una base a lungo termine e prevedi di aumentare significativamente il squadra. Può essere anche necessario se devi un’impronta operativa più approfondita, come fatturazione locale, presenza commerciale a lungo termine o maggiore controllo sui processi HR e paga interni. Lo svantaggio è il tempo e la complessità. Le procedure di costituzione, i setup legali e l’amministrazione continua di solito richiedono più sforzi di quanto le aziende si aspettino.

Molte aziende iniziano con un EOR e poi passano a una loro entità legale man mano che il team cresce. Se questa è la tua strada probabile, scegli un EOR che mantenga tutto pulito e trasferibile. Significa contratti chiari, registri di paga coerenti e archivi di dipendenti ben organizzati, facilmente trasferibili senza lacune.

Se desideri più contesto locale, consulta la guida di Rivermate sull’Employer of Record in Argentina.

Conclusione

L’Argentina è un ottimo paese per assumere, ma non è un “clicca e assumi”. Le regole sono stringenti, e piccoli errori possono diventare grandi problemi. La scelta di un EOR affidabile qui è più importante che in molti altri paesi. In Argentina, vuoi un partner che mantenga le cose calme e chiare, anche quando il paese è veloce e in evoluzione.

Il maggiore vantaggio da cercare è una competenza sulla conformità di cui puoi fidarti. Ciò significa che il contratto rispetta le norme locali, gli aspetti di paga e benefici obbligatori sono gestiti correttamente, e i registri dei dipendenti sono completi. Significa anche che l’EOR può spiegarti il “perché” con parole semplici, così non devi indovinare. Quando capisci cosa è richiesto, puoi guidare il tuo team con sicurezza e evitare sorprese dolorose in futuro.

Poi, la prevedibilità. In Argentina, essere pagati puntualmente è molto importante, e le domande sulla paga si pongono spesso. Vuoi scadenze chiare, passaggi definiti e risposte rapide quando qualcosa non va. Un EOR forte non si limita a fare la paga, la rende stabile, anche quando l’inflazione è alta e i tempi bancari complicati. Questo ritmo stabile aiuta i tuoi dipendenti a sentirsi sicuri