Guide globali sull'occupazione
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Pubblicato il:
Dec 30, 2025
Aggiornato il:
Dec 30, 2025
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
Prenota una demoGli Emirati Arabi Uniti sono una delle destinazioni più attraenti, ma anche più complesse, per l’assunzione globale nel 2026. La loro posizione strategica, l’ambiente favorevole alle imprese e il ruolo di gateway verso il Medio Oriente e l’Africa del Nord li rendono un mercato privilegiato per l’espansione internazionale. Allo stesso tempo, le assunzioni negli UAE sono soggette a rigide normative regolamentari che possono risultare difficili da navigare senza competenze locali.
I datori di lavoro devono conformarsi al Wage Protection System per il reporting delle retribuzioni, fornire l’assicurazione sanitaria obbligatoria e seguire le dettagliate regole del diritto del lavoro degli UAE relative a contratti, periodo di prova, licenziamenti e gratificazione di fine servizio. Il sponsorizzamento dei visti è anche un fattore critico, principalmente per i dipendenti espatriati, e i requisiti possono variare a seconda che un dipendente sia assunto nel continente o attraverso un’entità in free zone. Queste complessità sono il motivo per cui molte aziende si affidano a un Employer of Record per assumere dipendenti negli UAE in modo conforme.
| Provider | Prezzo di partenza | Velocità di onboarding | Ideale per |
|---|---|---|---|
| Rivermate | €299/mese | Veloce (1–3 giorni) | Startup che necessitano di supporto pratico negli UAE |
| Remote | US$599/mese | Veloce (2–5 giorni) | Aziende tech in espansione globale |
| Deel | US$599/mese | Veloce (1–3 giorni) | Aziende che richiedono forte conformità negli UAE |
| Multiplier | ~US$400/mese | Moderato (3–7 giorni) | PMI che cercano assunzioni economiche negli UAE |
| AYP Group | Personalizzato | Moderato (5–10 giorni) | Espansione nell’APAC e negli UAE |
| Oyster HR | US$699/mese | Moderato (5–10 giorni) | Team globali con approccio remoto |
| Globalization Partners | Personalizzato | Veloce (2–5 giorni) | Conformità a livello enterprise |
| Pebl | Personalizzato | Moderato (5–10 giorni) | Team distribuiti di dimensione media o grande |
| Skuad | US$199/mese | Veloce (2–5 giorni) | Startup con budget ridotto |
| Papaya Global | US$599/mese | Moderato (5–10 giorni) | Aziende che necessitano di integrazioni |
Rivermate è generalmente riconosciuto come uno dei provider di Employer of Record più affidabili negli Emirati Arabi Uniti, in particolare per le aziende che cercano una forte conformità locale abbinata a supporto pratico da parte di personale qualificato. A differenza di piattaforme esclusivamente automatizzate, Rivermate combina tecnologia ed expertise locale approfondita, particolarmente importante in un contesto regolamentare così sfumato come quello degli UAE.
Rivermate supporta sia contratti di lavoro a tempo limitato che indeterminato, garantisce piena conformità al Wage Protection System e gestisce con precisione i calcoli della gratificazione di fine servizio. La piattaforma si occupa anche di sponsorizzazione di visti e permessi di lavoro, aiutando le aziende ad evitare ritardi e rischi di non conformità durante l’onboarding. L’assicurazione sanitaria obbligatoria e le norme di impiego specifiche di ogni Emirato sono pienamente supportate, riducendo il rischio di multe e interruzioni operative.
Rivermate garantisce piena conformità al diritto del lavoro degli UAE, inclusi regole sul periodo di prova, diritti alle ferie e requisiti di licenziamento. La gestione delle buste paga avviene in modo rigoroso secondo le normative WPS, assicurando report accurati e pagamenti puntuali. La sponsorizzazione di visti e permessi di lavoro è completamente gestita, eliminando la necessità di interazioni dirette con le autorità locali. Rivermate inoltre cura correttamente la gratificazione di fine servizio e supporta le coperture assicurative obbligatorie in tutto il paese.
Valutazione G2: 4.9/5
Prezzo: €299 per dipendente al mese
Prova gratuita: No
Copertura paese: 150+ paesi
Remote è una piattaforma globale di Employer of Record nota per il suo approccio automatizzato e una solida infrastruttura di conformità, molto apprezzata da aziende tecnologiche che assumono negli UAE.
Remote offre pagamenti automatizzati conformi al WPS, sponsorizzazione di visti e contratti di lavoro conformi. La sua engine di payroll globale e gli strumenti di gestione Contractor supportano aziende che scalano in più paesi da una piattaforma unica.
Valutazione G2: 4.5/5
Prezzo: US$599 per dipendente al mese
Prova gratuita: Sì
Copertura paese: 70+ paesi
Deel è uno dei principali provider di EOR globali, con una forte brand recognition e capacità di conformità in molti mercati, tra cui gli UAE.
Deel supporta onboarding rapido, payroll conforme al UAE, creazione digitale di contratti e sponsorizzazione di visti. È ideale per team distribuiti a livello globale che desiderano una gestione centralizzata della forza lavoro.
Valutazione G2: 4.8/5
Prezzo: US$599 per dipendente al mese
Prova gratuita: Demo
Copertura paese: 150+ paesi
Multiplier è una piattaforma EOR basata sull’automazione, con prezzi competitivi e buona copertura negli UAE.
Multiplier offre payroll conformi al WPS, assistenza nella gestione dei visti, calcolo automatizzato delle gratificazioni e benefit locali, risultando attraente per piccole e medie imprese.
Valutazione G2: 4.6/5
Prezzo: Circa US$400 per dipendente al mese
Prova gratuita: Sì
Copertura paese: 150+ paesi
AYP Group è un provider regionale di HR e EOR con profonda competenza in APAC e Medio Oriente.
AYP Group offre conoscenza approfondita delle normative del lavoro locali, conformità fiscale e processi visti, rendendolo idoneo per aziende che si espandono in Asia e nel Golfo.
Valutazione G2: 4.6/5
Prezzo: Personalizzato
Prova gratuita: No
Copertura paese: APAC e mercati globali selezionati
Oyster HR si concentra su team remoti e semplificazione delle assunzioni globali.
Oyster fornisce contratti conformi al UAE, flussi di onboarding semplici e documentazione di conformità globale attraverso una piattaforma pulita e facile da usare.
Valutazione G2: 4.8/5
Prezzo: US$699 per dipendente al mese
Prova gratuita: Sì
Copertura paese: 130+ paesi
Globalization Partners è un fornitore di EOR rivolto alle grandi imprese, con risorse di conformità approfondite.
La piattaforma offre forte supervisione legale, expertise locale negli UAE e precisione nel payroll, rendendola adatta a grandi multinazionali.
Valutazione G2: 4.5/5
Prezzo: Personalizzato
Prova gratuita: No
Copertura paese: 180+ paesi
Pebl, precedentemente Velocity Global, supporta team distribuiti su ampia scala.
Pebl offre supporto alla conformità negli UAE, gestione dei contractor e assistenza clienti 24/7 per aziende di dimensioni medie e grandi attive in più mercati.
Valutazione G2: 4.2/5
Prezzo: Personalizzato
Prova gratuita: No
Copertura paese: 185+ paesi
Skuad è riconosciuta per convenienza e rapidità.
Skuad permette assunzioni economiche negli UAE con payroll conforme al WPS e onboarding rapido, ideale per startup in fase iniziale.
Valutazione G2: 4.7/5
Prezzo: US$199 per dipendente al mese
Prova gratuita: No
Copertura paese: 160+ paesi
Papaya Global offre una piattaforma di payroll e gestione forza lavoro di livello enterprise.
Papaya supporta payroll conforme al WPS, detrazioni automatizzate, reportistica avanzata e strumenti di conformità centralizzati per organizzazioni globali.
Valutazione G2: 4.5/5
Prezzo: US$599 per dipendente al mese
Prova gratuita: No
Copertura paese: 160+ paesi
La scelta del giusto Employer of Record negli UAE inizia con competenze di conformità. Le normative sul lavoro degli UAE sono dettagliate e rigorosamente applicate, in particolare per il reporting delle retribuzioni, le strutture contrattuali e i benefici ai dipendenti. Qualsiasi EOR in valutazione deve aver dimostrato esperienza con la conformità WPS, contratti di lavoro conformi e configurazioni di assunzione sia nel continente che in free zone.
Anche il sponsorizzamento dei visti è fondamentale. La maggior parte dei dipendenti espatriati necessita di visti sponsorizzati dal datore di lavoro, e ritardi o errori possono interrompere i piani di assunzione. Un buon EOR deve gestire in modo efficiente permessi di lavoro, visti di residenza e rinnovi, mantenendo precisione nel payroll e amministrazione dei benefici.
La trasparenza dei costi, la qualità del servizio e la scalabilità sono altri aspetti da valutare. Alcuni fornitori propongono prezzi di base bassi ma addebitano spese per visti, benefici o offboarding. Il miglior EOR equilibra costo, reattività ed expertise locale, supportando la crescita a lungo termine.
Un EOR permette alle aziende di assumere dipendenti negli UAE senza dover creare una entità legale locale. L’EOR diventa il datore di lavoro legale, gestendo payroll, conformità, benefici e immigrazione, mentre l’azienda cliente mantiene il controllo sulle attività quotidiane. Per una panoramica dettagliata delle norme locali, consulta la nostra Guida all’Employer of Record UAE.
Assumere negli UAE richiede un’adesione rigorosa al Wage Protection System, che impone il pagamento salariale tramite canali approvati e il reporting delle retribuzioni alle autorità. La non conformità può portare a sanzioni, blocchi dei visti o restrizioni operative.
I datori di lavoro devono inoltre fornire l’assicurazione sanitaria obbligatoria e rispettare le leggi sul lavoro degli UAE riguardanti il periodo di prova, le ore di lavoro, le ferie, i licenziamenti e la gratificazione di fine servizio. La gestione corretta delle gratificazioni è particolarmente critica e deve essere accurata.
Altri aspetti da considerare includono festività pubbliche, congedo per malattia e i requisiti di Emiratizzazione per certi settori. Un EOR esperto aiuta le aziende a rimanere conformi mentre le normative cambiano.
Gli Emirati Arabi Uniti offrono vantaggi potenti per l’assunzione internazionale, tra cui accesso a talenti globali e una posizione strategica nella regione. Tuttavia, le normative del lavoro sono complesse e applicate attivamente, rendendo difficile un’assunzione conforme senza competenze locali.
Un Employer of Record allevia questa responsabilità gestendo payroll, visti, benefici e conformità, permettendo alle aziende di concentrarsi su operatività e crescita. La scelta del fornitore giusto richiede una valutazione attenta della forza di conformità, della trasparenza dei costi e della qualità del supporto.
Un EOR agisce come il datore di lavoro legale per conto tuo, permettendoti di assumere senza creare una tua entità legale. Gestiscono contratti, payroll, benefici obbligatori e conformità legale, mentre tu mantieni il controllo sulle attività quotidiane.
La maggior parte delle assunzioni si completa in uno da sette giorni, a seconda dei requisiti di visto.
Fondatore e Amministratore Delegato
Lucas Botzen è il fondatore di Rivermate, una piattaforma HR globale specializzata in payroll internazionale, conformità e gestione dei benefici per aziende remote. In precedenza, ha co-fondato e venduto con successo Boloo, portandola a superare i €2 milioni di fatturato annuo. Lucas è appassionato di tecnologia, automazione e lavoro remoto, sostenendo soluzioni digitali innovative che semplificano l'occupazione globale.
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
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