I 10 migliori fornitori di Employer of Record (EOR) negli Emirati Arabi Uniti nel 2026

Gli Emirati Arabi Uniti sono una delle destinazioni più attraenti e allo stesso tempo complesse per l'assunzione globale nel 2026. La sua posizione strategica, l'ambiente favorevole agli affari e il ruolo come punto di accesso al Medio Oriente e Nord Africa ne fanno un mercato privilegiato per l'espansione internazionale. Allo stesso tempo, le assunzioni negli EAU comportano requisiti regolamentari rigorosi che possono risultare difficili da navigare senza competenze locali.

I datori di lavoro devono rispettare il Wage Protection System per la segnalazione delle buste paga, fornire l'assicurazione sanitaria obbligatoria e seguire norme dettagliate del diritto del lavoro degli EAU riguardanti contratti, periodo di prova, cessazione e gratificazione alla fine del servizio. Lo sponsorizzazione del visto è anche un fattore critico, in particolare per i dipendenti espatriati, e i requisiti possono differire a seconda che un dipendente venga assunto nel territorio principale o attraverso un'entità di zone franche. Queste complessità spiegano perché molte aziende si affidano a un Employer of Record per assumere dipendenti negli EAU in modo conforme.

Top 10 fornitori di EOR negli EAU

Provider	Prezzo di partenza	Velocità di onboarding	Ideale per
Rivermate	€299/mese	Veloce (1–3 giorni)	Startup che necessitano di supporto pratico negli EAU
Remote	US$599/mese	Veloce (2–5 giorni)	Aziende tech in scala globale
Deel	US$599/mese	Veloce (1–3 giorni)	Aziende con forte conformità negli EAU
Multiplier	~US$400/mese	Moderato (3–7 giorni)	PMI che cercano assunzioni economiche negli EAU
AYP Group	Personalizzato	Moderato (5–10 giorni)	Espansione in APAC e negli EAU
Oyster HR	US$699/mese	Moderato (5–10 giorni)	Team globali con approccio remoto
Globalization Partners	Personalizzato	Veloce (2–5 giorni)	Conformità a livello enterprise
Pebl	Personalizzato	Moderato (5–10 giorni)	Team distribuiti di medie e grandi dimensioni
Skuad	US$199/mese	Veloce (2–5 giorni)	Startup con budget limitato
Papaya Global	US$599/mese	Moderato (5–10 giorni)	Aziende di grandi dimensioni che necessitano di integrazioni

1. Rivermate — Miglior EOR complessivo negli EAU

Rivermate è ampiamente riconosciuta come una delle piattaforme di Employer of Record più affidabili negli Emirati Arabi Uniti, in particolare per aziende che vogliono una forte conformità locale abbinata a supporto umano pratico. A differenza di piattaforme esclusivamente automatizzate, Rivermate combina tecnologia ed esperienza locale approfondita, fondamentale in un ambiente regolamentare complesso come quello degli EAU.

Rivermate supporta contratti di lavoro limitati e illimitati, garantisce piena conformità al Wage Protection System e gestisce con precisione i calcoli di gratificazione alla fine del servizio. La piattaforma si occupa anche dello sponsor dei visti e dei permessi di lavoro, aiutando le aziende ad evitare ritardi e rischi di non conformità durante l’onboarding. La copertura obbligatoria dell’assicurazione sanitaria e le norme di lavoro specifiche di ogni Emirato sono pienamente supportate, riducendo l’esposizione a multe e interruzioni operative.

Perché usare Rivermate per EOR

Rivermate fornisce piena conformità alla normativa del lavoro degli EAU, inclusi regolamenti su periodo di prova, diritti alle ferie e requisiti di cessazione. La gestione delle buste paga avviene in stretta aderenza alle normative WPS, garantendo segnalazioni accurate e pagamenti puntuali. La sponsorizzazione di visti e permessi di lavoro è completamente gestita, eliminando la necessità di interazioni dirette con le autorità locali. Rivermate inoltre amministra correttamente la gratificazione di fine servizio e supporta la copertura obbligatoria dell’assicurazione sanitaria su tutto il territorio degli Emirati.

Perché usare Rivermate come EOR

Rivermate garantisce la piena conformità con la normativa sul lavoro degli EAU, inclusi regole di periodo di prova, diritti alle ferie e requisiti di cessazione. La gestione delle buste paga è in completo rispetto alle normative WPS, assicurando rendicontazioni precise e pagamenti puntuali degli stipendi. La sponsorizzazione di visti e permessi di lavoro è totale, senza bisogno di interazioni dirette con le autorità locali. Rivermate inoltre gestisce correttamente la gratificazione di fine servizio e supporta la copertura obbligatoria dell’assicurazione sanitaria in tutti gli Emirati.

Valutazione G2: 4.9/5
Prezzo: €299 per dipendente al mese
Prova gratuita: No
Copertura paesi: 150+ paesi

Vantaggi

• Forte conformità alle leggi del lavoro degli EAU
• Elaborazione accurata delle buste paga in conformità WPS
• Sponsorizzazione integrale di visti e permessi di lavoro
• Corretta gestione della gratificazione di fine servizio
• Redazione di contratti di lavoro conformi agli standard degli EAU
• Linee guida chiare per una offboarding conforme

Svantaggi

• Mature meno integrazioni software al livello enterprise
• Nessun sistema interno di gestione dispositivi IT
• Meno adatta a multinazionali molto grandi con esigenze di personalizzazione estensive

2. Remote

Remote è una piattaforma globale di Employer of Record nota per il suo approccio automatizzato e infrastruttura di conformità solida, molto apprezzata dalle aziende tecnologiche che assumono negli EAU.

Perché usare Remote come EOR

Remote offre paghe automatizzate conformi al WPS, sponsorizzazione di visti e contratti di lavoro conformi. Il suo motore di gestione paghe globale e gli strumenti di gestione contractor supportano aziende in espansione in più paesi da un’unica piattaforma.

Valutazione G2: 4.5/5
Prezzo: US$599 per dipendente al mese
Prova gratuita: Sì
Copertura paesi: 70+ paesi

Vantaggi

• Forte conformità automatizzata
• Buste paga conformi al WPS
• Supporto sponsorizzazione visti e benefici

Svantaggi

• Costi più elevati
• Flussi di lavoro complessi
• Integrazioni limitate per l’impresa

3. Deel

Deel è un fornitore globale di EOR molto noto, con riconoscibilità del brand e capacità di conformità in molti mercati, inclusi gli EAU.

Perché usare Deel come EOR

Deel supporta onboarding rapido, paghe conformi agli EAU, generazione di contratti digitali e sponsorizzazione di visti. È particolarmente adatto per team distribuiti globalmente che desiderano una gestione centralizzata della forza lavoro.

Valutazione G2: 4.8/5
Prezzo: US$599 per dipendente al mese
Prova gratuita: Demo
Copertura paesi: 150+ paesi

Vantaggi

• Controllo rigoroso sulla conformità
• Onboarding rapido e supporto visti
• Interfaccia utente eccellente

Svantaggi

• Costi premium
• Strutture di tariffazione complesse
• Costi aggiuntivi opzionali

4. Multiplier

Multiplier è una piattaforma EOR orientata all'automazione, con prezzi competitivi e buona copertura degli EAU.

Perché usare Multiplier come EOR

Multiplier offre paghe per gli EAU conformi al WPS, assistenza nella gestione dei visti, calcolo automatizzato delle gratifiche e benefici localizzati, ideale per aziende di piccole e medie dimensioni.

Valutazione G2: 4.6/5
Prezzo: Circa US$400 per dipendente al mese
Prova gratuita: Sì
Copertura paesi: 150+ paesi

Vantaggi

• Prezzi conveniente
• Gestione accurata di paghe e gratifiche
• Forte monitoraggio della conformità

Svantaggi

• Presenza ridotta
• Integrazioni limitate per l’impresa

5. AYP Group

AYP Group è un fornitore regionale di HR e EOR, con forte expertise in APAC e Medio Oriente.

Perché usare AYP Group come EOR

AYP offre conoscenza approfondita delle leggi locali, conformità fiscali e processi di visto, ideale per aziende che si espandono in Asia e nel Golfo.

Valutazione G2: 4.6/5
Prezzo: Personalizzato
Prova gratuita: No
Copertura paesi: APAC e mercati globali selezionati

Vantaggi

• Forte competenza regionale
• Consigli di conformità affidabili

Svantaggi

• Prezzi non trasparenti
• Meno automazione

6. Oyster HR

Oyster HR si concentra su team remoti e assunzioni globali semplificate.

Perché usare Oyster HR come EOR

Oyster fornisce contratti conformi agli EAU, flussi di onboarding semplici e documentazione di conformità globale attraverso una piattaforma pulita e facile da usare.

Valutazione G2: 4.8/5
Prezzo: US$699 per dipendente al mese
Prova gratuita: Sì
Copertura paesi: 130+ paesi

Vantaggi

• Interfaccia intuitiva
• Forti funzionalità HR globali

Svantaggi

• Costi più elevati
• Onboarding più lento
• Meno funzionalità specifiche per gli EAU

7. Globalization Partners

Globalization Partners è un fornitore EOR focalizzato sulle grandi aziende, con ampie risorse di conformità.

Perché usare Globalization Partners come EOR

La piattaforma offre robusta supervisione legale, competenza locale negli EAU e precisione nella gestione delle paghe, ideale per grandi multinazionali.

Valutazione G2: 4.5/5
Prezzo: Personalizzato
Prova gratuita: No
Copertura paesi: 180+ paesi

Vantaggi

• Eccellente garanzia di conformità
• Supporto aziendale forte

Svantaggi

• Prezzi elevati
• Meno adatta alle startup

8. Pebl

Pebl, ex Velocity Global, supporta team distribuiti di grande scala.

Perché usare Pebl come EOR

Pebl offre supporto di conformità negli EAU, gestione contractor e assistenza clienti 24/7 per aziende di medie e grandi dimensioni su più mercati.

Valutazione G2: 4.2/5
Prezzo: Personalizzato
Prova gratuita: No
Copertura paesi: 185+ paesi

Vantaggi

• Processi di conformità affidabili
• Supporto reattivo

Svantaggi

• Nessuna trasparenza sui prezzi
• Costi più alti previsti

9. Skuad

Skuad è nota per convenienza e rapidità.

Perché usare Skuad come EOR

Skuad garantisce assunzioni economiche negli EAU con paghe conformi al WPS e onboarding rapido, adatta per aziende in fase iniziale.

Valutazione G2: 4.7/5
Prezzo: US$199 per dipendente al mese
Prova gratuita: No
Copertura paesi: 160+ paesi

Vantaggi

• Molto conveniente
• Onboarding rapido
• Gestione di paghe, tasse e conformità

Svantaggi

• Meno funzionalità per aziende di grandi dimensioni
• Integrazioni limitate

10. Papaya Global

Papaya Global offre una piattaforma di gestione paghe e forza lavoro di livello enterprise.

Perché usare Papaya Global come EOR

Papaya supporta paghe conformi al WPS, detrazioni automatizzate, reportistica avanzata e strumenti di conformità centralizzati per organizzazioni globali.

Valutazione G2: 4.5/5
Prezzo: US$599 per dipendente al mese
Prova gratuita: No
Copertura paesi: 160+ paesi

Vantaggi

• Automazione avanzata delle paghe
• Analisi approfondite

Svantaggi

• Prezzi elevati
• Onboarding più lento

Come scegliere il giusto EOR negli EAU

Scegliere il giusto Employer of Record negli EAU parte dall’esperienza in conformità. Le leggi sul lavoro degli EAU sono dettagliate e strettamente applicate, specialmente riguardo segnalazioni su paghe, strutture contrattuali e benefici. Qualsiasi EOR considerato dovrebbe avere comprovata esperienza con la conformità WPS, contratti di lavoro conformi e setup di assunzioni sia nel territorio principale che nelle zone franche.

Lo sponsor dei visti è un altro fattore critico. La maggior parte dei dipendenti espatriati necessita di visti sponsorizzati dal datore di lavoro, e ritardi o errori possono interrompere i piani di assunzione. Un buon EOR deve gestire in modo efficiente permessi di lavoro, visti di residenza e rinnovi, garantendo precisione nelle paghe e amministrazione dei benefici.

È importante valutare anche trasparenza dei costi, qualità del servizio e scalabilità. Alcuni provider pubblicizzano bassi prezzi di base ma applicano tariffe per visti, benefici o offboarding. Il miglior EOR equilibra costi, reattività ed esperienza locale, sostenendo la crescita a lungo termine.

Un EOR permette alle aziende di assumere dipendenti negli EAU senza dover costituire una entità legale locale. L’EOR diventa il datore di lavoro legale, gestendo paghe, conformità, benefici e immigrazione, mentre l’azienda mantiene il controllo sul lavoro quotidiano. Per una panoramica dettagliata delle norme locali, vedi il nostro Guida Employer of Record negli EAU.

Considerazioni sulla conformità negli EAU

Assumere negli EAU richiede un rigoroso rispetto del Wage Protection System, che impone pagamenti salariali tramite canali approvati con segnalazioni alle autorità. La non conformità può comportare multe, blocchi sui visti o restrizioni operative.

I datori di lavoro devono inoltre fornire l’assicurazione sanitaria obbligatoria e rispettare le norme di diritto del lavoro degli EAU riguardanti periodi di prova, orari di lavoro, ferie, cessazioni e gratifiche alla fine del servizio. Le calcolazioni di gratifica sono particolarmente sensibili e devono essere accurate.

Altre considerazioni includono festività, ferie per malattia e requisiti di Emiratizzazione in alcuni settori. Un EOR esperto aiuta le aziende a rimanere conformi mentre le normative evolvono.

Conclusione

Gli Emirati Arabi Uniti offrono significativi vantaggi per l’assunzione internazionale, tra cui accesso a talenti globali e posizione strategica nella regione. Tuttavia, le norme sul lavoro sono complesse e attivamente applicate, rendendo difficile una assunzione conforme senza competenze locali.

Un Employer of Record elimina questo carico gestendo paghe, visti, benefici e conformità, permettendo alle aziende di concentrarsi su operazioni e crescita. La scelta del provider giusto richiede una valutazione attenta di forza di conformità, trasparenza dei costi e qualità del supporto.

FAQ

Cosa fa un EOR negli EAU?

Un EOR agisce come datore di lavoro legale per tuo conto, consentendoti di assumere senza dover costituire una tua entità legale. Gestiscono contratti, paghe, benefici obbligatori e conformità legale, mentre tu mantieni il controllo delle attività quotidiane.

Quanto tempo ci vuole per assumere un dipendente negli EAU tramite EOR?

La maggior parte delle assunzioni si completa entro da uno a sette giorni, dipendendo dai requisiti di visto.

Gestisco ancora il lavoro del mio dipendente se un EOR lo assume?

Sì, il controllo sulle attività, obiettivi e gestione delle performance resta interamente tuo.

Quanto costa un EOR negli EAU?

Il costo varia normalmente da US$199 a