Guide globali sull'occupazione
12 minuti di lettura
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Pubblicato il:
Sep 17, 2025
Aggiornato il:
Jan 15, 2026
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
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Assumere talenti globali una volta significava: aprire una entità locale o limitarci ai dipendenti nazionali. Oggi, le aziende hanno più scelte che mai, incluso lavorare con contractors internazionali o assumere tramite un Employer of Record (EOR).
Allo stesso tempo, l’accesso a talenti globali non è più riservato ai colossi aziendali. Come osserva Harvard Business Review, regioni con grandi pool di talenti—come l’India con più di cinque milioni di ingegneri software—erano un tempo raggiungibili solo da multinazionali con infrastrutture legali locali.
Ora non è più così. Le piattaforme di Employer of Record permettono a start-up e aziende di medie dimensioni di assumere lavoratori qualificati ovunque nel mondo, senza dover aprire succursali estere.
Ma più scelte significano anche più complessità.
Le sanzioni per errata classificazione dei Contractor sono in aumento. Le leggi sul lavoro variano notevolmente da paese a paese. E quanto funziona per un progetto freelance di due mesi potrebbe non essere sufficiente quando si necessita di un designer a tempo pieno in Brasile o di un responsabile di prodotto in Francia.
Questi non sono solo quesiti di conformità. Influenzano la velocità di scalabilità, il rischio che si assume e gli oneri che si è disposti a gestire.
Ti guideremo nel confrontare EOR e contractors internazionali, cosa offre ciascun modello e quando ciascuno ha senso per la fase di crescita del tuo team. Alla fine, avrai un quadro chiaro per decidere cosa sia meglio per i tuoi obiettivi di assunzione globale e come farlo in sicurezza.
Un employer of record (EOR) è un’organizzazione terza che assume legalmente i lavoratori per tuo conto in paesi stranieri. Tu gestisci le attività quotidiane e le responsabilità, mentre l’EOR diventa il datore di lavoro ufficiale per scopi legali, fiscali e di conformità.
Ciò significa che l’EOR si occupa di:
Per le aziende senza una entità legale locale, o non pronte a investire mesi e migliaia di euro per crearne una, un EOR rende possibile assumere dipendenti a tempo pieno in modo rapido e conforme in più paesi.
Assumere qualcuno all’estero direttamente, senza una entità registrata o un EOR, può esporre la tua azienda al rischio di stabile organizzazione (PE). Ciò significa che le autorità fiscali locali potrebbero considerare la tua azienda operante nel paese, attivando obblighi di imposta sul reddito societario, adempimenti normativi e responsabilità di conformità. Un EOR ti protegge da questo rischio agendo come datore di lavoro legale in fase di registrazione, mantenendo operative le tue attività in modo trasparente e difendibile.
Supponi che la tua startup con sede negli USA voglia assumere un ingegnere a tempo pieno in Germania. Senza un EOR, dovresti registrare una GmbH, aprire un conto bancario locale e imparare la legge sul lavoro tedesca. Con un EOR, l’ingegnere è legalmente assunto tramite l'entità locale dell’EOR, mentre tu mantieni il pieno controllo operativo. Le buste paga, i benefici, le tasse e gli aggiornamenti legali vengono gestiti per te.
Secondo lo studio 2026 dell’Upwork Research Institute, il 28% dei lavoratori qualificati ora opera come professionista indipendente, dando priorità autonomia, apprendimento continuo e maggiori potenzialità di guadagno. Quel numero cresce, soprattutto tra la Generazione Z e i lavoratori in settori in rapida evoluzione come AI e sostenibilità. Solo nel 2024, i freelancer hanno generato $1,5 trilioni di entrate, spesso superando i salari dei loro colleghi a tempo pieno.
Un contractor indipendente, sostanzialmente, è un individuo o un’impresa che fornisce servizi sotto un accordo commerciale piuttosto che un contratto di lavoro. I contractors non sono sulla tua busta paga, non ricevono benefici statutari, e sono generalmente responsabili delle proprie tasse, assicurazioni e conformità aziendale.
Quando assumi un contractor, lo coinvolgi per uno scopo specifico di lavoro. C’è solitamente maggiore flessibilità: nessun orario di lavoro formale, meno obblighi da entrambe le parti e un impegno limitato nel tempo.
Questa flessibilità è parte del fascino, ma limita anche ciò che puoi chiedere. La maggior parte dei paesi ha regole rigide per distinguere tra contractors e dipendenti. Se controlli troppo il programma, gli strumenti e le consegne di un contractor, rischi di oltrepassare la linea e considerarlo come “lavoro mascherato.”
Puoi assumere un designer nelle Filippine per rinnovare il branding in un progetto di sei settimane. Concordate su consegne, traguardi e un importo flat. Usa i suoi strumenti, gestisce il proprio schedule e ti invia la fattura a fine lavoro. È un esempio tipico di contratto di contractor internazionale, funziona bene quando non vuoi integrare qualcuno a lungo termine nel tuo team.
Un Agent of Record (AoR)—chiamato anche Contractor of Record (CoR)—è un servizio di terza parte che aiuta le aziende a coinvolgere compliance contractors internazionali assumendo le responsabilità amministrative e legali legate alla classificazione di contractor.
Quando si lavora con contractors all’estero, le aziende affrontano spesso rischi importanti: le autorità fiscali locali possono determinare che un contractor funziona come dipendente, generando multe, back taxes e esposizione legale. Un CoR aiuta a ridurre quel rischio gestendo contratti, verificando la classificazione secondo le leggi locali e gestendo i pagamenti in modo conforme alla giurisdizione.
Un CoR offre un equilibrio tra do-it-yourself e assunzione completa tramite un EOR.
I modelli EOR e contractor rispondono a esigenze aziendali diverse, ma le differenze vanno oltre i costi e i termini contrattuali. La struttura legale, l’esposizione di conformità e il livello di controllo variano a seconda di come viene classificato l’individuo.
| Aspetto | Employer of Record (EOR) | Contractor of Record (CoR) | Assunzione Diretta di Contractor |
|---|---|---|---|
| Classificazione legale | Dipendente, assunto tramite entità locale dell’EOR | Contractor indipendente, coinvolto tramite struttura terza conforme | Autonomo; coinvolto direttamente con contratto commerciale |
| Responsabilità di conformità | L’EOR è il datore di lavoro legale. Gestisce buste paga, tasse, benefici e conformità del lavoro | CoR gestisce contratti, verifiche di classificazione e obblighi fiscali del contractor | La tua azienda è esposta a rischi di errata classificazione e lacune di conformità |
| Struttura contrattuale | Contratto di lavoro locale con protezioni statutarie | Accordo commerciale su misura secondo leggi locali | Contratto di freelance standard (varia in applicabilità e precisione) |
| Controllo e supervisione | Alto controllo: orari, strumenti, supervisiona le performance | Controllo moderato: deve rimanere entro i limiti di classificazione del contractor | Basso controllo: il contractor definisce termini, strumenti e schedule |
| Benefici e diritti | Benefici statutari (ad esempio, ferie retribuite, assistenza sanitaria, pensione); extra opzionali | Nessun beneficio statutario, ma possono essere inclusi nel contratto | Nessuno richiesto; in genere non vengono forniti benefici |
| Pagamenti e tasse | L’EOR gestisce buste paga, trattenute fiscali, contribuzioni datoriali | CoR coordina pagamenti lordi e documentazione fiscale nella valuta locale | Paga una fattura lorda; il contractor si occupa delle proprie tasse. Potenziale rischio normativo |
| Onboarding e amministrazione | Gestiti interamente: l’EOR si occupa di documentazione, conformità e setup | Snellito: onboarding tramite portale, controlli ID, configurazione pagamenti | Manuale: contratti, pagamenti e onboarding da gestire internamente |
| Rischio di errata classificazione | Very low—l’EOR assume responsabilità legale, supportato da team legali locali e SLAs | Moderate—rischio mitigato da controlli di classificazione e conformità del contratto locale | Alto—il datore di lavoro è legalmente responsabile, con rischio di back taxes, multe e azioni legali |
Caption: Confronto dei costi tra EOR, CoR e assunzione diretta di contractor
Decidere tra un modello EOR e uno di contractor dipende da come prevedi di coinvolgere talenti globali e dal livello di supervisione, conformità e impegno richiesto dalla tua attività.
Se assumi qualcuno a tempo pieno, vuoi controllo sul loro schedule e strumenti, o ti aspetti che rappresentino la tua azienda nel lungo termine, un employer of record è di solito l’opzione più sicura e scalabile. Ti dà una struttura legale chiara, protezioni integrate e la possibilità di offrire benefici e un’esperienza coerente, senza dover aprire un’entità locale.
D’altra parte, se lavori con qualcuno per un progetto a breve termine o a progetto chiaramente definito, dove operano in modo indipendente e gestiscono i propri orari, assumere contractors internazionali può essere sufficiente. Questa strada può offrire maggiore flessibilità e costi ridotti, ma presenta limitazioni e un maggior rischio di classificazione errata se usata impropriamente.
In definitiva, non si tratta di scegliere un solo modello per sempre. Molte aziende usano entrambe le strategie: contractors per ruoli basati su progetti, e un Employer of Record per membri chiave del team all’estero. La strada giusta dipende dal ruolo, dalla regione e dalla tua tolleranza al rischio.
Che tu stia assumendo un dipendente a tempo pieno in Germania o pagando uno sviluppatore freelance in Argentina, Rivermate ti dà la struttura per farlo correttamente, senza perdere tempo in pratiche di conformità o ambiguità legali.
Rivermate agisce come datore di lavoro legale al tuo fianco in oltre 150 Paesi. Tu mantieni il pieno controllo sul lavoro mentre Rivermate:
Il servizio CoR di Rivermate ti aiuta a lavorare con freelancer globali senza rischi di errata classificazione. Noi:
Tutto è gestito in un’unica piattaforma, sia che tu assuma un ingegnere remoto singolo, sia che allarghi una forza lavoro ibrida tra 10 paesi.
Caso studio: come Boloo ha mantenuto talenti chiave all’estero con Rivermate
Boloo, una startup di e-commerce in rapida crescita fondata da Skah van Bijnen, ha affrontato una sfida quando uno dei suoi sviluppatori principali si è trasferito in Ungheria. Il team voleva mantenere questo dipendente critico ma non aveva la configurazione legale o operativa per supportare un impiego internazionale. Avevano bisogno di una soluzione conforme ed efficiente per trattenere lo sviluppatore, senza dover creare una entità locale.
Perché Rivermate
Dopo aver valutato le opzioni, Boloo si è affidata a Rivermate come Employer of Record (EOR).
Cosa ha colpito
Risultati
Assumere a livello globale apre a talenti incredibili, ma comporta anche complessità legali e operative reali. Scegliere tra un employer of record e un contractor internazionale non riguarda solo il budget. Si tratta del tipo di rapporto che vuoi costruire con il team e del livello di protezione dalla conformità di cui hai bisogno.
Per pro
Fondatore e Amministratore Delegato
Lucas Botzen è il fondatore di Rivermate, una piattaforma HR globale specializzata in payroll internazionale, conformità e gestione dei benefici per aziende remote. In precedenza, ha co-fondato e venduto con successo Boloo, portandola a superare i €2 milioni di fatturato annuo. Lucas è appassionato di tecnologia, automazione e lavoro remoto, sostenendo soluzioni digitali innovative che semplificano l'occupazione globale.
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Scopri le differenze chiave tra un Employer of Record e un Employer in virtù del Common Law per prendere decisioni informate per la tua azienda.
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