Alternative al Multiplicatore: Le migliori soluzioni globali di Employer of Record (EOR) e assunzioni remote

TL;DR:

• Perché esplorare alternative a Multiplier:

  • Prezzi: La struttura dei prezzi di Multiplier potrebbe non essere competitiva rispetto ad altri provider.

  • Caratteristiche: Altri EOR offrono funzionalità più su misura o integrazioni migliori.

  • Copertura globale: Multiplier potrebbe avere una copertura limitata in alcune regioni.

  • Conformità: Multiplier potrebbe non soddisfare esigenze specifiche di conformità industriale o regionale.

• Principali alternative a Multiplier:

  • Rivermate

  • Deel

  • RemoFirst

  • Oyster

  • Remote

  • Velocity Global

• Caratteristiche chiave da confrontare:

  • Payroll globale: Valutare copertura, frequenza e automazione.

  • Conformità: Garantire la conformità al GDPR e competenza nelle leggi del lavoro locali.

  • Strumenti di onboarding & HR: Focalizzarsi su automazione e gestione dei benefit dei dipendenti.

• Fare la scelta giusta di EOR:

  • Considerare le esigenze di assunzione globale della propria azienda, requisiti di conformità, scalabilità e integrazione con i sistemi HR esistenti.

  • Rivermate rappresenta un'ottima scelta per velocità, conformità e risparmio, aiutandoti a scalare rapidamente ed efficacemente.

Ogni azienda che si espande rapidamente a livello globale affronta un insieme di sfide comuni. Gestire la busta paga, garantire la conformità e ottimizzare le operazioni HR a livello globale sono le sfide più frequenti. Un Employer of Record (EOR) spesso aiuta a superarle, ma la scelta della piattaforma giusta può risultare complicata.

Alcune aziende scelgono fornitori di servizi EOR come Multiplier. Tuttavia, affidarsi a un singolo provider come Multiplier potrebbe portare a esigenze insoddisfatte a causa di differenze di prezzo, funzionalità o copertura limitata in alcuni paesi.

Spesso, le aziende si trovano legate a piattaforme come Multiplier che non si allineano più alle loro esigenze di business in evoluzione o alle tendenze di mercato, creando inefficienze nella gestione della forza lavoro globale.

Esplorare altre alternative a Multiplier potrebbe essere la chiave per superare queste sfide. In questa guida confronteremo le migliori alternative a Multiplier, evidenziandone caratteristiche, prezzi e benefici principali per aiutare le aziende a prendere decisioni informate.

Perché considerare alternative a Multiplier?

Ci sono diversi fattori che possono spingere le aziende a esplorare alternative a Multiplier:

Prezzi

Alcune aziende potrebbero trovare la struttura dei prezzi di Multiplier meno competitiva rispetto ad altri provider che offrono servizi simili a costi più accessibili.

Set di funzionalità

A seconda delle esigenze di un'azienda, alcune piattaforme EOR possono offrire funzionalità più su misura, migliori integrazioni con sistemi esistenti o strumenti HR più estesi.

Copertura geografica

Multiplier potrebbe non supportare tutte le regioni o mercati in cui opera un'azienda. Le alternative potrebbero offrire servizi di payroll globale più estesi in aree come Asia-Pacifico o mercati emergenti.

Esigenze di conformità

Le offerte di conformità di Multiplier potrebbero non soddisfare requisiti normativi specifici di settori o regioni. Le alternative con strumenti di conformità specializzati potrebbero essere più adatte.

Quindi, quale alternativa a Multiplier dovresti considerare come partner EOR? In commercio ci sono diverse piattaforme con pari funzionalità e differenziatori. Di seguito analizziamo ciascuna per aiutarti a prendere una decisione informata.

Rivermate

Rivermate è una piattaforma globale Employer of Record (EOR) progettata per semplificare l'assunzione internazionale, la gestione delle buste paga e la conformità. Con copertura in oltre 170 paesi,

Rivermate aiuta le aziende ad assumere e gestire dipendenti e paghe attraverso confini senza dover creare entità locali.

Fornisce una piattaforma unificata che gestisce payroll globale, benefit, tasse e conformità per team remoti, rendendo espansioni internazionali semplici ed efficienti.

Servizi offerti:

• EOR

• Payroll globale

• Gestione della conformità

• Acquisizione di talenti e onboarding

• Amministrazione dei benefit dei dipendenti

Pro:

• Copertura nationale forte, in particolare nei mercati emergenti.

• Supporto clienti eccellente con team locali reattivi.

• Soluzioni personalizzate per specifici settori, migliorando l’efficienza.

Prezzi:

Caption: Rivermate offre prezzi trasparenti, con piani flessibili in base alle esigenze specifiche di ciascun paese.

Deel

Deel è un partner leader mondiale nel campo dell'EOR, noto per semplicità e scala, offrendo soluzioni per l’assunzione, la gestione della payroll e la conformità in oltre 150 paesi. Deel permette alle aziende di assumere dipendenti a tempo pieno o Contractors, con la conformità locale gestita da loro, garantendo espansioni globali senza entità locali.

Servizi offerti:

• EOR

• Gestione Contractors

• Payroll globale

• Conformità

Pro:

• Copertura globale in oltre 150 paesi.

• Prezzi competitivi per Contractors e dipendenti a tempo pieno.

• Interfaccia software eccellente con monitoraggio in tempo reale di payroll e HR.

Prezzi:

Caption: Deel propone una struttura di tariffazione flessibile per dipendente, che si adatta alla complessità dei servizi.

RemoFirst

RemoFirst offre una soluzione semplice ed economica per aziende che vogliono assumere, pagare e gestire una forza lavoro globale remota. Con servizi in oltre 100 paesi, la piattaforma di RemoFirst rende facile onboardare i dipendenti, processare la payroll e garantire conformità alle normative locali.

Servizi offerti:

• Elaborazione completa della payroll

• Gestione HR

• Conformità

• Gestione dei benefit dei dipendenti

Pro:

• Prezzi competitivi e modelli di costo altamente trasparenti.

• Forte focus su semplicità e facilità d’uso.

• Ideale per piccole e medie imprese in espansione globale.

Prezzi

Caption: RemoFirst propone piani a livelli con opzioni in base al numero di dipendenti e paesi.

Oyster

Oyster è una piattaforma EOR che semplifica l'assunzione e la gestione delle buste paga a livello globale per aziende che operano con team remoti. Specializzata nel semplificare le complessità di gestione di team internazionali, Oyster opera in più di 180 paesi, coprendo tutto dall’onboarding alla conformità e alla payroll.

Servizi offerti:

• Servizi EOR

• Payroll globale

• Conformità

• Acquisizione di talenti

Pro:

• Focus sulla semplificazione della gestione di team remoti.

• Supporta pienamente aspetti legali e di conformità in molti paesi.

• Ideale per aziende con team remoti.

Prezzi

Caption: La struttura dei prezzi di Oyster si basa sulla località del dipendente e sulla complessità dei servizi richiesti.

Remote

Remote è uno dei principali provider di soluzioni EOR globali, specializzato nella gestione di team remoti e payroll internazionale. Con operazioni in oltre 60 paesi, Remote offre una piattaforma facile da usare che aiuta le aziende ad assumere, gestire e pagare i dipendenti a livello globale rispettando le leggi locali.

Servizi offerti:

• Payroll globale

• EOR

• Gestione conformità

• Acquisizione di talenti

Pro:

• Focus sui team remoti.

• Fornisce assistenza approfondita sulla conformità, ottima per team internazionali.

• Prezzi competitivi senza costi nascosti.

Prezzi:

Caption: Remote propone una tariffa mensile per dipendenti con HR Essentials inclusi.

Velocity Global (ora Pebl)

Velocity Global è un altro importante attore nel settore EOR, noto per semplificare il processo di assunzione globale. Offre un insieme completo di soluzioni per la forza lavoro internazionale, dalla gestione payroll alla conformità e onboarding di talenti. Con operazioni in oltre 185 paesi, Velocity Global aiuta le aziende a espandere i loro team senza creare entità locali.

Servizi offerti:

• Servizi payroll completi

• Acquisizione di talenti

• Gestione conformità

Pro:

• Presenza forte in Nord America e Europa.

• Offre soluzioni HR altamente personalizzabili.

• Supporto esteso per multinazionali.

Prezzi

Caption: I prezzi di Velocity Global (ora Pebl) variano in base ai paesi coinvolti e alla portata dei servizi richiesti.

Altre alternative a Multiplier che meritano di essere esplorate:

Skuad

Soluzione EOR globale con focus su assunzioni e payroll semplici e accessibili.

Foxhire

Rinomata per flessibilità nella gestione di talenti globali, in settori come tecnologia e marketing.

Globalization Partners

Offre soluzioni robuste e scalabili per grandi aziende, con focus sul payroll internazionale.

Rippling

Fornisce strumenti HR completi insieme alle soluzioni EOR, ideale per aziende tech.

Atlas HXM

Soluzione EOR globale con infrastruttura propria e forti controlli di conformità, spesso considerata da aziende che desiderano una governance più stretta e supporto scalabile per assunzioni internazionali.

Confronto dettagliato delle caratteristiche principali delle migliori alternative a Multiplier

La maggior parte delle alternative a Multiplier sopra menzionate offre servizi EOR e alcune altre funzionalità che possono semplificare i processi di payroll internazionale. Tuttavia, ci sono piccole differenze, sia nel numero di paesi coperti, sia nella frequenza di elaborazione delle buste paga, gestione della conformità, ecc.

Scegliere un partner EOR che offra l’insieme di capacità più adatto alle tue esigenze di business è fondamentale.

Ecco un confronto dettagliato delle migliori alternative a Multiplier e delle loro caratteristiche principali.

Soluzioni payroll globali

Le esigenze di payroll devono essere valutate sotto tre aspetti: copertura globale, frequenza e automazioni. La copertura globale ti risparmia dall'impegno di coinvolgere partner locali in paesi dove la copertura è limitata.

Una frequenza elevata rende più semplice processare le buste paga secondo le preferenze dei dipendenti e i termini contrattuali. Infine, l’automazione assicura risparmio di tempo e sforzi, evitando errori di cancelleria durante le elaborazioni.

Caratteristica	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Copertura Globale	150+	150+	90+	150+	60+	100+
Frequenza Payroll	Mensile	Mensile	Mensile	Mensile	Mensile	Ogni due settimane
Payroll Automatizzato	Sì	Sì	Sì	Sì	Sì	Sì

Caption tabella: Confronto delle soluzioni payroll globali offerte da alternative a Multiplier

Conformità & gestione del rischio

Quando si tratta di conformità e gestione del rischio, le aziende non dovrebbero mai correre rischi. Anche una piccola non conformità può crescere esponenzialmente, provocando problemi legali o multe salate.

Caratteristica	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Conformità GDPR	Sì	Sì	Sì	Sì	Sì	Sì
Competenza legale locale nel lavoro	Alta	Alta	Media	Alta	Alta	Alta
Presentazioni fiscali & reportistica	Sì	Sì	Sì	Sì	Sì	Sì

Caption tabella: Confronto delle capacità di conformità e gestione del rischio offerte da alternative a Multiplier

Strumenti di onboarding & HR

Quando si assumono a livello globale grandi numeri, l’onboarding deve essere rapido e preciso. L’automazione aiuta in questo. È inoltre importante cercare strumenti per la gestione dei benefit e integrazioni HRIS per garantire la corretta retribuzione dei dipendenti di diversi paesi.

Caratteristica	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Automazione onboarding	Sì	Sì	Sì	Sì	Sì	Sì
Gestione benefits dipendenti	Sì	Sì	Sì	Sì	Sì	Sì
Integrazione HRIS	Sì	Sì	Sì	Sì	Sì	Sì

Caption tabella: Confronto tra strumenti di onboarding & HR offerti da alternative a Multiplier.

Scegliere l’EOR adatto alla tua azienda

Ci sono diversi fattori che le aziende devono considerare nel scegliere un provider di servizi EOR. Ogni provider possiede caratteristiche uniche e occorre optare per quello più affine alla propria strategia di espansione globale.

Ecco alcune linee guida e considerazioni fondamentali:

Comprendere le esigenze di assunzione internazionale

Uno dei primi passi è valutare dimensioni, portata e località del proprio team internazionale. Il provider EOR scelto deve supportare le aree target, sia se si assume in un solo paese sia se si intende espandersi in più mercati globali.

Verifica la copertura globale prima di coinvolgere l’EOR. Assicurati che fornisca servizi in tutti i paesi in cui prevedi di assumere.

Se stai assumendo dipendenti remoti in diversi paesi, assicurati che l’EOR offra supporto solido per la gestione di team remoti. Cerca piattaforme con strumenti HR integrati per monitoraggio delle performance, gestione dei fusi orari e comunicazione.

Conformità alle normative locali

Garantire la conformità globale è il ruolo più critico di un EOR. Paese dopo paese, le leggi sul lavoro, le tasse e i diritti dei dipendenti variano e rendono difficile la gestione di una forza lavoro globale.

Un EOR fa in modo che la tua azienda rispetti queste normative, gestendo payroll, benefit e adempimenti fiscali secondo le leggi locali.

Inoltre, le normative si modificano in funzione della regione, quindi è fondamentale affidarsi a un EOR con competenze nella navigazione delle complessità legali dell’assunzione nei vari paesi.

Per esempio, nel UE, è essenziale rispettare il GDPR, mentre in altre regioni il rispetto delle normative fiscali locali (ad esempio, i versamenti CPF a Singapore) è imprescindibile.

Flessibilità e scalabilità

Man mano che la tua azienda cresce, anche il provider EOR dovrebbe adattarsi alle tue nuove esigenze. Considera un EOR che possa facilmente accogliere nuovi dipendenti, entrare in nuovi mercati o adattarsi a cambiamenti strutturali senza lunghi processi di onboarding o costi elevati.

Ad esempio, se stai espandendo in nuovi paesi o aumentando rapidamente il personale, l’EOR deve poterne gestire senza problemi. Rivermate, ad esempio, offre modelli di prezzo flessibili ed economici che si adattano alla crescita aziendale.

Integrazione con sistemi esistenti

Se usi altri sistemi HR o payroll, verifica che l’EOR si integri senza problemi con gli strumenti già in uso. Questo è particolarmente importante per aziende con ecosistemi di software HR sofisticati.

Tendenze nel mercato globale EOR

Il mercato degli Employer of Record (EOR) sta crescendo significativamente,