TL;DR:

• Perché esplorare alternative a Multiplier:

  • Prezzi: La struttura dei prezzi di Multiplier potrebbe non essere competitiva rispetto ad altri fornitori.

  • Funzionalità: Altri EOR potrebbero offrire funzionalità più su misura o integrazioni migliori.

  • Copertura globale: Multiplier potrebbe avere una copertura limitata in alcune regioni.

  • Conformità: Multiplier potrebbe non soddisfare esigenze specifiche di conformità di settore o regionali.

• Le principali alternative a Multiplier:

  • Rivermate

  • Deel

  • RemoFirst

  • Oyster

  • Remote

  • Velocity Global

• Caratteristiche chiave da confrontare:

  • Payroll globale: Valutare copertura, frequenza e automazione.

  • Conformità: Garantire conformità GDPR ed esperienza nelle leggi sul lavoro locali.

  • Onboarding & Strumenti HR: Concentrarsi su automazione e gestione dei benefici dei dipendenti.

• Fare la scelta giusta di EOR:

  • Considera le esigenze di assunzione globale della tua azienda, i requisiti di conformità, scalabilità e integrazione con i sistemi HR esistenti.

  • Rivermate è un’ottima scelta per velocità, conformità e risparmio sui costi, aiutandoti a scalare rapidamente ed efficacemente.

Alternative a Multiplier: Le migliori soluzioni globali di EOR & assunzioni remote

Ogni azienda che si espande rapidamente a livello globale affronta una serie di sfide comuni. Gestire la payroll, garantire la conformità e ottimizzare le operazioni HR su scala globale sono le sfide più frequenti. Un Employer of Record (EOR) spesso aiuta a superarle, ma scegliere la piattaforma giusta può essere complicato.

Alcune aziende scelgono fornitori di servizi EOR come Multiplier. Tuttavia, affidarsi a un singolo fornitore come Multiplier può portare a bisogni non soddisfatti a causa di differenze di prezzo, funzionalità o copertura limitata in alcuni paesi.

Spesso, le aziende si trovano legate a piattaforme come Multiplier che non si allineano più alle loro esigenze di business in evoluzione o alle tendenze di mercato, creando inefficienze nella gestione della forza lavoro globale.

Esplorare altre alternative a Multiplier potrebbe essere la chiave per superare queste sfide. In questa guida, confronteremo le principali alternative a Multiplier, evidenziando le loro caratteristiche, prezzi e benefici chiave per aiutare le aziende a prendere decisioni informate.

Perché considerare alternative a Multiplier?

Ci sono diversi fattori che possono portare le aziende a esplorare alternative a Multiplier:

Prezzi

Alcune aziende potrebbero trovare la struttura dei prezzi di Multiplier meno competitiva rispetto ad altri fornitori che offrono servizi simili a tariffe più accessibili.

Set di funzionalità

A seconda delle esigenze di un’azienda, alcune piattaforme EOR possono offrire funzionalità più personalizzate, migliori integrazioni con sistemi esistenti o strumenti HR più estesi.

Copertura dei paesi

Multiplier potrebbe non supportare tutte le regioni o mercati in cui opera un’azienda. Le alternative potrebbero offrire servizi di payroll globale più estesi in regioni come Asia-Pacifico o mercati emergenti.

Requisiti di conformità

Le offerte di conformità di Multiplier potrebbero non soddisfare i requisiti normativi specifici di alcuni settori o paesi. Le alternative con strumenti di conformità specializzati potrebbero essere più adatte.

Quindi, quale alternativa a Multiplier dovresti considerare come partner EOR? Ci sono diverse piattaforme sul mercato con funzionalità paritarie e differenziatori. Di seguito, analizziamo ciascuna per aiutarti a fare una scelta consapevole.

Rivermate

Rivermate è una piattaforma globale Employer of Record (EOR) progettata per semplificare l’assunzione internazionale, la payroll e la gestione della conformità. Con copertura in oltre 170 paesi,

Rivermate aiuta le aziende ad assumere e gestire dipendenti e payroll transfrontalieri senza dover creare entità locali.

Fornisce una piattaforma unificata che gestisce payroll globale, benefici, tasse e conformità per team remoti, rendendo l’espansione internazionale semplice ed efficiente.

Servizi offerti:

• EOR

• Payroll globale

• Gestione della conformità

• Acquisizione di talenti e onboarding

• Amministrazione dei benefici dei dipendenti

Vantaggi:

• Forte copertura dei paesi, in particolare nei mercati emergenti.

• Supporto clienti eccellente con team locali reattivi.

• Soluzioni su misura per settori specifici, migliorando l’efficienza.

Prezzi:

Didascalia: Rivermate offre prezzi trasparenti, con piani flessibili a seconda delle esigenze specifiche di ogni paese.

Deel

Deel è un fornitore globale leader di EOR, noto per semplicità e scalabilità, offrendo soluzioni per assunzioni, payroll e conformità in oltre 150 paesi. Deel permette alle aziende di assumere dipendenti a tempo pieno o Contractors con la conformità locale gestita per loro, consentendo di espandersi globalmente senza necessità di entità locali.

Servizi offerti:

• EOR

• Gestione Contractors

• Payroll globale

• Conformità

Vantaggi:

• Copertura globale in oltre 150 paesi.

• Prezzi competitivi per Contractors e dipendenti a tempo pieno.

• Interfaccia software eccellente con monitoraggio payroll e HR in tempo reale.

Prezzi:

Didascalia: Deel offre una struttura di tariffazione flessibile per dipendente che si adatta alla complessità dei servizi.

RemoFirst

RemoFirst propone una soluzione semplice ed economica per aziende che vogliono assumere, pagare e gestire una forza lavoro globale remota. Con servizi in oltre 100 paesi, la piattaforma di RemoFirst rende facile per le aziende onboarding di dipendenti, elaborazione delle buste paga e conformità alle normative locali.

Servizi offerti:

• Elaborazione completa delle buste paga

• Gestione HR

• Conformità

• Gestione dei benefici dei dipendenti

Vantaggi:

• Prezzi competitivi e modelli di costo altamente trasparenti.

• Forte attenzione a semplicità e facilità d’uso.

• Ideale per piccole e medie imprese in espansione globale.

Prezzi

Didascalia: RemoFirst offre piani a livelli con opzioni basate sul numero di dipendenti e paesi.

Oyster

Oyster è una piattaforma EOR che semplifica l’assunzione e la gestione payroll globale per aziende remote-first. Specializzata nel semplificare le complessità di gestione di team internazionali, Oyster offre servizi in più di 180 paesi, coprendo tutto, dall’onboarding alla conformità e payroll.

Servizi offerti:

• Servizi EOR

• Payroll globale

• Conformità

• Acquisizione di talenti

Vantaggi:

• Focus sulla semplificazione della gestione di team remoti.

• Offre supporto completo legale e di conformità in molti paesi.

• Ottimo per aziende che assumono team remoti.

Prezzi

Didascalia: I prezzi di Oyster sono basati sulla posizione del dipendente e sulla complessità dei servizi richiesti.

Remote

Remote è un leader globale nelle soluzioni EOR complete, specializzato nella gestione di team remoti e payroll internazionale. Con operazioni in oltre 60 paesi, Remote offre una piattaforma facile da usare che aiuta le aziende ad assumere, gestire e pagare i dipendenti a livello globale rispettando le leggi e regolamenti locali.

Servizi offerti:

• Payroll globale

• EOR

• Gestione della conformità

• Acquisizione di talenti

Vantaggi:

• Focalizzato su team remote-first.

• Fornisce assistenza approfondita sulla conformità, ideale per team internazionali.

• Prezzi competitivi senza costi nascosti.

Prezzi

Didascalia: Remote offre una tariffa mensile per dipendente con HR Essentials inclusi.

Velocity Global (ora Pebl)

Velocity Global è un altro attore importante nel settore EOR, noto per la sua attenzione a semplificare il processo di assunzione globale. Offre una suite completa di soluzioni per la forza lavoro globale, dalla gestione payroll alla conformità e acquisizione di talenti. Con operazioni in oltre 185 paesi, Velocity Global aiuta le aziende ad espandere i propri team a livello internazionale senza dover creare entità locali.

Servizi offerti:

• Servizi payroll completi

• Acquisizione di talenti

• Gestione della conformità

Vantaggi:

• Forte presenza in Nord America e Europa.

• Offre soluzioni HR altamente personalizzabili.

• Supporto esteso per aziende multinazionali.

Prezzi

Didascalia: I prezzi di Velocity Global (ora Pebl) variano in base ai paesi coinvolti e alla portata dei servizi richiesti.

Altre alternative a Multiplier da esplorare:

Skuad

Soluzione EOR globale focalizzata su assunzioni e payroll semplici e accessibili.

Foxhire

Conosciuta per la flessibilità nella gestione di talenti globali, in settori come tecnologia e marketing.

Globalization Partners

Offre una soluzione robusta e scalabile per grandi aziende, con focus su payroll internazionale.

Rippling

Fornisce strumenti HR completi insieme alle soluzioni EOR, ideale per aziende tech.

Papaya Global

Fornitore di payroll globale completo con forti funzionalità di conformità e gestione benefici dipendenti.

Confronto dettagliato delle caratteristiche principali delle migliori alternative a Multiplier

La maggior parte delle alternative a Multiplier sopra menzionate offre servizi di EOR e alcune altre funzionalità che possono semplificare i processi di payroll internazionale. Tuttavia, ci saranno piccole differenze, sia nel numero di paesi coperti, sia nella frequenza di elaborazione payroll, gestione della conformità, ecc.

Scegliere un partner EOR che offra il giusto insieme di capacità, adattate alle esigenze del tuo business, è fondamentale.

Ecco un confronto dettagliato delle principali alternative a Multiplier e delle loro caratteristiche chiave.

Soluzioni di payroll globale

Le esigenze di payroll devono essere valutate da tre angolazioni: copertura globale, frequenza e automazioni. La copertura globale assicura di essere sollevati dal fastidio di coinvolgere partner payroll locali in paesi specifici con copertura limitata.

Una frequenza elevata rende più facile elaborare il payroll secondo le preferenze dei dipendenti e i termini contrattuali. Infine, l’automazione garantisce risparmio di tempo e sforzi, evitando errori amministrativi durante l’elaborazione del payroll.

Caratteristica	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Copertura Globale	150+	150+	90+	150+	60+	100+
Frequenza Payroll	Mensile	Mensile	Mensile	Mensile	Mensile	Bisemanalmente
Payroll Automatizzato	Sì	Sì	Sì	Sì	Sì	Sì

Didascalia tabella: Confronto delle soluzioni di payroll globale offerte dalle alternative a Multiplier

Conformità & gestione del rischio

Per quanto riguarda conformità e gestione del rischio, le aziende non dovrebbero rischiare nemmeno un minimo. Anche una non conformità minore può ingrandirsi, portando a problemi legali o sanzioni pesanti.

Caratteristica	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Conformità GDPR	Sì	Sì	Sì	Sì	Sì	Sì
Esperienza nelle leggi sul lavoro locali	Alta	Alta	Media	Alta	Alta	Alta
Dichiarazioni fiscali & Reporting	Sì	Sì	Sì	Sì	Sì	Sì

Didascalia tabella: Confronto delle capacità di conformità e gestione del rischio offerte dalle alternative a Multiplier

Onboarding & strumenti HR

Quando si assume a livello globale su larga scala, onboarding deve essere altrettanto esteso e preciso. L’automazione aiuta anche in questo. Inoltre, è importante considerare la gestione dei benefici dei dipendenti e le integrazioni HRIS per garantire che i dipendenti di vari paesi siano compensati correttamente.

Caratteristica	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Automazione onboarding	Sì	Sì	Sì	Sì	Sì	Sì
Gestione benefici dipendenti	Sì	Sì	Sì	Sì	Sì	Sì
Integrazione HRIS	Sì	Sì	Sì	Sì	Sì	Sì

Didascalia tabella: Confronto degli strumenti di onboarding & HR offerti dalle alternative a Multiplier.

Scegliere il giusto EOR per la tua azienda

Ci sono diversi fattori che le aziende devono considerare nella scelta di un fornitore di servizi EOR. Ogni fornitore ha punti di forza unici, e le aziende devono sceglierne uno che si allinei alla loro strategia di espansione globale.

Ecco alcune linee guida e considerazioni chiave per aiutarti a selezionare il miglior fornitore EOR per la tua azienda:

Comprendere le esigenze di assunzione internazionale

Uno dei primi passi è valutare dimensioni, ambito e località del tuo team internazionale. Il fornitore EOR scelto dovrebbe supportare le regioni target, sia che tu stia assumendo in un solo paese o voglia espanderti in più mercati globali.

Verifica la copertura globale prima di coinvolgere l’EOR. Controlla se l’EOR fornisce servizi in tutti i paesi in cui prevedi di assumere.

Se stai assumendo dipendenti remoti in vari paesi, assicurati che l’EOR offra supporto robusto per la gestione di team remoti. Cerca piattaforme con strumenti HR integrati per il monitoraggio delle performance, gestione dei fusi orari e comunicazione.

Conformità alle normative locali

Garantire la conformità globale è uno dei ruoli più critici di un EOR. Paesi diversi hanno leggi sul lavoro, requisiti fiscali e diritti dei dipendenti vari, rendendo difficile per le aziende gestire una forza lavoro globale.

Un EOR assicura che la tua azienda rispetti queste normative gestendo payroll, benefici e dichiarazioni obbligatorie in conformità con le leggi locali.

Inoltre, le normative locali cambiano con la regione, quindi è necessario coinvolgere un EOR con competenza nel navigare le complessità legali di assunzioni in diversi paesi.

Ad esempio, nell’UE, la conformità GDPR è essenziale, mentre in altre regioni, il rispetto delle normative fiscali locali (ad esempio, contributi CPF a Singapore) è non negoziabile.

Flessibilità e scalabilità

Man mano che la tua azienda cresce, il tuo fornitore EOR dovrebbe poter scalare con te. Considera un EOR che possa facilmente gestire ulteriori dipendenti, nuovi mercati o cambiamenti nella struttura aziendale senza richiedere lunghi processi di onboarding o costi elevati