Alternative al Multiplicatore: Le migliori soluzioni globali di Employer of Record (EOR) e assunzioni remote

TL;DR:

• Perché esplorare alternative a Multiplier:

  • Prezzi: La struttura dei prezzi di Multiplier potrebbe non essere competitiva rispetto ad altri provider.

  • Funzionalità: Altri EOR potrebbero offrire funzionalità più personalizzate o migliori integrazioni.

  • Copertura globale: Multiplier potrebbe avere una copertura limitata in alcune regioni.

  • Conformità: Multiplier potrebbe non soddisfare specifiche esigenze di conformità settoriale o regionale.

• Le migliori alternative a Multiplier:

  • Rivermate

  • Deel

  • RemoFirst

  • Oyster

  • Remote

  • Velocity Global

• Caratteristiche chiave da confrontare:

  • Payroll globale: Valutare copertura, frequenza e automazioni.

  • Conformità: Garantire conformità GDPR ed expertise nelle leggi del lavoro locali.

  • Strumenti di onboarding & HR: Focalizzarsi sull'automazione e gestione dei benefits per i dipendenti.

• Fare la scelta giusta di EOR:

  • Considera le tue esigenze di assunzione globale, requisiti di conformità, scalabilità e integrazione con i sistemi HR esistenti.

  • Rivermate è un’ottima scelta per velocità, conformità e risparmio, aiutandoti a scalare rapidamente ed efficientemente.

Ogni azienda che si espande rapidamente a livello globale affronta un insieme di sfide comuni. Gestire la payroll, garantire la conformità e ottimizzare le operazioni HR su scala globale sono le sfide più frequenti. Un Employer of Record (EOR) spesso aiuta a superare queste sfide, ma la scelta della piattaforma più adatta può risultare complessa.

Alcune aziende scelgono provider di servizi EOR come Multiplier. Tuttavia, affidarsi a un singolo provider come Multiplier può portare a esigenze non soddisfatte a causa di differenze di prezzo, funzionalità o copertura limitata dei paesi.

Spesso le aziende si trovano legate a piattaforme come Multiplier che non si allineano più alle esigenze in evoluzione o alle tendenze di mercato, creando inefficienze nella gestione della forza lavoro globale.

Esplorare altre alternative a Multiplier potrebbe essere la chiave per superare queste sfide. In questa guida confronteremo le principali alternative a Multiplier, evidenziando le loro caratteristiche, prezzi e principali vantaggi per aiutare le aziende a prendere decisioni informate.

Perché considerare alternative a Multiplier?

Ci sono diversi fattori che possono spingere le aziende a esplorare alternative a Multiplier:

Prezzi

Alcune aziende potrebbero trovare la struttura dei prezzi di Multiplier meno competitiva rispetto ad altri provider che offrono servizi simili a costi più accessibili.

Set di funzionalità

A seconda delle esigenze di un’azienda, alcuni platform EOR possono offrire funzionalità più su misura, migliori integrazioni con i sistemi esistenti o strumenti HR più avanzati.

Copertura dei paesi

Multiplier potrebbe non supportare tutte le regioni o mercati in cui opera un’azienda. Le alternative potrebbero offrire servizi di payroll globale più estesi in regioni come l’Asia-Pacifico o i mercati emergenti.

Necessità di conformità

Le offerte di conformità di Multiplier potrebbero non soddisfare esigenze regolamentari specifiche di alcuni settori o paesi. Le alternative con strumenti di conformità specializzati potrebbero essere più adatte.

Quindi, quale alternativa a Multiplier dovresti scegliere come partner EOR? Ci sono diverse piattaforme sul mercato con funzionalità equivalenti e differenziatori. Di seguito analizziamo ciascuna per aiutarti a fare una scelta consapevole.

Rivermate

Rivermate è una piattaforma globale Employer of Record (EOR) progettata per semplificare assunzioni internazionali, gestione della payroll e conformità. Con copertura in oltre 170 paesi,

Rivermate aiuta le aziende ad assumere e gestire dipendenti e payroll oltre confine senza bisogno di allestire entità locali.

Fornisce una piattaforma unificata che gestisce payroll globale, benefits, tasse e conformità per team remoti, rendendo l’espansione internazionale semplice ed efficiente.

Servizi offerti:

• EOR

• Payroll globale

• Gestione della conformità

• Talent acquisition e onboarding

• Amministrazione dei benefits per i dipendenti

Vantaggi:

• Forte copertura nei paesi, in particolare nei mercati emergenti.

• Eccellente supporto clienti con team locali reattivi.

• Soluzioni personalizzate per settori specifici, migliorando l’efficienza.

Prezzi:

Caption: Rivermate offre prezzi trasparenti, con piani flessibili a seconda delle esigenze specifiche di ogni paese.

Deel

Deel è uno dei principali provider globali di EOR, noto per semplicità e scalabilità, offrendo soluzioni per assunzioni, payroll e gestione della conformità in oltre 150 paesi. Deel permette alle aziende di assumere dipendenti a tempo pieno o Contractors, con la conformità locale garantita, consentendo di espandersi globalmente senza la necessità di entità locali.

Servizi offerti:

• EOR

• Gestione contractors

• Payroll globale

• Conformità

Vantaggi:

• Copertura globale in oltre 150 paesi.

• Prezzi competitivi per Contractors e dipendenti full-time.

• Interfaccia software eccellente con tracciamento in tempo reale di payroll e HR.

Prezzi:

Caption: Deel offre una struttura di costi flessibile per dipendente che si adatta alla complessità dei servizi.

RemoFirst

RemoFirst propone una soluzione semplice ed economica per aziende che desiderano assumere, pagare e gestire una forza lavoro globale remota. Con servizi in oltre 100 paesi, la piattaforma di RemoFirst rende facile onboarding, payroll e rispetto delle normative locali.

Servizi offerti:

• Gestione completa della payroll

• Gestione HR

• Conformità

• Amministrazione Benefits dipendenti

Vantaggi:

• Prezzi competitivi e modelli di costo altamente trasparenti.

• Forte attenzione a semplicità e usabilità.

• Ideale per aziende di piccole e medie dimensioni in espansione globale.

Prezzi

Caption: RemoFirst propone piani a livelli con opzioni in base al numero di dipendenti e paesi.

Oyster

Oyster è una piattaforma EOR che semplifica l’assunzione e gestione globale dei payroll per aziende principalmente remote. Specializzata nel semplificare le complessità della gestione di team internazionali, Oyster opera in oltre 180 paesi, coprendo tutto dall’onboarding alla conformità e payroll.

Servizi offerti:

• EOR

• Payroll globale

• Conformità

• Talent acquisition

Vantaggi:

• Focus sulla semplificazione della gestione di team remoti.

• Supporto completo in ambito legale e di conformità in molte nazioni.

• Ideale per aziende che assumono team remoti.

Prezzi

Caption: La struttura dei prezzi di Oyster si basa sulla località del dipendente e sulla complessità dei servizi richiesti.

Remote

Remote è un leader globale nelle soluzioni EOR complete, specializzato in gestione di team remoti e payroll internazionale. Con operazioni in oltre 60 paesi, Remote offre una piattaforma facile da usare che aiuta le aziende ad assumere, gestire e pagare i dipendenti a livello mondiale, assicurando conformità alle leggi locali.

Servizi offerti:

• Payroll globale

• EOR

• Gestione conformité

• Talent acquisition

Vantaggi:

• Focus su team remote-first.

• Supporto approfondito sulla conformità, ideale per team internazionali.

• Prezzi competitivi senza costi nascosti.

Prezzi:

Caption: Remote propone una tariffa mensile per dipendente, con HR Essentials inclusi.

Velocity Global (ora Pebl)

Velocity Global è un’altra grande player nel settore EOR, nota per semplificare il processo di assunzione globale. Offre una gamma completa di soluzioni per la forza lavoro internazionale, dalla gestione payroll alla conformità e Talent acquisition. Con operazioni in oltre 185 paesi, Velocity Global aiuta le aziende ad espandere i propri team nel mondo senza la necessità di creare entità locali.

Servizi offerti:

• Servizi payroll completi

• Talent acquisition

• Gestione della conformità

Vantaggi:

• Presenza forte in Nord America ed Europa.

• Soluzioni HR altamente personalizzabili.

• Supporto esteso a multinazionali.

Prezzi

Caption: I prezzi di Velocity Global (ora Pebl) variano in base ai paesi coinvolti e alla portata dei servizi richiesti.

Altre alternative a Multiplier da esplorare:

Skuad

Una soluzione EOR globale focalizzata su assunzioni e payroll accessibili e semplici.

Foxhire

Nota per la flessibilità nella gestione di talenti globali, particolarmente in settori come tech e marketing.

Globalization Partners

Offre una soluzione robusta e scalabile per grandi aziende, con particolare attenzione a payroll internazionale.

Rippling

Fornisce estesi strumenti di gestione HR oltre alle soluzioni EOR, ideale per aziende tech.

Papaya Global

Un fornitore di payroll globale completo con forti caratteristiche di conformità e gestione benefits.

Confronto dettagliato delle caratteristiche principali delle migliori alternative a Multiplier

La maggior parte delle alternative a Multiplier sopra menzionate offre servizi di EOR e alcune altre funzionalità che possono semplificare i tuoi processi di payroll internazionale. Tuttavia, ci saranno differenze minori, sia nel numero di paesi coperti, sia nella frequenza di elaborazione payroll, gestione della conformità, ecc.

Scegliere un partner EOR che offra il giusto insieme di capacità, adeguato alle esigenze del tuo business, è fondamentale.

Ecco un confronto dettagliato delle principali alternative a Multiplier e le loro caratteristiche chiave.

Soluzioni di payroll globale

Le esigenze di payroll devono essere valutate sotto tre aspetti: copertura globale, frequenza e automazioni. La copertura globale garantisce di evitare coinvolgimenti fastidiosi con partner locali in paesi dove la copertura è limitata.

Una frequenza elevata permette di elaborare la payroll secondo le preferenze dei dipendenti e i termini contrattuali. L’automazione garantisce risparmio di tempo e sforzi, evitando errori burocratici durante l’elaborazione.

Caratteristica	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Copertura Globale	150+	150+	90+	150+	60+	100+
Frequenza Payroll	Mensile	Mensile	Mensile	Mensile	Mensile	Ogni due settimane
Payroll automatizzato	Sì	Sì	Sì	Sì	Sì	Sì

caption tabella: Confronto tra soluzioni di payroll globale offerte dalle alternative a Multiplier

Conformità e gestione del rischio

Per quanto riguarda conformità e gestione del rischio, le aziende non dovrebbero mai correre rischi anche minimi. Una non conformità può aggravarsi, causando problemi legali o multe salate.

Caratteristica	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Conformità GDPR	Sì	Sì	Sì	Sì	Sì	Sì
Know-how su Leggi del lavoro locali	Alto	Alto	Medio	Alto	Alto	Alto
Dichiarazioni e report fiscali	Sì	Sì	Sì	Sì	Sì	Sì

caption tabella: Confronto delle capacità di conformità e gestione del rischio offerte dalle alternative a Multiplier

Strumenti di onboarding & HR

Quando l’assunzione globale avviene su larga scala, anche l’onboarding deve essere gestito alla stessa scala e con precisione. L’automazione è fondamentale. Inoltre, è importante verificare la gestione dei benefits e le integrazioni HRIS, per garantire una corretta retribuzione dei dipendenti di vari paesi.

Caratteristica	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Automazione onboarding	Sì	Sì	Sì	Sì	Sì	Sì
Gestione Benefits dipendenti	Sì	Sì	Sì	Sì	Sì	Sì
Integrazione HRIS	Sì	Sì	Sì	Sì	Sì	Sì

caption tabella: Confronto degli strumenti di onboarding e HR offerti dalle alternative a Multiplier.

Scegliere il giusto EOR per la tua azienda

Ci sono diversi fattori che le aziende devono considerare per scegliere un provider EOR. Ogni provider ha punti di forza unici e si deve optare per quello che meglio si allinea alla strategia di espansione globale.

Ecco alcune linee guida e considerazioni principali per aiutarti a scegliere il miglior provider EOR:

Comprendere le tue esigenze di assunzione internazionali

Il primo passo è valutare dimensioni, ambiti e sedi del team internazionale. Il provider EOR scelto deve supportare le aree target, sia che si assuma in un solo paese o in più mercati mondiali.

Verifica la copertura globale prima di coinvolgere l’EOR. Assicurati che il provider operi in tutti i paesi dove prevedi di assumere.

Se stai assumendo dipendenti remoti in vari paesi, verifica che l’EOR offra supporto robusto per la gestione di team remoti. Cerca piattaforme con strumenti HR integrati per monitorare performance, gestione fusi orari e comunicazione.

Conformità alle normative locali

Garantire la conformità globale è una delle funzioni più critiche di un EOR. Le leggi del lavoro variano da paese a paese, così come tasse e diritti dei dipendenti, rendendo complesso gestire una forza lavoro internazionale.

Un EOR assicura che la tua azienda adotti queste normative, gestendo payroll, benefits e dichiarazioni fiscali in conformità con le leggi locali.

Inoltre, le normative locali cambiano a seconda della regione, quindi è essenziale affidarsi a un EOR con competenze di navigazione nelle complessità legali di assunzioni in diversi paesi.

Ad esempio, in EU deve essere garantita la conformità GDPR, mentre in altre regioni si richiede il rispetto delle norme fiscali locali (ad esempio, contributi CPF in Singapore).

Flessibilità e scalabilità

Man mano che l’azienda cresce, anche il provider EOR deve poter espandersi secondo le esigenze. Considera un EOR che possa facilmente gestire nuovi dipendenti, nuovi mercati o modifiche strutturali senza lunghi processi di onboarding o costi elevati.

Se ti stai espandendo in nuovi paesi o aumenti rapidamente la squadra, l’EOR deve poter gestire questi cambiamenti senza problemi. Rivermate, ad esempio, offre modelli di prezzo flessibili ed economici che crescono con le tue esigenze.

Integrazione con sistemi esistenti

Se utilizzi altri sistemi HR o payroll, verifica che l’EOR si integri senza problemi con i tuoi strumenti. È particolarmente importante in ecosistemi professionali complessi di software HR.

Tendenze del mercato EOR globale

Il mercato Employer of Record (EOR) sta vivendo una crescita significativa, alimentata dalla domanda crescente di soluzioni di forza lavoro globale, assunzioni remote e conformità internazionale.

[Proiezioni](https://www.atlashxm.com/resources/the-growth-of-em