Top 15 Alternative a Globalization Partners per EOR nel 2026

Assumere oltre confine non è più una sfida riservata alle grandi aziende. È diventato un vantaggio strategico per aziende di tutte le dimensioni. Con l’aumentare della domanda di talenti globali, cresce anche la necessità di soluzioni occupazionali rapide, affidabili e completamente conformi.

I servizi di Employer of Record sono in trasformazione e stanno cambiando il modo in cui le aziende gestiscono la loro forza lavoro globale. Queste piattaforme permettono alle imprese di assumere in nuovi paesi senza dover creare entità legali, mantenendo la conformità con le leggi e i regolamenti locali. Dalla gestione delle buste paga ai contratti e ai benefit, i fornitori EOR si occupano delle complessità dell’impiego internazionale, consentendo alle aziende di concentrarsi sulla crescita.

Globalization Partners è stato uno dei nomi più riconosciuti in questo settore. Tuttavia, nel 2026, molte aziende cercano nuove opzioni. Vogliono tecnologia migliore, maggiore flessibilità e prezzi trasparenti. Questa crescente domanda sta alimentando l’interesse per le migliori alternative a Globalization Partners EOR.

In questa guida scoprirai i principali fornitori che offrono strumenti moderni, forte supporto alla conformità e soluzioni intelligenti di gestione della forza lavoro globale che aiutano le aziende a espandersi con fiducia.

Quali Sono le Migliori Alternative a Globalization Partners per l’EOR?

Nel 2026, le aziende cercano più di una copertura ampia. Vogliono soluzioni di impiego globali che offrano velocità, trasparenza e integrazione senza soluzione di continuità con i propri sistemi.

Mentre Globalization Partners rimane un fornitore di grande nome, molte imprese ora preferiscono piattaforme più flessibili, facili da usare e progettate per supportare team ibridi.

Questo cambiamento sta alimentando la ricerca delle migliori alternative a Globalization Partners EOR. Queste piattaforme moderne aiutano le aziende a gestire la loro forza lavoro globale con meno complessità e maggiore sicurezza.

Top 15 Competitori di Globalization Partners per i Servizi di Employer of Record

La domanda di soluzioni di impiego globali è cresciuta, così come le opzioni disponibili. Mentre Globalization Partners è ben noto, molte aziende si rivolgono a fornitori che offrono onboarding più rapido, migliori prezzi e strumenti di conformità più robusti.

Le seguenti piattaforme si distinguono nel 2026 per aver aiutato le aziende a gestire la forza lavoro globale con maggiore velocità, controllo ed efficienza.

1. Rivermate

Rivermate sta rapidamente diventando una scelta principale per aziende che cercano un modo senza soluzione di continuità per assumere e gestire talenti oltre confine. Con copertura in più di 160 paesi, offre un approccio moderno e affidabile all’impiego globale che bilancia velocità, conformità e trasparenza.

A differenza dei tradizionali piattaforme, Rivermate è costruita per i team globali di oggi. Supporta sia dipendenti sia contractors, rendendola ideale per aziende con modelli di forza lavoro flessibili. L’onboarding è rapido, spesso completato in pochi giorni, e la piattaforma garantisce pieno allineamento con leggi e regolamenti locali in ogni regione.

Ciò che realmente distingue Rivermate è la sua chiarezza. Le aziende apprezzano la trasparenza dei prezzi, il supporto reattivo e la sicurezza legale che la piattaforma offre in ogni fase del processo di assunzione.

Se stai cercando una soluzione di impiego globale flessibile che elimini le complessità senza approximationi, Rivermate rappresenta un ottimo punto di partenza.

Scopri come Rivermate aiuta le aziende ad assumere in modo più intelligente oltre confine

2. Deel

Deel è conosciuto per la sua rapidità e automazione nell’assunzione globale. Con operazioni in oltre 150 paesi, fornisce una piattaforma facile da usare che semplifica il processo di onboarding e gestione di contractors e dipendenti a tempo pieno.

La piattaforma offre generazione rapida di contratti, gestione salariale multi-valuta e integrazione fluida con i principali sistemi HR e finanza. I suoi strumenti di automazione sono particolarmente apprezzati da startup e team remoti che valorizzano efficienza e scalabilità.

Sebbene Deel eccella nel fornire risultati rapidi, potrebbe offrire meno personalizzazione e profondità legale di alcuni fornitori con un approccio più pratico alla conformità. Per le aziende che esplorano strumenti simili, questa guida alle alternative di Deel offre uno sguardo approfondito ad altre piattaforme progettate per flessibilità e controllo a lungo termine.

3. Remote

Remote offre un'ottima combinazione di infrastruttura legale, expertise in conformità e software moderno per le aziende che si espandono oltre confine. Gestisce proprie entità legali, dando alle aziende maggiore controllo diretto e riducendo la dipendenza dai partner esterni.

La piattaforma supporta servizi EOR, gestione dei contractors, payroll globale, stock option e benefit localizzati. Il suo focus sulla sicurezza e la privacy dei dati la rende attraente anche per aziende di settori sensibili o altamente regolamentati.

Remote è particolarmente adatto a team che valorizzano la conformità interna e integrazioni sviluppate per gli sviluppatori. Tuttavia, la copertura geografica è più limitata rispetto ad alcuni competitor, da considerare per aziende con piani di espansione più ampi.

4. Papaya Global

Papaya Global si propone come piattaforma incentrata sulla gestione dei salari, che si è espansa in servizi completi di Employer of Record. Conosciuta per le sue capacità di automazione e analisi, aiuta le aziende a gestire i pagamenti in più paesi con visibilità in tempo reale e report approfonditi.

La piattaforma è particolarmente utile per organizzazioni con strutture di pagamento complesse o attive in molte valute. La possibilità di centralizzare i dati e semplificare la gestione dei salari la rendono un forte concorrente per team HR e finanza che cercano un migliore controllo sulle operazioni globali.

Tuttavia, alcuni utenti segnalano che il processo di onboarding di Papaya può essere meno flessibile rispetto ad altri fornitori, e le funzionalità EOR potrebbero non essere altrettanto seamless in tutte le regioni. Le aziende interessate a combinare precisione nel payroll e supporto più ampio alla forza lavoro potrebbero confrontarlo con soluzioni più integrate.

5. Rippling

Rippling si distingue combinando payroll globale con strumenti di gestione IT e forza lavoro in un’unica piattaforma. Progettata per aziende che vogliono più di semplice supporto HR, permette di gestire tutto, dall’onboarding dei dipendenti alla fornitura di dispositivi e accesso alle app, tramite un sistema unificato.

I suoi servizi EOR globali continuano a espandersi, rendendola una scelta forte per aziende che valorizzano automazione e integrazione stretta tra dipartimenti. Rippling supporta anche payroll in più paesi, gestione benefit e monitoraggio della conformità, tutto da un cruscotto centralizzato.

Pur rappresentando un grande punto di forza il suo set di strumenti più ampio, aziende che necessitano di una consulenza legale altamente personalizzata o supporto in mercati meno comuni potrebbero trovare soluzioni più specializzate altrove.

6. Velocity Global

Velocity Global è uno dei fornitori storici nel settore EOR, con una vasta rete di entità legali e una reputazione per servire clienti enterprise. La sua piattaforma supporta assunzioni globali su larga scala e offre robuste coperture di conformità in molte regioni.

Ciò che distingue Velocity Global è il suo approccio personalizzato e incentrato sul rapporto. L’azienda enfatizza il servizio personalizzato e il supporto diretto, rendendola adatta a organizzazioni che preferiscono una guida vicina durante tutto il processo di assunzione.

Tuttavia, la sua piattaforma può sembrare meno moderna rispetto a soluzioni più recenti e agili. Per le aziende che valutano altre opzioni, questa guida alle alternative di Velocity Global esplora fornitori che offrono un’esperienza più snella e tecnologicamente avanzata.

7. Multiplier

Multiplier è pensato per aziende che vogliono muoversi rapidamente senza sacrificare la conformità. La sua piattaforma si concentra su semplicità e velocità, rendendo facile generare contratti, onboarding di talenti e offrire benefit localizzati in pochi clic.

La soluzione è particolarmente forte in regioni come Asia, Medio Oriente e Africa, dove l’infrastruttura EOR può essere meno sviluppata. La sua interfaccia intuitiva e i prezzi competitivi la rendono una scelta popolare per startup e aziende in crescita che entrano in nuovi mercati.

Sebbene non offra lo stesso livello di personalizzazione o profondità legale di piattaforme più grandi, Multiplier è una soluzione praticabile per team che cercano supporto rapido e affidabile in mercati emergenti.

8. Oyster HR

Oyster HR si rivolge a aziende che valorizzano facilità d’uso e un’esperienza self-serve. La sua piattaforma è progettata per rendere l’assunzione globale accessibile, specialmente per aziende piccole e medie che vogliono scalare senza una curva di apprendimento ripida.

L’interfaccia è pulita e intuitiva, e la piattaforma offre funzionalità essenziali come contratti localizzati, payroll globale e supporto di base alla conformità. Per team che gestiscono operazioni internazionali semplici, Oyster HR può essere un punto di partenza affidabile.

Tuttavia, man mano che le strutture aziendali diventano più complesse, alcune aziende trovano che le capacità di Oyster possano risultare limitate. Se si esplorano opzioni più avanzate, questa panoramica alle alternative di Oyster HR confronta piattaforme che offrono maggiore flessibilità e profondità legale.

9. Atlas

Atlas si distingue per il suo modello diretto di Employer of Record. Possedendo e gestendo proprie entità legali, riduce l’affidamento a partner terzi, offrendo alle aziende maggiore controllo sulla conformità e sull’onboarding.

Questa struttura può portare a tempi di setup più rapidi e a un allineamento più consistente con leggi e regolamenti locali. Atlas supporta l’assunzione in un’ampia gamma di paesi, rendendola una scelta affidabile per imprese che danno priorità al controllo, trasparenza e ridotta outsourcing nella strategia di impiego globale.

Pur potendo sembrare più dedicata alle imprese di grandi dimensioni, Atlas rappresenta una soluzione affidabile per aziende che vogliono gestire la forza lavoro globale con meno intermediari.

10. Boundless

Boundless si concentra molto sulla conformità, offrendo una piattaforma costruita attorno all’impiego etico e alla corretta classificazione dei lavoratori. Sottolinea la chiarezza nei contratti, benefit e obblighi fiscali per garantire pieno allineamento con le leggi locali.

L’interfaccia è pulita e facile da navigare, rendendola accessibile a team che vogliono una soluzione senza fronzoli. Tuttavia, la copertura geografica è più limitata rispetto ai principali fornitori globali.

Per aziende che valorizzano trasparenza e vogliono dare priorità agli standard legali ed etici in ogni mercato, Boundless offre una soluzione di impiego pensata con attenzione e principi.

11. Lano

Lano si propone come orchestratore flessibile di payroll globale, offrendo servizi modulari che includono soluzioni Employer of Record, pagamenti a contractors e gestione centralizzata del payroll. La sua piattaforma è progettata per dare alle aziende una vista chiara e centrale di tutte le attività salariali oltre confine.

Questo rende Lano particolarmente utile per aziende che gestiscono una combinazione di dipendenti a tempo pieno e contractors indipendenti in diversi paesi. Il sistema permette personalizzazioni regionali e si integra facilmente con altri strumenti HR e finanza, supportando un approccio più snello alle operazioni di forza lavoro globale.

Per organizzazioni che vogliono semplificare la complessità senza perdere flessibilità, Lano rappresenta una soluzione di impiego pratica e scalabile.

12. WorkMotion

WorkMotion è progettato per semplificare l’assunzione globale, specialmente per aziende che entrano nei mercati internazionali per la prima volta. La sua piattaforma offre pacchetti di onboarding specifici per paese, aiutando le aziende a navigare leggi e requisiti di impiego locali senza partire da zero.

Questo approccio guidato rende WorkMotion una scelta attraente per startup e scaleup che vogliono muoversi velocemente ma rimanere conformi. La piattaforma automatizza molte parti del processo di assunzione e mira a ridurre il carico amministrativo per team snelli.

Mentre continua ad espandere le sue capacità in alcune regioni, WorkMotion sta guadagnando terreno come soluzione di impiego accessibile ed economica per aziende in crescita.

13. Skuad

Skuad è un nuovo player nel settore EOR, ma ha rapidamente costruito una presenza globale, offrendo copertura in più di 160 paesi. Si concentra su convenienza e semplicità, con una piattaforma leggera adatta a startup e team veloci.

L’interfaccia è intuitiva, e il supporto è reattivo, rendendo Skuad una scelta pratica per aziende che vogliono lanciare in nuovi mercati senza pesanti coinvolgimenti operativi. Il suo modello di prezzo è competitivo, soprattutto per organizzazioni più piccole con budget ristretti.

Seppur non offra funzionalità avanzate o infrastrutture legali profonde come Rippling o Rivermate, Skuad offre un buon rapporto qualità-prezzo per aziende con esigenze di EOR semplici.

14. Plane (ex Pilot)

Plane è nato come piattaforma focalizzata sui contractors e ha costruito una forte reputazione tra startup statunitensi per la sua interfaccia pulita, workflow intuitivi e funzionalità di fatturazione utili. Pur inizialmente puntando su pagamenti di freelance e contractors, sta gradualmente espandendo i servizi di Employer of Record.

La sua semplicità di design e facilità d’uso la rendono una scelta pratica per team più piccoli che vogliono scalare a livello internazionale senza navigare un sistema complesso. Man mano che Plane cresce e amplia le sue capacità EOR, diventa un percorso naturale per aziende che passano da operazioni basate su contractors a strutture contrattuali più formali.

Sebbene il suo set di funzionalità rimanga più limitato rispetto a fornitori più grandi, Plane offre un’esperienza utente semplice ed efficace per le assunzioni globali di prima fase.

15. Horizons

Horizons si distingue per la sua approfondita competenza nella regione Asia-Pacifico, offrendo soluzioni di Employer of Record completamente gestite in mercati spesso complessi da navigare. Con forte presenza in paesi come Cina, Giappone e Corea del Sud, aiuta le aziende a assumere dove la conformità è complessa e l’onboarding raramente rapido.

La piattaforma è pensata per aziende che entrano in ambienti altamente regolamentati, offrendo assistenza diretta e approfondimenti localizzati che semplificano l’espansione in questi mercati strategici, ma complessi.

Pur avendo un focus regionale più che globale, Horizons rappresenta una scelta affidabile per aziende che puntano alla crescita in Asia e cercano partner di fiducia per gestire i rischi legali e operativi coinvolti.

Questi quindici fornitori rappresentano una gamma diversificata di soluzioni di impiego globale, ognuno con i propri punti di forza. Che la tua azienda abbia bisogno di supporto avanzato alla conformità, onboarding flessibile o operazioni di payroll semplificate, esplorare queste alternative a Globalization Partners EOR può aiutarti a trovare la soluzione più adatta alla tua strategia di forza lavoro globale.

Panoramica delle Alternative a Globalization Partners nel 2026

Il settore EOR si è evoluto. Le aziende non devono più accontentarsi di piattaforme limitate o sistemi rigidi. Sebbene Globalization Partners rimanga un nome riconosciuto, le aziende oggi cercano più di una copertura globale. Vogliono velocità, flessibilità e soluzioni che si adattino alla loro struttura unica.

Le piattaforme moderne vanno oltre il supporto di base. Con integrazioni per i sistemi HR, strumenti di payroll più intelligenti e benefit localizzati, le principali alternative offrono alle aziende più controllo sulle operazioni globali. Questi fornitori non aiutano solo le aziende ad espandersi; le aiutano a crescere in modo più intelligente e a gestire le loro squadre internazionali con fiducia.

Perché Cercare Alternative a Globalization Partners

Sebbene Globalization Partners offra una copertura solida, molte aziende cercano qualcosa di più. Con l’aumentare della complessità delle assunzioni, i team necessitano di piattaforme che garantiscano onboarding più rapido, maggiore personalizzazione e un’esperienza complessiva migliore.

Sfide come l’onboarding lento, supporto limitato e mancanza di flessibilità portano le aziende a considerare fornitori più innovativi. Soluzioni come Rivermate, Papaya Global e Multiplier sono create per le esigenze di oggi. Offrono prezzi chiari, sistemi intuitivi e supporto legale per assumere globalmente senza attriti.

Per le aziende che puntano a scalare in modo efficiente e a mantenere la conformità, queste alternative offrono chiarezza, controllo e servizio che i modelli tradizionali spesso non garantiscono.

Come Assumere Globalmente con Soluzioni EOR

Espandersi in mercati internazionali non richiede