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Pubblicato il:
Apr 30, 2025
Aggiornato il:
May 19, 2026
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
Prenota una demoGlobalization Partners (G-P) è considerata una piattaforma di impiego globale leader. Hanno raggiunto questo status creando una vasta rete di partner in tutto il mondo, offrendo soluzioni innovative per l’assunzione internazionale. Tuttavia, nel 2026, la gestione della forza lavoro internazionale sta cambiando rapidamente.
Sempre più aziende hanno dipendenti internazionali, la gestione delle buste paga a livello globale diventa più complessa, e l’amministrazione dei benefit rappresenta un vantaggio competitivo per attrarre talento globale. Il risultato? Globalization Partners viene riconsiderata come una delle scelte principali per i servizi di EOR.
Nell’ultimo anno, diverse piattaforme EOR hanno effettuato cambi strategici che le stanno portando avanti nel settore EOR. Esaminiamo quattro piattaforme, Rivermate, RemoFirst, Deel e Oyster, per capire perché potrebbero essere una soluzione migliore a lungo termine per la tua azienda.
Perché cambiare in Rivermate? Il richiamo di Rivermate come alternativa risiede nella loro esperienza crescente in Europa, America e Asia. La loro piattaforma è intuitiva, facile da usare, e ti aiuta a gestire ogni aspetto dell’assunzione globale (compreso la gestione dei Contractor).
Dispongono di esperti locali (non bot) disponibili 24/7 tramite WhatsApp, Email o Slack per rispondere a domande sulle leggi locali sul lavoro. Sono anche veri partner nell’espansione globale, non solo una piattaforma. Se non hai un team HR (e pochi esperti legali a disposizione), Rivermate colma questa lacuna.
Vantaggi
Se l’approccio ‘cookie-cutter’ di alcuni servizi EOR ti ha irritato, e cerchi un partner che capisca che la tua azienda è unica, allora Rivermate è la scelta giusta per te. Non applicano una logica ‘one-size-fits-all’ e personalizzeranno benefit o pacchetti di impiego per assicurarsi i migliori talenti che cerchi.
Questo approccio altamente flessibile dà a Rivermate vantaggio nei contesti di assunzione complessi. Devono pensare sempre in modo innovativo per aiutare i clienti a creare team distribuiti, il che ha loro dato un’ampia esposizione come fornitori di EOR.
Rivermate ha proprie entità legali in paesi di tutto il mondo. Ciò gli consente di ** sponsorizzare l’impiego** in alcuni paesi. Questo è importante perché molti paesi europei e mediorientali non permettono ai lavoratori stranieri di entrare senza sponsorizzazione.
Quando HighTekers, una rinomata azienda di consulenza tecnologica in Europa, ha avuto bisogno di assumere dipendenti in più paesi, si è rivolta a Rivermate. Il risultato è stata un’espansione senza soluzione di continuità in più di 5 paesi. Per saperne di più su questa storia di successo cliente, o scopri perché Rivermate ha un punteggio di 4.9/5 su recensioni G2.
Se cerchi un partner globale per far parte della tua storia di successo nell’espansione internazionale, parla ora con un esperto HR globale di Rivermate.
Svantaggi
Rivermate può offrire servizi di EOR (buste paga, tasse, compliance, gestione benefit) e agire come Contractor of Record per l’impiego internazionale, concentrandosi più sulla gestione dell’assunzione globale e sulla conformità che su funzionalità HRIS complete.
Perché cambiare in RemoFirst? La motivazione principale per passare da G-P a RemoFirst sarebbe il costo. RemoFirst è considerata una delle piattaforme EOR più economiche sul mercato. Lo fanno collaborando con fornitori terzi in tutto il mondo, consentendo alle aziende di ottenere questi servizi specializzati per l’assunzione di team internazionali a costi inferiori.
Vantaggi
Il modello di business molto partner-oriented di RemoFirst permette alle aziende di accedere a entità legali locali in oltre 185 paesi. Delegano anche l’elaborazione delle buste paga a esperti verificati. Questo crea una rete ampia di servizi per le aziende che non devono sostenere il peso finanziario di questa competenza.
I partner di RemoFirst non sono venditori casuali. Sono esperti qualificati in gestionedi buste paga e conformità. Hanno superato sfide in ambienti di lavoro complessi e in mercati di nicchia. Questa esperienza viene trasmessa ai loro clienti.
Non ci sono contratti a lungo termine o minimo di dipendenti richiesti per iscriversi ai servizi EOR di RemoFirst. Questo offre alle aziende la flessibilità di testare i servizi e uscire rapidamente se non si raggiungono gli obiettivi di assunzione globale.
Scopri cosa pensano gli utenti di RemoFirst.
Svantaggi
Ci sono due rischi associati a piattaforme EOR a basso costo. Primo, il modello molto partner-oriented comporta il rischio che la conformità sia distribuita tra più partner. Quando queste partnership non consegnano i servizi promessi, l’impatto è diretto sui clienti. Secondo, modelli che si basano su un volume elevato di clienti possono a volte lottare per mantenere alti livelli di supporto. In un ambiente di buste paga, tasse e compliance, questo è molto rischioso.
Scopri altre alternative di RemoFirst.
Perché cambiare in Deel? Deel è considerata una delle concorrenti di Globalization Partners perché offre lo stesso livello di servizi. Entrambe propongono una piattaforma di gestione della forza lavoro globale di livello enterprise e accesso a benefit personalizzati in ogni paese. Tuttavia, Deel si presenta come un HRIS completo. È un ‘one-stop shop’ per l’assunzione, la gestione delle performance, il tracciamento delle PTO e persino la configurazione IT.
Vantaggi
Deel sostituisce oltre 10+ fornitori riducendo rischi e burocrazia. Quando si scala a livello internazionale, le aziende hanno bisogno di un team di esperti HR e legali (compresi servizi di relocation dei dipendenti). Questo labirinto di fornitori può essere costoso e complicare l’espansione globale. Tuttavia, Deel combina competenza locale e automazione per offrire una piattaforma unica che semplifica l’impiego internazionale.
Deel è nata come piattaforma di gestione dei contractor, il che le dà un vantaggio nel offrire benefit specifici per contractor. Ciò include iniziative come la Deel card e la possibilità per i contractor di essere pagati in crypto o in portafogli digitali.
Deel API permette di integrare Deel con i sistemi già in uso, grazie a integrazioni con strumenti HR, finanza e ERP. Dispone anche di un ambiente di testing (sandbox) per garantire flussi di lavoro senza intoppi prima di influire sui dati in tempo reale.
Scopri cosa pensano gli utenti di Deel.
Svantaggi
Deel è un sistema sofisticato di livello enterprise con potenti funzionalità di automazione. Tuttavia, piattaforme come questa possono sembrare meccaniche - mancando del tocco umano che i team HR tradizionali offrono. Considera che con l’evoluzione della piattaforma, ci sarà sempre meno interazione con persone reali — questo potrebbe non essere ciò di cui tu (o i tuoi dipendenti) avete bisogno.
Hai bisogno di supporto umano più esteso per gestire la tua forza lavoro internazionale? Scopri come funziona con Rivermate.
Perché cambiare in Oyster? Come G-P e Deel, Oyster è costruita per aziende che assumono in più paesi. Oyster si distingue per il suo approccio remote-first, ampia copertura internazionale e modello di assunzione conforme che aiuta le aziende a scalare a livello globale senza aprire entità locali.
Vantaggi
L’obiettivo di Oyster è quello di combinare assunzione, buste paga, conformità e supporto al lavoro locale in una singola piattaforma. Questo permette alle aziende di assumere, pagare e gestire team in oltre 180 paesi, riducendo il carico operativo sui team HR interni.
Oyster è un fornitore forte di supporto all’impiego globale, offrendo onboarding localizzati, consulenza sulle buste paga e sulla conformità in un’ampia presenza internazionale. È particolarmente attraente per team distribuiti che vogliono una piattaforma Agile e trasparente per le assunzioni globali.
Oyster promuove prezzi trasparenti per l’assunzione globale, facilitando la pianificazione per le aziende che desiderano più prevedibilità rispetto ai modelli di preventivo personalizzato.
Scopri cosa pensano gli utenti di Oyster.
Svantaggi
Oyster può essere una soluzione valida per team distribuiti, ma alcune aziende con esigenze aziendali molto complesse potrebbero aver bisogno di personalizzazioni più approfondite o di infrastrutture operative più robuste di quanto una piattaforma remote-first possa offrire.
Scopri altre alternative HR di Oyster
Globalization Partners ha nel 2026 quattro eccellenti alternative. Le principali motivazioni che portano le aziende a cambiare da Globalization Partners a una di queste sono:
Molti decisori temono le interruzioni che il cambio di piattaforme HR e finanza potrebbe causare. Queste preoccupazioni richiedono chiarezza e spiegazioni da parte di esperti del settore EOR. Parla subito con un esperto Rivermate riguardo alle tue esigenze.
Nel 2026, le principali alternative a Globalization Partners sono Rivermate, Deel, RemoFirst e Oyster.
Rivermate offre una piattaforma unificata per gestire dipendenti e Contractors globali, insieme a supporto umano 24/7 in tutto il mondo. Deel va oltre l’EOR, offrendo una piattaforma HRIS completa per la gestione della forza lavoro globale aziendale. RemoFirst fornisce l’alternativa più economica tramite partnership globali per buste paga e benefits. Oyster offre ampia copertura internazionale, supporto conforme all’assunzione e una piattaforma remote-first per la gestione di team distribuiti.
Attualmente, Deel è la piattaforma di Employer of Record (EOR) in più rapida crescita e più popolare negli USA. Tuttavia, la migliore piattaforma EOR dipende dalle tue esigenze specifiche.
Le aziende con obiettivi particolari troveranno diverse piattaforme adatte alle loro necessità. Per esempio, se l’obiettivo è collaborare con un’azienda EOR per assunzioni globali, offrire benefits ai dipendenti e pagarli in più paesi, mantenendo competenze HR sul territorio, allora Rivermate è l’opzione migliore. Se invece si desidera solo risparmiare, RemoFirst e Skuad sono le opzioni più economiche. Se si necessita di un HRIS completo (incluso l’EOR), allora Deel è la scelta migliore.
La scelta tra un EOR regionale o globale dipende dai tuoi obiettivi di assunzione a lungo termine.
Se assumerai solo lavoratori remoti negli USA, Europa o Asia, un specialista regionale è preferibile. Se invece assumerai in più giurisdizioni, allora serve un EOR globale. Alcune piattaforme EOR dispongono di esperti HR locali in più paesi che gestiscono contratti di lavoro e benefit (come Rivermate), mentre altre combinano workflow di piattaforma con supporto globale esteso e operazioni remote-first (come Globalization Partners o Oyster).
Fondatore, Responsabile della crescita
Lucas Botzen è il Fondatore di Rivermate, una piattaforma di employment globale che aiuta le aziende a assumere, impiegare e gestire talenti a livello internazionale. Da quando ha fondato Rivermate nel dicembre 2020, si è concentrato sulla creazione di soluzioni pratiche che semplificano la payroll internazionale, i benefit, le tasse, i contratti e la conformità alle normative sul lavoro per i team remoti. Prima di Rivermate, Lucas ha co-fondato e co-diretto Boloo, una società di e-learning e software che aiutava gli imprenditori a avviare e far crescere attività di e-commerce. Ha scalato Boloo a oltre €2 milioni di fatturato annuo prima di uscire con successo dalla società nel 2020. Lucas possiede una laurea in Business Innovation presso l’Avans University of Applied Sciences. Il suo background in imprenditorialità, tecnologia, automazione e lavoro remoto continua a plasmare il suo approccio nel rendere l’Employer of Record e il mercato del Recruiting globale più semplice e più umano.
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