Le 15 migliori alternative a Globalization Partners per EOR nel 2025

Assumere oltre confine non è più una sfida riservata alle grandi aziende. È diventato un vantaggio strategico per aziende di tutte le dimensioni. Con l’aumento della domanda di talento globale, cresce anche la necessità di soluzioni di impiego rapide, affidabili e completamente conformi.

I servizi di Employer of Record sono cambiando il modo in cui le aziende gestiscono la loro forza lavoro globale. Queste piattaforme consentono alle imprese di assumere in nuovi paesi senza dover aprire entità legali, mantenendo la conformità con leggi e regolamenti locali. Dallo stipendio ai contratti e ai benefici, i provider EOR gestiscono le complessità dell’impiego internazionale, permettendo alle aziende di concentrarsi sulla crescita.

Globalization Partners è stato uno dei nomi più riconosciuti in questo settore. Tuttavia, nel 2025, molte aziende cercano nuove opzioni. Vogliono tecnologia migliore, maggiore flessibilità e prezzi trasparenti. Questa crescente domanda alimenta l’interesse verso le migliori alternative a Globalization Partners EOR.

In questa guida scoprirai i principali provider che offrono strumenti moderni, forte supporto alla conformità e soluzioni intelligenti per la gestione della forza lavoro globale, aiutando le aziende ad espandersi con fiducia.

Quali sono le migliori alternative a Globalization Partners per EOR?

Nel 2025, le aziende cercano più di una copertura ampia. Vogliono soluzioni di impiego globali che offrano velocità, trasparenza e integrazione senza soluzione di continuità con i loro sistemi.

Mentre Globalization Partners rimane un fornitore ben noto, molte aziende preferiscono ora piattaforme più flessibili, facili da usare e progettate per supportare team ibridi.

Questo cambiamento alimenta la ricerca delle migliori alternative a Globalization Partners EOR. Queste piattaforme moderne aiutano le aziende a gestire la loro forza lavoro globale con meno complessità e maggiore fiducia.

Top 15 concorrenti di Globalization Partners per servizi di Employer of Record

La domanda di soluzioni di impiego globale è cresciuta, così come le opzioni disponibili. Mentre Globalization Partners è molto conosciuto, molte aziende si rivolgono a provider che offrono onboarding più rapido, prezzi migliori e strumenti di conformità più robusti.

Le seguenti piattaforme si distinguono nel 2025 per aiutare le aziende a gestire la loro forza lavoro globale con maggiore velocità, controllo ed efficienza.

1. Rivermate

Rivermate sta rapidamente diventando una scelta principale per le aziende che cercano un modo senza soluzione di continuità per assumere e gestire talenti oltre confine. Con copertura in più di 160 paesi, offre un approccio moderno e affidabile all’impiego globale che bilancia velocità, conformità e trasparenza.

A differenza delle piattaforme tradizionali, Rivermate è costruita per i team globali di oggi. Supporta sia i dipendenti che contractors, rendendola ideale per aziende con modelli di forza lavoro flessibili. L’onboarding è rapido, spesso completato in pochi giorni, e la piattaforma garantisce piena conformità con leggi e regolamenti locali in ogni regione.

Ciò che distingue davvero Rivermate è la sua chiarezza. Le aziende apprezzano i prezzi trasparenti, il supporto reattivo e la sicurezza legale che la piattaforma offre in ogni fase del processo di assunzione.

Se cerchi una soluzione di impiego globale flessibile che elimini la complessità senza fare compromessi, Rivermate è un ottimo punto di partenza.

Scopri come Rivermate aiuta le aziende ad assumere in modo più intelligente oltre confine

2. Deel

Deel è conosciuto per la sua velocità e automazione nell’assunzione globale. Con operazioni in oltre 150 paesi, offre una piattaforma user-friendly che semplifica il processo di onboarding e gestione di contractors e dipendenti a tempo pieno.

La piattaforma propone generazione rapida di contratti, payroll multi-valuta e integrazione fluida con i principali sistemi HR e finanziari. I suoi strumenti di automazione sono particolarmente apprezzati da startups e team remote-first che privilegiano efficienza e scalabilità.

Mentre Deel eccelle nel fornire risultati rapidi, potrebbe offrire meno personalizzazione e profondità legale rispetto ad alcuni provider più pratici sulla conformità. Per le aziende che esplorano strumenti simili, questa guida a alternative a Deel offre uno sguardo più approfondito su altre piattaforme pensate per flessibilità e controllo a lungo termine.

3. Remote

Remote offre una combinazione forte di infrastruttura legale, competenza in conformità e software moderno per aziende in espansione oltre confine. Gestisce proprie entità legali, offrendo alle aziende un controllo diretto maggiore e riducendo la dipendenza da partner terzi.

La piattaforma supporta servizi EOR, gestione di contractors, payroll globale, equity e benefici localizzati. La sua attenzione alla sicurezza e alla privacy dei dati la rende particolarmente attraente per aziende operanti in settori sensibili o altamente regolamentati.

Remote è particolarmente adatta per team che valorizzano la conformità interna e integrazioni sviluppatore-friendly. Tuttavia, la copertura dei paesi è più limitata rispetto ad alcuni concorrenti, il che può essere un fattore da considerare per aziende con piani globali più ampi.

4. Papaya Global

Papaya Global si posiziona come piattaforma incentrata sul payroll, che si è espansa in servizi completi di Employer of Record. Nota per le sue capacità di automazione e analisi avanzate, aiuta le aziende a gestire il payroll in più paesi con visibilità in tempo reale e report approfonditi.

La piattaforma è particolarmente utile per organizzazioni con strutture di pagamento complesse o che operano in più valute. La sua capacità di centralizzare i dati e semplificare il payroll la rende un forte concorrente per team di HR e finanza che cercano un controllo migliore sulle operazioni globali.

Tuttavia, alcuni utenti segnalano che il processo di onboarding di Papaya può essere meno flessibile rispetto ad altri provider, e la sua funzionalità EOR potrebbe non essere sempre perfetta in tutte le regioni. Le aziende che vogliono combinare precisione nel payroll con supporto più ampio alla forza lavoro potrebbero volerla confrontare con soluzioni più integrate.

5. Rippling

Rippling si distingue combinando payroll globale con strumenti di gestione IT e forza lavoro in un’unica piattaforma. Progettata per aziende che vogliono più di semplice supporto HR, permette di gestire tutto, dall’onboarding dei dipendenti alla fornitura di dispositivi e accesso alle app, attraverso un sistema unificato.

I suoi servizi EOR globali continuano ad espandersi, rendendola una scelta forte per aziende che valorizzano automazione e integrazione stretta tra dipartimenti. Rippling supporta anche payroll multi-paese, amministrazione dei benefici e monitoraggio della conformità, tutto da un cruscotto centralizzato.

Pur rappresentando un grande punto di forza, le aziende che necessitano di consulenza legale altamente personalizzata o supporto in mercati meno comuni potrebbero trovare soluzioni più specializzate altrove.

6. Velocity Global

Velocity Global è un fornitore consolidato nel settore EOR, con una vasta rete di entità legali e una reputazione di servizio a grandi clienti. La sua piattaforma supporta assunzioni globali su larga scala e offre una copertura di conformità robusta in molte regioni.

Ciò che distingue Velocity Global è il suo approccio personalizzato e orientato alla relazione. L’azienda enfatizza un servizio su misura e supporto pratico, rendendola adatta a organizzazioni che privilegiano una guida stretta durante tutto il processo di assunzione.

Tuttavia, la sua piattaforma può sembrare meno moderna rispetto a soluzioni più recenti e agili. Per le aziende che valutano altre opzioni, questa guida a alternative a Velocity Global esplora provider che offrono un’esperienza più snella e tecnologicamente avanzata.

7. Multiplier

Multiplier è pensata per aziende che vogliono muoversi rapidamente senza sacrificare la conformità. La sua piattaforma si concentra su semplicità e velocità, facilitando la generazione di contratti, l’onboarding di talenti e l’offerta di benefici localizzati in pochi clic.

La soluzione è particolarmente forte in regioni come Asia, Medio Oriente e Africa, dove l’infrastruttura EOR può essere meno sviluppata. La sua interfaccia intuitiva e i prezzi competitivi la rendono una scelta popolare per startup e aziende in crescita che entrano in nuovi mercati.

Sebbene non offra lo stesso livello di personalizzazione o profondità legale di piattaforme più grandi, Multiplier è una soluzione pratica per team che cercano supporto rapido e affidabile in mercati emergenti.

8. Oyster HR

Oyster HR si rivolge ad aziende che apprezzano facilità d’uso e un’esperienza self-serve. La sua piattaforma è progettata per rendere accessibile l’assunzione globale, soprattutto per aziende piccole e medie che vogliono scalare senza una curva di apprendimento ripida.

L’interfaccia è pulita e intuitiva, e la piattaforma offre funzionalità essenziali come contratti localizzati, payroll globale e supporto di base alla conformità. Per team che gestiscono operazioni internazionali semplici, Oyster HR può essere un punto di partenza affidabile.

Tuttavia, man mano che le strutture aziendali diventano più complesse, alcune aziende trovano che le capacità di Oyster possano risultare limitate. Se esplori opzioni più avanzate, questa panoramica di alternative a Oyster HR confronta piattaforme che offrono maggiore flessibilità e profondità legale.

9. Atlas

Atlas si distingue per il suo modello diretto di Employer of Record. Possedendo e gestendo proprie entità legali, riduce la dipendenza da partner terzi e dà alle aziende un maggiore controllo sulla conformità e sull’onboarding.

Questa struttura può portare a tempi di avvio più rapidi e a un allineamento più coerente con leggi e regolamenti locali. Atlas supporta assunzioni in un’ampia gamma di paesi, rendendola una scelta affidabile per imprese che privilegiano controllo, trasparenza e riduzione dell’outsourcing nella loro strategia di impiego globale.

Sebbene possa sembrare più orientata alle grandi aziende, Atlas offre una soluzione affidabile per le aziende che vogliono gestire la forza lavoro globale con meno intermediari.

10. Boundless

Boundless si concentra molto sulla conformità, offrendo una piattaforma costruita attorno a un impiego etico e a una corretta classificazione dei lavoratori. Sottolinea la chiarezza nei contratti, benefici e obblighi fiscali per garantire piena conformità con le leggi locali.

La piattaforma è semplice e facile da navigare, rendendola accessibile a team che vogliono una soluzione senza fronzoli. Tuttavia, la copertura dei paesi è più limitata rispetto ai grandi provider globali.

Per aziende che valorizzano trasparenza e vogliono dare priorità a standard legali ed etici in ogni mercato, Boundless offre una soluzione di impiego ponderata e principiale.

11. Lano

Lano si presenta come un orchestratore di payroll globale flessibile, offrendo servizi modulari che includono soluzioni Employer of Record, pagamenti a contractors e gestione consolidata del payroll. La sua piattaforma è progettata per offrire alle aziende una visione chiara e centralizzata di tutte le attività di payroll oltre confine.

Questo rende Lano particolarmente prezioso per aziende che gestiscono una combinazione di dipendenti a tempo pieno e contractors indipendenti in diversi paesi. Il sistema permette personalizzazioni per regione e si integra facilmente con altri strumenti HR e finanziari, supportando un approccio più snello alle operazioni di forza lavoro globale.

Per organizzazioni che vogliono semplificare la complessità senza sacrificare la flessibilità, Lano fornisce una soluzione di impiego pratica e scalabile.

12. WorkMotion

WorkMotion è progettato per semplificare l’assunzione globale, soprattutto per aziende che entrano per la prima volta in mercati internazionali. La sua piattaforma offre pacchetti di onboarding specifici per paese, aiutando le aziende a navigare leggi locali e requisiti di impiego senza partire da zero.

Questo approccio guidato rende WorkMotion una scelta attraente per startup e scaleup che vogliono muoversi rapidamente ma rimanendo conformi. La piattaforma automatizza molte parti del processo di assunzione e mira a ridurre il carico amministrativo per team snelli.

Sebbene continui ad espandere le sue capacità in alcune regioni, WorkMotion continua a guadagnare terreno come soluzione di impiego economica e accessibile per aziende in crescita.

13. Skuad

Skuad è un nuovo attore nel settore EOR, ma ha rapidamente costruito una presenza globale, offrendo copertura in più di 160 paesi. Si concentra su convenienza e semplicità, con una piattaforma leggera adatta a startup e team veloci.

L’interfaccia è intuitiva e il supporto reattivo, rendendo Skuad una scelta pratica per aziende che vogliono lanciare in nuovi mercati senza un grande sforzo operativo. Il suo modello di prezzo è competitivo, soprattutto per organizzazioni più piccole con budget ridotti.

Sebbene non offra le funzionalità avanzate o l’infrastruttura legale approfondita di piattaforme come Rippling o Rivermate, Skuad fornisce un buon valore per aziende con esigenze EOR semplici.

14. Plane (ex Pilot)

Plane è nata come piattaforma focalizzata sui contractors e ha costruito una forte reputazione tra startups statunitensi per la sua interfaccia pulita, flussi di lavoro intuitivi e funzionalità di fatturazione utili. Pur avendo inizialmente privilegiato pagamenti a freelance e contractors, sta espandendo gradualmente i servizi di Employer of Record.

La semplicità di progettazione e facilità d’uso la rendono una scelta pratica per team più piccoli che vogliono espandersi a livello internazionale senza navigare in sistemi complessi. Man mano che Plane amplia le sue capacità EOR, offre un percorso naturale per aziende che passano da operazioni basate su contractors a strutture di impiego più formali.

Sebbene le sue funzionalità siano ancora più limitate rispetto ai grandi provider, Plane garantisce un’esperienza user-friendly ed efficiente per le assunzioni globali in fase iniziale.

15. Horizons

Horizons si distingue per la sua profonda expertise nella regione Asia-Pacifico, offrendo soluzioni di Employer of Record completamente gestite in mercati spesso difficili da navigare. Con un forte supporto in paesi come Cina, Giappone e Corea del Sud, aiuta le aziende ad assumere dove la conformità è complessa e l’onboarding raramente è rapido.

La piattaforma è pensata per aziende che entrano in ambienti altamente regolamentati, offrendo assistenza pratica e approfondimenti localizzati che semplificano l’espansione in questi mercati strategici ma impegnativi.

Sebbene il suo focus sia più regionale che globale, Horizons è una scelta solida per aziende che privilegiano la crescita in Asia e cercano un partner affidabile per gestire rischi legali e operativi.

Questi quindici provider rappresentano una gamma diversificata di soluzioni di impiego globale, ognuna con i propri punti di forza. Che la tua azienda abbia bisogno di supporto avanzato in conformità, onboarding flessibile o operazioni di payroll semplificate, esplorare queste alternative a Globalization Partners EOR può aiutarti a trovare la soluzione più adatta alla tua strategia di forza lavoro globale.

Panoramica delle alternative a Globalization Partners nel 2025

L’industria EOR si è evoluta. Le aziende non devono più accontentarsi di piattaforme limitate o sistemi rigidi. Mentre Globalization Partners rimane un nome riconosciuto, oggi le aziende cercano più di una semplice copertura globale. Vogliono velocità, flessibilità e soluzioni che si adattino alla loro struttura unica.

Le piattaforme moderne vanno oltre il supporto di base. Con integrazioni ai sistemi HR, strumenti di payroll più intelligenti e benefici localizzati, le principali alternative offrono alle aziende maggiore controllo sulle operazioni globali. Questi provider non aiutano solo le aziende ad espandersi, ma le supportano a crescere più intelligentemente e a gestire le loro squadre internazionali con fiducia.

Perché cercare alternative a Globalization Partners

Sebbene Globalization Partners offra una copertura forte, molte aziende cercano qualcosa di più. Con l’aumento della complessità delle assunzioni, i team hanno bisogno di piattaforme che offrano onboarding più rapido, maggiore personalizzazione e un’esperienza complessiva migliore.

Sfide come setup lento, supporto limitato e mancanza di flessibilità portano le aziende a considerare provider più innovativi. Soluzioni come Rivermate, Papaya Global e Multiplier sono costruite per le esigenze