Approfondimenti e Tendenze del Settore
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Pubblicato il:
Apr 30, 2025
Aggiornato il:
Dec 22, 2025
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
Prenota una demoAssumere oltre confine non è più una sfida riservata alle grandi aziende. È diventato un vantaggio strategico per aziende di ogni dimensione. Con l'aumento della domanda di talenti globali, cresce anche la necessità di soluzioni di impiego rapide, affidabili e pienamente conformi.
I servizi di Employer of Record sono cambiando il modo in cui le aziende gestiscono la loro forza lavoro globale. Queste piattaforme permettono alle imprese di assumere in nuovi paesi senza dover aprire entità legali, rimanendo in linea con leggi e regolamenti locali. Dalla retribuzione ai contratti e benefici, i provider EOR gestiscono le complessità dell'impiego internazionale in modo che le aziende possano concentrarsi sulla crescita.
Globalization Partners è stata una delle aziende più riconosciute in questo settore. Tuttavia, nel 2025, molte imprese cercano nuove opzioni. Vogliono tecnologie migliori, maggiore flessibilità e prezzi trasparenti. Questa domanda crescente alimenta l'interesse per le migliori alternative a Globalization Partners per EOR.
In questa guida scoprirai i principali fornitori che offrono strumenti moderni, forte supporto alla conformità e soluzioni intelligenti per la gestione della forza lavoro globale che aiutano le aziende a espandersi con fiducia.
Nel 2025, le aziende cercano più di una copertura ampia. Vogliono soluzioni di impiego globali che offrano velocità, trasparenza e integrazione senza soluzione di continuità con i loro sistemi.
Sebbene Globalization Partners rimanga un fornitore noto, molte imprese preferiscono oggi piattaforme più flessibili, facili da usare e progettate per supportare team ibridi.
Questo cambiamento sta alimentando la ricerca delle migliori alternative a Globalization Partners per EOR. Queste piattaforme moderne aiutano le aziende a gestire la loro forza lavoro globale con meno complessità e maggiore sicurezza.
La domanda di soluzioni di impiego globale è cresciuta, così come le opzioni disponibili. Mentre Globalization Partners è ben nota, molte aziende si rivolgono a provider che offrono onboarding più rapido, prezzi migliori e strumenti di conformità più robusti.
Le seguenti piattaforme si distinguono nel 2025 per aiutare le aziende a gestire la loro forza lavoro globale con maggiore velocità, controllo ed efficienza.
Rivermate sta rapidamente diventando una scelta di primo piano per le aziende che cercano un modo senza soluzione di continuità per assumere e gestire talenti oltre confine. Con copertura in più di 160 paesi, offre un approccio moderno, affidabile per l'impiego globale che bilancia velocità, conformità e trasparenza.
A differenza delle piattaforme tradizionali, Rivermate è costruita per i team globali di oggi. Supporta sia dipendenti che Contractors, rendendola ideale per aziende con modelli di forza lavoro flessibili. L'onboarding è rapido, spesso completato in pochi giorni, e la piattaforma garantisce piena conformità alle leggi e regolamenti locali in ogni regione.
Ciò che distingue veramente Rivermate è la sua chiarezza. Le aziende apprezzano i prezzi semplici, un supporto reattivo e la sicurezza legale che la piattaforma garantisce in ogni fase del processo di assunzione.
Se cerchi una soluzione di impiego globale flessibile che elimini le complessità senza fare compromessi, Rivermate è un ottimo punto di partenza.
Scopri come Rivermate aiuta le aziende ad assumere con intelligenza oltre confine
Deel è nota per la sua velocità e automazione nell'assunzione globale. Con operazioni in oltre 150 paesi, fornisce una piattaforma user-friendly che semplifica il processo di onboarding e gestione sia di Contractors che di dipendenti a tempo pieno.
La piattaforma offre generazione rapida di contratti, payroll multi-valuta e integrazione fluida con principali sistemi HR e finanziari. I suoi strumenti di automazione sono particolarmente apprezzati da startup e team remoti che puntano sull'efficienza e scalabilità.
Mentre Deel eccelle nel fornire risultati veloci, può offrire meno personalizzazione e profondità legale rispetto ad alcuni provider che adottano un approccio più pratico alla conformità. Per aziende che cercano strumenti simili, questa guida alle alternative a Deel offre uno sguardo più approfondito ad altre piattaforme pensate per flessibilità e controllo a lungo termine.
Remote offre una combinazione forte di infrastruttura legale, competenza in conformità e software moderno per aziende in espansione oltre confine. Gestisce proprie entità legali, il che dà alle aziende un controllo più diretto e riduce la dipendenza da partner terzi.
La piattaforma supporta servizi EOR, gestione Contractors, payroll globale, equity e benefici localizzati. La sua attenzione alla sicurezza e privacy dei dati la rende anche attraente per aziende che operano in settori sensibili o altamente regolamentati.
Remote è particolarmente adatta a team che valorizzano la conformità interna e integrazioni orientate agli sviluppatori. Tuttavia, la copertura dei paesi è più limitata rispetto ad alcuni concorrenti, il che può essere un fattore da considerare per aziende con piani di espansione più ampi.
Papaya Global si propone come piattaforma con priorità sul payroll, che si è espansa nei servizi completi di Employer of Record. Conosciuta per le sue capacità di automazione e analisi, aiuta le aziende a gestire il payroll in più paesi con visibilità in tempo reale e reportistica approfondita.
La piattaforma è molto utile per organizzazioni con strutture di pagamento complesse o che operano in più valute. La sua capacità di centralizzare i dati e ottimizzare il payroll la rende un punto di forza per team di HR e finanza in cerca di un controllo migliore sulle operazioni globali.
Tuttavia, alcuni utenti segnalano che l'onboarding di Papaya può essere meno flessibile rispetto ad altri provider, e la funzionalità EOR potrebbe non essere sempre perfetta in ogni regione. Aziende che desiderano combinare precisione nel payroll con supporto su più ampiezze di forza lavoro dovrebbero confrontarla con soluzioni più integrate.
Rippling si distingue combinando payroll globale con strumenti di gestione IT e della forza lavoro in un’unica piattaforma. Pensata per aziende che vogliono più di un semplice supporto HR, permette di gestire tutto, dall'onboarding dei dipendenti all'erogazione di dispositivi e accesso alle app, tramite un sistema unificato.
I suoi servizi EOR globali continuano ad espandersi, rendendola una scelta forte per aziende che valorizzano automazione e integrazione stretta tra i reparti. Rippling supporta anche payroll multi-paese, amministrazione benefit e monitoraggio della conformità, tutto da un cruscotto centrale.
Sebbene il suo portafoglio strumenti più ampio sia un punto di forza, aziende che necessitano di una guida legale altamente personalizzata o supporto in mercati meno comuni potrebbero trovare soluzioni più specializzate altrove.
Velocity Global è un fornitore storico nel settore EOR, con una vasta rete di entità legali e una reputazione consolidata tra clienti enterprise. La sua piattaforma supporta assunzioni globali su larga scala e copertura di conformità in molte regioni.
Ciò che rende Velocity Global unica è il suo approccio personalizzato e relazionale. L’azienda enfatizza servizi su misura e supporto pratico, rendendola adatta a organizzazioni che privilegiano una guida vicina durante tutto il processo di assunzione.
Tuttavia, il suo sistema può sembrare meno moderno rispetto a soluzioni più agili e innovative. Per aziende che valutano altre opzioni, questa guida alle alternative di Velocity Global esplora provider che offrono un’esperienza più snella e tecnologicamente all’avanguardia.
Multiplier è pensata per aziende che vogliono muoversi velocemente senza compromettere la conformità. La sua piattaforma si concentra su semplicità e rapidità, rendendo facile generare contratti, assumere talenti e offrire benefit localizzati in pochi clic.
È particolarmente forte in regioni come Asia, Medio Oriente e Africa, dove l’infrastruttura EOR può essere meno sviluppata. La sua interfaccia intuitiva e i prezzi competitivi la rendono molto apprezzata da startup e aziende in crescita che entrano in nuovi mercati.
Pur non offrendo lo stesso livello di personalizzazione o profondità legale di piattaforme più grandi, Multiplier è una soluzione pratica per team che cercano supporto rapido e affidabile in mercati emergenti.
Oyster HR piace alle aziende che apprezzano facilità d’uso e un’esperienza self-service. La piattaforma è progettata per rendere accessibile l’assunzione globale, soprattutto per aziende di piccole e medie dimensioni che vogliono espandersi senza una curva di apprendimento ripida.
L’interfaccia è semplice ed intuitiva, e offre funzioni essenziali come contratti localizzati, payroll globale e supporto di base alla conformità. Per team che gestiscono operazioni internazionali semplici, Oyster HR può essere un punto di partenza affidabile.
Tuttavia, con la crescita di strutture aziendali più complesse, alcune aziende trovano che le capacità di Oyster possano risultare limitate. Se cerchi opzioni più avanzate, questa panoramica di alternative a Oyster HR confronta piattaforme che offrono maggiore flessibilità e profondità legale.
Atlas si distingue per il suo modello diretto di Employer of Record. Possedendo e gestendo proprie entità legali, riduce la dipendenza da partner terzi e dà alle aziende maggiore controllo su conformità e onboarding.
Questa struttura può portare a tempi di setup più veloci e a un allineamento più coerente con leggi e regolamenti locali. Atlas supporta le assunzioni in un’ampia gamma di paesi, rappresentando una scelta affidabile per aziende che privilegiano controllo, trasparenza e riduzione dell’outsourcing nella strategia di impiego globale.
Sebbene sembri più orientata alle imprese, Atlas offre una soluzione affidabile per aziende che vogliono gestire la loro forza lavoro globale con meno intermediari.
Boundless si concentra molto sulla conformità, offrendo una piattaforma costruita attorno a impiego etico e corretta classificazione dei lavoratori. Enfatizza chiarezza nei contratti, benefici e obblighi fiscali, assicurando piena conformità alle leggi locali.
La piattaforma è semplice e facile da usare, rendendola accessibile a team che desiderano una soluzione senza fronzoli. Tuttavia, la copertura di paesi è più limitata rispetto a provider globali più grandi.
Per aziende che valorizzano trasparenza e vogliono dare priorità a standard legali ed etici in ogni mercato, Boundless offre una soluzione di impiego ponderata e rispettosa dei principi.
Lano si presenta come orchestratore di payroll globale flessibile, offrendo servizi modulari che includono soluzioni Employer of Record, pagamenti a Contractor e gestione consolidata del payroll. La sua piattaforma è progettata per fornire alle aziende una visione chiara e centralizzata di tutte le attività di payroll transfrontaliere.
Questo la rende particolarmente utile per aziende che gestiscono una miscela di dipendenti a tempo pieno e Contractors in diversi paesi. Il sistema permette di personalizzare per regione e si integra facilmente con altri strumenti HR e finanziari, supportando un approccio più snello alle operazioni di forza lavoro globale.
Per organizzazioni che cercano di semplificare la complessità senza sacrificare la flessibilità, Lano fornisce una soluzione di impiego pratica e scalabile.
WorkMotion è progettata per semplificare l’assunzione globale, specialmente per aziende che entrano nei mercati internazionali per la prima volta. La sua piattaforma offre pacchetti di onboarding specifici per ogni paese, aiutando le aziende a navigare leggi locali e requisiti di impiego senza partire da zero.
Questo approccio guidato rende WorkMotion una scelta interessante per startup e scaleup che vogliono muoversi rapidamente ma rimanendo conformi. La piattaforma automatizza molte parti del processo di assunzione e mira a ridurre il carico amministrativo per team snelli.
Seppur in espansione in alcune regioni, WorkMotion continua a crescere come soluzione di impiego economica e accessibile per aziende in crescita.
Skuad è un nuovo attore nel settore EOR, ma ha rapidamente costruito una presenza mondiale, offrendo copertura in più di 160 paesi. Si concentra su convenienza e semplicità, con una piattaforma leggera adatta a startup e team che si muovono velocemente.
L’interfaccia è intuitiva, e il supporto reattivo, rendendo Skuad una scelta pragmatica per aziende che vogliono entrare in nuovi mercati senza dover affrontare un carico operativo pesante. I prezzi sono competitivi, specialmente per organizzazioni più piccole con budget ridotti.
Sebbene non offra funzionalità avanzate o infrastrutture legali profonde come Ripple o Rivermate, Skuad garantisce un buon rapporto qualità-prezzo per aziende con esigenze di EOR semplici.
Plane è nata come piattaforma focalizzata sui contractor e ha costruito una solida reputazione tra startup USA per l’interfaccia semplice, workflow intuitivi e funzioni di fatturazione utili. Pur partendo con pagamenti per freelance e Contractors, sta ampliando gradualmente i servizi di Employer of Record.
La sua semplicità di progettazione e facilità d’uso la rendono una scelta pratica per team più piccoli che vogliono scalare a livello internazionale senza navigare in sistemi complessi. Man mano che Plane cresce nelle capacità EOR, rappresenta un percorso naturale per aziende che passano da operazioni basate su Contractors a strutture di impiego più formali.
Anche se le sue funzionalità sono ancora più limitate rispetto a fornitori più grandi, Plane offre un’esperienza user-friendly ed efficiente per assunzioni globali in fase iniziale.
Horizons si distingue per la sua profonda expertise nell’area Asia-Pacifico, offrendo soluzioni di Employer of Record completamente gestite in mercati spesso complessi da navigare. Grazie a un forte supporto in paesi come Cina, Giappone e Corea del Sud, aiuta le aziende ad assumer in ambienti altamente regolamentati, con onboarding che raramente è rapido.
La piattaforma è pensata per aziende che entra in ambienti altamente regolamentati, fornendo assistenza praticata e approfondimenti locali che semplificano l’espansione in mercati strategici ma sfidanti.
Sebbene il suo focus sia più regionale che globale, Horizons è una scelta solida per aziende che vogliono espandersi in Asia e cercano un partner affidabile per gestire rischi legali e operativi.
Questi quindici provider rappresentano una gamma diversificata di soluzioni di impiego globale, ciascuno con i propri punti di forza. Che la tua azienda necessiti di supporto avanzato alla conformità, onboarding flessibile o operazioni di payroll semplificate, esplorare queste alternative a Globalization Partners per EOR può aiutarti a trovare la soluzione più adatta alla tua strategia di forza lavoro globale.
Il settore EOR è evoluto. Le aziende non devono più accontentarsi di piattaforme limitate o sistemi rigidi. Sebbene Globalization Partners rimanga un nome riconosciuto, oggi le aziende cercano più di una copertura globale. Vogliono velocità, flessibilità e soluzioni che si adattino alla loro struttura unica.
Le piattaforme moderne vanno oltre il supporto base. Con integrazioni con sistemi HR, strumenti salariali più intelligenti e benefici localizzati, le alternative leader offrono alle aziende più controllo sulle operazioni globali. Questi provider non aiutano solo le imprese a espandersi, ma le aiutano a crescere in modo più intelligente e a gestire le loro squadre internazionali con fiducia.
Sebbene Globalization Partners offra una buona copertura, molte aziende cercano qualcosa di più. Con l’aumento della complessità delle assunzioni, i team hanno bisogno di piattaforme che offrano onboarding più rapido, maggiore personalizzazione e un’esperienza complessiva migliore.
Sfide come setup lento, supporto limitato e mancanza di flessibilità spingono le aziende a considerare nuovi provider. Soluzioni come Rivermate, Papaya Global e Multiplier sono pensate per le esigenze di oggi. Offrono prezzi chiari, sistemi intuitivi e supporto legale necessario per assumere a livello globale senza attriti.
Per aziende che vogliono crescere in modo efficiente e rimanere conformi, queste alternative offrono chiarezza, controllo e servizio che i modelli tradizionali spesso mancano.
Espandersi in mercati internazionali non richiede più l’apertura di un’entità legale in ogni paese. I servizi di Employer of Record offrono un modo più rapido ed efficace per assumere talenti nel mondo, rimanendo pienamente conformi alle leggi locali.
Quando si lavora con un provider EOR, la piattaforma diventa il datore di lavoro legale sulla carta. Gestisce contr
Fondatore e Amministratore Delegato
Lucas Botzen è il fondatore di Rivermate, una piattaforma HR globale specializzata in payroll internazionale, conformità e gestione dei benefici per aziende remote. In precedenza, ha co-fondato e venduto con successo Boloo, portandola a superare i €2 milioni di fatturato annuo. Lucas è appassionato di tecnologia, automazione e lavoro remoto, sostenendo soluzioni digitali innovative che semplificano l'occupazione globale.
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
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Lucas Botzen
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Lucas Botzen
