Approfondimenti e Tendenze del Settore
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Pubblicato il:
Apr 30, 2025
Aggiornato il:
Apr 22, 2026
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
Prenota una demoGlobalization Partners (G-P) è considerata una piattaforma di impiego globale leader. Hanno raggiunto questa posizione creando una vasta rete di partner in tutto il mondo, offrendo soluzioni innovative per l'assunzione internazionale. Tuttavia, nel 2026, la gestione della forza lavoro internazionale sta cambiando rapidamente.
Più aziende hanno dipendenti internazionali, la gestione della busta paga globale è più complessa e l'amministrazione dei benefit rappresenta un vantaggio competitivo per attrarre talenti globali. Il risultato? Globalization Partners viene riconsiderata come una delle scelte principali per i servizi di EOR.
Nell'ultimo anno, diverse piattaforme EOR hanno apportato cambiamenti strategici che le stanno mettendo avanti nel settore EOR. Esaminiamo quattro piattaforme, Rivermate, RemoFirst, Deel e Oyster, per capire perché potrebbero essere una soluzione migliore a lungo termine per la tua azienda.
Perché passare a Rivermate? Il fascino di Rivermate come alternativa risiede nella loro esperienza approfondita in Europa, America e Asia. La loro piattaforma è intuitiva, facile da usare e ti aiuta a gestire ogni aspetto dell'assunzione globale (compresa la gestione dei Contractors).
Dispongono di esperti locali (non chatbot) disponibili 24/7 via WhatsApp, Email o Slack per rispondere a domande relative alle leggi sul lavoro locali. Sono anche veri partner nell'espansione globale, non solo una piattaforma. Se non hai un team HR (e pochi esperti legali disponibili), Rivermate colma questa lacuna.
Vantaggi
Se l’approccio “taglia e incolla” di alcuni servizi EOR ti ha infastidito, e stai cercando un partner che comprenda che la tua azienda è unica, allora Rivermate è la scelta giusta. Non applicano una logica "una soluzione per tutti" e personalizzano benefit o pacchetti di impiego per assicurare i talenti migliori.
Questo approccio altamente flessibile dà a Rivermate vantaggio in ambienti di assunzione complessi. Devono pensare continuamente fuori dagli schemi per aiutare i clienti a creare team distribuiti, il che li ha esposti ampiamente come fornitore EOR.
Rivermate possiede enti legali propri in vari paesi del mondo. Ciò permette loro di sponsorizzare l’occupazione in alcuni paesi. Questo è importante perché molte nazioni europee e mediorientali non permettono l’ingresso di lavoratori stranieri senza sponsorizzazione.
Quando HighTekers, una società di consulenza tecnologica leader in Europa, ha bisogno di assumere dipendenti in diversi paesi, si è rivolta a Rivermate. Il risultato finale è stata un’espansione senza soluzione di continuità in oltre 5 paesi. Per saperne di più su questa storia di successo del cliente, o scopri perché Rivermate riceve 4.9/5 nelle recensioni G2.
Se cerchi un partner globale per far parte del successo della tua espansione internazionale, parla subito con un esperto HR globale di Rivermate.
Svantaggi
Rivermate può offrire servizi EOR (buste paga, tasse, conformità, gestione benefit) e agire come Contractor of Record per l’impiego internazionale, con un focus principale su assunzioni globali e conformità piuttosto che sulla completa funzionalità HRIS.
Perché passare a RemoFirst? La principale motivazione per passare da G-P a RemoFirst è il costo. RemoFirst è considerata uno dei provider EOR più economici sul mercato. Lo fanno collaborando con fornitori di terze parti in tutto il mondo. Ciò consente alle aziende di ottenere questi servizi specialistici per l’assunzione di team internazionali a costi inferiori.
Vantaggi
Il modello di business fortemente partner-dipendente di RemoFirst dà alle aziende accesso a entità legali locali in più di 185 paesi. Outsourciano anche il loro payroll a esperti verificati. Questo crea una rete di servizi ampia per aziende che non vogliono sobbarcarsi il peso finanziario di questa expertise.
I partner di RemoFirst non sono fornitori casuali. Sono esperti maturi nella gestione di payroll e conformità. Hanno superato sfide in ambienti lavorativi complessi e in mercati di nicchia. Questa esperienza viene trasmessa ai loro clienti.
Non sono richiesti contratti a lungo termine né un minimo di dipendenti al momento dell’iscrizione ai servizi EOR di RemoFirst. Questo dà alle aziende la flessibilità di testare i servizi e di uscire rapidamente se non soddisfano gli obiettivi di assunzione globale.
Scopri cosa pensano gli utenti di RemoFirst.
Svantaggi
Esistono due rischi associati a piattaforme EOR a basso costo. Primo, il modello fortemente partner-dipendente comporta il rischio che la conformità venga distribuita su più partner. Quando queste partnership falliscono nel fornire i servizi promessi, ne risente direttamente il cliente. Secondo, modelli che dipendono da grandi volumi di clienti possono talvolta faticare a mantenere alti livelli di supporto clienti. In un ambiente di payroll, tasse e conformità, questo comporta un rischio elevato.
Scopri altre alternative a RemoFirst.
Perché passare a Deel? Deel è considerata una delle concorrenti di Globalization Partners poiché offrono un livello di servizi analogo. Entrambe offrono una piattaforma di gestione della forza lavoro globale di livello enterprise e accesso a benefit personalizzati in ogni paese. Tuttavia, Deel si presenta come un HRIS completo. È il punto unico per l’assunzione, gestione delle performance, tracciamento del PTO e persino spedizione e configurazione IT.
Vantaggi
Deel sostituisce più di 10+ fornitori, riducendo rischi e gestione amministrativa. Quando si scala a livello internazionale, le aziende necessitano di un team di esperti HR e legali (inclusi servizi di relocation dei dipendenti). Questa selva di fornitori di servizi può essere costosa e complicare l’espansione globale. Tuttavia, Deel combina competenze locali e automazione per offrire una piattaforma unica che semplifica l’impiego internazionale.
Deel è nata come piattaforma di gestione dei Contractor, il che le dà un vantaggio nel offrire benefit specifici per Contractors. Tra questi ci sono iniziative come la carta Deel e la possibilità che i Contractors vengano pagati in crypto o portafogli digitali.
L’API di Deel permette di integrare Deel con i sistemi già in uso. La piattaforma offre integrazioni con strumenti HR, finanza e ERP. Dispone anche di un sandbox per testare le workflow garantendo processi fluidi prima di influire sui dati in tempo reale.
Scopri cosa pensano gli utenti di Deel.
Svantaggi
Deel è un sistema di livello enterprise avanzato con funzioni di automazione impressionanti. Tuttavia, piattaforme come questa possono sembrare talvolta meccaniche — mancanza del tocco umano che i tradizionali team HR forniscono. Considera che man mano che la piattaforma evolve, l’interazione con persone reali diminuirà — e questo potrebbe non essere ciò di cui tu (o i tuoi dipendenti) avete bisogno.
Hai bisogno di supporto umano più diretto per gestire la tua forza lavoro internazionale? Scopri come funziona con Rivermate.
Perché passare a Oyster? Come G-P e Deel, Oyster è costruita per aziende che assumono in più paesi. Oyster si distingue per il suo approccio remote-first, copertura internazionale ampia e modello di assunzione conforme che aiuta le aziende a scalare globalmente senza dover aprire entità locali.
Vantaggi
L’obiettivo di Oyster è combinare assunzione, payroll, conformità e supporto locale all’impiego in un’unica piattaforma. Ciò permette alle aziende di assumere, pagare e gestire membri del team in oltre 180 paesi, riducendo il carico operativo sui team HR interni.
Oyster è un fornitore forte di supporto all’impiego globale, offrendo onboarding localizzato, guidance su payroll e conformità su un ampio raggio internazionale. È particolarmente interessante per team distribuiti che vogliono una piattaforma incentrata sulle persone e un supporto trasparente all’assunzione globale.
Oyster promuove prezzi trasparenti per l’assunzione globale, facilitando la pianificazione per aziende che cercano maggiore prevedibilità rispetto ai modelli di preventivi personalizzati.
Scopri cosa pensano gli utenti di Oyster.
Svantaggi
Oyster può essere una soluzione molto adatta per team distribuiti, ma alcune aziende con requisiti enterprise molto complessi potrebbero aver bisogno di personalizzazioni più approfondite o di un’infrastruttura operativa più pesante di quella che una piattaforma remote-first può offrire.
Scopri più alternative HR a Oyster
Globalization Partners ha nel 2026 quattro eccellenti alternative. Le principali ragioni per cui le aziende cambiano da Globalization Partners a una di queste sono:
Molti decisori temono le interruzioni che un cambiamento di piattaforme HR e finance potrebbe causare. Queste preoccupazioni necessitano di chiarezza e spiegazioni da parte di esperti nel settore EOR. Parla subito con un esperto Rivermate riguardo alle tue esigenze.
Nel 2026, le principali alternative a Globalization Partners sono Rivermate, Deel, RemoFirst e Oyster.
Rivermate offre una piattaforma unificata per gestire dipendenti e Contractors internazionali, con supporto umano 24/7 e una rete globale di expertise. Deel va oltre l’EOR, proponendo una piattaforma HRIS completa per la gestione della forza lavoro globale. RemoFirst assicura la soluzione più economica tramite partnership globali per payroll e benefit. Oyster copre ampiamente il territorio internazionale, offre supporto conforme all’assunzione e una piattaforma remota per gestire team distribuiti.
Attualmente, Deel è la piattaforma Employer of Record (EOR) in più rapido crescendo e più popolare negli USA. Tuttavia, la miglior piattaforma EOR dipende dalle tue esigenze specifiche.
Le aziende con obiettivi specifici troveranno diverse piattaforme che soddisfano le loro necessità. Per esempio, se l’obiettivo è collaborare con un EOR per assunzioni globali, offrire benefit ai dipendenti e pagarli in più paesi, mantenendo esperti HR locali, allora Rivermate è la scelta migliore. Se invece l’obiettivo è solo risparmiare, RemoFirst e Skuad sono le opzioni più economiche. Se si necessita di un HRIS completo (compreso EOR), allora Deel è la più adatta.
Selezionare un EOR con specializzazione regionale o globale dipende dai tuoi obiettivi di assunzione a lungo termine.
Se assumerai solo lavoratori remoti negli USA, Europa o Asia, allora è preferibile un specialista regionale. Tuttavia, se assumerai dipendenti in più giurisdizioni, allora è necessario un EOR globale. Alcune piattaforme EOR hanno esperti HR locali in più paesi che gestiscono contratti di lavoro e benefit (come Rivermate), mentre altre combinano flussi di lavoro sulla piattaforma con un ampio supporto globale e operazioni remote-first (come Globalization Partners o Oyster).
Fondatore, Responsabile della crescita
Lucas Botzen è il fondatore di Rivermate, una piattaforma HR globale specializzata in payroll internazionale, conformità e gestione dei benefici per aziende remote. In precedenza, ha co-fondato e venduto con successo Boloo, portandola a superare i €2 milioni di fatturato annuo. Lucas è appassionato di tecnologia, automazione e lavoro remoto, sostenendo soluzioni digitali innovative che semplificano l'occupazione globale.
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Polina Rudneva
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Rivermate si presenta come una piattaforma EOR globale unificata, aggregando le operazioni EOR di Eos, Serviap e Hightekers con 38 entità di proprietà e copertura in oltre 180 paesi.
Lucas Botzen
Guide globali sull'occupazione
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