Responsabile delle Partnership
Martijn è un Account Executive presso Rivermate con diversi anni di esperienza nel settore EOR e nelle risorse umane a livello globale. Lavora con aziende che si espandono a livello internazionale, aiutandole a navigare tra l'occupazione transfrontaliera, la conformità e le leggi sul lavoro locali senza la necessità di creare entità legali. Il suo focus è sulla creazione di processi di vendita scalabili e sulla crescita sia inbound sia outbound, collaborando a stretto contatto con SDR, Account Manager e team di Customer Success per supportare un percorso cliente solido. È stato attivamente coinvolto nella definizione della strategia outbound e nell'ottimizzazione del go-to-market utilizzando strumenti come Pipedrive, Apollo e Clay, e consulente regolarmente i clienti sulle best practice EOR e sulle strategie di assunzione globale.
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Assumere contractors in Spagna è una mossa intelligente per startup e team HR. Offre loro un accesso flessibile al talento. Tuttavia, le leggi sul lavoro spagnole per **autónomos** (contractors autonomi) sono uniche. È importante seguire attentamente queste regole. Errori possono portare a problemi legali come **errata classificazione dei contractor**, multe o questioni fiscali. In questa guida, copriremo tutto ciò di cui hai bisogno per assumere contractors in Spagna e pagarli correttamente. Spiegheremo chi si qualifica come contractor, come coinvolgerli legalmente e gli obblighi fiscali e di sicurezza sociale. Discuteremo anche i termini di pagamento tipici, i rischi di errata classificazione e consigli per rimanere conformi, soprattutto per team internazionali. Puntiamo a mantenerlo informale e diretto, con riferimenti alle normative spagnole a supporto.
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