À l'île Christmas, un territoire australien, le cadre national de l'emploi établi par le Fair Work Act 2007 (Cth) dicte les périodes de préavis minimales que les employeurs doivent fournir aux employés lors de la résiliation.

Périodes de Préavis Minimales

En vertu du Fair Work Act, les employeurs sont tenus de fournir une période de préavis minimale en fonction des années de service de l'employé :

• Un préavis d'une semaine : Pour les employés ayant moins d'un an de service.
• Un préavis de deux semaines : Pour les employés ayant entre un et trois ans de service.

Il est important de noter que ce sont les périodes de préavis minimales requises. Les contrats de travail ou les accords d'entreprise peuvent stipuler des périodes de préavis plus longues, qui supplantent les minimums légaux.

Considérations Supplémentaires

• Couverture par les Conventions Collectives : Certains secteurs sur l'île Christmas peuvent avoir des conventions collectives établies en vertu du Fair Work Act. Ces conventions peuvent supplanter les périodes de préavis de base mentionnées ci-dessus et fournir des exigences spécifiques à l'industrie.
• Employés Occasionnels : Les employés occasionnels n'ont généralement pas droit à un préavis de licenciement, sauf s'ils ont été employés de manière régulière et systématique pendant au moins six mois et deviennent des "occasionnels permanents".

Les droits à l'indemnité de licenciement à l'île Christmas sont déterminés par une combinaison de législation fédérale et de conventions collectives applicables. Les principales sources incluent les Normes Nationales d'Emploi (NES) et les Conventions Collectives d'Entreprise de l'île Christmas.

La loi Fair Work Act 2007 (Cth) établit les NES, qui s'appliquent comme normes minimales d'emploi à l'île Christmas. Les NES incluent des dispositions pour l'indemnité de licenciement, mais pas spécifiquement pour l'indemnité de départ. Elles ne garantissent pas l'indemnité de licenciement, mais exigent que les employeurs consultent les employés si la résiliation est due à un licenciement.

Les conventions collectives définissent les conditions minimales d'emploi pour des industries ou des professions spécifiques. L'île Christmas suit les conventions établies pour l'Australie continentale, qui peuvent ou non inclure des dispositions relatives à l'indemnité de départ. Pour déterminer la convention collective applicable à votre emploi, vous pouvez contacter votre employeur ou le Fair Work Ombudsman. Consultez le document de la convention pour les clauses relatives à la résiliation ou au licenciement. Ces clauses pourraient mentionner des droits à l'indemnité de départ spécifiques à votre industrie. Par exemple, la Convention Collective d'Entreprise de l'Administration de l'île Christmas 2016 inclut une clause sur la résiliation de l'emploi, mais elle ne mentionne pas explicitement l'indemnité de départ.

La cessation d'emploi à l'île Christmas est régie par le Fair Work Act 2007 (Cth) et les accords applicables.

Avis de Cessation

Fournir un avis écrit est la procédure standard pour la cessation, initiée par l'employeur ou l'employé. Les Normes Nationales d'Emploi (NES) du Fair Work Act précisent que cet avis doit être donné. Les variations des accords ou votre contrat de travail peuvent remplacer les minimums des NES, alors vérifiez toujours ces documents en premier.

Raisons Légitimes de Cessation

Le Fair Work Act énumère plusieurs raisons considérées comme "légitimes" pour la cessation, y compris :

• Redondance
• Problèmes de performance
• Conduite inappropriée
• Raisons de capacité

L'avis de cessation doit clairement indiquer la raison de la cessation.

Droits de Paiement Pendant la Période de Préavis

Les employés ont droit à recevoir leur salaire régulier pendant la période de préavis. Cela inclut des droits comme le salaire de base, la majoration de congé (le cas échéant) et les indemnités.

Paiement Final

Lors de la cessation, les employés doivent être payés pour tous les droits en suspens, y compris :

• Paiement des congés annuels accumulés
• Paiement des congés personnels/de soignant accumulés
• Heures supplémentaires non payées
• Toute autre indemnité ou prime en suspens

Redondance

Si la cessation est due à une redondance, les NES exigent que les employeurs consultent les employés concernés au préalable. Les exigences spécifiques de consultation peuvent être davantage détaillées dans l'accord pertinent.

Considérations Supplémentaires

Votre contrat de travail peut inclure des dispositions supplémentaires liées à la cessation. Il est crucial de revoir votre contrat de travail et l'accord pertinent pour comprendre vos droits et obligations spécifiques pendant la cessation.