À l'Île Christmas, les Normes Nationales d'Emploi (NES) australiennes régissent les droits aux congés, y compris les congés payés, également connus sous le nom de congés annuels.

Droit et Accumulation

Les employés à temps plein ont droit à quatre semaines (20 jours ouvrables) de congés annuels payés chaque année. Ces congés s'accumulent progressivement tout au long de l'année, ce qui signifie que les employés ne peuvent pas prendre la totalité de leurs congés au début de leur emploi.

Employés à Temps Partiel

Les employés à temps partiel accumulent également des congés annuels, mais sur une base proportionnelle en fonction de leurs heures de travail ordinaires.

Majoration de Congés

Pendant les congés annuels, les employés peuvent recevoir un paiement supplémentaire de 17,5 % en plus de leur salaire régulier. Cela est connu sous le nom de "majoration de congés."

Planification

La période des congés annuels est généralement convenue entre les employeurs et les employés. Bien que les employeurs doivent prendre en compte les préférences de leurs employés, ils doivent également tenir compte des besoins opérationnels de l'entreprise.

Monétisation

Dans certains cas, les employés peuvent choisir de monétiser une partie de leurs congés accumulés au lieu de prendre réellement des jours de congé. Cependant, cela est soumis à des exigences et des limitations spécifiques telles que définies dans la Fair Work Act.

L'île Christmas, un territoire australien, célèbre un mélange de fêtes nationales australiennes et de quelques fêtes uniques qui reflètent l'histoire et la culture de l'île.

Fêtes Nationales Australiennes

• Jour de l'An (1er janvier) : Ce jour marque le début de l'année du calendrier grégorien.
• Jour de l'Australie (26 janvier) : Ce jour commémore l'arrivée de la Première Flotte à Sydney Cove en 1788.
• Vendredi Saint (mars/avril) : Cette observance chrétienne commémore la crucifixion de Jésus-Christ. Les dates changent chaque année.
• Lundi de Pâques (mars/avril) : Ce jour, qui suit le dimanche de Pâques, célèbre la résurrection de Jésus, une fête chrétienne. Les dates changent chaque année.
• Jour de l'Anzac (25 avril) : Ce jour honore les soldats australiens et néo-zélandais qui ont servi et sont morts dans les guerres et les conflits.
• Anniversaire de la Reine (juin, date variable selon l'état/territoire) : Ce jour célèbre l'anniversaire du monarque britannique régnant.
• Jour de Noël (25 décembre) : Ce jour célèbre la naissance de Jésus-Christ.
• Lendemain de Noël (26 décembre) : Ce jour est le lendemain de Noël.

Fêtes Spécifiques à l'Île Christmas

• Jour du Territoire (1er octobre) : Ce jour célèbre le jour où l'île Christmas est devenue un territoire australien en 1958.
• Hari Raya Puasa (Fin du Ramadan) : Ce jour marque la fin du mois sacré islamique du Ramadan. La date exacte varie en fonction du calendrier lunaire.
• Hari Raya Haji (Fête du Sacrifice) : Ce jour commémore la volonté d'Abraham de sacrifier son fils en acte d'obéissance à Dieu. La date exacte varie en fonction du calendrier lunaire.

À l'île Christmas, un territoire australien, les employés ont droit à divers types de congés conformément à la Fair Work Act 2009 (Cth) et aux National Employment Standards (NES).

Congé Annuel

Les employés à temps plein ont droit à un minimum de quatre semaines (20 jours ouvrables) de congé annuel payé chaque année. Les employés à temps partiel accumulent des congés annuels au prorata en fonction de leurs heures de travail ordinaires par rapport à un employé à temps plein.

Le droit au congé annuel s'accumule progressivement tout au long de l'année. Les employés ne peuvent pas prendre tous leurs congés au début de leur emploi. Dans certains cas, les employés peuvent être éligibles à un paiement supplémentaire en plus de leur salaire de base pendant leur congé annuel. Cela s'appelle la "majoration de congé" et représente généralement 17,5 % de leur taux de rémunération ordinaire. Cependant, l'éligibilité à la majoration de congé peut varier en fonction des récompenses ou des accords enregistrés.

Autres Types de Congés

Congé Maladie

Les NES ne garantissent pas de congé maladie payé. Cependant, certaines récompenses ou accords enregistrés qui s'appliquent au lieu de travail d'un employé peuvent offrir un congé personnel/de soignant payé qui peut être utilisé en cas de maladie.

Congé de Maternité

Les employées enceintes peuvent être éligibles à un congé parental en vertu de la Fair Work Act, avec la possibilité de suivre un congé non payé. Les détails spécifiques et les critères d'éligibilité sont décrits dans la loi.

Congé de Compassion

Les employés peuvent se voir accorder une courte période de congé pour des raisons de compassion, telles que le décès ou la maladie grave d'un membre proche de la famille. Le droit et la durée du congé de compassion peuvent être décrits dans les récompenses ou les accords d'entreprise pertinents.

Considérations Importantes

Les récompenses et les accords enregistrés qui s'appliquent à un lieu de travail spécifique peuvent offrir des droits de congé plus généreux que les normes minimales des NES. Il est important de consulter la récompense ou l'accord pertinent pour des détails complets. Les employeurs sont tenus de tenir des registres précis des accumulations et des utilisations des congés des employés.