Qu'est-ce que les RH de base ?

Core RH, ou ressources humaines de base, englobe les pratiques, politiques et processus fondamentaux essentiels pour gérer efficacement le capital humain d'une organisation. Il comprend diverses fonctions qui contribuent au bon fonctionnement de l'organisation :

Recrutement et Embauche : Développer des stratégies pour attirer et sélectionner les meilleurs candidats, y compris les annonces d'emploi, le tri des candidats, les entretiens et les vérifications des antécédents.

Formation et Développement : Fournir aux employés les connaissances, compétences et capacités dont ils ont besoin grâce à l'intégration, aux programmes de formation, aux ateliers et au coaching.

Gestion de la Performance : Fixer des attentes, évaluer les performances, fournir des retours, fixer des objectifs et cultiver les talents.

Engagement des Employés : Créer un environnement de travail propice à la satisfaction et à la productivité, y compris la réalisation d'enquêtes, de groupes de discussion et de programmes de reconnaissance.

Rémunération et Avantages : Concevoir des packages pour attirer et retenir les talents, y compris la détermination des niveaux de rémunération, des programmes d'avantages et assurer la conformité avec les lois et règlements pertinents.

Conformité RH : Assurer le respect de toutes les lois, règlements et politiques internes pertinents, y compris l'égalité des chances en matière d'emploi, les lois sur les salaires et les heures de travail, les règlements de sécurité et la conformité aux avantages.

Analyse et Reporting RH : Collecter, analyser et rapporter des données et des métriques liées aux activités RH et à la main-d'œuvre pour éclairer la prise de décision et conduire des initiatives stratégiques.

Stratégie et Planification RH : Développer et mettre en œuvre des processus, politiques et initiatives RH qui s'alignent sur les objectifs et les buts organisationnels grâce à l'analyse de la main-d'œuvre et aux stratégies d'amélioration.

Les RH de base conservent généralement des informations essentielles sur les employés telles que les détails personnels, les coordonnées, les titres de poste, les données sur les salaires et les avantages, les évaluations de performance et les dossiers de formation. Ces informations permettent aux équipes RH de gérer efficacement la main-d'œuvre, d'assurer la conformité et de prendre des décisions éclairées.

Les logiciels de base RH, également connus sous le nom de système d'information des ressources humaines (SIRH), soutiennent ces fonctions en offrant des outils et des fonctionnalités pour gérer les dossiers des employés, l'administration des avantages, le traitement de la paie, les évaluations de performance, et plus encore. Les avantages de l'utilisation d'une plateforme RH incluent une efficacité améliorée, une précision des données, la conformité, l'engagement des employés, le recrutement et le soutien à la prise de décision, entre autres.