Maîtriser l'Art de l'Entretien : Transformer les Faiblesses en Forces.

Les entretiens sont souvent, sinon toujours, une expérience stressante pour l'intervieweur et l'interviewé. Poser les bonnes questions et dire les bonnes choses sont les clés d'un entretien réussi. Mais, il peut ne pas toujours être facile de comprendre comment se mettre en valeur. L'une des questions les plus courantes que les intervieweurs utilisent pour évaluer les candidats est celle concernant vos faiblesses et vos forces. Elle permet à l'intervieweur d'avoir un aperçu de la conscience de soi des candidats, et de voir à quel point ils se connaissent bien. Bien que cela puisse sembler être une question délicate, ce n'est pas le cas. Certains candidats se fient au bon vieux "Je suis perfectionniste", mais cela semble peu sincère. Savoir comment parler de vos faiblesses, et comment les présenter comme des forces au lieu de les cacher, peut être la raison pour laquelle vous obtenez le poste. Voyons donc comment vous pouvez transformer ces faiblesses en forces pour l'entretien.

Comment se préparer à la question sur les faiblesses et les forces lors d'un entretien ?

Si cette question vous cause des maux de tête, sachez qu'il existe des étapes que vous pouvez suivre pour vous y préparer. Passons-les en revue en détail.

Étape 1 : Identifier vos faiblesses pour un entretien d'embauche

Pour certaines personnes, l'introspection est facile. D'autres n'y pensent pas trop, mais pour répondre à cette question avec précision et honnêteté, se comprendre soi-même est la clé. Par exemple, si vous êtes extraverti et que vous vous épanouissez en parlant aux gens, vous devriez reconsidérer la candidature à un poste d'analyste de données. Là, vous serez probablement coincé dans un bureau pendant une grande partie de votre journée. Si cela entre en conflit avec votre personnalité extravertie, le poste pourrait ne pas être le meilleur pour vous. Un bon point de départ pour vous comprendre est l'un des nombreux tests de personnalité disponibles en ligne. Certains de ces tests, y compris Myers-Briggs, peuvent vous donner un aperçu solide de vos traits de personnalité. Bien que vous puissiez ne pas être d'accord avec les résultats, cela vous donnera des informations pertinentes que vous pouvez utiliser pour évaluer où vous en êtes et où vous pouvez être. Si vous n'êtes pas fan des tests, pensez aux expériences et emplois précédents que vous avez eus. Notez tous les succès significatifs et les obstacles que vous avez surmontés. N'oubliez pas de noter si vous avez eu des sentiments forts à propos d'une tâche particulière dans le passé, car cela peut vous aider à mieux vous comprendre.

Étape 2 : Comprendre quelles faiblesses vous avez du mal à contrôler

Certaines personnes peuvent être conscientes de leurs faiblesses et travailler à les améliorer. Mais d'autres peuvent ne pas l'être. Demandez-vous, ainsi qu'à votre famille et vos amis, si vous avez des traits qui les frustrent ou les agacent. En impliquant vos anciens collègues ou amis dans le processus, vous obtiendrez également des informations précieuses sur vous-même que vous pourriez ne pas connaître par vous-même. Vous pouvez également consulter certains exemples de faiblesses et voir si certains s'appliquent à vous. Une fois que vous connaissez vos faiblesses, vous aurez plus de contrôle sur elles. Vous pourriez avoir du mal à organiser votre temps ou vos pensées. L'attention aux détails pourrait ne pas être votre point fort. Ou vous pourriez avoir du mal à vous connecter avec les gens ou manquer de compétences en leadership pour naviguer dans certaines situations.

Étape 3 : Essayer de surmonter vos faiblesses et trouver des solutions de contournement

Vous ne pouvez pas transformer les faiblesses en forces par pure volonté. Vous devez plutôt avoir des méthodes et des moyens pour les améliorer. Par exemple, si vous avez du mal à vous organiser, essayez de découvrir quels calendriers, listes de tâches et outils d'organisation pourraient fonctionner le mieux pour vous. Vous devriez également envisager de suivre des cours pertinents ou de créer un plan étape par étape pour améliorer ces aspects.

Étape 4 : Accepter vos faiblesses qui sont des forces cachées

Toutes les faiblesses ne sont pas mauvaises. Certaines sont des forces en elles-mêmes si elles sont appliquées dans le bon contexte. Une personne anxieuse qui a peur de prendre les choses en main est aussi une personne qui a un œil pour les détails. Elle vérifiera probablement tout pour s'assurer que tout est correct avant de soumettre son travail. Les personnes qui peuvent manquer de compétences interpersonnelles et qui sont orientées vers les objectifs contribueront à faire avancer le progrès. Bien qu'il puisse être difficile de se connecter avec elles, c'est un trait crucial à avoir sous des délais serrés où il n'y a pas de place pour être gentil et poli. Bien qu'il soit bon d'avoir des plans pour améliorer vos faiblesses, certaines sont déjà une bénédiction déguisée. Mais, il est important de comprendre comment vos faiblesses peuvent aider votre nouvelle entreprise, en comprenant comment elles vous ont aidé dans le passé.

Comment aborder cette question lors d'un entretien ?

Maintenant que vous connaissez certaines de vos faiblesses, cette question ne devrait pas être aussi difficile à aborder. Mais, il est également important de formuler correctement votre réponse, voici donc quelques conseils pour vous aider à le faire.

1. Concentrez-vous sur les faiblesses liées au travail

Même si vous savez que vous n'êtes pas le meilleur conducteur du monde, à moins que le poste soit celui de conducteur, il pourrait être préférable de passer cette faiblesse sous silence lors de l'entretien d'embauche. Concentrez vos faiblesses sur des compétences et des traits qui sont bénéfiques pour le poste auquel vous postulez.

2. Associez la faiblesse à votre plan pour l'améliorer

Dire que votre plus grande faiblesse est que vous n'êtes pas une personne organisée ne vous aidera pas lors d'un entretien. Mais, si vous dites que vous travaillez à apprendre à mieux vous organiser, cela peut être utile lors d'un entretien. Mettez un fort accent sur le fait que vous êtes conscient de votre faiblesse, et expliquez plus en détail comment vous travaillez pour l'améliorer.

3. Évitez la fausse modestie

Bien qu'il soit souvent recommandé aux candidats d'utiliser cette opportunité pour se vanter, ce n'est guère la vérité. Dire des choses comme "Je ne peux pas m'arrêter de travailler" ou "J'ai soif de connaissances" peut être vrai, mais cela ne vous aidera pas lors d'un entretien. Les intervieweurs considèrent cela comme un signal d'alarme. Être honnête et réaliste à propos de vos faiblesses et leur montrer que vous cherchez à vous améliorer est une meilleure approche.

4. Certaines choses à éviter de mentionner

Certaines faiblesses sont mieux laissées de côté lors d'un entretien. Dire à votre futur employeur que vous êtes technophobe, ou que vous n'aimez pas recevoir des ordres pourrait ne pas être une bonne idée. Même si vous aimez passer d'une tâche à l'autre, dire "Je ne termine jamais mes projets" pourrait ne pas être une bonne idée.

5. Associez l'honnêteté à la stratégie

Gardez à l'esprit que les intervieweurs ont probablement tout entendu, de la fausse modestie à une réponse bâclée. Être honnête et ouvert à propos de vos faiblesses, et présenter comment vous travaillez à les améliorer est mieux que de stresser pour trouver la "bonne réponse".

Quels sont quelques exemples de bonnes faiblesses lors d'un entretien ?

Si vous ne parvenez pas à trouver les faiblesses que vous pouvez transformer en forces pour votre entretien d'embauche, voici quelques exemples pour vous aider.

1. "J'ai du mal à lâcher prise sur les projets."

C'est une alternative plus appropriée à "Je suis perfectionniste." Ne pas pouvoir lâcher prise sur les projets sur lesquels vous travaillez parce que vous sentez que vous pouvez les améliorer à la dernière minute est un bon trait. Mais, cela peut également affecter les délais et les calendriers et mettre une pression supplémentaire sur votre équipe. Comme pour les autres faiblesses, essayez de l'associer à une explication de la manière dont vous prévoyez de vous améliorer. Par exemple, vous pourriez dire que vous vous limitez au nombre de révisions que vous êtes autorisé à faire.

2. "Je manque parfois de confiance en moi."

La confiance est souvent considérée comme un trait clé dans les environnements professionnels. Mais, admettre un manque occasionnel de confiance montre de la conscience de soi et de l'honnêteté. Cependant, un manque de confiance peut entraîner une hésitation dans la prise de décision ou une réticence à exprimer des opinions. Certaines des façons dont vous pouvez aborder cela incluent la recherche de feedback, la tenue d'un document d'impact, et la consultation d'un thérapeute. Vous pouvez également décider de vous engager dans des activités qui renforcent la confiance ou d'utiliser certains des nombreux conseils et astuces pour l'améliorer.

3. "J'ai parfois du mal à travailler avec certaines personnalités."

Être un joueur d'équipe est la clé du succès au travail. Mais, vous pouvez ne pas être un joueur d'équipe, ou vous pourriez préférer avoir un ensemble limité de personnes avec lesquelles vous interagissez au travail. Reconnaître ces défis lors de l'entretien montre une prise de conscience de l'importance du travail d'équipe. Il est normal de se sentir mal à l'aise autour de personnalités qui ont certains traits qui ne fonctionnent pas bien avec les vôtres. Mais, aborder cela lors d'un entretien et montrer que vous êtes ouvert à trouver un terrain d'entente avec tout le monde sera très bénéfique.

Maîtriser la question de l'entretien - quelques points clés à retenir

Lors de la préparation d'un entretien d'embauche, gardez à l'esprit qu'il y a deux côtés à chaque médaille. Essentiellement, avec un peu de pratique, vous pouvez transformer chaque faiblesse en force. Si vous devez vous appuyer sur l'un des exemples, vous devriez le pratiquer un peu. La pratique est la clé, car vous voulez que cela semble naturel et honnête. L'honnêteté et l'ouverture sont essentielles. Cependant, vous devriez faire de votre mieux pour présenter vos lacunes de manière positive et montrer de l'intérêt et un plan pour les améliorer. En maîtrisant la question des faiblesses, vous avez plus de chances d'impressionner l'intervieweur. Votre réponse peut également vous aider à vous démarquer parmi les candidats.

FAQ:

Quelle est votre meilleure réponse à la question sur les faiblesses ?

Lorsque vous répondez à la question "Quelle est votre plus grande faiblesse ?", reconnaissez un domaine authentique à améliorer. Assurez-vous de mettre en avant votre approche proactive pour y remédier. Par exemple, vous pourriez mentionner une tendance à vous investir excessivement dans les projets. Mais, expliquez comment vous avez appris à fixer des limites et à prioriser les tâches. Cela démontre une conscience de soi et une volonté de grandir.

Comment répondre à la question "Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?" ?

Lorsque vous répondez à la question "Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?", concentrez-vous sur la mise en avant de vos compétences, expériences et enthousiasme pertinents pour le rôle. Soulignez comment vous correspondez aux exigences du poste. Essayez de démontrer votre impact potentiel et exprimez votre désir de contribuer à l'avenir de l'entreprise.

Comment répondre à la question "Comment gérez-vous le stress ?" ?

De nombreux postes nécessitent que vous travailliez bien sous pression. Pour impressionner votre intervieweur, mettez en avant votre capacité à rester organisé et à prioriser les tâches. Soulignez votre capacité à maintenir un calme et une composure sous pression. Mentionnez les techniques que vous utilisez, telles que la pleine conscience, la gestion du temps ou le soutien de vos collègues.