Actualmente, no existe un marco legal universalmente reconocido que regule las horas de trabajo estándar en el Sahara Occidental debido a la disputa política y territorial en curso sobre la región.

Sin embargo, Marruecos, que reclama la soberanía sobre el Sahara Occidental, implementa su propio código laboral en el territorio. A continuación, se presentan algunas regulaciones relevantes del Código Laboral Marroquí:

• La semana laboral estándar en Marruecos está establecida en 44 horas, distribuidas en seis días laborables. Esto se traduce en un promedio de ocho horas por día.

Aunque este código se aplica en el Sahara Occidental, la situación legal en torno a las regulaciones laborales sigue siendo compleja debido a la disputa territorial no resuelta.

En el Sahara Occidental, las regulaciones sobre el trabajo extra están sujetas a la disputa política y territorial en curso. El Código Laboral Marroquí se implementa en la región, pero su peso legal puede ser cuestionado.

Según el Código Laboral Marroquí, el trabajo extra se aplica en dos escenarios:

• Distribución Desigual de Horas de Trabajo: Si las horas de trabajo anuales totales de un empleado superan las 2288 debido a una distribución desigual a lo largo del año, cualquier hora que exceda ese umbral se considera trabajo extra.
• Exceder el Límite Semanal: Si las horas de trabajo se calculan semanalmente, cualquier tiempo trabajado más allá de la semana laboral estándar de 44 horas califica como trabajo extra.

El Código Laboral Marroquí también describe diferentes tasas de pago por trabajo extra dependiendo del tiempo trabajado:

• Tasa Estándar de Trabajo Extra: Para el trabajo extra realizado entre las 6 am y las 9 pm, los empleados tienen derecho a un aumento salarial del 25%.
• Tasa Nocturna de Trabajo Extra: El trabajo extra realizado entre las 9 pm y las 6 am conlleva una tasa de compensación más alta del 50% de aumento salarial.
• Trabajo Extra en el Día de Descanso: Trabajar en el día de descanso semanal exige la compensación más alta, con un aumento salarial del 100%.

Sin embargo, la aplicabilidad de estas regulaciones en el Sahara Occidental podría ser objeto de debate debido al conflicto territorial no resuelto.

En el Sahara Occidental, los derechos a períodos de descanso y pausas para los trabajadores están bajo escrutinio debido a la disputa política y territorial en curso. Aunque el Código Laboral de Marruecos se aplica en la región, su peso legal puede ser cuestionado.

El Código Laboral de Marruecos describe los derechos a períodos de descanso y pausas, reconociendo las complejidades de la situación:

Pausa de Descanso Diario

Según el Artículo 23 del Código Laboral de Marruecos, se requiere un período de descanso diario de al menos una hora, después de un período continuo de trabajo de cinco horas. Esta pausa puede dividirse en dos períodos de 30 minutos cada uno, previo acuerdo entre el empleador y el empleado.

Día de Descanso Semanal

El Artículo 24 de la Ley Laboral de Marruecos garantiza a todos los empleados al menos un día completo de descanso por semana. Este día de descanso típicamente cae en viernes, de acuerdo con la religión predominante en Marruecos.

Es importante considerar que la aplicabilidad de estas regulaciones en el Sahara Occidental es incierta debido al conflicto territorial no resuelto. Pueden existir variaciones locales en las prácticas de descanso, particularmente en los sectores informales. Por lo tanto, se recomienda encarecidamente consultar con un asesor legal local para obtener una comprensión completa de los derechos a períodos de descanso y pausas para los trabajadores en el Sahara Occidental, considerando el contexto específico.

Encontrar información definitiva sobre regulaciones específicas para el trabajo nocturno y de fin de semana en el Sahara Occidental es un desafío debido a la compleja situación política del territorio. Aquí hay un desglose del panorama actual:

Existen regulaciones locales limitadas en el Sahara Occidental. Marruecos reclama soberanía sobre el Sahara Occidental y aplica sus propias leyes laborales. Sin embargo, el grado en que estas leyes se implementan en el Sahara Occidental sigue siendo incierto. Por otro lado, la República Árabe Saharaui Democrática (RASD), reconocida por algunos países, ha establecido su propio código laboral. Sin embargo, su aplicabilidad es limitada debido al conflicto político en curso.

Las posibles regulaciones basadas en la Ley Laboral Marroquí (asumiendo su aplicabilidad) incluyen:

• Trabajo Nocturno: La Ley Laboral Marroquí No. 65-99 establece regulaciones generales para el trabajo nocturno, que puede definirse como el trabajo realizado entre las 9 pm y las 5 am. Estas regulaciones incluyen:

  • Prima por Trabajo Nocturno: Los empleadores deben pagar una prima por trabajo nocturno, típicamente un aumento porcentual sobre los salarios regulares.
  • Salud y Seguridad: Los empleadores tienen la responsabilidad de garantizar la salud y seguridad de los trabajadores nocturnos, incluyendo una iluminación adecuada y potencialmente exámenes médicos.

• Trabajo de Fin de Semana: El trabajo de fin de semana (sábado y domingo) generalmente requiere el consentimiento del empleado y puede estar sujeto a una compensación adicional.

Es importante tener en cuenta que esta información se basa en la Ley Laboral Marroquí y podría no ser directamente aplicable en el Sahara Occidental.