Las leyes de salud y seguridad en Santa Elena, Ascensión y Tristán de Acuña son una combinación de legislación británica y ordenanzas locales diseñadas para atender las necesidades únicas de estos territorios insulares.

Áreas Clave de Regulación

Empleo y el Lugar de Trabajo

La Ordenanza de Derechos Laborales (2016) establece derechos y protecciones fundamentales para los trabajadores, incluyendo salario mínimo, horas de trabajo y horas extras, protección contra la discriminación, licencias de maternidad y paternidad, y procedimientos contra el despido injusto. La Ordenanza de Fábricas prevé la seguridad y salud de los trabajadores en entornos fabriles. La Ordenanza de Salud Pública incluye disposiciones relacionadas con la higiene en el lugar de trabajo, saneamiento y la prevención de brotes de enfermedades.

Salud Pública

La Ordenanza de Salud Pública esboza un marco para la gestión de asuntos de salud pública, incluyendo el control de enfermedades infecciosas, seguridad y estándares alimentarios, gestión de saneamiento y residuos, y protección de la salud ambiental.

Seguridad en Actividades Específicas

Existen regulaciones para garantizar la seguridad de los buques y las personas a bordo, especialmente en las industrias de pesca y navegación. Las leyes y regulaciones de tráfico rigen el uso de las carreteras para mejorar la seguridad de conductores, ciclistas y peatones. Los guías suelen ser obligatorios para ciertas caminatas y excursiones. Las regulaciones abordan la seguridad de los visitantes dentro de los entornos naturales únicos de las islas.

Aplicación y Organismos Reguladores

Varias agencias son responsables de hacer cumplir las regulaciones de salud y seguridad en Santa Elena, Ascensión y Tristán de Acuña. Estas incluyen la Dirección de Salud, la Dirección de Gestión Ambiental, el Servicio de Policía y el Consejo de la Isla de Tristán de Acuña.

Consideraciones Importantes para Empleadores y Negocios

Las empresas que operan en estos territorios deben asegurarse de estar familiarizadas con y cumplir las leyes de salud y seguridad pertinentes. Esto incluye realizar evaluaciones de riesgos e implementar medidas de control apropiadas, proporcionar la capacitación y el equipo de protección necesarios a los trabajadores, y mantener registros precisos relacionados con incidentes de salud y seguridad.

La salud y seguridad ocupacional es un aspecto crucial de cualquier lugar de trabajo. Involucra varios estándares generales y áreas específicas de enfoque.

Estándares Generales

• Evaluación y Control de Riesgos: Los empleadores están obligados a realizar evaluaciones de riesgos exhaustivas en sus lugares de trabajo. Esto es seguido por la implementación de medidas de control adecuadas para minimizar o eliminar los peligros.
• Provisión de Información y Capacitación: Se debe proporcionar a los empleados información y capacitación relevante sobre seguridad relacionada con sus tareas. Esto asegura que comprendan los riesgos potenciales y las precauciones necesarias para evitar accidentes.
• Consulta y Participación: La consulta y participación de los trabajadores en asuntos de salud y seguridad es crucial. Fomenta un enfoque colaborativo dentro del lugar de trabajo.
• Equipo de Protección Personal (EPP): Donde los peligros no pueden ser completamente eliminados, los empleadores deben proporcionar el EPP necesario a los empleados. El tipo de EPP depende de los riesgos específicos involucrados en las actividades laborales.
• Reporte de Incidentes y Mantenimiento de Registros: Las empresas están obligadas a reportar lesiones significativas en el lugar de trabajo, enfermedades o sucesos peligrosos. Mantener registros detallados ayuda a analizar incidentes e implementar medidas preventivas.

Áreas Específicas de Enfoque

Manipulación Manual

Los empleadores están obligados a reducir el riesgo de lesiones por actividades de manipulación manual como levantar, empujar y tirar. Esto puede implicar el uso de ayudas mecánicas cuando sea posible o rediseñar tareas para minimizar el esfuerzo.

Ergonomía en el Lugar de Trabajo

La ergonomía en el lugar de trabajo es un área clave de enfoque. Promueve posturas saludables y previene trastornos musculoesqueléticos. Esto incluye el diseño de estaciones de trabajo, la selección de herramientas y la organización de las tareas laborales.

Ruido y Vibración

El ruido y la vibración excesivos pueden representar riesgos para la audición y el bienestar de los trabajadores. Los empleadores deben evaluar estos peligros y tomar medidas para minimizar los niveles de exposición.

Espacios Confinados

Trabajar en espacios confinados, donde existe deficiencia de oxígeno, sustancias peligrosas u otros riesgos, requiere procedimientos y protocolos estrictos.

Salud Mental en el Lugar de Trabajo

La importancia del bienestar mental dentro del lugar de trabajo es cada vez más reconocida. Los empleadores deben hacer ajustes razonables para apoyar a los trabajadores con necesidades de salud mental.

Las inspecciones en el lugar de trabajo juegan un papel crucial en el mantenimiento de un entorno laboral seguro y saludable. Ayudan a identificar peligros potenciales y a evaluar la efectividad de las medidas de control existentes, previniendo así accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo.

Organismos Autorizados

Las inspecciones en el lugar de trabajo pueden ser realizadas por varias entidades:

• Oficiales de Salud y Seguridad: Estos oficiales son empleados por las Direcciones gubernamentales pertinentes y tienen la autoridad para entrar e inspeccionar los lugares de trabajo.
• Servicio de Policía: Pueden realizar inspecciones en contextos específicos, como accidentes graves o presuntas violaciones de las regulaciones de seguridad.
• Consejo de la Isla Tristan da Cunha: Este consejo tiene poder regulador dentro de Tristan da Cunha, incluyendo la autoridad para realizar inspecciones en el lugar de trabajo.

Criterios de Inspección

Los criterios para las inspecciones incluyen:

• Cumplimiento de las Leyes de Salud y Seguridad: Los inspectores se refieren a las Ordenanzas pertinentes para asegurar que los lugares de trabajo cumplan con los estándares legales.
• Evaluaciones de Riesgos: Se examina la adecuación de las evaluaciones de riesgos realizadas por el empleador.
• Medidas de Control: Los inspectores evalúan si las medidas de control adecuadas están implementadas y son efectivas.
• Condiciones del Lugar de Trabajo: Se evalúan la higiene general, ventilación, iluminación, niveles de ruido y el estado del equipo o maquinaria.
• Mantenimiento de Registros: Se verifica el mantenimiento de registros de accidentes e incidentes.

Frecuencia de Inspección

La frecuencia de las inspecciones en el lugar de trabajo puede variar según:

• Tamaño y naturaleza del lugar de trabajo: Las industrias de alto riesgo y los lugares de trabajo más grandes probablemente estén sujetos a una supervisión más frecuente.
• Historial de Inspecciones Pasadas: Un historial de incumplimiento podría llevar a un aumento de las inspecciones.
• Respuesta a Quejas o Informes: Las alegaciones de prácticas inseguras pueden desencadenar una inspección.

Procedimientos de Inspección

El proceso de inspección típicamente involucra:

1. Aviso: Se puede proporcionar un aviso previo para las inspecciones de rutina, aunque los inspectores tienen el derecho de realizar visitas sin previo aviso si se considera necesario.
2. Entrevista de Apertura: El inspector describe el propósito y el alcance de la inspección.
3. Inspección de Recorrido: Un examen detallado del lugar de trabajo, que puede incluir entrevistas con empleados.
4. Discusión de Cierre: El inspector resume los hallazgos iniciales y puede discutir cualquier acción correctiva inmediata necesaria.
5. Informe Formal: Un informe detallado describe cualquier violación, las acciones requeridas y los plazos para el cumplimiento.

Acciones de Seguimiento

Después de la inspección, se pueden tomar las siguientes acciones:

• Medidas Correctivas: Los empleadores deben abordar los problemas identificados dentro de los plazos estipulados.
• Reinspección: Puede realizarse para verificar si se han completado las acciones requeridas.
• Acciones de Ejecución: Las autoridades pueden emitir avisos de mejora, avisos de prohibición o, en casos de violaciones graves o repetidas, iniciar procedimientos de enjuiciamiento.

Los accidentes laborales deben ser reportados a las autoridades pertinentes dentro de plazos específicos. Los tipos de incidentes que deben ser reportados incluyen accidentes fatales, lesiones graves, accidentes que resulten en hospitalización por más de 24 horas, sucesos peligrosos y enfermedades ocupacionales. Los informes generalmente se presentan a las autoridades de Salud y Seguridad, la Policía o el Consejo de la Isla Tristan da Cunha, dependiendo de la ubicación y la naturaleza del incidente.

Procesos de Investigación

El objetivo de las investigaciones de accidentes laborales es identificar la causa raíz y sugerir las acciones correctivas necesarias para prevenir la recurrencia. El proceso puede implicar asegurar la escena del incidente para la recolección de pruebas, recopilar información como declaraciones de testigos y registros de seguridad, realizar un análisis de causa raíz para identificar factores contribuyentes, y hacer recomendaciones en el informe de investigación para prevenir incidentes similares.

Compensación al Trabajador

La Ordenanza de Seguridad Social proporciona un marco para la compensación en caso de lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. La elegibilidad para los beneficios depende de la naturaleza específica de la lesión, enfermedad o discapacidad. Los tipos de beneficios pueden incluir gastos médicos, pagos por discapacidad temporal o permanente, y en casos de fallecimientos, beneficios para los dependientes.