En Saint Barthélemy, una colectividad de ultramar francesa, se siguen las leyes laborales de Francia. Esto incluye los derechos a vacaciones según lo establecido en el Código del Trabajo francés (Code du travail).

Vacaciones Mínimas

Los empleados a tiempo completo tienen derecho a 2,5 días laborables de vacaciones pagadas por cada mes trabajado. Esto está de acuerdo con el Artículo L3141-3 del Código del Trabajo francés. Esto se traduce en 30 días laborables de vacaciones al año, o aproximadamente 25 días naturales basados en una semana laboral típica.

El derecho a vacaciones se calcula en base a un período de referencia que va desde el 1 de junio del año anterior hasta el 31 de mayo del año en curso. Esto es según el Artículo L3141-10 del Código del Trabajo francés.

Consideraciones Adicionales

Algunas industrias o empresas en Saint Barthélemy pueden tener convenios colectivos. Estos acuerdos pueden ofrecer disposiciones de vacaciones más favorables que el mínimo legal.

Los empleados acumulan días de vacaciones a lo largo del año. La programación de estas vacaciones debe acordarse entre el empleador y el empleado. Este acuerdo debe considerar las necesidades operativas de la empresa.

Las vacaciones no utilizadas generalmente pueden trasladarse al año siguiente. Sin embargo, pueden aplicarse limitaciones y directrices específicas.

Saint Barthélemy, una colectividad de ultramar de Francia, observa una combinación de días festivos nacionales franceses y días conmemorativos locales.

Días Festivos Nacionales Franceses

• Año Nuevo (1 de enero): Este día marca el comienzo del nuevo año.
• Lunes de Pascua: Este es el día siguiente al Domingo de Pascua, y su fecha varía.
• Día del Trabajo (1 de mayo): Este día celebra las contribuciones de los trabajadores y los derechos laborales.
• Día de la Victoria en Europa (8 de mayo): Este día conmemora el fin de la Segunda Guerra Mundial en Europa.
• Día de la Ascensión: Este día ocurre 40 días después de Pascua, y su fecha varía.
• Lunes de Pentecostés: También conocido como Lunes de Pentecostés, este día ocurre 50 días después de Pascua, y su fecha varía.
• Día de la Bastilla (14 de julio): Este es el Día Nacional de Francia, que marca la toma de la Bastilla.
• Día de la Asunción (15 de agosto): Este es un día festivo católico que marca la ascensión de la Virgen María al cielo.
• Día de Todos los Santos (1 de noviembre): Este es un día festivo católico que honra a todos los santos.
• Día del Armisticio (11 de noviembre): Este día conmemora el fin de la Primera Guerra Mundial.
• Navidad (25 de diciembre): Este día celebra el nacimiento de Jesucristo.

Días Festivos Locales

• Día de la Abolición de la Esclavitud (9 de octubre): Este día conmemora la abolición de la esclavitud en Saint Barthélemy en 1847.

Otros Días Notables

• Día de Saint Barthélemy (24 de agosto): Aunque este día es significativo en la isla, no es un día festivo oficial.
• Días festivos adicionales: Algunos días festivos religiosos pueden ser observados por ciertos segmentos de la población, pero no son días festivos oficiales para todos.

En Saint Barthélemy, una colectividad de ultramar francesa, los empleados tienen derecho a varios tipos de permisos según lo establecido en el Código del Trabajo francés (Code du travail).

Permisos Obligatorios

• Vacaciones Anuales: Los empleados ganan 2.5 días laborables de vacaciones pagadas por mes trabajado. Esto equivale a 30 días laborables por año, o aproximadamente 25 días naturales.

• Baja por Enfermedad: Los empleados tienen derecho a baja por enfermedad pagada al presentar un certificado médico. La duración y cobertura de la baja por enfermedad dependen de factores como la antigüedad y la gravedad de la enfermedad.

• Permiso por Maternidad: Las empleadas tienen derecho a un mínimo de 16 semanas de permiso por maternidad pagado, generalmente dividido en períodos prenatal y postnatal.

• Permiso por Paternidad: Los padres tienen derecho a 11 días consecutivos de permiso por paternidad pagado al nacimiento de un hijo. Este período puede extenderse a 18 días en caso de nacimientos múltiples.

• Permiso Parental: Los padres tienen derecho a un permiso parental no remunerado para cuidar a un hijo menor de tres años. La duración y los términos pueden variar según las circunstancias.

Opciones Adicionales de Permisos

• Permiso por Duelo: Los empleados tienen derecho a un permiso pagado en caso de fallecimiento de un pariente cercano, con una duración que depende de la relación.

• Permiso Familiar: Existen varios tipos de permisos disponibles para situaciones familiares específicas, como cuidar a un hijo enfermo o asistir a eventos relacionados con la familia.

• Permiso Sabático: Los empleados pueden tener la opción de tomar un permiso sabático no remunerado para desarrollo personal o profesional, sujeto a condiciones y acuerdos con su empleador.

Consideraciones Clave

• Los convenios colectivos dentro de industrias o empresas específicas pueden ofrecer disposiciones adicionales de permisos.
• Las leyes laborales francesas son exhaustivas y pueden proporcionar otras formas de permisos para circunstancias especiales.