En Palaos, los requisitos del período de preaviso durante la terminación del empleo varían según el tipo de empleo y si la terminación es iniciada por el empleador o el empleado.

Empleo Gubernamental

La Ley del Sistema Nacional de Servicio Público establece un marco para el empleo en el gobierno de Palaos. Sin embargo, delega la formulación de políticas y regulaciones específicas a la Oficina del Sistema de Servicio Público (BPSS). Es probable que estas regulaciones aborden los períodos de preaviso, pero la información disponible públicamente en el sitio web de BPSS es limitada.

Empleo en el Sector Privado

Para el empleo en el sector privado, el Contrato de Empleo de la República de Palaos, un contrato modelo proporcionado por el gobierno, establece un período de preaviso de 60 días tanto para las terminaciones por parte del empleador como para las renuncias por parte del empleado. La cláusula relevante del contrato modelo establece:

El empleo puede ser cancelado por el Gobierno o el Empleado mediante la entrega de un aviso por escrito de terminación y/o renuncia (por parte del empleado) al menos sesenta (60) días calendario antes de la fecha efectiva de cancelación de este Contrato.

Es importante señalar que el contrato modelo menciona la posibilidad de renunciar al período de preaviso en circunstancias especiales con la aprobación de la autoridad correspondiente. Esto sugiere que el requisito de preaviso de 60 días podría no estar universalmente mandado por la ley, sino más bien ser una práctica común reflejada en los contratos de empleo estándar.

Trabajadores No Residentes

Existen regulaciones adicionales para los trabajadores no residentes (empleados extranjeros). Las Reglas de la División de Trabajo especifican un período de preaviso de 10 días requerido por los empleadores si van a terminar el empleo de un trabajador no residente por causa (con razón) antes del final de su contrato. La cláusula relevante de las Reglas de la División de Trabajo establece:

Terminación por parte del Empleador por Causa: Un empleador puede terminar el empleo de un trabajador no residente por causa... siempre que el empleador entregue al trabajador un aviso por escrito de terminación al menos diez (10) días hábiles antes de la fecha efectiva de terminación.

La indemnización por despido en Palaos no es un requisito legal según las leyes laborales nacionales del país. Estas leyes se centran principalmente en áreas como el salario mínimo, las horas de trabajo y la seguridad en el lugar de trabajo, pero no contienen una disposición general que requiera a los empleadores proporcionar indemnización por despido al finalizar el empleo.

Acuerdos Contractuales

Sin embargo, la indemnización por despido aún puede otorgarse en Palaos bajo ciertas circunstancias. Estas incluyen:

• Contratos de Empleo: Los contratos de empleo individuales pueden incluir disposiciones sobre indemnización por despido. En estos casos, los términos del contrato determinarán la elegibilidad y la cantidad de cualquier paquete de indemnización.

• Convenios Colectivos: En los lugares de trabajo sindicalizados, los convenios colectivos negociados entre el sindicato y el empleador pueden incluir disposiciones sobre indemnización por despido.

• Política de la Empresa: Algunas empresas pueden tener políticas internas que aborden la indemnización por despido, incluso si no está obligada por ley o contrato.

Aunque no se menciona explícitamente en las regulaciones laborales, la indemnización por despido a veces puede ofrecerse como compensación por un período de preaviso acortado. Por ejemplo, si un empleador despide a un empleado sin proporcionar el período de preaviso estipulado, puede ofrecer indemnización por despido en su lugar.

En Palaos, el proceso de terminación puede diferir según si el empleo es en el sector público o privado, y las razones para la terminación.

Tipos de Terminación

• Renuncia: Un empleado puede terminar voluntariamente su empleo proporcionando un aviso por escrito.

• Terminación por Causa: Un empleador puede despedir a un empleado por razones específicas como mala conducta, bajo rendimiento o violación de las políticas de la empresa. En el caso de la terminación de trabajadores no residentes, los empleadores están obligados a proporcionar un aviso por escrito de la terminación al menos 10 días antes de la fecha efectiva. Este aviso debe indicar claramente las razones de la terminación.

• Terminación sin Causa (Redundancia): Un empleador puede despedir a un empleado debido a factores económicos, necesidades de reestructuración u otras razones no directamente relacionadas con la conducta del empleado.

Pasos Procedimentales Generales

1. Aviso por Escrito: Tanto las renuncias como las terminaciones generalmente requieren un aviso por escrito.

2. Comunicación Clara de las Razones: Especialmente en casos de terminación por causa, el empleador debe detallar claramente las razones de la terminación en el aviso por escrito.

3. Pago Final: Al momento de la terminación, los empleadores están obligados a pagar todos los salarios pendientes, beneficios y cualquier tiempo de vacaciones acumulado.

4. Autorización de Empleo: Los trabajadores no residentes deben obtener un Formulario de Autorización de Empleo antes de salir de Palaos. Este formulario verifica que no hay disputas contractuales pendientes con el empleador.

Consideraciones Importantes

• Empleo Gubernamental: Los empleados del gobierno pueden tener salvaguardas procedimentales adicionales durante el proceso de terminación. Siempre consulte la Ley del Sistema Nacional de Servicio Público y las regulaciones pertinentes para los procedimientos específicos.

• Trabajadores No Residentes: La terminación de trabajadores no residentes está regida por las Reglas de la División de Trabajo, que estipulan procedimientos específicos y requisitos de aviso.