Comprenda las regulaciones sobre vacaciones y otros tipos de licencias en "Islas Heard y McDonald"
En las Islas Heard y McDonald (HIMI), la Ley de Trabajo Justo de 2009 (Australia) y los Estándares Nacionales de Empleo (NES) asociados son las autoridades principales para los términos de empleo.
Los empleados a tiempo completo, bajo los NES, tienen derecho a un mínimo de cuatro semanas de licencia anual pagada por año. Esta licencia se acumula progresivamente a lo largo del año de empleo.
Los empleados a tiempo parcial reciben una cantidad proporcional de licencia anual basada en las horas que trabajan.
Durante la licencia anual, se puede agregar un recargo del 17.5% al salario del empleado. Esto está diseñado para compensar la falta de acumulación de derechos de licencia durante el período de licencia en sí.
Dependiendo de sus patrones de turnos, pueden aplicarse derechos específicos a los trabajadores por turnos.
Los empleados casuales generalmente no tienen derecho a licencia anual pagada.
Después de un período de servicio prolongado, algunas jurisdicciones en Australia ofrecen licencia adicional. Si esto aplica en HIMI depende de los arreglos específicos de empleo.
Pueden estar involucrados contratos o acuerdos específicos que detallen los derechos de licencia en mayor medida en los arreglos de empleo para aquellos que trabajan en las Islas Heard y McDonald.
Las Islas Heard y McDonald son territorios externos de Australia y principalmente observan los días festivos nacionales australianos.
Es importante notar que, dado que las Islas Heard y McDonald son principalmente puestos de investigación y conservación con una población permanente mínima, la celebración de estos días festivos podría ser limitada en escala.
En las Islas Heard y McDonald, hay varios tipos de licencia disponibles para los empleados a tiempo completo.
Los empleados a tiempo completo tienen derecho a un mínimo de cuatro semanas de licencia anual pagada por año. Esta licencia es para descanso y relajación.
Los empleados a tiempo completo acumulan 10 días de licencia personal/para cuidadores pagada cada año. Esto se puede utilizar para la propia enfermedad o lesión del empleado, o para cuidar a un miembro de la familia que esté enfermo.
Los empleados tienen derecho a dos días de licencia por compasión pagada por cada ocasión en que un miembro de su familia inmediata o del hogar fallece o tiene una enfermedad que pone en peligro su vida.
Los empleados pueden tener derecho a tomar licencia pagada o no pagada para ciertas actividades de servicio comunitario, como el servicio de jurado.
Además de lo anterior, los empleados pueden solicitar licencia no pagada por varias razones bajo los Estándares Nacionales de Empleo. Esto puede incluir licencia personal extendida o licencia por circunstancias familiares especiales.
Las disposiciones de licencia parental pueden aplicarse, dependiendo de los acuerdos laborales específicos. Sin embargo, el esquema de licencia parental pagada del gobierno australiano puede no extenderse a HIMI.
Algunas jurisdicciones en Australia ofrecen esto, pero su aplicabilidad a los trabajadores de HIMI depende de su contrato.
Tenga en cuenta que los tipos específicos de licencia y sus condiciones pueden variar según los contratos laborales individuales o los acuerdos vigentes para aquellos que trabajan en las Islas Heard y McDonald.
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