En la Isla de Navidad, los Estándares Nacionales de Empleo (NES) de Australia rigen los derechos de licencia, incluyendo la licencia de vacaciones pagadas, también conocida como licencia anual.

Derecho y Acumulación

Los empleados a tiempo completo tienen derecho a cuatro semanas (20 días laborables) de licencia anual pagada cada año. Esta licencia se acumula progresivamente a lo largo del año, lo que significa que los empleados no pueden tomar toda su licencia al comienzo de su empleo.

Empleados a Tiempo Parcial

Los empleados a tiempo parcial también acumulan licencia anual, pero es en una base proporcional de acuerdo con sus horas ordinarias de trabajo.

Recargo por Licencia

Mientras están de licencia anual, los empleados pueden recibir un pago adicional del 17.5% además de su salario regular. Esto se conoce como "recargo por licencia."

Programación

El momento de la licencia anual generalmente se acuerda entre empleadores y empleados. Aunque los empleadores deben considerar las preferencias de sus empleados, también necesitan tener en cuenta las necesidades operativas del negocio.

Cobro en Efectivo

En algunos casos, los empleados pueden optar por cobrar en efectivo una parte de su licencia acumulada en lugar de tomar tiempo libre. Sin embargo, esto está sujeto a requisitos y limitaciones específicas según lo establecido en la Ley de Trabajo Justo.

Isla de Navidad, un territorio australiano, celebra una mezcla de días festivos nacionales australianos y algunos días festivos únicos que reflejan la historia y cultura de la isla.

Días Festivos Nacionales Australianos

• Año Nuevo (1 de enero): Este día marca el inicio del año del calendario gregoriano.
• Día de Australia (26 de enero): Este día conmemora la llegada de la Primera Flota a la Bahía de Sídney en 1788.
• Viernes Santo (marzo/abril): Esta observancia cristiana conmemora la crucifixión de Jesucristo. Las fechas cambian anualmente.
• Lunes de Pascua (marzo/abril): Este día, que sigue al Domingo de Pascua, celebra la resurrección de Jesús, una festividad cristiana. Las fechas cambian anualmente.
• Día de Anzac (25 de abril): Este día honra a los soldados australianos y neozelandeses que han servido y muerto en guerras y conflictos.
• Cumpleaños de la Reina (junio, la fecha varía según el estado/territorio): Este día celebra el cumpleaños del monarca británico reinante.
• Navidad (25 de diciembre): Este día celebra el nacimiento de Jesucristo.
• Día de San Esteban (26 de diciembre): Este día es el día después de Navidad.

Días Festivos Específicos de la Isla de Navidad

• Día del Territorio (1 de octubre): Este día celebra el día en que la Isla de Navidad se convirtió en un territorio australiano en 1958.
• Hari Raya Puasa (Fin del Ramadán): Este día marca el final del mes sagrado islámico del Ramadán. La fecha exacta varía según el calendario lunar.
• Hari Raya Haji (Fiesta del Sacrificio): Este día conmemora la disposición de Abraham a sacrificar a su hijo como un acto de obediencia a Dios. La fecha exacta varía según el calendario lunar.

En la Isla de Navidad, un territorio australiano, los empleados tienen derecho a varios tipos de licencia según la Ley de Trabajo Justo de 2009 (Cth) y las Normas Nacionales de Empleo (NES).

Licencia Anual

Los empleados a tiempo completo tienen derecho a un mínimo de cuatro semanas (20 días laborables) de licencia anual pagada cada año. Los empleados a tiempo parcial acumulan licencia anual de manera proporcional según sus horas ordinarias de trabajo en comparación con un empleado a tiempo completo.

El derecho a la licencia anual se acumula progresivamente a lo largo del año. Los empleados no pueden tomar toda su licencia al comienzo de su empleo. En algunos casos, los empleados pueden ser elegibles para un pago adicional además de su salario base mientras están de licencia anual. Esto se llama "recargo por licencia" y típicamente es el 17.5% de su tasa de pago ordinaria. Sin embargo, la elegibilidad para el recargo por licencia puede variar dependiendo de los premios o acuerdos registrados.

Otros Tipos de Licencia

Licencia por Enfermedad

Las NES no garantizan licencia por enfermedad pagada. Sin embargo, algunos premios o acuerdos registrados que se aplican al lugar de trabajo de un empleado pueden ofrecer licencia personal/de cuidador pagada que puede ser utilizada por enfermedad.

Licencia por Maternidad

Las empleadas embarazadas pueden ser elegibles para licencia parental bajo la Ley de Trabajo Justo, con la posibilidad de seguir con licencia no remunerada. Los detalles específicos y los requisitos de elegibilidad están delineados en la Ley.

Licencia por Compasión

A los empleados se les puede otorgar un breve período de licencia por razones compasivas, como la muerte o enfermedad grave de un familiar cercano. El derecho y la duración de la licencia por compasión pueden estar delineados en los premios o acuerdos empresariales relevantes.

Consideraciones Importantes

Los premios y acuerdos registrados que se aplican a un lugar de trabajo específico pueden proporcionar derechos de licencia más generosos que los estándares mínimos de las NES. Es importante consultar el premio o acuerdo relevante para obtener detalles completos. Los empleadores están obligados a mantener registros precisos de la acumulación y el uso de la licencia de los empleados.